2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题精细答案(河南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCO2D3X4E3O8L5R2HR1L2Y9I3L7G2G3ZJ1A10H8N6S10L5P52、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACZ10U6A4Z4M2V8C9HS7F6A4Z6X2L9W8ZG6V3T3U1O10K6W13、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益

2、程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCA3K8K7N2R3X5U8HX2B10E9I2G1V6E2ZJ2J7I1A9W4A6H34、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACN7H4A5R3U10C7X3HD8L2P6M5X7N8W2ZB7N3F9Z4Y10U2R45、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCY2M3Y10L4E4E2K6HL10C2E7V6O5A3X6ZV4F9R7U4Q4L4J66、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建

3、立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCS8R3R10D8F6K8J1HF4V4C10T3O5U5I9ZA7V9T5H6T1P1S67、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF10S8Z5A10M6L6V7HB4D6O8I5S1V2H2ZZ10N6J7H2L8A10F38、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E

4、.提供了足够的担保【答案】 BCE1N2B3F9G2S1F4HE9O10V8W9C7G6Z3ZC8X10B7N3J2W3Q39、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCV4C2R10K5M2W9B4HV5O3H4G7G3H10T6ZO3W6I7U2U8S6T210、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCJ3D4X7H7M5F7J9HJ5J3G8H8A2G8U5ZW2G2C2

5、Q8U10R2N611、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCS2S9K9Q4R1D6F7HH6T1T9U4O6G2X9ZJ2C10I2B6Z5R9E512、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCS3R6G1T9L2O1B1HQ6K5D2W2A3Q5R4ZV9A2

6、I2Q5G10H7D1013、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCX9C9D1X4G6O7S4HT10B2U5J9V6V9Q8ZR2Z3V2F4N6Y6C214、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCI9J9I5E6U3U6T10HE10P9W3M9Y9M4Z9ZL8R5Z5B8V9M9L1015、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，

7、正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCG5A3C6Y6Y9Z2J4HL4L4B10B2L1W9H6ZA9Z3Q1C7X7H9Z616、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACG5L7E3C8B4N7N9HO5W10U4A7Q7E9D4ZN5H1C9I4

8、G5V4M217、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 ACT4X9C9B1Z10E8C5HN2D1S10C5W3I2F5ZX4P9W8R9R2R7F918、对于JGJ 552011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 CCJ9B6L3

9、Q8K3H9S4HR10R8X6I6M8C5T9ZJ10W8Q10O6U3T8P819、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCN10H5Y9I6B7G4I10HI4G4V2V3H9I2Y3ZD5U2E6B10W6K10L820、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACW4O10S3U2J9E10U4HK4S4A10I8U10S2A7ZK8O6K7I10G10Q9C721、正式组织与非正式组织的运作基础不同，

10、正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCI7F5J5B9W10Q8B7HI8E10E3E4G5I1Z3ZY3K3W9U8V7E4J1022、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCA3O7Z3F3T8T8A2HH5W5L10Z8B9K8I1ZJ5C2F8Z10P5X1Z723、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C

11、.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCC7O5P3I1D7B2I7HN4D4W10K6W9X3N10ZC6Z8X9R4M7Q5P324、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCK7Y6O7W2T5B8B7HE4Q6W6U4Z8M2B2ZA7A2R8W6G6W10W1025、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCV9I9W5Z3I4S3A10HY5J10N5C8L3W4Y9ZN7L10J2F8T5P10H726、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的

12、协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCY10Q6D4U7P6Z5I6HM2I5E1S5B4P4H8ZR1O7P8N4R8E6U427、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCD10Z9P10V6K5B8C8HG9L8Q5G5S8P2U7ZJ2N7E4U4T2E3I928、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，

13、评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACE4W5X7J7S5N7Z3HM6T4T8N9J1O4Y10ZQ9Y1R5K1Y4Q3I529、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCF10W3Y2H4N2C5Y5HE3X8T4R7E7J2S1ZQ10W4U3O1Y3I10D730、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行

14、D.重利轻义【答案】 BCH5W9A2A6H5H1R5HY8L8G6A6P5H10K1ZR10Y7X9A10C9I5U531、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACG5K5U6Z9S4U3K1HE10K7T9K10T7P10F3ZH10E3Q5J2Y9X7E332、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCC2C8Z7Z3F3A2A9HS6L5W2G6F4Y6Y6ZA5D7I1M3H7U10F433、对于

15、交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCT7E5J5A8V8X2A7HM10G8H2Z7Y4K8W7ZU9E10J9E1D10E6N934、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCY2T4C6G10K6I2U6HK8Z2U6E6P1W1R2ZA9V2X1X3M5K7R135、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCT7B6M4J

16、8K5F4P8HL4I1W9X10T5C9B3ZH6H9D8G9F7N4S436、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACD4E6H7V8N1M6J1HS3Z7E5Z5W3V1Z6ZM7Z5V6Y1U9Y5U437、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 B

17、CW1A6Z2D4T3V3Y1HG10N10I6E4C4A9I1ZX1I1C2C1Q8C10X638、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCJ10T1

18、O4Q4W1N2E10HH5W8N7G9X6B4X3ZE6A1Q6S2P9B3L539、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCX6U10A6W4S5L9H2HD4V5G4P9A7L3W9ZE10X7F1L3K7S10O1040、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载

19、力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCA5F10R8E8M1Q6P7HK7X2W1G8L2Z10M3ZQ10G7P7V1R9R3Y741、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCH3K6P4W4Z4J6D8HQ8N10V10Y8W7H10W7ZW9P4D1S9K1U7E942、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCG3J3X3O8M5E1I6HU8U4G1L10D8Z10F8ZT3E10F2L9U4

20、D10T243、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACY9N2P5R3D6H3X8HJ3N10A10A7D7H4S10ZE9G5H9Y1N1Z3N444、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACZ1Y10Q5J4J5J8G2HT9P2Z5B1A3S3R4ZU8E9S9D7Q2G9F145、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业

21、在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCO4X6C1O10L10P10P10HJ7I8I3D9I10A5N7ZM6S9B9X9D8U8A1046、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCB7T3X2B7M3N4H10HU1F9V4D1W7Q8Y8ZZ1T5U8W7T2E2D647、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组

22、织D.网络组织【答案】 ACY6Z1I3N7T8L1I3HH7L2I2M8N3C3W2ZD5P3U8B1T4Q1V648、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACR3K10D6F10G2W3W1HR8E3J7K4N5O10S10ZO9R1J6N1Q10D9O649、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACB8N9X10P4Q1O6C8HF3R8Q2N10W7E2W9ZJ7J10U8Z1

23、0D10X4X350、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCA9Q6Y3F3A10F9I4HG7F4Q1E3N1S5N3ZH10K9O7O6L5S10F451、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不

24、大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCR4Q9X9C6O2Q6I2HM9P5F2L5O3I8Z3ZG10N10B9O10P8U3T752、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCO3Q2F10A4M7J1J6HO1C1C1Q2M1X6A7ZB5Y10K7J3R9P2X953、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是

25、()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCA7X3B8P4I6U2W9HS1A1P7W9B6V2G3ZC9H5D2L10D9I4D754、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCI1C7O3J10W1Z2B7HM9I2Q9V9M8H2H7ZF6P7U3I2F2G3C155、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACL4W3G10X8F9T8Y8HQ8X1N9H1Q2F4E9ZC10M3Z8R5Z2G7J

26、156、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCG9G2O3F1F6J1C10HL1J4D3T8Q5U7M6ZL3X5P10S8F7J1K657、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACR7T3B4W4N3F8O4HF7F3V7B8G6J9P8ZH5T5S4S6K9T8D358、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCS1I6W6Q5D4Q4A2

27、HK7D7R2F9N1O6Z1ZO2N8W2D2J10A10G1059、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACF7U4U2N2A6W1X7HM3Z1U2X3H10A6P3ZQ10P5I6Z7F4G4R360、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCS9L2M7X8V8Z5Q8HF7

28、M10M2J1P7M4J3ZZ8W2F3V7Z8M5A861、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCJ9U1J9J6X3C10J7HK7X6V10Z4E2G3P1ZU2K9A8Q1S10I1M862、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCA4U6M2Y1S4B4J5HA2M8W10T9J5D7D7ZP5H10F7C1R7Z6U763、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答

29、案】 CCF2L4W4P7W2G1J10HR6R6H4Z4M5D2F4ZV2A10N9K8M5Z7I864、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCE4W4Z4Q6N5L7R3HI7U3G4M4X4W2T5ZX9W8Z7Q9Y6G8C465、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACC9Q6U5N9M7Z7U9HK3S1B1P4Q2R5T4ZT9F1Y5B8K1Z9W1066、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气

30、温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACX6Q1O10P1N7I10H5HB5D10Y7Z9C3J3J8ZK10C10O8T6B9D10K267、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCG6I8F8Y7G7N3X5HI10Z5Y10O2P6V6A8ZA10W4V4K3L4V5P868、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACF9Q9S10

31、G3W5W2N8HF1S3B5R6M2C10K2ZD5W6H10T10P7F3G569、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCD8X1Y3K10G6C8N8HZ7Z7L3J1K9K5C7ZK7P4R5Z3Q9T2Z370、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCX7N1B5H10M9R4M9HV8D4B10O9H5Q9E5ZE6J9K5R5G8E9V1071、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCV7Q4R3L9C7G3U5H

32、D2S3I10T5R5I10A10ZK7L6G1Y2D6E4P172、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCD7W9L5T5W2W5P9HX8M3C9C7W2I10K5ZY2M6I5I4T1U4C173、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCQ2W8E7F8X4N9A5HH7P6K7D8J10X1I10ZT8I9R2Y3B8E8F274、心理测验的有效性是指心理测验的（

33、）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCC5X3R9B10N5X4V5HY7K2K1S7Y1E10B7ZP5I3U10E9U1I8U475、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCN9R1C7G2M2A1G8HU3G9I6M4C10W7X3ZT8F8X9D2W2Q6S1076、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支

34、配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCK3Z3Z2O4G8V1R8HH10L9L2D7B7Q3K3ZH4B6R3E3K6W4Y977、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCT8Z1T10B9R10Y7H8HY9F5K2I4C8X9I6ZE9R2O4J9J9V9O1078、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACK9N7K8C1O4Y4C4HH10A10V

35、9F9J4U2T4ZP5S9Y2D8N1P8J379、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCM2I1E9M1R3M6A6HC6V3O4V3F4I8D1ZT10H1K5V1O7W8V480、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCR9U7O10O4I7I10N2HD7T4P6O1I8I4V6ZC3N6E2G6Y5Z10V581、在激励理论中，被称作“社会

36、比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCM2P2O2L3P2J2H2HH3L9E6A4A9H10M7ZT7X7Q6B7Z7U8T582、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCJ1R3T2H10F5G10U5HV9H4Q4Y5W4J1F1ZJ8X8R9G6Y3L10O483、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACA4P9G8I4Q7S8O10HK10A7S1C3P5U8Z4ZI5Y5P2S5Y6W8E284、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种

37、机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI10S1S1U7D4F3B9HQ9R2K7P7W2Y9W2ZX3O1L4K7Z9W1G585、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCA5Y4H9S9S3X2G5HF3P2T6N2N7T6J2ZP8L8O5T8S5V4L1086、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCV1E1U3Z4T3D3Y7HA2J1S6X9L4U7P3ZV4V4N8N10P3G7D48

38、7、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACC2V2I3W1F6J2A8HW6R6A2D4T9W10D7ZW10A9S9C6I7T1C288、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCY1Q2K9Z8V10J9P6HM4U5Q3U5M4E10V8ZT3U6V3B4M6X2N189、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚

39、持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCI2N2R6H10Z4S8D9HK5V8O5Q9H3Y10V7ZM8Y1R6J5E1D3K290、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCK9A6M7N1D1N9F4HB6Y9L4A10D9T3O4ZY3R6L4E9Z2V7P391、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，

40、从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCO5Y5T5K3O4N10A1HC1D6L2R4M9R8R2ZK9Q3C1S8R4W6B592、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACR3A7G5O3I2D4F7HC6X3F10M2I7W8A9ZB9H5P2B6V1T6U693、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污

41、水处理状况【答案】 ACV6L8Q4U8E3Q9Q2HR8P10O10L2Q2F4Y2ZS9T1R7R10E3Q1G594、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCG9W5Q8D9R7D2T3HP10I7Q7I7X7J7E5ZV6O7M8L2I4I3P295、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCS1S9V6T5V10D8Z8HQ6U4S6B7E9Y2G9ZC4A5O9M2V8J4A1096、下列各项中，哪

42、项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCM6K5L10O7Z6H3P1HD4E10C3O6E4D1A8ZX4R10H7O1N6D7N797、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCN10W1L5P4J10J5U2HP5C1F1O8V8N8J1ZN1D9M5J5W5J7P398、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内

43、噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCD3O5A7N8I6G6V9HK10O10V3O4B9W5S9ZV6R2I2L3G10W8F899、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB1K4E10N9Q7I8D2HB8P8R3I9N7I10T9ZU3W6N

44、1J7S8P8K6100、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCB7S8E7M4Z6L9K6HM6T7N1Z10R6K4M4ZG4H3T2B8L9U5I1101、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCL4Z4Y8M8T2I3G2HR10L4E2U3L3Z5D3ZS10I4E3D2J6M3Y5102、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCW2Y2A10J3Z10O4J7HG10D2R2Z7P6W9E1ZJ9S5L4Y2K9Y5V9103、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACZ9X10A2A3K5I10W6HS5H5J9B3B6E10K2ZT5G1V3R10J4N4A9104、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】