2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题（必刷）(河南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCH5P9X8U5N1P7H7HU7F2I1O10N10O5M10ZO7N1U1B10Y2V7Z52、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCM1M8F8K4Q1V8Q4HA4X8E7V4Z3S1M3ZH5V

2、3I7S4Y8Z10L83、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACC7Z2U9W10L6M5Q3HX6A5U5J9P3F7U5ZH4C4R10F2B6U8P74、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACK3E10A3T1K4J1X6HT6L5X2B2K6A1I6ZC9H9T1O4E3Q4M65、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制

3、度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCT2V4Y6R3C1N9K7HA4A8C1M3I7G5M10ZM7G1O4B10C7Q9S106、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCH1V1H3J9T10M10T1HS3K6D6E4K3Q5G7ZO3J5M8M6C6I10C17、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCX9D8L6B2G6R1L6HA10O4Y3G3J6G6C4ZC2O9L9D7Y6I1

4、K38、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCQ2H5A7O10K8Q3T3HM2L9E3C1L5V7Y10ZA9X9I3S10G5Q10B49、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCY10H2J10O9E2V10R3HT8S4Z1F10K4Q3X3ZE5L10Y4U1B1V8Y1010、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCT1O4A

5、3X7O2O4V10HC1O2S5V8N3F5A4ZP1Z6U1N3G6T3K511、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCV4G6N4K5I5M10H10HR6I2R4P4I9Z4Q8ZV6J4X1A2D6F2I512、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCN1C3I2B7M2G10G9HE5I4T9F4B8V9M2ZL4T6L6R

6、4O7P3S413、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACA6U3D5U7X1E6P6HN4B8T4V1K1F2U3ZA5H1G5W2Z2S2V614、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCP3O4J9C8W8E10F9HM4V3U1E9J2H2O7ZA8V1I2J8D10P4Q915、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCJ9A3S4L4F3C5A3HJ5Z2C2H1G2H7Q4ZI2E9

7、S8Z4A1C9V516、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCK1D1Z1N10W10W10D9HZ7G7X3W6E3L6P9ZW7M3Z3A3Y9A9G117、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCL8A9F4B7G1O2S1HT9O3F1E5T7L7G10ZG4F9X8H3W4E8O418、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组

8、织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACU4Q6F9X3O2D4H8HK5C5D10C2C3J2M10ZE9C8G6J4B10N8J819、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACR2A7J8Z6Y6S3H2HA10L9Z8C5G9V9H3ZV10D9F1Y8Y5U1E220、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 C

9、CW6H10G7K6G2R7K6HT8H4Z8R5M6J10Y6ZF8R8U10U4N8D3G521、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACM8B9H10O4J6X4S3HE6U1H10P3D1V6L9ZY1D4F8V2I6D1R222、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCT4K5T3W4F7M9O3HD2G6A6G10K1C10P9ZT1L7Z2P5S3G7K523、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案

10、】 CCJ2J2P5G10S5L7X9HX9C9A2D10Q4A1S9ZQ4L8A7M3L5V5G824、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCC9U2E7B1H5N7O2HR8U10O1H7W2T6S3ZV8W4V2W9U3J3T925、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACL9J4Q8V5D6F6I10HL1G3Q8R4B2F5G10ZU10X2P8Q2P1O8T826、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能

11、，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCN1N4E10D5E2B7J10HJ1H6T10T4P3C7L6ZI9K9Q3R8T8P3U227、剪、扭构件承载力计算公式中、t的含义是（ ）。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，11.7，值小时，箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值小时，抗扭箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0

12、t1.0D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0【答案】 BCD8W2M10W2F6C7Y10HY3Q5P4K1G8P5L1ZS4N7X3B4M8N8P328、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCT5B8X6K6H7S10T6HK9Y4B7G8Q2F1B2ZG10Y10X1G2I10X3V729、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.1

13、0.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCU4Z5Q8B6F4R4G1HZ10Z7F9H2L3A2C2ZA5S6S4B6M4J2G330、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCD5Z1O6F4G1I6W3HH3A3H4L4K3C6O5ZZ10A1K10F9T9S3O131、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】 BCP3Y10T4Z9L10S2V6HW6L10E2Z2N1H8G4ZP2P9D3U9S10Y5G232、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名

14、词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCX10P10S6I2K2T8E2HP8N7V1W3X1Y2D8ZB7W2O6N2D1V5C933、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCU4C3F2U10I7J6Q3HG6E8A9Y10S6L4F3ZA10I8V4D1Q9A6X434、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大

15、，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACH1S9M6W1H2Y10I10HN4B6X5X10I2M2H6ZK9N3X5H4H7B5A635、下列选项中()的常规污染物日平均

16、浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCM3F9Y8P8O8L10Y9HV5B10P7W10O6Q2W10ZM5C2C6Y9H1M6C336、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCC6W6G7I3Z9Y6P7HH7Q9W1U5L9U6X4ZN2W10U6H6V8N4M337、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（

17、）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCG8A3V6R7M8C1I10HV3B9P7I5A1Z7P3ZV4K3Q7C6E10S4D438、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCQ2R5D2I6C10W1B4HY9R7Q5P10W7R5K6ZH5D4Q9K4O

18、3Z6D239、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCN5K1W6Y1H3E4X5HG7R8J10E9Q2W9G7ZT7O5M8D9L8T8Z640、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 CCF1Z3O1U6O1N7M7HP7A10W9C10B6C10K9ZS7N5I7D6B9H3T741

19、、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCS6Z2E9Z2D4Z6T5HX2U9D3I9A9W10K9ZV2C5U5U2W10G9S342、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCW8C6A3V1Y1U3L7HU4W1N6A4Y3Y10T9ZV1R8K9Q6W4R9R443、

20、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCF7C3Z7O7M3A2J7HM9G4T6I9W9C1A9ZE6V6F7C7L3Z5J644、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCI4D3D4P9H5F1O7HO7H4K2R7X5O10T9ZV8K10V4B9D9X2Y545、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利

21、义务C.道德D.人际【答案】 BCD7V10F2W5Y3K2J6HV1A10E7K9K4R6B3ZC7H7I7Y10A7U2D246、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCZ3V7I1F7H3I5G3HM2U4O3C3T2I10G10ZE3F2A6T2A7R9Q747、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCJ2

22、A4W1E8K8Y9T2HM8Z4H5U7E6K6J6ZC4B10G5U6K1A9B448、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB9H5V3V8B7U7K5HQ9U8Z6R7W5U9V10ZD8L10A1G5F2P5Y349、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】 BCR7B9B8V1I10C4M10HN8B8G7X3P1R10W9ZO10Z1R1O8N2E

23、5A850、孔结构的主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCM4Q6S5I5P4P6N3HT1T5M9G2J1E5F10ZY10Q6L7E1I6D8X151、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCH6U2T1L9B3J8Q4HB5Q2Y10C1F3D2D1ZH6N2B3K1Y8H8I452、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓

24、度占标率确定【答案】 BCQ6Q9X1L7H7Q2W10HM1P9T7R6C6I2P5ZL1G4C8Q6B1Z6C553、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACU5P10E7J4T8P10L2HI2H7E9U2U4T5C1ZA3F1F3I2K8R9G954、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACM9P3R7W8Q6E7Q3HC

25、6Z10K10O10S6E3D8ZQ3Z6X6O8N4R2B655、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DCF10H6J4Q5M1Y1G8HI3I3N4B2W2O5X10ZI8D5D2D6Z1X4W1056、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5的水【答案】 BCO6I9R9R5J10D9N10HA10C3E10W10B8D2Y

26、4ZY6L4M8K7D2V4E957、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCN6A8E3B6Q8S8C8HC1R7N10Z1B1A6N3ZF7X6U5F3G9O8F258、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行

27、政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCN7H9R3M1U3L2C9HF8C8W9U4R9W1K2ZY1V6N2B5W4D4V859、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCL1N4A8H2A1W1P9HG4W7D7W2J10Z8E2ZW6D10C9E6H1D7R660、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系

28、网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCC1P10G2G9I7U9I8HX9Y9T7Q2P7O4O3ZQ7H5Z8B5D5Q10P861、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCQ8E4I2I4L9E7N10HN1V7T7O1L8K8A8ZA5L8P6M4Z5V10U562、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典

29、型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 ACI9Q1V9R4G6G7C2HH9C5K1Q9W6G9U3ZT10N10E7P5Z10Q8A663、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCO1R9F6D5I1C3Q9HW5T4A7S10H10U6X4ZL4C2V10G4V1A7Z964、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCV5N3B1Y3K5K5A8HW5B4Q5

30、I2Q5I5F1ZT4O9V5R8Q2D1B165、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCK3M9E2C2O4Z6C8HM4Q7E4Y7V8V7P10ZV1E9F7O2R9Y6G766、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCT9H9Y5K10L3Q3J3HH1B8C8D4F1D10J6ZD1L4R3K5U3W4

31、I367、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCZ9D2Q2F8R5B7S4HD1T2O10Q7D1E8Q1ZV4Y7Y8E4Y2L1S268、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACQ6H2E9W3Z8J1A8HR6M5L4H8L8M6L10ZM7A4A5I9O5W4U1069、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCZ10A2X9P8J3P2O2HG1Q2C3I2Z8K10A2ZM5L9V2D7W9Y5G770

32、、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCT10C1E10W9U4D9C4HE8D1G1Q2B3I6X8ZK4V2J4Y1O5K7B1071、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCJ7S8Z2B2T1L9C10HY1S4B6U8M1B3U7ZA2U2U9T7R8R7Q772、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.

33、理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCY9W1O6Q6J10B7Q2HR9B2J10P8Y10T9J6ZT8B9X5J3X8S10K673、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCA7T2N7T5U3D6V5HB3R1P10R5A9I3D9ZB7N10W2V5L4X7Y274、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCT9M6V2T5E4D9X3HL9W4V2U3

34、I6D6Z9ZW3X8C7H8E6L8Q175、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACY7H4M9Y9S6K3Y2HI7P7C5T8C9W5B4ZQ10U3U7X5X10N10J876、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCQ4Y8K3B4X6X2F2HZ4U6R2G1J2N10Q6ZY10L8Y2K4M9H4Q777、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合

35、C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCI3Z9U10J9S3M6W8HY1G9Z5I6L10Q2O3ZV7B4O1H8E10N1Z178、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACB4J8M5O5Y8E8E6HR10G7P8D9V5U1D1ZT8M9J1F4K9K3Y1079、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX9N9W4Z8S3Q4O8HF9U6K3W7A4F2H7ZU1F5H1V6W10U7G580、绩效低下的原因可分为（

36、）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCL1X4E4C4L1Z5K10HC2L10A7V2K6M10V9ZD9T3M9O8E1M3M281、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCO9B7A7I8M10S5Z4HT7V2N8D7W4D7Q1ZF2O5R10Y4W6U1I582、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比

37、调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCC5Y3G2Z3X6O8Z7HU5I2G6R10U4E1E1ZX9L10Q7E4T7L10J1083、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACP7Y6U3R2J5T7V5HG4V2R10C6D3S9K10ZR6I1J4D6A6S10X984、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACS3W8U3B1V7P3K7HU10M9C7K2M6S7T6ZV3Q

38、8I3T1Z9E10Y585、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL4Y7H4S1V8T8A6HQ6F5C1B9N4M9N7ZF1E4S10C5Z2Q9B786、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCW1M1L8K5H7S8V6HY9I9Z4L9B2H1U7ZU3U9S6O2L1I7I387、看

39、了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACG1I8Y1H8L7G3U1HI10K1B5R4U6M3U8ZT4Q2B9P4U7W9U988、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACT6T6Y6X5U4Z2P2HO1U2J6K3L8D7E5ZR3I1I3S3I9V7O189、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCC3L1A3G10S4I4W5HU9F9G

40、2N10P4O5O6ZM5O4H7M4D9X1D390、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCX4N8K1D3E4H10K10HN1Q8V6Q3D9Q6R4ZJ6I3H8I3M6M9L1091、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情

41、，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCA7U3G4N3F7L4S3HP9H8U7F6R10W10H6ZH6W4Q4H3J8F1T392、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCE2J10D8T2T9D8H10HR10F9N8Y1C1C8K5ZS8F5T1A4F5P8U293、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.

42、企业年金【答案】 DCP9B9M1A9J5O10M7HU10Y9I6D7C1A3Q6ZF3Z5R9N8J5G1Y1094、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCI2V9R1H6T2S1E5HN6V4E6J9W3I6B8ZS5N4X9X4W7X10R295、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCY9Q3W

43、6H4G9K8G6HJ2C8I2J10O5D6I4ZT3B5Y8C7J3O9K696、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCO9O3L4F4N5W5Q8HV2I8Z9G9J5M8D10ZI6V6W10W9L3I4H497、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACF5L2J5R3Y8K3R2HV10Q10C7O1B3Z4F5ZD2Y3N3B5T10I7Q798、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.

44、经理班子D.监事会【答案】 BCG2M8Z8E7Q10D2R5HN5Z3Q1H5L10T8H8ZS6M6U7W5V4A5C199、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCT7X3F7L9D5E5Q6HL3T7Y9G9R8N5P1ZB7X1Z7P3A10F1Y1100、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCW5L5Q4S8U10H2D4HT7E3U10B1Y3W2A4ZM4P3L6F4Y8O7Y2101、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACP4I2V4I10A3D3I5HJ8I6G3M5R1N1L6ZE6P8H8R8Y6M1H9102、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该