2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题有完整答案(湖南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACI5S5U7R3B4M5Z3HK9K1K2A10L7Y3Z7ZK7B2P2A2R4W6S52、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCA5K10J1G1N10X6L9HC2L6X2I8Y8M10K7ZS9G10Q2Q8D2T2M63、不过分依赖复杂

2、的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACX4Y8G2P4R5C3N9HE9I9S9I9E8E8I1ZN2I5G3T8S4N9O64、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCJ6J4S1J10S5S7Y10HR2R4Q8O4U9A4M10ZH5T7D7J4B3U5A85、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCN2O2S1L8Z3Y7T6HZ10N4X5N7A5K4L6ZS3V2Q

3、9T9C4M9G46、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCJ10E10Y5S2B1E10P4HD8Z1U5T2M4P7S8ZA7J9M6B8K8A5J97、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT8X5K9Q4R2H8F7HW5A7Y3P10G4Z2C10ZO4D5L9F1Z7F3S68、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCK6S

4、4N7Z3U6W9Q3HQ9Y3W4J1Y8A2Z10ZV1H4W1M4M2U9R39、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCB3Z9Y3V3M5N7C9HH2P5D1M2K8Y2O10ZA8E10S10H7M3U1W510、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCY5E1G5G7B3W10N5HE3Q10J8L6F8H7U9ZO6N5D9V7N5V5J1011、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.

5、统计量D.样本分布【答案】 ACL3C5V5B4P4C3C8HE8L5H7M8V3W6D1ZO6L2R3I2O10G3M512、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCF5M5V10B9M1R10K8HB3P5I2P3I2W6L3ZD3J3U4Z3D7K5X613、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACR

6、4B2U1Q9K8G1U3HV7W2U1D8P1S5R8ZG3R2F10B1P5S7W314、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCK5W10W1D6G7P1G9HD9Q9R1K5Z9T3X1ZQ3O10D9Z10B9R4C115、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCR2D5F4Z8B2Q10G8HR5U4D1J9W10P6M5ZO5R10N5W10A9Z3V516、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小

7、于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACW10H3O1T7I8B4R6HX5I3R7I8K6C2P6ZH9U3J6I3H10C4A617、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCV7E5P3H1A1K4X9HZ8Z1S7T6E8V4X3ZB8A4A7Z4P8I7E118、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式

8、工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCW10Y1I5H6K7Y4E9HN10C2B3E8Z6H8B8ZZ6G8X2G9H1C7N119、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACS6J4Z9Q2I1D3A8HA1M3W2P10C5Q8T1ZK6R7H7A5R4A2Y420、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCV3F2P8G10T6A6E7HG6N6W9Y

9、2C3N1S9ZT5K9H7V4X8P2E421、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCA3Q7W1M8M6Q7C10HU3C1A6L4J8B4H1ZF3W4E10C7Z2W6R522、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCJ8G8G5E8H3D7L3HN3P1V9V5Q6F8K1ZH3K4Z6Y9R8T8K123、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）

10、A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCC7Y2N1B10L7R3W4HE9D4R3H9G4F5N1ZI3A1G5U10N5W3U824、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACM7A3D2J4I4Q2P4HP9A6Z6M3S4Y6O2ZO2X8J9D8X6V1N625、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCI9P4V3D7C6Y8J6HN4D8M6C5R9M10M4ZW2D3Y5P8X5A4J92

11、6、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACC6D1F10H2N2F3G2HA9A10A9R6A5X7A6ZX6P7G5B3E8H5I627、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACY6O8P8G2U8T7O10HO9C6O10N6L1L5D3ZM6D1X9V6Q4O2S1028、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可

12、能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCN1Y6J4G4E2G7N9HC3R3F4Z7I10T8H5ZF5I9A2M5J1I5Q1029、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCF6C3I6P2X2J9O9HK1W10J4O1U2F6H4ZI4R6U6Q1N3O4P130、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答

13、案】 BCC1I10E3R3L10V3C8HJ2M10E4V5H3G3H5ZN5S1R10V10G9I9I631、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCN3Y10G5F3U4D10Z2HQ6I4X5W9B3Y3J3ZQ2X1A9R9G7Y10L1032、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCH1L6T3Y9S1Q10T8HA6U1O10K1S2Z7N5ZA6C5J7F5Q1A2M333、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不

14、变D.有时增大、有时减小【答案】 ACW1N10H10Q8F10B9X7HI6A7J4K1L5Y10N3ZT4T7L1G8W10X9Y834、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCS9Z8X3C10J4Q3G2HA10A8X3E2H7D9X2ZB6Y10M3V6Z1X7F135、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCN1N6N6X9Y3B4D8HP7T1L9Q9R3U9Q6ZR3S10G2R4A1Q7X9

15、36、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCE6J8B8F8T8Q3X2HF8V8F7J5R5M7N9ZL9K5C5A4A5Q3J337、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCM8L2D5T9F9T7W2HK2R9L2C1K5R6H5ZN3V1T10M1F6S9S1038、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排

16、放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCB6U1Z10A8I4U10G10HC6N4Q8G7Y3Y6R6ZJ3V10R10H3W7H5R639、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACZ3Y1Q8K8R3O2T10HN8W6G4U6N8C3E6ZG1J2S10B4H6A9K940、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCO7C10A7E6U6I

17、2G4HU5M2F6O3E7P9I6ZC10Z6R4K3U9W9U441、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACV5S10C3S8K8V4W3HO2P1O9B4N1D2T5ZN9K4S8I6R2I7C942、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACI1K9H6I5T6M9C6HL9J5F8P10Q5N9V6ZI3V6G3Z1M5V2P643、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACE1P9G8E7I10J8B10HI8

18、B6L7F10Y10C8T9ZL10J10U6N1A10N4W444、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCH9W3Q9M4L6Z10F7HA5J1N4A1R8R6Z4ZV6V2P3G4O9Q5O345、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCA7R7C8I9J3O10V5HU9E8G3K3V2U5L9ZY6B9J8P10L3U8M346、设备设计过程的

19、初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 ACP4C3Z10H9V8F2U9HR8I1Z4I4T9Y6F2ZH7P10M4P7W2X5D747、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCV6K2G7S6M4J6Q7HU8O6K4V9X6Q1R1ZN5D5O5D2Q8C6D248、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设

20、施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACI5J7T10I8E3J6H7HM5Q9G1W6K5U9D1ZA3I3Y3L5V10R6I149、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCG7S3U2D7V7A10A9HN4P8Y2B1Z6F8I10ZD9Q2J3O3S7Q7P450、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCB5C6N2C7R6S1Z8HK9V9E9U9D2A7R1ZY8V6V8M10I8U7W851、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成

21、本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACL5T6T1Z3C3A1B4HG7M2Z8N5E4Q5G4ZS9B2R8J8X3F2P852、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCN9U5Y5T10X8E4L7HF7F1E7L

22、2T2S2C3ZO10V1O3U10C1G8N453、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACX6G4K8Z5J9A1M9HV5O5F7U3R4I10V4ZY7G1O4R3R8N6S154、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACW2U6G2B6S10G3O6HS2V8Q1V9G4Q6Z3ZF1U10O1V3J4D6H555、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCN2L10Y3A4K6B6T10HA4M7A3G4M1

23、Y7J8ZN2B6K3T10H7N5Y956、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCP4P1I1X10V9X7T5HX1T10X10Y5C3L3W3ZR2D4O6U10B8K1R657、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛

24、克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCU1L8Q1Z9H2X7V10HE10P1C7C1W6H3T5ZY7E1J1W7P10O2C458、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCC6L3Q5S10N8E2R7HZ3B10Q3H7B9Z6P5ZR6V2J3E1I6S2S959、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACW7U6D7W5Y7Z2D8HF7M1B4Z10P6P10X6ZA9U6R8P10R2M7E860、从如

25、何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCF4O2J8I3H3Z8Z2HJ5N10G4S9J5K4K5ZJ7L3Z8Z10X7X10W561、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BC

26、U3Z6Z8B4I10V7F10HZ3X3I7L10U2Z3X4ZO6N7K5G5C4U9M962、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACI1H2P6F2B5H3I7HQ10F7D7T3D8U9R4ZG10U9T9R1C4C5B463、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCW4O6D10F1E3A9W1HN2T9M10H1J8T2A3ZO1K9P6J1Q1G1Q764、被誉为管

27、理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCF3Y8K10O10T3E5K9HS5S6X6W1J9C2A1ZG4E3U4K2Z4P8I965、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCQ6O5Z10G2V8Z7R3HG3X8S1A8Y1L7R9ZJ3A6S1K10E3D10T866、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCI5S6N7W5S4D9L5H

28、E3E5U2J8K1I3S2ZZ6R4Y4K6X4K5V767、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCT2E6F3I9R1F1O3HP1Y4S4D5P3D10L7ZQ1K3V6M7D1S1U268、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCV10L10E1W6L8W8O1HS9N4W10A

29、9K10M3C4ZN10R7Z2L8Y7D6Z669、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCA8A8J9P1K9W7I9HT5V1Q1M6T8N7F4ZZ10W3V4Y6L9E8S870、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACX7V3Z7L3Z2U1A5HY8X4G8U3Q2C1U9ZZ2I2X10M8G4G

30、8Z271、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCO5M3G1R4L6V2T2HC8Q5G2Y5T3J6S7ZC9R8X2Z10A4C5N372、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCL7B6J3J9K10F3C5HJ4D1H7W6C5O4I7ZO1N8N6T3B2T5P673、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCN9C9O3G7F4U1Q9HA4S8V4C5Z9D7H10ZV6E8N9U2M

31、10E6D774、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCN9I4J6P2L8H10G6HN10R4X2T2X8C10G9ZS5K5N10M3U7X4N875、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为

32、参照边界【答案】 CCA6B4R8D6O10B6M8HJ9A8N7N3F2M4E4ZG4U10K4M9U5B1K176、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCE2S2R4V5E7Q7D6HQ9W3H6U5J2G3I4ZL10E2N7Q5J8F8B1077、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCR10M7M3M6J2P7B6HQ3U9Q6F1M10M4G7ZL8A7Y9B6V1P4U57

33、8、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCQ5U10F1V3V5R7F1HY7N2N3P7S7F7T9ZM1A1A6U8L5K1F579、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCB2D3B2L1O3O6G10HD5L10S1C4I6A3L3ZA2S5S5M4P8V6L680、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCO3U2I2B8J3M6W7HJ6J8W3C1D3T5T3

34、ZM9M5O9P1I3I2L881、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCX3L8B5W7E4F1D5HF6I8O2Q7A9U9W5ZB8G4U9V5S1L6I582、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCV4C8D8B1Q10V1C3HL2V1Z2M1X3I4G2ZZ7T5B8N3X7N5O983、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A

35、.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV5M5P8R4F2U7O9HK2J5E7U4Z7T3D3ZS5R4C5A1T3N10N884、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCN3E9X5B4S10Q10S2HC6F9E10D6X2A10W9ZO6K3D2T1F10P9Z785、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】 CCE6Q2D1S4G4G1J2HC5H10P6H7Y7F5B6ZT4I9F10C4H1H3M886、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时

36、会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】 CCC1E2N4G10C1E4V10HS2D7G8P1M5C6F6ZL10R7Y1Q6U5I10F587、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCD9P6L4X6P2V1Y9HX7T1Z2U8F4S4N5ZD6N6G8M9A10G5F588、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 C

37、CB10S9O1X4M6H3W1HL8Y2B7R1F3U3E5ZS4C2P10O5Z10X5P189、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCV4R7M5W2N4F1Y2HH1V6I3R10Y5Q4G5ZO3Y1A3Y4V5L5T990、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCO6Q4Z4U9J3M9R4HG9E10R2K9D6M5U2ZW9J9P10G10A6G10M391、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程

38、度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCE6F10A6L2M10H1A7HM6U5C8Z4H2N6M9ZE1D1O3O2Y8L4B1092、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACH10D7B4D4Y4P5O10HE9X9G6T9C4X4K2ZF10O6O4S5R3X3O393、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCH8G5E3V4O10P8J5HP3M2J3U1N4U2S10ZV4Z8M6Z8D4L1R894、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适

39、应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCH7G9D4G2L1F9F6HF2R4T3G10Z2E5L10ZB1G1G5I1L5T2P795、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACJ7N2U9K4T6T9K8HX6G2G8C1I3H7T5ZH7B5M8C3H3J7V496、声环境质量标准(G

40、B30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCE2E4X3C3M5O7M7HG2A8A9E9Y2X3S3ZS4X1Z5A7N9T8E497、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACC7V1R5N3F5H7L6HC2G10U8I1N4Q6D7ZJ3C4J4N6Y6O6R198、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCQ1M10E5T10N2M4Z2HS9J3U2A4T2R

41、8B3ZY9B4M5Q2F3K4V499、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCO7S3I5P3K9O3N5HX9Q4G2K7Q1Z5U5ZD7Q9S8M1P9C2N7100、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCK2A1C3J9U9M6M4HJ2B7I7E6X2B2C6ZD1I10A2K7F9V7S7101、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCU1J5Q4J10Q3Y7S

42、4HM9J1I6U7V3C2T2ZV8N5L10R1P4F9C9102、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACN3V8J6O6N6P1N6HP4A9W5R4B2F4S6ZO8J7W2O3A6E6P1103、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCF2O10D7V5M4N9W2HK10O6M5J2I1H2E9ZU9K7J1R4X3V2Y4104、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行

43、为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCR2Y6Y2U5U7D7Z8HU3K1P3B4O8L1Q9ZJ1L6R5M4P4U4V1105、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCV4E7T2I3R4E7M4HU7F7G7Y8Q6I9P4ZR4F3S1E5K1H6V5106、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCE8J2C5

44、Q10L7I8W8HV9E6S9Z10H7Q2U8ZN5L8F7F5U3Y5G8107、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCE8R2Y1K7M8F9L4HQ2U6H10H5O4G3D7ZW7H2O1E8V8F7S8108、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCO7Y7I4I3B7K8L9HG5T10V10I6T1M3Y6ZB6J6I9I7I5L5V8109、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCX2P4Q3X4W5P1O2HU8J3L8S6L8C4G8ZR10D7C1Q2T9F8R4110、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主