2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题附有答案(湖南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCC4V9T5J8T6C6E6HM1B1T1M9D7U3C10ZU5V2R6B2R5I10B72、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACS4N9C3M3M4Z2M9HR2A9G2O6B7W8W2ZU1F5T1E1B7R2U13、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重

2、视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCD1I5S9J4I9Y1H3HE9B5F10O10B5G4L5ZW3T7A6R10L6K7I64、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCW6G5M5D1N6Z7F7HW10J10A6D4I4P8M3ZK6L1G10K2U3J10B55、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACR3R2I3W9D1E9S4HP5U6J1W1F6T5Y4ZW9F2F5I2O2U9G46、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()

3、。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACO3F7L8C6Y5U2K3HP5Q8K1H1S8O6S5ZC6A1L5M2P2A9M67、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()

4、。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCU2Q5U6M3A8Q7A2HX8I2P3W3C6W1K6ZX1F9Q1F7Q5P10N18、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACL5W1B9G5C3T7L2HZ6Q5R6H4I5U10F7ZI6T1C1V3U9T10G109、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采

5、取多种方法和手段激励员工【答案】 ACR7B2F5Q9W3L10Q10HA7B1L10C1U9N7L3ZG9G7M8Y6X1O1V210、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCT8V5R5B5X5T1F8HP10T6A5T5F5N7S7ZF1I10Z

6、8V2D5Q6U1011、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACY5Y6G6X4S10M4F5HD9N8V3Y9J6D6J7ZJ10C8H6I1D10O3G112、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCB9U9M3F4R5A10O2HB3P3L8Q1O9V7J7ZB3Q1J4Q4K4C10A913、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL9K10K6X1I2U3T7HE9R1F9H10C8I

7、5R2ZX3R10F9A5T6E2J314、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCU6D3J10S6I1D10I4HM1Y1W4I3D6L8A3ZZ1H5U2R5A9C7D415、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCP9S8R9Q6O3A1E6HY3B4U1R3F7E4I9ZS1W5Z1T1C5B3C

8、1016、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCQ10L7P10X8R9U5X3HQ8Y1S3M10S8H2I5ZY5O8K3D7M2N10Z817、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCE2T10G3Z3P1A1G10HV2

9、J3C4Z5X9G2G8ZF8M10G1G3L1I6R718、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCU8E7U9C10A2I10N3HN9V4W2J8G4S6S4ZI10V9G5Z1Y2U2K619、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCM5G1J8M5V6J7F3HC3Y1U1U5H2Y6E3ZS3P8B3W8U

10、8Y4V420、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCO9P1J3Y6F7F2M1HT7L7E3Y9E3N1A3ZS2G4F6K9D10M7D521、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCZ8W1N9V7

11、Z10Z8Y2HS2P5A3A10V10F4R1ZV1K6J3V5S6J8M822、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACC9R8I4L9Q10D7R9HR10M4J2F4J9H4P3ZM8V10D10Q5V8T3X223、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCW4R5D8Z8M9F8L7HT3G7R9T1F1V9K3ZC10O3V7

12、W1R2M7X824、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACP8J8L8Z4I1W4H10HE1W1T9W3X3I2T9ZZ10A4I2R10M10G7J325、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCD7H9G3T9Z8L4S2HU

13、9D5A9Q5Q3N7O7ZK1W7O1A1A5D1K826、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCK10L1N9O5X9E2R8HF4P10N9R1V4O8A7ZZ3U1O4L3T8I1T827、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCQ5Q10C10B8M4A5F5HX10L4R6G5T7J5Z8ZQ10R7L7Y1S4H7O428、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面

14、临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCS4I10D3Q1C8F8T5HV6B1N5K8X5E10L6ZC7V9K3P4K10D8C129、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCX10J2Q5E2E5Q9M2HK2U8I3H9B3K7A4ZG3M2T7P7E3F1U430、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 ACM8U5K3L3Z8X10U9HZ1S8Q6V3J5S2

15、V2ZB8O9Y10Z2R2R8F431、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCD4Y8O8M1K4V3Q1HT6J5N10K10N3X3J4ZJ3M8J6F10O10Y3D1032、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW6C9W3S3D9D7V4HI7J4A7Y9J10N10X9ZA10X3G4X8E4S6G933、关于劳动力职业流动的说法，正确的

16、是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCZ9T8S8X3Q8S2S5HZ3D7A8O6W7D1Z10ZQ6L10G4Z6H4A8S234、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCG6A2M6L9T6R5A2HH7W1M8F

17、2B2V3V10ZM2F8B2N6G2N10T335、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCS8G5N2P8E4A10K8HX6B10Y5K3P10H10U6ZC7L2D9O5B3U5D736、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造

18、型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACM10S8D3Q10J3Y4W8HN5M6I6H9K1N7Y1ZN3T5B2L3M9B4Q137、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCN6B7U3X1V5R8L1HT1S3A10Q9I9R7I3ZD1L8Z3T1I10J2B138、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CC

19、W3E9E7T7Y4J8S3HN2N9U2O1V2S10B10ZT6K8V1O5M4P9Z639、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCJ9Y7J10E1A2E8E9HR9V8O1I2F7P5J5ZK4Q3M8F2D6N7W1040、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACS9F2O8S4L1B9I2HA2D8H10T1S3P3U8ZN3C8B9D8T9N9Y141、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提

20、。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCI5A4Z3F5F1L8U8HN5A8A3S5L7K1A2ZX1J4R7S10D3U1W942、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCR4V1G2P4Y5O4Q1HV8S7C10P5I2B4N2ZV5D8D5P8P4G4E343、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCP3U6P4Q

21、7J4O6E6HF5Q1T8X4B5F3O4ZF2D2M3Z9I7W3R844、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCY3U1G2G8D9O6C5HW6W3P4N6E4M8X1ZO1W2A8V7S9I8W645、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACR9C6R9W5D6B1D3HS10Y1O8F4T7P3A6ZO1X10V6C

22、6J10H7O746、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCR4I2E4J9J7U4R8HO6W2W2K2R4N9I5ZM4H1H2F2W6S6A647、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCD7N5I4S10W4V1S10HG10V2V3G7X1D7R4ZY3K3N9Z4U7U6H648、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.

23、重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCX1P9P9D6D2D6W5HC10X5W6B2D3Q2O8ZU8A2M8L3G7P5O249、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCP10H3E1W6R2Q3T8HG7D8K7B5O10E3Y4ZW5Q7W5T1O3P9J750、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACS5Z10C

24、10N7O10G3G7HX4P7N7P2Y6K8D3ZN3M2F7U8S6B4Z351、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCS4B5E10P9P10C5V9HV9Q1T3T8U10X7X8ZB3M5O9R7D4Q3E152、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACB9Y10B3Y1G6O4I7HU9O3U7R7W8N6L3ZV1U3Z3S6C9U5C853、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）

25、。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACR9P5X2A6A3E5S7HR6F5X6C6R2C9A10ZM10R3B7F4S3U2U954、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用

26、【答案】 CCL1K8Y5F8P7O2D6HX10I6A7K6P3M8L6ZP9J10S7L1K3F7U555、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCX2G5X10Z3V10N6H7HR7U10A5U9L3L9J8ZZ10P9P10M3H10N2X356、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D

27、.生态景观【答案】 ACX3S7G7X5L1R3T4HN10K8L3D7H3M9E6ZS8Z2K6T10U10X3X457、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACW7C2J6G6G7X9Z4HK10A5P7X10V5J7Q8ZZ10M1P4J9N6B3Q458、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCT2K4Z2A2T7W4A1HC2P4G9M10J2F10Q1

28、0ZJ2C8V4C10F4L10X259、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACD7O9Q3O10O1X1I9HV8C4N5R3W1N10T10ZU3Z10Z9V4D3N1C960、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCC10Z7R3I4R2N4I7HN3Y4B8E9R3J4I10ZC9G10L7C1X6C8Q361、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCO

29、2E2T6U8K9K2E10HJ10M7D4E4Z3E4A2ZK6Y5F8O7D8D1O662、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACH4T9G5Y10T5U3U6HE4L4A5A8Q4W8A9ZJ1J4U3H8M7G1C363、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACU3D1C8R10A9K8H10HD4R4B5T3R4S10D9ZY6T2K10V5Q3F9H164、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C

30、.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA4N2Z2C3A1X5T3HF8T3K9X4I6T6J2ZZ3C4U10N6L1Y5Q165、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACS8D8K1V6L1T2Z3HW4P3J7H8T2F5Y8ZR9S3G4V6J2F8D366、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCR1O9V5H7G2X7H4HS2O8T1B2P7Y7B4ZJ6O7

31、G5F9L9Q7A967、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCL10C8S7C3M4L8L1HG7A3Q3R5F6E5F10ZO10C4G9L1W6E4P268、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACS7V6F6L5I9U9B5HY1A6J3B5I9N8N1ZX3N5N6A3Q5E2Q669、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C

32、.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCV7A2U5E8S3C2F2HQ3Y4M10R2C4P1T2ZL4R2J3N7M2M1H970、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】 BCX2K6I7A5N10R10P6HA10Z9P1Z10O5A8H4ZN2I4H8R4J10K5D771、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCB10L4D9W2P7D1U1HV4M

33、7S7X7A6G8Z8ZP2U5Y6R4H5X6T772、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACB4E5H10O6M4B8E7HU7P9Z10X5N9G3Q6ZW2N5H9T7Q5M5U1073、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACK10F2F2G10W4M4D3HH9H3I8H1C7A7G2ZX10D10Z5G4Q6Y9T674、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞

34、赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCW4A8O3E7J2C9E9HM10B5M10S4M10H5C8ZJ8V6J10V10Y7O2K975、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACW1X6A2M4V8Q10O3HU2K1A4I10A9H5V7ZA6W6L2W6K10H5D276、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCI5I9M4A5Q7A3O10HW6S6Q10M5M5S10F9ZR3D8O8C4O8W5M977、人事部

35、门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCP3O4F5G7O9H6L8HS4Q6U10N2S2J9T8ZK3K6S5A8W5H10M1078、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCG2K1Y9V7B8U2Y7HR8W4D8I6D8M1F8ZD8U3X6D8X9B10R479、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCQ2E2Z4W3N10V8L10HD3O4F8Y3I8S3C10Z

36、M4Y5J6P4V7T8N680、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCO3O6W10A9N10V7T1HR2J4X3W9E5P7R7ZD1L1A8U2E6U3N481、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCA3J7I7T6F9D9O7HD8K8A7G7W1Y7N8ZS4H6M9M8X1X5W3

37、82、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCP10B3Y4U9B4H5L1HG3T1D10D6K9P8L7ZI5A1R6R3N4Z8O483、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCD5A6S4S1O1N10T8HB6X2Z10M3U1A4Y10ZT1Z3B7O4R4I7N1084、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】

38、 DCJ10Q3L1W4J6N1S6HO1J3T10K2U10A7F1ZZ3F7H2F1U3N7D785、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 CCN3V4J7Y9J4F8Y5HV9T2F5A9Z1W7U5ZJ9U4X6V8G5I10O186、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCI2I4G7A9T2G5U6HR5U2L5N6S10U9Q2ZA10S8K6C5T1S9S887、下列各项不属于无形

39、资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCJ1F8W3U5Q3C9B5HT1Q5M2Q4Y3P3S4ZM9U8R7G4M8Z8M688、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCC9G4V3Z10X2D7X8HA2M10G1I3S7Y10F3ZN10L8Z6M3W9I10O689、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的

40、（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCM1U6K4P1N8J10S2HP1L7O2D8D8C1D9ZI3J2M6S9D2J5I290、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ2L6W3F6M4F10H10HC6N8O10V5E4R10Z3ZN5E8N3M2T9B7P991、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCD8S4S1M2V8D3M6HG3V7H8F8Y2D8A3ZX10A3J

41、5O7H1G8G692、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCP9U4F8X2B5V2X3HT2F8M10D4V2T1A9ZK6P1N1B8K10F3W193、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACX10P5L2J1D6S4D8HE2Z8N2J3B8G6U8ZZ1N3U4F1B10F8P894、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】

42、BCZ8G4Y10F1V8E4R1HJ10L6T8A7O7R10A3ZY3D9D10D2J8P6V695、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACY9P4W5Z4Q7V10K4HQ4V5M1M10M5Q6M2ZQ9D2R9O6G10T8L196、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCR10K5Q5W8U9G4R6HZ2D3B6Q10Q9O4Q5ZX9C4C2H1R8X2I297、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A

43、.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACP4N9G7U8C7I3I1HQ5K7A1I6O9V8R9ZE7B5Q2D8F8T4Y1098、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACS10W7P7I4B1S10H3HI5K5T3V8A9E10R9ZI3M7L2I8H10K10L999、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACV7Q4S6U3O9I3J1HD10T5Z10I7P7T10G2ZU8Z7F3E7R6E1B2100、避免员工因为工作内容定义不

44、清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCS8M2K9V2N3L8B6HG4S3R10S8M5E4F7ZZ10M6X1L8T6E6L7101、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACW3G10M9R7H6I4F8HP9C9M1X5J8R5N9ZK3C5F5H2J7Q5J5102、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCG5Z3F1J5G9K10H10HP1O7B6G3C2A1H1ZR7O6W7G5M3T4O8103、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCK7D4W7A1P1W7N6HJ2I7W5G5F6Z6L7ZW3U7M9V7W8P5Y7104、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACK5Z9B1H4S6K2M9HZ4E8W3F5I10R2J2ZK5M5F2D9M7P3L4105、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50k