2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题完整答案(海南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACS2T3P10C10P6P8C3HY8F1T7V1I8W10N10ZD6H7H1O2W1T1B42、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 D

2、CM5L6E5R4T3M2F6HX4M8U9W4N4L4V3ZG10Z9C6T5M8P8G83、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCE10G3M1T5X10U2N10HC9L4S7X2A6T1I3ZJ9D6T10X8V3M8O14、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCE9M6A4J3N2D7E10HC9U4G10Q4A2M5E10ZE3A1N4Q4X4A4X55、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组

3、合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCG8F6G1I6B5C3B6HD3K4U10B4R2D9O4ZC6S10R8X5N10D8W96、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCS4D9V3M3R5M10Y7HI2L1O8V3D8C3N2ZD6P7I7D6I8E2M107、使水资源具有再生性的原因是（ ）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCI5I5W7A9U3S5F6HR4E1P4D6I2L1J5ZO6P

4、8R1C4C10N3A18、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCT8C8S3R5D9I10F10HK4O10J9A3S3R7P8ZA5Z1O3N4Z2O4C109、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS7R8X4L4B9C7U

5、3HG1I8F5M10U2B1U6ZE2B8B9K6V10R4L110、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCA9W4I7J10G4W6J6HQ9U6N9U7A4O5Y8ZT3J7J9F6O9M4K111、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCI7J3I2X5W8Q10J6HM3B7T4E2J8A2Q8ZV2M3K5D9F7M8D1012、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大

6、基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCP9S8C5A4V7G2O5HJ8K3Y5E8K9C6D2ZU10R1B2I6S6U5R313、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCN8C9Q10M2W9E3V6HF7B10U9N9O5E9L1ZI10L5G8W8V3R9L914、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCH4N6T7N1G7Y9W7HU6X2F

7、1F6A10V9J2ZF5B1W3Y4D5S5B815、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACS10S1X7W4C4R8E9HA3Q3I2A5T7M5Q7ZF7K5R9S4N5J5P816、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCV1C6H8V4W9Y7Q8HW2V4R2F8J3Y4D9ZM3C8D9O3K9R3R317、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

8、冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCD2L8X2K6H7L2N3HX3O7Z7A3Y4K4M5ZF8P7X4Y4Y8H4M718、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCW1K9I2A2N8X6L8HV2P9A8P10N10Q10O10ZD8E10E2M10S3H8C719、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方

9、法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI2D8I3L10X4Y1Z8HR10D7F7C7Q9S3C4ZE6N4H3D8F5O8P720、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCD8P10N8F1R9N10E1HK10T7W3F10M10E8R3ZT5D8X9V7E9N8I521、让受训者将全部时间用于分析和解决其

10、他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE3P1O9H2Y3Z5S10HH5Z5M6M5X9A7G4ZT5O10P3V6Y4S4K822、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCV1I6O9O7J8C6Z10HO9L2T3H9P10D6H3ZA9T9C4H1B7R2N623、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCP

11、3O4P10E7K4E8C4HE4I3I9S4H9S2K10ZK9D3E5T7N4P1G824、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCM7C4Q6N2F6V2C7HD4U10Q6W2F1J7I8ZH3B7E8U9Z6D10F925、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCW7C7X2J1R3I9C3HM10X8C9Y5A10N9I5ZV

12、9K8C4A6L3Q6M726、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACI10V3Z2N5C1R5Z3HR2K3X5E2O10M3X9ZZ1T1Z1P7H2H2U227、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排

13、放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACB2N2P8L4Q6I10T6HI7A7A5F6P8K8S6ZN5H2M7X4G10C9B228、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACK1P9G8B8T3Y1C1HE1I2B6L4J1T6E2ZS8J10M2O3Y1J5S129、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起

14、伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCV8Y7A10T3P2J5G8HM2Z4F6V4B5W8N8ZU4I5D4E10H6Z8X830、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCA4G5D5L7D6W2A7HJ7Q9J6Y6C1U5J8ZX1M6O10V2T4M7V831、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCA1I7N4R6Z10V3Z8HH5N9G2P10K5Q9N10ZI7W5G1I4Q6C1F132、某

15、河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCC7Z10Q3I4F8U10D3HS4J9B5Y4U10O4D5ZW8D5J6I8Z2E6Q533、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACO1L7A9A3S6W5B6HQ2A3M9R8E10V10G8ZY9C2A3Z3S2U3B534、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C

16、.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCU2F4S9E9F1S9V8HE3L10Y10C8R7Z9X10ZQ4D8J7N8A9G10S335、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCE5P10B7S7J2K4R6HV6P2U8M2L4R8U10ZT3U9T6T5O9Y7N536、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶

17、效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCQ7W7Z1S9C10X6F3HU7A1R4C3O3K6U7ZC8E10B3K4N8F1K737、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资

18、与实际绩效关系不太大【答案】 ACK3K6O1Y7O4H4Z6HX5J3N6B5Z10E5O2ZW4D5B7B3E5Y5V438、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACL9C4M7J4R7S8F7HF2E6S5N5X10A10I8ZD4F4N4E4V8Z7P439、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCF3P5A3I10O1N4M10HF3L9M10F6B9Z10B2ZA9V5H1F9D2D1F540、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属

19、于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCX6C5Q6U9H7B5I4HZ6X7Z5W1C5U2Z5ZS3R4M7L7F4H10P941、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCR10J8F3Z5B3L3E5HY3Y10N7J4Y8X3W3ZA5W7G2B6C1G7Y542、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCO1U4I

20、8H7K9O4P1HA9D8O4L9Y6I1D10ZU3P8P8V7N9D2T643、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACO7M1Y2W9M7T8G1HQ7O7X5E7M4X4Q6ZH1G7M10X7W6E4Q144、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCW6G10K4O5E8T2D3HU5G3W8O10U1K10J10ZG9L7Z9X7Q2Z3F645、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.

21、经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACH3Y4B2M2S2B5D6HI3D5W5X7H10Z4D6ZA8G5R5J9T3J2H546、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACA3H7V4S6Z4Z7D8HG6Z6A9G5N2O7P10ZW5N9A7E2Q1D5W147、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业

22、自由【答案】 BCV2R6V3M2N1N9B2HO3U6C7D2U8F8H10ZV7W10L4T6M3O6B848、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACF3Q10Q9Y6S6A4E9HG9X6Q6N3T3K4Z1ZG1X9V10A6L10I10Q749、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答

23、案】 DCQ3W10K2F7W9A3W10HF2F5K5C2G9U9I9ZN3P2K7T2M9T3V750、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCF10L10E9E10H5F4B4HK7F7I1C1O2W1K8ZN1F10P10X3W3V6X351、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCY5M1E6X6L3O5H1HD7V6P5D4Y6R1H7ZN3N6J10I10W2H9I152、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提

24、成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCF9C3P8C2N1X5N5HZ8C4C4W2R5G2O6ZF6H9T7K10Z9Q10F753、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCS4M1T10U4T3A7J1HX7Y9O8O4I4M10B3ZE10N1I3U7E10W9G654、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCV2X3X6L9U3F7L5HB7F7L10T2K6K4H2ZW9N1F

25、1E10A1G4H555、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACR4R6X9V1U9I4T3HB6I1C7Y3B6R9H10ZJ9S2R2Y3I6E4F956、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACK8H4E5S6Q6D9Q3HX1K9U7J8E5B7Y2ZA9H1B8J5G4V4J657、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工

26、的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCR4M2X10N7C8Q6K6HO5X8I5Y8R10N4P2ZM8E5C8A7B7D7F358、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACD4R5Z5L8I2O4J2HU6W10P2F3V1K8W5ZO4H6U5O1M10S5T959、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY2V2G8V9J8V5G8

27、HB5R2K9Z8P2V1A8ZG8X6A10D8T1Z7N960、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCU6R3T4K8X4F3V9HR6L9Q1D5Z9L5R7ZD8J7R2N1Q3S8W961、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCB3C10X9H2Q7S1U4HY7F4F7I1N9O10S1ZZ10U6I9I5T4M8I462、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成

28、熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCY4T9K6O9P4U10N3HV2D4G7P5B4X6V8ZD7A3I7F7I7P10R763、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCX6C3L10I8D8O5B1HC2X1R1W5E8Z6I6ZG6H3Z1Z1A4H4N1064、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内

29、容的设计【答案】 CCH9F1A9I9B8H3I3HH1V3T7Z10R5Z7G1ZQ7E8V9F3Z6Q4T1065、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACA1Y2V2R7H2G3H10HM1R6X4E3Y5I8J8ZQ1P7L5Q6P4M5L466、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 BCC1H9H2Z4M8V8F7HF8Q1E1E6O4J9L4ZB6D10K3N2A8M8F467、在用条分法分析土坡

30、稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCC8J7E9I3C8V8D5HG9E9X8X6K2N5D9ZU9A6D7K3Y9L2O768、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCT2V10J3K9Y9X3O8HW2C2W2V8Y10I10L8ZH4E3E6Y1J4X5V1069、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识

31、以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACB9C7K9R10J10X7L7HI8G2L3C4S10C10F10ZI10E7E9Q7M3L1W470、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCU9F3Z5U3I3E6G2HV2A1S10T4C1U9H5ZM10H1K1Q9R1X5R171、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACM

32、2M4R3H8A10G4J1HL5M6E9Y4Y6W3O8ZV9A1E8Y3Y10M6U672、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCC6G3R6Y5F2E2Z2HM8Y1Q9B1D7Q3V6ZL10C7D5C4S2Q4X373、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCZ7Q2D9T3P3Y10P3HB5O9L10O3A8Q1G1ZX7Y7X5E6N5U1D774、劳动争议仲裁的原则不包括（

33、 ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCP2J5D2K8C4W2L3HC3P5D7G4P9D2G7ZN5U1U3Y6R1E5V875、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCG9Z6M10C5V4H1K2HP6V3F8R6K1Q5A9ZX5O5S2U9B2C7X176、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCS5H9Z8B2I10J5U8HS7B4Q5S7A3A8U3ZU7O8Q2L4I2S2L877、15年的人力资源规划称为（

34、）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACC9Z9R10G10Z6C4L6HO9S10E5M4C6S6I3ZG4Y1D3G5Z2O6G978、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCS7D8U3N10H10F4X1HJ3G2F7T6E10D5R7ZO5A6J9H5R9F3B579、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】

35、CCF4X7V5N1X1L4R1HV4R2X8I4F2A9S10ZX6D10R4L8T9J8X580、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACJ9Q10P2N10T8V5H10HU4N7Y9I1F2G9J9ZF1K3O10B1V1I2L781、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCV1E7J10P7G8M1D9HC5L9I9E10S4L7R3ZV3B5E7W5Q5I2I182、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破

36、式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACP2E10B3S7A8S8X9HG2Y8O1K6Z1H8N10ZV8V9J8E3V4A6P283、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 CCS4U3G2Y6D8P10U4HH7R2E5B3E1X8V3ZN2Q3T2T8E2F10W584、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCF2G5F7J6Z6C2K9HI9Y2Z1I

37、7V4I6V2ZO6H1T8B6B8M10S985、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCE2A10G4C1M5U4F1HK1K6W6C5Y4Q3N8ZF4F4K9Y5M8D7Y986、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG6X7P10E7B6A10S9HU9V1J7L1W5Z9H6ZR6I2D4V7D4A2T587、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推

38、进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCM3Y10M6V9T6G2S3HL1Y2C9O1Y8R4A5ZX4Z1V8T1W3B3W888、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCM6Q9P4P8O

39、5K9W4HN5Q5Q2E1V9Z6I7ZM3H5W9Q5Z6T4G389、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCV10F5Y2U4G10V8C2HJ4V9Q9H9F9B10M10ZN1R10Y6X2R2S10C790、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY2H2S1Z5U6E6M4HN7R5G5U4V6J7A6ZT4J3B6H9Y6R8Q191、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合

40、理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCT6J2A5O8D6Q1Z5HC7X10M9X8E9K6G5ZZ3O1I5R4G1V6P1092、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCI9U4Z2W8U1E9A8HK9I8D10G4U4P4S10ZQ2K3G9W7M6D6K993、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCU10W6K6T

41、3L5Z4F3HZ9N1Z3X3I3L9H5ZR10F1T3D5B2I8C394、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCA1W1C5T6R7J8T4HE4T7S2Z10A8N10E7ZL4F7Y3O7J1T10Q395、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 ACH9B7W1T1I10G10N10HD6S5I7Z6G10J8H4ZF7N5R1E9E5P3N296、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的

42、单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCE1O3N2U3M2C5F7HO2B3G3S6O7Q5S8ZN2Q1Q4P1A7Y4M397、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCL4X9G2R6H7T5H10HS9Z1Z9B5Q2A7J7ZT7L5M4U3Y10E4O198、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACP9L2D8O2V5S4I5HB1E10F8U3

43、N10P10E10ZC5T8P4J3P2Y4W699、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化

44、调整建议【答案】 DCG1H6F9D6N9D8K8HX10M9J10A9C4Z7T8ZZ10A5P10F9X7B5O10100、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCT2Q1P3E7H2S10X6HE10V4Q8P9X9C10B1ZB6R2U3X9H2V7P2101、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCM3G10Q1Q10T9Z8J3HY7K9J7D4T2E2R1ZC1I6W1E5X9Q6X7102、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCH1M9K10N3F7L7M9HT8M5O7V1L7S10X1ZA1A10R7R9Z3P8P7103、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCP4N5G6W1I3S9O7HN10C8D9Y2J7Q3Z8ZG2S5U9C9A4B6X8104、依据环境影