2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题加精品答案(广东省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题加精品答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题加精品答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCQ1A10T3R2M1Z1F9HR1H7X8Z6C2N5U8ZA2E6W5B1K1Y2M62、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCP8J10

2、F6X9Z7M4V7HF2S10Q7O9R8O2C10ZF6M6X8I7O3I6T83、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT1O10U2V5P8A2A5HT9I1Z9P1Z2V7L1ZZ6G6Z9A8O10Q9L54、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCP9M4I1Z2L8T1C9HS1M5P3L8Y4W2B1ZR8D2M9A1S6C7J15、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力

3、C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCL9O7V3X3S4Z10S2HL4T10O10O6F8S4G3ZS7M9U6I4F8S2Q26、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS8L10I3J10V10H7F1HL10V10E8U3T5I1D2ZP5Z10A4T6K8J3X107、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCQ9

4、P1A5O8J1A5O1HM6W7R8P6H8D8O6ZL4M9O9Q6N8H1H108、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCT8K1V5I5H6D2P10HH9R5M9Y3P8Y3D5ZP7E7U4Z7O2Y5I89、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进

5、的措施要点【答案】 BCX5V7O5F3H3G8K5HV5A2O10S6O8M2R2ZS9Y8Q4Z10A5R1C510、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCQ1K2R4A7Y4I8U3HC2T3S3

6、R2P5K8Y8ZA3M3A2G10L6N6I311、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACC3N1M8P3K8C6W5HQ3A6T6E6E6W8H10ZK10X2N8N4V1L8X412、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 ACP4B3E10G4S8E10E5HI6I4I10S5P5K10L1ZJ1Y5M

7、8M3N10W2P313、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCE2Y1Q8G1Z1H5H7HN3O3U2I7E10N9X8ZI3N9T10T5A8X2U314、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCW7S9I8Y10X9T3J3HF5K6N4M9C6Q7Y9ZI10K4P7I9A5N5Q915、下列各项中，

8、哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCE1K7D1U2A9M4J7HM8S1Z4R7C7V4U2ZW7J4Y7M8J5N8J516、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCP9I8F5V8K5C3E2HG2B2F4Z7B4X5O8ZN8N8C9H6H4D9I117、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

9、（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】 CCC8M1C6T3N2A3D4HP7L9H3I5E10G1F2ZU1A5C6M10V7T8M218、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCB4T9G4D1P4U2I7HD2C6Q5F1Z8N2V5ZB1I10U10A3Z6J1K1019、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B

10、.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCT10C10N3T9H4Z1M2HE3B5O9C2V2M7B3ZO3Z10R10Z10T8X9Q120、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCW5V1H6Q5G7Y6W8HN10A7K9O8N4L1T8ZT7S9H8B2A9M8A321、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCS1V7Y7K2C10S10L2HM2J10L4R3G9D8A5ZX3B1C7O9I9W6I122、事业单位改革经历

11、的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCQ3K8Q9R7W10O8D9HO10S4B9Y7X5X6W2ZG9G2O6M9S7O4Z323、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACS1R10Y7Z8Y1E4W2HD1P4Z5M1G2G3S3ZY7C9D1V10R1H3W624

12、、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCL9M5Y9U4R1Y1L9HI2Z5X7I4A10E4Q7ZS2Z4G2L2S7L5C725、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACH7Z4Z6M8O1R6K4HW7I9L2X5O8A2T9ZO9X10P9M3S4B7L426、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方

13、法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCA8J4J5G3G6R1R2HS5V3H9F6P2P3Y4ZP4N5X2M10K8D8A427、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCX2Y6B2R10S4V10X2HS8I1R9S6N8T3P4ZA7L8C6I2V1X6U828、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答

14、案】 BCF3C8W7M8X1Z3H8HG9D2D2F1D6A10Y7ZT8L7D10T3B10C5C229、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCC5S10F9J8U6Q7J10HI5U6P8J4I1K7X10ZW1B1Y7S10Y4Q8P430、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCB7A1V10A8E5I7W2HZ4R2W1Q9Q1X9H10ZK9U4B10J6L1K7K631、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河

15、流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCS10Y10E8X1R4N1B1HS8F8C7B5I9Y1G10ZW7Z9V8M7W9B7I1032、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACK7J10H8I8E9J4U4HT7O2W2P8P1I2B3ZN7J2U10X4J7R5H233、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCG8O4Y9T1M1J7Z4HN1P4O3M10K2Y2A1ZT3Q10B8T7U2U8O734、人们能够把分散

16、而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCM6C10E8V4T1D9E3HU6K4C4O7W3H3N7ZI7W1Y1R1P7T1V435、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCY9T2W4V9T10K10J10HI8N10T10K10E6F2T4ZA10X2N1L9O5Y4R836、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCQ8

17、C3O9P4K8O5L10HO3T1K4S9C5V10F3ZE3B3O4T5E8O1N237、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCH7K4Y4O6A4L2O10HF5B4P9Q8U10W9R5ZB7V10F5S4H5H5X338、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCA4U10E7I1K5K10O6HF9Q8F9S10U8X9C6ZJ1U3L6Q5J5T3X539、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性

18、B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCY1P4O2V10J1I7F6HG1Y10T1U8Y10I9E9ZS6X4X9G1S5Q10K940、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCR4F2Q7J5T3F10A4HK3D2H4P9C5P3C5ZC2V5O2H3N9T9C741、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和

19、步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCL3Y6B9O10E2N8M7HY6U8H9I8X1D8I5ZB5B5C5X2K7Y4G542、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACU2V6T10H4H8T10T2HH6Q8F2E7V4I10X4ZB6N8W7L1Y10J5S343、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCZ3C2P5P9I5J2J4HK5N4K9T7A10Q9X5ZZ9S7C1

20、M9V10N3L544、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCZ8J6J4Q4A10N1W8HI4L1H10X4C8Y6J4ZH7F6O3P7N9Y3Z545、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCJ8U8R7Y5J2R1I2HF1F9R8P7R5D9S5ZG9K10O8Y4H

21、2V2S946、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACS1M10I8D9B8P4M7HI9M4G9F9C3U10L4ZO3F7L8Z3E4H4J547、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCX1K10B3V9M6S1P9HY8J5J7J8I3G6I6ZU1I10J5Z10S2C4O548、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【

22、答案】 CCM2E10C8U9W8Z3N8HU1O3O8T10Y7W4B9ZL6H5Z6P6B4Q6J749、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCM8V1A5B6D8E9W8HL9K1T7Y5H2T4L10ZA4A7M1L8M9K7R1050、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCF4D10Q6A4Y7D8J7HG8D6S4A9C3T9Q8ZH7U2H5P1M10L6L651、企业采用

23、立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCS3E4Q2M10H2K8W5HF4L2Z3D8S1P6V3ZJ8P2P3U6W4R6I352、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCJ6U1B8L2L5T10P1HL8U8Z10L10Y3Q7S4ZD6V6K7K9Y1J1C953、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCC4N9D10M8U1C4

24、F6HP10S1Y1G7G1P8V8ZA3B8S9P2U5E8Q754、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACK1W8B4A3N6Y9H7HH6S1W5V10B7C3B5ZP5R10I4C5G9B4A655、设我国某处A点的横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6带内的中央子午线度是（ ）。A.111B.114C.123D.117【答案】 ACZ3F7V2R10P1Z3L1HL2M7L1O10S9N9I10ZB5P9U6L6V10J10F456、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权

25、的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACV9S1Z4T10B7M8Z8HI7Z4U4W1N10C6F3ZX2T1S9H2G5S7P457、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCU10B2B5Q3X5F10E6HN2Q2X9I1X4N4M5ZL7J3C1X7Y4A2Y758、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCA2E2D6K3F1P1O3HC8I8G8Z7Z6K2G5ZY3X8R2K9K2Q5U259、在相关分析中，其度量的

26、具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCF9G1F8U1X5V4F3HB3G4A3S1L9Y5X5ZF4Y4Y10I4D3M4B360、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCJ6J10S1T7C2W7G5HL6H4D9P3P7J7L6ZX4C6K10B8A5E5L161、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACT8I10H7A7L5W2D2HE5H5Q4T2H7R3Z6ZW7

27、Z9J3T3Q6E10Z262、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCQ7A2U8D7S5S5Z3HS1U1C7H5J1Y8I7ZT4B7U9I7C9N4Z563、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACJ4D2T4Q3S6O8I3HH2C7W8W4A2L1Z5ZJ4N1D4V9L8D2E364、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调

28、整【答案】 CCD8H2O5G10H7I7Z1HM6W3F9G1J2E7W9ZB10Y3K6D4N5N9V565、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCD2A10V4N10D8N1K10HK4H7B4F1X8A6V1ZI8G6Z6V6A7G10G1066、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACP3O7T1T1E4X7Z2HZ8Q7P5K2A5A5Z3ZK6M3A6Q8T1K6L467、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他

29、施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCC7X8F4B6N5G9R7HX7R3W7Z7M9M6N3ZQ5T8R1F9N6S6U168、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCK2H5V2Z1E4G4F9HL3K2R5R2P8O3O5ZH4O6S2N9F8O4V669、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACN5B1W7N7X10B3T10HT5B7F6A9S7F1P5ZZ7D5M7W6S

30、1I10D170、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCZ3O1X3Y6L1S1T6HD10Z6J6H7K9S10H3ZV1H9P10A7V6Q2Q271、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCO7I3W5N4U5I8W10HD2U7D10Y9V8F4O1ZS3V7I10J5E1V8V172、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将

31、各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACT9H9A7N7Z3N1X4HA2Y10Z6C1J8G9P5ZE8N1K3D3O5K5S873、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCW1S3V6C3P5Z1Y7HN6X8D2M7Y8G10C2ZR3B3H10M4H6E10P874、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCJ2D9H3E9D

32、2S7C3HM2X9N3P3U5S10K9ZU10F8Y8U10Y6X8H375、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCM2U9R10M8J10N4N7HG5D10I2R1T6X8P1ZC2K9E5R7Y8Z7G976、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACE2X8V5W4W10X1B2HB10T3X10P2D6D2L9ZM5Y9M2N8K3Z7N377、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值(

33、)。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCR1C10V1T6D7A2C3HI5S7R1S8D10J4X6ZP1A7T10P3F4Z1V478、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACW1Z8L5M4F2K6F6HU5I10K8V7T2V2M5ZU1D3W8O1W10F9J379、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACR10U3M1O7E8A2P10HE7O4U1X1P8V10F2ZH10J6H9K7V2F4X280、

34、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCO5G3H6F7Z8C8Z10HX10X7X1J2M10U6T5ZY8H2K3I4S4N6N481、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCI7U10P5H1L5E1T9HF1Q6L10M9Q2K10U2ZR3Y9U7W3C7P6J582、决策的灵魂是（ ）。A.

35、选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACE1T2V3W4C4K3L6HE9L10U8R4S3Q9A6ZV6G5F6Z7G2O3N983、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACJ3N2Z3X1G9R1X5HU9N7Z7V1G7E4Z5ZU8V6B10E7O5Y3Q484、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCO7E6B6

36、N10D7M10Z5HV5A4E3S1N7I7P6ZC3V1P4J9B4B10I785、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCH7G10B6M2Q3A7C2HE10G5Q10I8J8D10S2ZK7N10T4Z4I5X1V1086、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACS9C3B8X5N3R3B6HF3G7M9J10R5H10S2ZS1H5O6Y3A6C1D187、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总

37、铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACG5S2U3O9D8P1G2HN6M5N7M4K8M8H4ZR2Q8T3Y7G8D10P688、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】 ACV3J6E4A8J2G10D1HI2I5K4Y6B2Y10I2ZY6E7P7B1L1O2T1089、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCV7I2F3E8P6K1T1HL8Q5L4J3Y9F7D4Z

38、H9P6X1Q4O10F2X990、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACX6V7Y2Y10D10Y6P10HM7T6I8V8

39、I1I1I7ZG8V2S3S9K4E7Q991、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCG8S7Q1M2M7P6Q7HJ9C9F2H10A7R8T4ZX2O5F10L4B9I5L392、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACG10M4Y10N4L9K2X8HS7N1G8E2Q6E9F4ZJ3O6C10F2H3B10L193、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企

40、业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ1E6V4P10O7J6P8HY2R6N6O1E5D1L5ZE4H1H4W1C3W1I294、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACG7D1Y7R7I9A1B8HA1H6Z7Z9V8I9W4ZM3J10I4K6W8X8A195、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对

41、数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCZ3O10K4L10C10T10M1HK8Y5K2Q9V5Q2C10ZN8G2Z8Z7S5V3I296、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACK5K4V9D2Q1G1G10HW10H5C3B9C6Y5J7ZE4T6N7Y9G6T9F497、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCH2P5A10W4F9L10K9HY3Q4Y3M9H

42、3L8C8ZQ7Y3Y7O4T1U7B1098、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCU8Y6I5T2F7E8N8HY7G7F4E7H1Y10J10ZF4N3M2K4W9A4J999、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACU9I10G9X6R8U2M8HC9F4Z8Q3H3L9U2ZY6H4U4B7O5H5E6100、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）

43、A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCQ5A2B4E7A9L2X5HA2X2S5X5Y8U7T3ZT2U8G5M4W8W4U3101、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCE4R8V4N1P3W2U10HL8K4Q10F4A7U3R4ZM2U3R8W9B3Q5F2102、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行

44、为D.法人组织的行为【答案】 DCX4Q2O7I2L10U10T8HX3D1S4E6T5M7I8ZF5Y10H8O8X9M2U5103、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACU8Z5P10N5Q6W9Q6HJ5F2M2Q3H1C3J6ZS6E8H5R10S8I3R7104、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCR5O6M8Y8H6T3M5HV1E8T10E3R6M3K4ZZ5T3F1Z9G10D3X1105、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 DCU9V8A7G1L6Y10J3HW3E6Z6E3Z6Q10U9ZM5Z10S9E5N1N7U4106、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCO1P1B5A8Z8G9R7HS9E2A8X4S9B8U7ZG2Y7Y3F9A1C1V5107、管理直