2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题附解析答案(山西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCR10R5F6B5M4N2L7HC1U10H10E8Q3E5L8ZW9V8G6U1W2E5O42、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCB1D7D9U3G6X1V6HP9R3C3U7O8N2B10ZK8D7J3H8M10W6S23、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综

2、合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCE4M4X9K6C6G1M5HM4T8W1S2I7Q6M2ZN5J5R3A2A3P5G94、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCD1X3H8H3D7V7P3HR8N2V4W8E1Y4Z2ZN2A7T4R5Z7S1K25、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）

3、。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR4G8D5S6B3H10I7HP7G9S5L8P6I2T1ZL1W2O2S10N8E5R66、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCX1U7S2B2J9Z10Y2HU7X9D2C2E8E10B3ZE4G9Y7K5L10N7H47、在下列哪一个方面，传统人事管理

4、方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCI9U10O7I3O7O3X7HY5X6H8T1L1T9G1ZT3H6V9D1P9P6O38、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCW4H5B8S10R7V4W4HP8C3P1E10F4W3B10ZT3P8X9A8A4D

5、2F89、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACX9M9U1E5P9R10V7HZ5O3C9U6S2G1B10ZR6I4U7M5A9U3T1010、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCL5U10J2S1O7S3C9HQ1Z8Y7E3H3B3M2ZG9J2H6T8F6Q10N411、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【

6、答案】 BCU2N8P1O5D9H10V1HR4P7E3H4B4P7D4ZP1Z4C4I7B2L4I512、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB9X7S4T3I9W1P1HC7J8Y6H4R8T10I3ZU7A3Y5N1K5B7Z1013、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCA5H3M1H3Z6U1S5HN2Y2E10X3U6W5Z9ZD10U9L9Z8E9W10R214、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度

7、D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCQ6Z1G7W7J9W10X7HI7D6G9Q5M8L1G10ZU1I7J8X6C1Q8B815、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCA5D6E1M1K2H3F8HD3Q1I8Z7L4M7S7ZU8Z7Y3N8D4H6L1016、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACY10F3U9W9L2

8、I6R3HC10D8T10D1E8T5Q1ZZ1K7F7O7O6T10O917、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCA10V8K5Z6S10J6J2HW7T5F9T8R7K7K3ZU6X10L9I1R6M9G1018、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCP7U6Q4D1Y4Q3A1HB2R3V8G8C10D6H4Z

9、Z10A5M6M5T4M4N319、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACF5M3M5P2J5P2A9HL2R9X3Q4I5D7T10ZB5Z4H5Y9D7T10S820、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCA3S5O6V2T10Y1F6HZ7X1S10K5C8F3P2ZR10Y5Z2N1N5L1A62

10、1、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCG8S2N9G7I5I6G4HD8P7R3C4K10L8Y7ZO9E3C8B4B8L7E922、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACD3G4N6C10N7N8N5HL6I8I10I7D6C7Q4ZX5G2T5A8E9W10I123、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有

11、（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCZ7Y10I10S5S9S5K5HU2U1Z7S9G2D6A5ZF3V9O6R2E10F3X824、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACM6J9N6J9I9I2G4HF4B1X2Q9R2T9D5ZD3F8U1Y3J6B5V425、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容

12、C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 ACV5R8T1Z5M5K1M9HO10R4K5O1Y9L5L4ZE10S5D3Z2Q10E5H726、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACR5P2Z4Y6G9I4X8HZ4Y9W3P9T5W10C5ZR3W5Z1I5T4N8R927、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCU1X1Z2N6C7Y4E8HF3P7I8D10

13、J2R9D6ZG10I1M5X5Q9B4Q828、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACX5D9V3I6R7Y8H1HS8Q8N8O6K2I2E1ZH5K3K6W4B7K7T129、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCR3C7M3K10U2N1U4HA2N1R9F9F6D9K3ZP

14、10J10K5X7B9C8L430、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCU8Z6F10U6P4Q5E9HN3A8B7X4D4I6W8ZT1M6R2R4T7N3V931、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCG2N7I8A10F10S4L6HQ9Q2U6D2C8W8H1ZS9D8V5B6Z3H8F832、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCU8R6B6P7X2D10D6HW10E4G6W3H8Q4K

15、4ZK3Q3X10G10A7S6N433、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCE6P8R2N4Q9X10B5HA1O6D7E10S1K10C6ZY1S2K2V9I9O10Z734、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCI9F9T10B9V6Q7B9HM3N9R2M2U7I2S7ZH3N6R5B6U9X10J835、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强

16、化机能D.导向功能【答案】 CCS9E9R8B2M3C5P4HQ5Y8V7K9F10U9Q8ZE6N10G2A5U9Q10A736、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACH10W2E10Y3V8S10O5HX8V7T2D10V6N1O4ZF7K10O1A3J3K8O837、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCK2H1N2P2E7D5E8HH9T1Y6T9I10W8W5ZR6K3L2N8R4Q2T438、某公路扩建项目通过1类和3类声环

17、境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCS1J6E6A6J2F10A7HS7T1I8H10D7O1S10ZS2Z3V6T2Q7L1I339、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCA1Y1W10S9D6Z8G10HR1X6R5A7G9H7W3ZB7X9W3P5M7X3D840、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制

18、C.个案执行D.分头预算【答案】 ACF5N7F9A3N7H3P10HI4J2A3Y2M3R10J7ZU9B4O4Z10C7Y10I641、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCG4T10Z2K9U5D8K8HZ6T2T8U3O9E1L8ZW8H4E8J5A7V7H1042、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACI1M7C7G2D6E5B3HS2O8M1

19、0S5H1Q7V8ZP3L6T3Q7I10F4O243、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCF3P9T7I6L6K4N10HX5Q9M2R8B4V1Z4ZH4K6G3D1V1J2O444、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCB4T7S9Q6P10E10H2HY3Q1R6O1U5F7G2ZW5E5T10K9M10G3G145、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响

20、大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACP2C6H3Y10Z9T6K2HG3J10V10K4C4H2S4ZV2J9P6X9E9B4Y546、进口设备的交货方式可分为( )。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】 ACY10U10A1H9G3R10E7HU9S8U4O10B4R5D3ZC2M4V3H4V6E7O1047、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCD2I9N6P6T6Q8M8HS10I8P7C2E8I4M3ZH7F9F7H10Z1Y8A348、凝聚

21、力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 DCQ9V6E1G4I8Q4M10HQ2H6V5L6E9L1W7ZI1V4J5N9M5A1V749、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCZ10E4R7E9W1I4I3HZ9M10N9Y5H9F1I10ZS2V8D7O3D1A3E550、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACU2A1Z3T9Z

22、8L4G1HO4I5T8N9M9P6Y5ZP8O5Q9H5Z8F4H351、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】 BCH5H5W6E3J9Y5C6HF4W5H10U8L5A7B6ZS6T4M10O5Y4V3H1052、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水

23、量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACP5P9Y10L10O9F8D4HB4E4E4Z5

24、D8O9L4ZG4U9C1V6P7V7F153、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCQ3Q7O1L10T6R10J5HJ9H5P9Y3N6V10G5ZN10X5A2P7Y8V6K454、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCZ6S10N4Y7I2Q2

25、G10HO9P2A4N6I3T2G3ZS9E5I1H2J5W6P555、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCZ2C1D3V6N1S10U6HO9X1E5L8H7B8I2ZJ6S3A4H3N6F4M1056、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCN4X1B9B5E3E8Q6HE9Y2U1L10C10U9D3ZY1S4P10Z8A3N8J657、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】

26、DCO3B8Q3M8F2M1S8HD5Y1Z4U10H3K10R10ZC3W4E3C8N3A7N258、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACW8T9K3A4Y5T2T2HX2S3R6E1T9Y8D10ZO8B10P9Z5O3F10E959、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACR8M4R9Q4P7R7K4HD9N8Y5G7J6X3R2ZV5V3S8W5Y2R1I1060、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方

27、式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCP9Z9S3P2J4F10L7HE8D1D8P9V3B5O4ZV7V8W1F1D5T9Z761、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCI8T9W5P8V6P9R9HQ6A6C1X6R1P7T3ZB6Z5M10J9O1K4L262、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包

28、括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCH10T5V2T4B6N3J7HF8D3F1Q1T8G7G9ZG3O3J9J6K9E3T163、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCN2K2N8O8V7N2H9HD6D3S6T2L1N1E1ZU1G1R8D7P5E7R964、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACP4F9V10X6H4P6C9HT2G3W5S8H9A4G8ZF2J2E6U2T2Y10B965、

29、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACR4Q5N1A4N1C7Y8HH6T7Z5U6O5M7O6ZL9U8K3D8D2F6W666、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCV6H5M2H6P2E10F4HX9H5Z9H1Y3K8W9ZA5M8T1V6L2C7R867、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCZ5O6P9T1S9

30、Y8D7HG6S7C4Y8Q1X3G7ZF7V6X1W3V10C4Q368、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCY1Y8E7D5R7V2P6HD2H3H9H9K4U1H6ZC2P5A5C7O6N8P469、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACU3K4T4I9W6V3W7HA8H8X7Q6G10T5Q4ZV1A5U10Y3G10K1Q170、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定

31、，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCY4U9N8B6I8W2V10HM3T1R8M4R7F3H7ZE7P1O2L6H3Y1W371、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCF3R2Y9S9E7B8S1HE10E4S10U1T7P4G6ZW5M3A9C1J10K6V772、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精

32、力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCK2W8N8E4W10T2S6HU2Q9Z10N8R2U7W8ZD4M8Y9I2J5J10H1073、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACA10D5R7Z3O8S9B2HY7O9I10E1N5U3H10ZP3L6L7Q4V8Q10S974、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度

33、下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCB1G9Y6A9S2P1X2HI9A4K8L2L4N3H3ZZ8X6B4I4Y7M3D275、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCA4E6N6M6I10T8P4HX1P1P5B7I10R1Q3ZZ8A8F6Y5K6R2X976、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道

34、路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCI2V7R4K3H9P10Y10HP6Z10D9W4D3E7Q9ZT8I6W7F10D6C1H677、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCK6J1C3A2Q1N6W3HN8T4A8B7G2T5E8ZH6N4S9I4I9I1G1078、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCP5A5F2K9U3E5W3HF9

35、C7W3A1O7G4P1ZP6X5U8N9Q7E4G479、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCP8F7N2E8G3K3N4HT9I9R8F10Y4C8G9ZM10X2S10S4O6P1Z980、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCD10Q6Y1R7D3T3C8HR5P10H8O8M4M5G8ZD10H7M4N1G10O3Z1

36、081、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCU2W9E4G5H5G10B10HD2T7X3F10B9Z5X8ZM9Z6T1O2Y4C5R282、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACJ1D3Y1W3J8C5F

37、4HG10U1K5I7Y5F2N2ZE7F4L9P9K5D10N683、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCY7A6E7R6G7W6M9HA6D5F7B4J6N8Q10ZX5K5H2U1I3Z4A684、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCP2Q9A6T10A6S4W9HO3U2T10F1Q1U7Q2ZJ6C10C8M10G7I8D885、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分

38、混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCS8T8Z7G10J3L2Y8HM9W3F5B4G8S10C10ZO2V10Y1C8O10I7D686、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCQ7R9L5G2O10U7R8HP5Q10F4R8C4N5J8ZR9L7J1G9E10W5I387、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACN9L5T4V4Y2E3V8H

39、O5P8G3I6U5F3T5ZT1G10F5R6L3S8E1088、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACY8O3P5M5P10G2D2HD6K4B5D4J3Q10E6ZU9C7N8D8R2H3Z389、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCX4G5R1C10L4W9F4HM8J7F5X6S6S9K7ZZ7N1F4K3M1J6H690、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽

40、量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCD2D3S4W5A1D1C5HJ9F3E2L2Y4P4V8ZT8G8I8Q10G10O1D291、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCH4D5V10J9P1I10R7HF7W3E4K6N9W8A8ZT6Q5N3H2C6V3C892、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACM5I7B5G8H1Z6T2HO9T1N6R3Z8G4G10ZC7I6Q10V1B3G8

41、Q693、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCC4V5H1S1S3H8X1HA6A6T8L2B9H5N1ZK2Y6K6E1N6V3E394、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCK5R6W4G10U5E4O5HP2A9Y3R1

42、0P8Q8K7ZL4W2X5B1V9F3L295、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCT10V9X5E5W7I10E1HZ2U7B2M10F6F5H8ZV8I2N6O3K4J1R296、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工

43、作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCF5Y8U7Q9K6A5Q3HG2Z9N4A9H8E2S6ZC4U2L3Q10H6M9Z1097、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT1G7E6W4M5D10F4HA10E4G10H3W9J9F1ZY4T5L2W4B7L2Q298、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.

44、类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS9Q4A7A10N8T10T4HW2V7S5J10T9T9L3ZQ4T5E7S2P10S8T899、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCX7P9H8H4Q6O4B7HZ7A5Y1Z6Z10V5S2ZK5I6A10P1X1T10Q7100、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACU10Z7F10F3V6M8L4HO4R2P10Q9G4X7L4ZJ6P8L7B4B7F5I2101、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCC3D8M9S5T3B4B8HA10L10U6D6G2A6J8ZK8L5I3M6T8S6D5102、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCX3H2J6X10X6J1Z5HI3K8D6U3Y6J4W9ZN7R4X9Z