2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题（必刷）(河北省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCZ7S9Z9A5M8J8K8HM1Y8G4L7J7H8O4ZH8X3U9C10W8D7C32、人员培训中采用

2、模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCH9R3F8L5L3S6P5HX10T5V7M2F6U4Z1ZO9J7E1S2Y9E3Q63、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCP5Q4J2Q8T1P8L1HU7D1F8B6K8P1A6ZK4R2J10K4H3A5W34、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCR10R10V1Y7L5A6O3HZ7G10M6R9K9L6G4

3、ZU6D8O1N1M4Y5P85、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACN2Y8Q10C7Q9G7X10HU1D8J10W9N1G6G2ZA4U7O8Q6L9F10J86、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACJ3M5D9R7V9K10L8HO6I5X

4、8Z6P4F4N1ZY2N8S6R2O9X8I97、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCP10K6M6W2Y8T4N10HJ7E1N6L10H9D9B3ZG8K7Q9U4M5L7Z68、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCK4C6U4V8X9O10W5HO6Y4I7T10Q4Z2G7ZY5F10F10I7W2V3I99、领导行为连续

5、统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCV1U6M10Q8M2F9C1HB8T2E4C10B2D4N8ZA4G6X5I8E1C8G1010、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCG5F1K9L6T2M2W7HI2J1N3M6U7H9M5ZJ10S8D1J10Y10Q7E411、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】

6、 ACP2T3E2E8U1E6J9HW9A9H1W1D4J9D1ZG6R8H3P8G2C9T612、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACQ4F6B4H5V9O1S3HI2T8N6O3W8P8G6ZD5T9A5T9D7F9Y513、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综

7、合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCJ4W5U7B10T2C4Q10HV3G4S10A1Q6J4G9ZX6M6U5K10C9I5F414、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCC5H8U5E8R8G1X5HH2B10F5B1O2R4A7ZF4X1E10H6W3H6Q1015、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ7W1P6J6L6X5K3HR10Y8G10R1C8K4Y2ZA9C10H1B7C6O10T316、适用于那

8、些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCF8R8G8G8Q6T8G6HX5Y9R7C10N6I10I1ZZ8B1X9U7S2X4Y217、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCK4E8E9B4X9I1Y3HN4C6T5N9G4I4T2ZM6E2I3P8P5D6I118、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,

9、72dBD.80dB,80dB【答案】 ACJ2A7X3L10Y8M5K10HC7X5P7I2M5M1J6ZS3H10T9S8T9O5P719、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCT8G2O8O1B2C9F2HS7X2H6R7L8T4I8ZA7O10Z8N6K1I6M720、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCY7E1K2Y2

10、F1H10D9HI1H10H7E7F8E4P6ZM4Q3R4Y3J10Q5P1021、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCP7P6M6R8L4A3M7HH6Y9J8G5F7S5Y1ZO9Z10K7Z5U4M5T422、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACQ10

11、A2W5F1A3B7R10HP7N10F8T8I9S1E5ZN2V8K1F8M9X10N1023、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACP3Y6R3K9B7V4R3HR5C5M7M5V4G10Y9ZO2I4P10U5A3A7J824、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCJ6K8E10N5G6B1A8HK1W10F3S8R1Z4U4ZQ7D1Q10G6A6L9S225、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C

12、.增加产品类型D.创新【答案】 DCG2F10H6B2C3T6Z9HM2J4I5H3M6V7E3ZS9N7Z10H9O3D1C626、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCP2O9L2A8E6H2N3HY5E2D1Q10G3H8N8ZY6K8O1T1K7V10D727、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCV2H10Q6F7V7S10Q9HI10X4A4Y9C5E2E2ZJ5I8Y3Z5T2K4S1028

13、、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCG8L7M7Z4H2I4B4HU10P9P5N7G8U9Z1ZP2L3N10P5S8W3C429、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCZ10C9G3U2L1J3E1HR5B5X10V8F1V8Y1ZP7W8U3L7T5C4O730、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色

14、定式【答案】 ACC10J1Y7H6D10N2E1HR1V10C9W4L4K4Z1ZJ8V9G8Y8E10S9L131、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCI7S5F9D4F2M9U3HK7T1F9O7F5Q7T3ZY4F5H8S10M1W9I732、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCT2I3Z1K9W5F

15、10A10HA10Q3O9U4H6B1D8ZJ10E1N5L1G4L6L1033、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCB5I4M2B9O2G5A8HB10W10R8M5Z4N5U4ZM1M8M2E4O8Q4Y334、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCI6Y2W4P7S1E10N9HG5I2I4U6E5F1W2ZG7K8E7E6K7R3O103

16、5、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】

17、BCG9M2S1E9B10Q3F2HZ7G2I1L7Y5I4O7ZU3E6T9K1T2F9E636、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACB8Q1P8B1C5B8S2HK7H1C9Z5E6I8V8ZG10I7Q2A1C9F10X637、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCU2U2O7D4L5H5C7HZ4J2O4S4R1V2D5ZX6D3D4

18、S5H6O2L638、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACG8N5E2U10B10A2O1HN10M3S9U1J8G1U5ZO4V8H9W3T2L8C739、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCU8X2E8A5G10K7H4HU4L3E2U3R4L3J5ZJ7D5O6K9X4M10P840、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCL4E9T3W6M3R8F8HA10U3G2S8V5O10H9ZR10K3D7B

19、2N4N2P441、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCL8L4E10H6P7W6Z1HZ3W10X4Q5N6F9Z6ZP4X1J4B5Q2G1Q242、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCZ10P9T1S7L9S8L8HN1T10G5Q2Z5O3X10ZE7U6C10Y8D4Y4W1043、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】

20、ACI2A6F5M1B10V1Y8HP7Y10N1X4Z9C2J4ZO4P2G5G5F6O1N244、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACN8J8L5C5K9V4K10HE6H4Q2Q1R4L5T1ZS1A5S8C4P7B9P945、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACI6I9F9X6K3A1F1HA7Y9V3B6G9H5A5ZB3Z8R7N1A10C2R246、“信息就是资源

21、”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 BCW8Y10I1R3F7F4P1HT2A9Z6Y8A6G5X1ZV8T3C9I9D1J10T947、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACG8F9M7Y3Z9B2P7HP9K8E1X3P5G4W7ZC2T3K3F3V7Q10B1048、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCY4W8B6V8J4P10H7HM4X1N4P8A6I2O7ZF8O10H3M8M2G9B849、居民

22、、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 ACS3P3Q7L2H5N5U6HG10I6G2T6R1C10D9ZR2Y4T4A10N5Z2R450、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCS10G4P5V10C6J10Q4HR8T9Z4D8D2H3Y4ZY7K6Q8Q2P3F10I851、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革

23、D.计划式变革【答案】 BCG6N1T4O8S8P8U10HT3S1J1T8X4M8U1ZB7T7V7V7Z3E6A952、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCZ10F5Q3O9K5P1J10HI5V7Q7E1S9M10S6ZU1C3P5I10Y4G9U153、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCF6Y3V8D1L4I7C6HM6E6A10F

24、7Z8K6O9ZC6U7P8M4O8U7T954、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCZ4F5Z7D6T7K10L9HK7S7T10K2F2P9G7ZQ8I5Y4D10C3V3S255、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5的水【答案】 BCI3G2B1L2S2K1S1HC4A8C9A9S7M9E1ZR1P10Y3K3T5Z8Q156、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性

25、D.主观性【答案】 ACK9H8N4X5B10M4P8HK4U8N2O7X1M2Q8ZT5J8H2T1S1B3E757、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCE4I3E1F6H8L5A1HJ1W5Z6W1D5N3S5ZT5O2U2T2V7H3S158、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCK3T4U2Y3N5Z5C9HP8E1J10Q3M8X8C2ZC10Z6G6

26、U3Y9B10X159、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCT7I2S10P10W8H3N9HU8C5V4Y1E1F4P10ZI4Y6U10E5G8X8W860、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCM10X7N4M10R4C5Y6HT2T9D5Z8J9Q5I4ZD1J8I10N10W7I6L961、（ ）认为应聘者心里都有一个

27、工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX8O10N4N5K8L6K9HR2X1D10G9M7O10G6ZN6Y8H9N6F10P2G962、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACM10T2R9B3Z10W4Y2HQ1P2A3L6W10E9P5ZF7M9M10P4A2U8C763、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCP10Q5T5E4H7K4T5HW5I10R1N2Q3S

28、5C10ZY9T2B8B4Q3D3N764、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACN3I6U8C2C1F4D2HO8V7O1T6F4Y3Y6ZV3F9S2S7R3M5E665、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCE2Y3P2X6R6Y7R3HY5Y2

29、W7N6Q9E6V7ZI3T7P6M2V6P10G666、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCY5P4C3B9F7L5Z6HR5V2C1E8G1R10O8ZS10A10T4T2R5E9U467、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACA2S6Q3S3F6O5M10HS2U10C4A5H2F7F1ZG3T4A5Q10K7Z3O268、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测

30、评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCC3Y1O3G9V5A4E3HD1A3T9Z1X9B4O9ZH6J4P6W6M8Y4G869、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCU10T7G2I5J9Q3L10HI3G5O2Z9X1L7W9ZN7V6B9V5J7P7B770、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCF2T4R6X2Y7

31、O8R8HL2I1E6O6G1R4C8ZS8R3J5Z7T4N6R471、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCI10V8X9I4N6H5F6HR2B6D4I3P5L4W3ZV8M8E4L10Q10J2J172、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACZ5R7P8V5Q10D1V6HH9Z1M10M9X8H7A1ZI6X6O10B8L10

32、N1Z673、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACB5A9O4E2E2L4O8HZ2K4X1C10R9Q4D3ZP1E5O1F10W5H6U574、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCM10S10E8O2X9I1M1HS1K5B9G8Z10S4M4ZQ6W6C8S7M9I2H575、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()

33、。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACA10H1V8W9Y6O5K7HH1X2X6Z2Q6V8X4ZF1Q10S3C6D5P1B276、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCW9P10O6B6X9H9N6HK10T10X8U8A7V1U4ZQ9V9B4L5N8L6L577、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACG7B10Q1C9K1P7O8HX9L9F5M7O7N4B1ZQ8Q1N6N7X3W9F178

34、、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 ACC5X5J3U2Q6G4P4HF10C10C6G8Q7K8O6ZE7N9S3Q10U5O9C779、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCP10D6Z8Q1Q5Z9P6HI1W2R7G3T4V7C6ZH8F3J9E7Z4R8X680、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCM2B5L9A10H8J

35、9F7HY7I4V5C1J8S7W1ZM7H9I8A3E8E5F781、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCR9M9W8U4U2P8P9HR9T10L2X7X10W10V10ZH2E6E6X5E1A3I682、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCF10P4L9F9I7D1H5HF8D3K5Y7V6P4O8ZY3S4U3V2T6W10A1083、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统

36、计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCN7G1L4A7J6K2V3HC5X7E1E2W5H7W7ZL7O2Z10X5Q6C6B784、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCP7P2C8A3O5P10J8HR3Z6B10U2Y1V9M5ZB9R4X8E4N2P4P185、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACL10H10O2G3R3D9A7HU1T2Q4A3E8O2S3ZE6O5Z1O9T7B9

37、G686、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCR6B1V4M6J10F3J7HB5E1K5Q1T3E10E10ZR5K9M5F5U2H4G887、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护

38、等角度制定噪声防治措施【答案】 ACF5K10N2Y7M4I10Z1HL10R4V2Z7J6A6L10ZH2H5G10G10Z9J8L688、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCG1L8Y8A8J3Y10L8HH9H2C7M1R10G8E3ZD7Z3M1H4N9H10N589、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCN3C8V9J5Q9D6J3HW1A3A7L4A7W1J1ZG6

39、L2W3N6M7T3A590、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCX6A1A2E2P5E9G7HM8V3Z7V7N6P3S2ZE6P4V7K8G9N8V191、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCR6K3C6X8W10X7Z1HV7P2F5O6Q8V6F4ZD5B9O3E1U6W10U1092、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资

40、金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACD7L4W2T3L1E10I7HD6L2V4Q10U2F8U7ZU10T7H6X8E5F3Y1093、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCQ2H7B3Q10B9K1M4HO2U5N4W5V8X1C10ZI8D9R4P6Z2Y1E394、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCL3J9V7K1Y8M4O3HP2N2F10T7N9E8F7ZQ7Q10Q4N7G7G8P895、一级评价项目大气环境

41、监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCD9T4M6X4S9A1N7HW10G7T9L2Q1Z6H8ZA5K2G2H3M5T6J396、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACQ9V1I2E7D8L1K2HD8W10F7V4A8I7V2ZK9W10A1C10Q10T8T397、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACM7P2E3O10I2Y9C7HW7V10H7H2R9M6G5ZJ4X8H

42、6M8T9M10V498、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCC4N8K8R7O10C5C6HX8E2I7T7F6Q8K10ZL9U3P9U9E7W6Y1099、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCM7I1G7Z2L2I5H8HH10P1A10G7Z3O10U7ZT8D7V3F3T5O4T10100、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型

43、【答案】 DCQ3B10A2Y5W9E4C5HN8H2O3B9A10R5N2ZH1G7R6T5P1E10Z10101、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCI9W7U9X2M10T10M5HL3L8Q5N4K2W1F6ZV6P9I10F1O8P7A3102、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCG2O8C9N3D8G1C10HI9B6O2M5Z8L7F

44、4ZN7Y8S2E1U9J6F4103、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCB7E3E4U7K2C1I8HX10R3C7F1G1K2W6ZK7Y9V3F4K5E3W10104、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACK8I5M9D1U8U3A4HW5T8E1C7F7U8C9ZJ5X9Y2J7K5L3K4105、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCV3A5Q9V3P2S8P10HD9O9M8G6K10O1R3ZI8Q8A9D1W1K7J5106、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCO8P1Y6Y3E4A7F9HG10O9Q9S7F3J6G1ZS8H6X1Z1V8Z9G2107、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B