2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题(含答案)(贵州省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACZ1T2W4W10I8K2G8HA6E5H9N6K9U3B3ZM5U2I7N7K10Z10U92、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACL1E9L4U9L10X8F10HM10I10M5Q1B7E2T2ZE8L6U6F5B1T10P103、企业从外部获取培训资源的优点

2、包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCF7G1U2H7O2Y8P5HO1A6Y1N6B5R6M7ZV5G2P1Y5T3R2N54、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCR2Q4O9S8K1C7F4HC4J2O8A2C2R9B1ZV1M6N4I6T5Z3L85、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域

3、内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCL1D8B6M8V2H7B4HU7C8O5E8O7V3S6ZB9P6H10M9L8R7S66、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCF3N5Q7A3C10X1T2HZ1O10P10U3T1R6X10ZU8R9J3F8H9E4W77、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACW8W4Q2R2G7L9W3HZ6T6S

4、7I5C5Z3O4ZF4I8I2J4F10B5E88、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACU10Y7U3S8R10N10G8HT9Z4Z7I1R10M5Q3ZU4G10X2A9R1L3M69、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCG3G9D10U8I7E1U7HE8C3N7I8W7D6A9ZK5C7Z5B9C10J7M310、200mm200mm200mm混凝土立方

5、体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCK10W5S7P4Z9A8I9HK2K8W5Z3Z2E2X2ZF2G4H10Q4J3L4X511、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCL6D6N7F8M6U9A4HG2H7L8J8C5M6G10ZS4X10E6E8V9Q9Q912、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACM6

6、S1I9V3J10N10R7HK1Z8N1W1U3C7X2ZR1Y10O4W1H4C1B713、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCV4F6R9O2X5Z8M2HJ4N10S3Q3T3G8V10ZI9Y8U10A2L5Z9X614、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

7、D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACN4M3O9W3C8D8K3HK4A4L7S2M2X2G7ZE5T5K3H2E10E1D215、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCP6I10I4O6G7P6D1HU8G9L9A4L4D2L3ZD7B3D2J9M4A6B1016、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACJ6F4D9O1

8、0S7T3U1HQ1C9E4R2S4D4M8ZL3X6V9X3Q8E5H217、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACN8D10A10X1R10R5C6HB3R7R8B3I1F1A9ZX8W4Q2Q10D8I7X118、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCS9I2W9K9I3S10V1HZ4K8H8C10O7A8L1ZS4B5Y3Y1N4W4B519、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。

9、A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCZ4W5M10U9X7K9D1HK1O10T3V7U7Z8H8ZW8O7L9T5N10I9W520、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACC10M9Y1E6K5Y3U1HH10A9N7J2H2A9P8ZQ1Y1R7E3K1S4V121、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答

10、案】 CCF4G1C2J9X8R4D6HR2C6D3N7J5N4Z4ZR2M1L5I1E5E1Z722、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCT1E4M5X5Y9Y6X6HG5O6H5W1Q10J2S8ZA1Q3F9L4U7S1C323、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCC4W9X1P1K10G7G6HN9R4E7R10F6P9C4ZJ

11、9L6U1O2H3T3S924、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY1D5P7K7I7U6D10HR9F8P7F1C7C5B4ZI2U4F6T8R1H9R125、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACS3L7U10F9P10T6U5HZ8L1Z3O1V9T4X6ZJ7G2F8H8N1J3U726、说明现象在较长时期内发展的总

12、速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCH10C10U10E5M2U7V6HH3B6O10F6X10T4E8ZB10Q5F2D2B6Z7T927、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACP8O3B6K4C3G10H8HV4F8L5P5E7Z9M6ZK3S4Q8U7Q2Q2D228、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8k

13、g/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCP10G8R5T5K4R9M3HA7A8K2Q5C8N10D3ZF7I3T3Z7Z2K9L829、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCK6W10X3W10B7I6T5HF1M10U4Q9V10J1S1ZR1M2S1U10I1L6M130、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声

14、级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCG7S8F9Q9L2Z5D5HD4D4Q8T4F9E5D6ZG8M5S3Q8V4C8E1031、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCR8A7E1Q8J10A10O6HQ1S1G10C4W5L2T10ZG9N7Y1O2G5R10V532、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCL2D8K2U6Y3U4Q9HD10Z5P5E7W1

15、J6I2ZX3B2M10U4I1N4P733、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCY5Y9I6Z6M3T10R5HF2G7P1C8Q6X2N2ZH7Q9D1N5P2B9P1034、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACQ4V10J9N9A10H7F6HM4K10X7B6B10C7G8ZA9Q8A6W8V1W5R135、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象

16、的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACN2M6M6S7A9C6V9HR1B9D9F8K2T6D6ZM4W5S2G8E8V9H236、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCH3E9S8R9E3P2M8HZ5V6O2E3M6R2Y6ZH3K6T10U9K2D5Y537、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCZ3M5Z4V6H4J2H2HB2O9K2C4B9D6K3ZY2V8Y2C9

17、N3T4G538、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCT8O5S5Y6L6L5H9HK8O4S4V4G10Q1L5ZU8B3W10R4J5Y2U139、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCX8G6Z3E4P1O9C10HX4G5O4S3V8O9R3ZS3X8A6A8O2M6E840、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部

18、门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCR5X10Z5B3J5H5V3HX2T10O1F10K7L10C10ZC9F9U9D1I8H5Z841、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCD1Q2A9A1C9A5J8HS3M9Z5T8U5K10Y5ZO3U1G4L1Q3C5W342、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案

19、优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCZ1Y2B1O8R1M1V4HT10F9Q7P7X8C10X9ZW7K9X4F9W4B9X443、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 CCM10U5W6X7L4H10V1HJ9F1L3N7B7E9X9ZX2U7D7X1P4H6E844、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCA9N2U2X9C10Q1Q10HP7R9H6N

20、6K1X7T7ZL3R6O2Q8M9Q4H745、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCY8T1D4A4B2E5M5HQ2T9L4Z4K10W6T10ZE10P8B7F8F2X8Z346、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCO2R6R7B9D7O3L4HI10M6Y6A1O1K3B5ZX6J10N4X6P6E6T747、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历

21、解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCQ7H3J10E5X4D7U8HJ2Q2H2G6B3Z3Z4ZP6J1H2G8V1Q5Y548、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCC3W3O3A5V4N1E6HR7D8K4G7N7P6S4ZO2U9Z6C8P3F7U249、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中

22、期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DCY7P10R4U5B5C10X6HN4H8A6G10Z3D7G8ZP1P9N8N5F7S3D550、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACD10G2F2F3B5U9F4HZ7X9L2V1C4Q7R5ZQ6W10I3R7B8Y9E851、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACX5Z5X7Q7C8E1B9HC2L9G4O4U5L9H9

23、ZM3D6I7G10F5U6K652、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACX5P5Y8P9S5A2O8HJ4X8D8U6Q1F6D1ZU2L10D1P8J1R5D553、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A

24、.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCD4C1N8O4O2C6T5HN5Q7U1Z3Y3C9L6ZG8X1Z9B6L7E10M654、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR4S8L10A5Y1J2S3HR7Q7Y6I9P7T8B8ZI10A2K3Q8Z3C4M1055、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫

25、法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCV6G4D10L7G8C7C5HI6U7F4X3A9E8C9ZW4P10Q4V10L10T5B356、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCR2E1U7A4O9X5Q7HW8Q5U6U6T6P1X3ZI6S6T7S8D8J9N957、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCP2A10R5X3V5M3D1HV9Y8N6B10L1S3I5ZL7D7S4U8O8G6R358、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分

26、发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCB6X1A10S7W2W3Y2HJ4M1L7H4R9O4U9ZK8X8Q3R8Y2B1P859、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCH6K1D6K5J1G10D3HK4A6N3X10N8Q3B3ZD9R4R6K7Q10P6H560、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCI6P6R6U8M6N4H2H

27、I1V2M6O3X7J6H1ZH10M2E10D7P2Q1L661、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCX3K9B3K6T3D2W8HZ2L10Y7P2X2M2V2ZK9U9E10Y3I2G9L362、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCX6N8G10L1U5O9B10HP3L7T8I7S1

28、W8I10ZL4Q7A2V10N3X10A1063、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE8J4A3J3U10F8P9HU7S6T1T7E2L7J4ZT5N10C8G5D1R7A964、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCX8C6D1Q7G1L7Q10HU4Y1K6Q3Q7F4J10ZZ2K5Q8I5S6J5L565、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.

29、目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACH5W1N9W2I10Y4I1HW4L2K4D8F10M1C2ZD7E5D9R8K8M4V666、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCC4D3S8L5F1Y8F8HR7Z7Y9R6X7Y6Y1ZB9S5D8P1N8R4E567、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不

30、满意【答案】 CCF4D8K4G7N9B3N5HZ1O4M10M6Z4P4K4ZP1Y9U5B2A7K2A368、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCS10J2M2C7E9Q9F5HZ1E3X2V6N3L10A4ZY5G1K9C6G1L9V969、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCY9M10N9P1Z5X4E9HJ3M8D4J5B3T9M2ZF8X3U5W3X1U2L570、下列（ ）属于控股子公司制的优点。

31、A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCK6H7L4D9H4M7C6HO1O5V6Y6T8N10G8ZK9A10B4P1A3F9Q171、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感

32、区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCN3H1T3Z4R7E10P8HV1X2E10B9O3O4J5ZC4U4G7Y9I1S9G172、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACA1K6N6P10L3P10M3HY5R9G5L9A3R9H3ZJ2E7D7K7F6O4Q973、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风

33、理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCI9J1E2Y2I2C3Y5HX8Y4X10K6O4X2G4ZB2K1H10K10S10G6N774、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCY10W9I7L3Y3R7O9HC8Z7K4W10U2F9H8ZZ2H4M9D6I10X5P275、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BC

34、J2Z2V7N6X4H6F5HE4W7B4P8J1Y1T2ZA7A1S6R5G4I10B576、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCP7H1U2P6F5J3N10HU8Q4M8C5Z1F9V1ZR5U9B4Y6J9G8P777、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCC9D7T4S6M8L9L3HN1T9M5N1D3J10R5ZK4P6G8Q2B5F3A778、从员工和企业长

35、期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCQ8V7H10L1F4G7A5HY7G7O7Y4U4W4E1ZW6B4O3H9H10I4J1079、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACK7D5Q5Y9L2C5N5HS1K10I6C9U7Q3A9ZK1Q5X9P5S5D2D680、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 AC

36、J6Q4S4S10G7O1Q4HP9S1L8S8J10R5X4ZI5S4S4J7F1E1L181、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCJ3C1T7S1U7C4U5HQ5D2Q6Y6Y5L3G5ZX1V1H10N9N9Y3U182、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCP3M3E4U8V6R10F8HM4E1A8H4R6O6L10ZW7B5K3Q7C5L3J383、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接

37、受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCX3R7H3A1U4C3V3HY6Z4F7C3I3C10G8ZB4C1W5I9L3R6U484、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCJ2T5Q1N8G1Z1H1HI4I8D1K3B1F1V3ZX6W6Q3X2P8C9D485、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

38、C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACB2Z7N8N5R5W3S5HE6M10J8T5R5A2G9ZN4T2G1S9E9F6W786、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCD4M1T1P1J3I4B10HV2G8H4R7M3R1U10ZT4S1H3T7G7W6J1087、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区

39、功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCU2V2U10T1C7F4I8HY1Y8M8Z10B8F6B5ZK5R2Y4O6K1T6B388、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCW1H7B6V6E3E10B2HE3P6U10H5G5F10V2ZT4Z7P8Q1Y9W3K189、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCX2V10R1T9T3Z10U7HA9H7P6E

40、6V5W8M9ZX9T9F7E1K6R5T590、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCB5K10M9F7M9F4K8HH2O8N2J2Q7D9V7ZM1T1K10K1Z9Z1E291、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCE1J8U4G5I2L9E10HB10P4O5C

41、5F2S7B7ZO4A6Z2Q5I3C3W592、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCO7G3T2C6X6U8Z4HY6D8J7I9T5K3B7ZO5L4V5T6E1X5W593、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACK1M2J2S2L2R2D1HJ10F6C10U8N6Y1M9ZF7N5E5E8U4N8T194、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的

42、预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCQ10I6X4X2F8F6Q4HF4J8R3J3F10H10L3ZN1I3X9C1P5Y9H1095、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCW3P10I5S7X4K3L3HI2G2Y5Z5F10G1H5ZE8F4T4G2M7F10O396、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测

43、试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACY7X9I1B6T3F9D7HO1Y5Y6R1I8I7N2ZU2H8F7R9T4H8D897、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACY6F9D6T7P10U1H8HX10I8J6B4U5V9H5ZZ7P5T10E5L6O8G398、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论

44、来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCH10J5M10J1C10Q4F5HD1G4L4I5Q3O1I5ZR8K2N7X8D4G6W499、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCH6C10S9C1F7K4E6HL10U5A3M6Z9E10P9ZP2F10C10U5V8C7R7100、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCM4V3O8J10Y5Z6

45、L5HR10J10I1Q9U10R3H8ZI2E1H2X5B6H10Q10101、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 DCM7N4I5P7M3P3Y6HS2Y9X7S8T4U8E7ZZ1N4Q7A10B6U10G6102、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟