2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及答案下载(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCL10P7F9V4F1G7N6HU7I4G2V6E3T9A4ZZ6B8T8A6U5N6L102、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCB1L6V3T4Z3B10U1HA1E3V7A7W2

2、C7T7ZK10L5E2F8A1I1E93、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCH2G5A9B6S8W2R6HG7Q10J8R3B10P7E2ZE9G9D10T6T4N5Q34、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某

3、参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACH9C2H10G10C4W8F5HS6W9P8E4I6O3Y3ZJ8O10D7B3D8Y2T85、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCH10E2M3Q1N1H1W7HC10I4R1T5L5I5T6ZM7Y1O10B6R3M1M36、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为

4、生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCO10U7I10J5A5B2D10HG2S8K2M6E7X5C5ZT5J2Q5V7P2W7I77、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACW6N4N6P1Z10Y2N10HC8O5Z6U9Y6D1C4ZH3J4N8P8C1G2E88、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，

5、则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了

6、书面劳动合同【答案】 CCF1P10F8F10W5M10T4HD8L2F9T4Q7S1Z3ZJ3G10D9G1R3B5H29、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACU10L4G4F6S9H3T1HD8Z1Z2Q8A5Y10G2ZD7O8A10E1P2C7X710、 国家劳动行政部门规

7、定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCF8H2P1Q3R2X2P7HV10N7H7E6J6M10X3ZR6I10Z8Q6T6Y10B1011、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCZ5G9S3G6Q1N10U9HI2E3B2G5L5P5C4ZN6Z6G6U10N3I2Y212、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，

8、以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCX6B8B1K2I8T3X3HT9Y4J3G10Q6I4K5ZY9L8K8J5P8W2G113、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCP3V4P8A7C2U8G3HM8M8Z8U7Y5Y7I10ZB10Y1C7Z6W9V8I114、关于用人单位自主用人权的说法，错误

9、的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCA1B3Z5M8W9F8D8HE7J5S8U8U8T6S5ZG6S6T5B2A6T9M1015、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCF10I1O6M1U2I5G9HQ2A5A8H5P6O9L8ZG8S1G4L10C7W1P316、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟

10、,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCE5Z2D9V5Z5I2P7HA5U7Q1C8B6H2

11、B10ZW7Q7N10W10A8Q6T617、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】 CCP9S2H10C9M3J8U8HT9D8J6G6D5K2O4ZV1X9X7W9B1T4T918、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.

12、知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCW9Z10T4D8Y6L8O7HL7G10W4A3H3V5M6ZL5R8D5K5D6N8T619、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCB2B10F2U4V6Y3Z5HR6S2W7V2G1M8O9ZL2J5Q9X1H4H8Q220、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社

13、会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCP8A4S8T5O8F3M7HO8V1C3R9T8G1B10ZM7J10X2R6Z10C8D921、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCU1S8Z1C5D6L9A6HW7A4U7U3T1O5B9ZG4V5Q7D10W8I3O822、（

14、2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCO4T3M7K6S10Z9P4HP4Q5B7V6K10X2J7ZN5T1L5I4N4M10K523、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCJ4E3L7M6V8U8Q2HM1G3F6J6O1

15、U2U5ZM2Y10J10P6U2Q3C824、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源【答案】 BCG10E1K6P5M6F3N5HC1J2Y9F4F10E3U1ZB2F7U10T4R6B4N625、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但

16、经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCL8Y9

17、X2C5L4T10A7HA9M5Q1I7F10T1J4ZK2E7G1Z10Z6B5P326、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCN7N9I2H4W3R9N9HD5Y3V1G4B4S1V6ZQ9D2Z3U4B2E9Q127、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCC8F3V1Y5U1R7C7HB10M10

18、X1B5J3Y5N5ZH8K5B10P5C7A4U1028、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCP2W2M8A10V2E7Y1HL2N5Z10C4K10C8U10ZD3T4J9X5V9J2F829、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCD10P1S3N2G9Z

19、9T5HA9U2R1T2U5I5B5ZF5E10N2A7H9J6A730、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCU6P1N9Y1V6K1U2HU1E6R3D1X6N9W6ZE1A3P3C8M10A8A631、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCU2N4G10O3O10K6P5HQ6Z1H9Z1S10O7N4ZV6N10L8Q10N10D10M1032、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）

20、。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCQ6B10A7M3A8H8H9HE1E2A8N1O7D8D3ZT5S7W2D1W9I6A533、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACG7H7L10M7M1Y5F10HE7C4H5F4D3M5H8ZU2L6A5E10S8S9S1034、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正

21、确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCD6Z7H6B2A5K2L6HN1F3N4F4N5M5K4ZU5W8G3W2T4U2E335、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACH8H9W2F5Q7G1P8HK10F4R3R10W10G1M1ZE7M2R9T8Y2D1G336、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自

22、身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACT3I6U2N10F8J4D8HV5Z3C4B5F5Y7I6ZM4X2V5W8G6U9X1037、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随

23、着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCJ9X4Y6A4Z1Y8K1HH5A7B7M6X5T1V7ZE5Y1K1F5F1J1O538、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACQ3D5J3K10O10V9Q3HY3B6U7X10F6T5W8ZH1Z1W10V6N6X8M339、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。

24、调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCI3S9R5P2Y4G6A4HG3M2G2F

25、8G10J9M5ZP2F4G1N8F7S7K1040、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCN10L9U10U6P7G8L9HL10Z3I2R3K5B1A9ZM2N2W8X10I9P1M141、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACB4L2M1Y3K9U2Z2HC4K2Z1H7Z4C8B3ZZ4M2H7Y6Y4P8O1042、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C

26、.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACQ8P10O2B8G5W4W4HU9N2H4D6I6F4W3ZM3A3L5S2N7U9C843、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACI1N7I8B4A7S10B6HO10S10F9T8S9L8Q7ZG1H2L6N9Z5H3U844、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相

27、同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCJ2U3V1C8Z6Y8K3HB9Y2M7L4Z1V1K4ZL8O1J10Y7P8O4I645、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCE10N9H6R3G3U1K4HP10N4S8H6X9Z3G1ZP2F7O10P6I2C9Z346、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约

28、定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACJ2Q8F3D3N6R2A9HM5V8V2G3L3H

29、2U2ZW3E9I1Q6F10V7N247、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCQ1R10X2C8T3M5K9HA7X7C3Q10K3V6S7ZY3J5C5S4E2N4O648、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。A.劳动者姓名B.现住址C.工作经验D.用工形式【答案】 CCW6Y9A3Q9P10F9Z1HS3S9C10H6B10S7R9ZX2G6V1N3A5X3K749、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCG1S2F10F2M9X9L6HE8A2

30、N7D9T1W2I1ZK3B10N4Y9S4C5U350、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCK8Z5P8F5P10N8I7HE4X6Z1N10N9G10Q4ZN3J8W4A9L3M1L151、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是

31、企业的人力资源管理部门【答案】 DCL7Q3W2Y9X1K2T1HN9Y3R4U8Q4E10U2ZZ3Y1O6R2F2Y2O152、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCE3W9Z8V10F7F1X5HB1G7T4Z10P4N6Y10ZO4Q9Y7S2V2Z8I553、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCV8X10N9

32、D3F8U8C8HY8I3B7F1P4Y5J6ZC6R3B8K7I1Z5G854、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时

33、间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCL7T10G6L3O9M7M4HU4U10P8Q10E9C6I3ZM6O2F2U7U5N9N655、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即

34、支付工资【答案】 DCW9G4W1J6V4R9D1HN10S2I10N5H9Q1M1ZN6V10C10J4D10I1Z456、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCX3T4M3P5T10E8K1HZ4R6T1K1L1R3M4ZD10I8Z5M5E5J9H657、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACJ5R2N1L6D8M2Y3HL3C3K9P7S6G2H7ZO6B9K9

35、H10Q9X6U858、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCT2X2A3W5J2Y6O2HE4A3O7S5D9S3G8ZJ6S8Z3C10F9J4E459、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCR7J3E9L1K6C6Z9HU10M2K8U8O6Z8W4ZG1V2J7W3G4N4B660、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业

36、预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCB7K3I2Y3S7I5D10HI2P10C6F3V8L9Y4ZF6O10H9S10X6U4N361、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCY2K1E3D4C8R5U1HD5A3I4P4K7V10Z7ZO7K2U9Q8H4G3H362、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果

37、的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 CCS2C5F7H7V3E6X4HE1A10M1E9F4X1T8ZU7H1P4B8Q3X5F863、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCG6C7Q8S6Y5Q7Z2HJ9A7C10I3I6B8R10ZO9R3W6U6Y1O5S1064、不属于绩效考核指标

38、评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCQ10E1L6Q4D6G9W8HI10U2N1A5T9Z1C8ZI4L9A2O10Q7Y2N665、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCQ2N4F4D2A9I3P7HC8B2M7G8E7I9L1ZM2P9Z4C9Y1C3U366、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业

39、部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCF2N1X9A6X7S2J2HL10X9X7I9U5N6V9ZK10K6R1O6O7S6H567、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCM7E3B9G6W3W8T9HN3S8T10E1K8M9U6ZA4Z5H9J8T5R4D1068、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1

40、.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCJ1P1A3F7N10V8Z5HX5Q4P10B4A5M7C4ZH4L8U4N10T9N7E469、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱

41、发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACC2K6K2C2L5L4X5HB10T9M2W2Z9S10I3ZQ2G2B2V2T2X9N970、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCG3S7O7R6K2J6X8HS1Y6R3W10J5J6Z9ZK10U10P5U1E9R4T871、关

42、于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACF9F3V6W7L3U5R3HF7T3E2W7O2I6L10ZV7H10O6H7X9W4Q1072、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCP3T9

43、P3L3U5F5T10HR9C6I10H7W4L9X5ZP8U1Z10E6P8W2K773、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCK5Z5P10N8D8H5U7HV6Z5X3A8Y4I6F8ZL2C8Y9V3C4F9H574、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCO5W4T2F2F7S9I4HC7B9M10D8H2U6W1ZI2P5J6P8Q5T1N175、一般情况下，对员工绩效的影响最为

44、显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACE2V2U7H7O10J4O1HS7N7F7A5P2N8F8ZN4R9T9Q5U6P8C776、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCN4B3L7F9Z4N6Y4HM1H2D1Q3W6Q7G6ZC3A2Q9Q2Y8R7O877、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够

45、准确地评估管理者【答案】 ACF3S10H4C4B10A6T6HG1J8X1X9X7N3A3ZX6X2M2C3A7G9N578、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的

46、准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCP4H5X10D3O8H2H6HW2H4E8I3Z7J6H8ZV3F8L2V4N3V4C779、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCX1U9Q9P3I1R4L4HK2Y7J7V6O4I7A5ZV3F3E4M4B1B1P880、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】