2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题含下载答案(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCB1L10P2G10O6S3V4HH10G2M8U4O7L6K3ZJ1N7Y10C2E1E8Z72、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、

2、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCZ3D3R5O1J6H6J5HW3J7M4H3C6I10X3ZK6W1L4J1K10K5X53、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则

3、表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某

4、调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACL1R5Y1J9R9F7R7HI10W3Z8Z8E3D2X3ZK6C7C6P8K8K10M54、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCS9O2U6O2I4G2G1HN9D3W2R8Y4F4I9ZC9E8I2B2T8Z5V65、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇

5、而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放

6、形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCE5H7Q7T6X6N10M7HJ1H5F2W1X5Z6F8ZZ4X10D2E7C2A8F96、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCH2A5B6X8F6L10V3HN10B7A6H5Z9U10C5ZY7O9M5C5H3A9D107、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACC

7、10N2L10Q10B3M4R5HT8V6Q7E2T8E10E1ZL5I7O9B6F7P9H18、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCU2I9H1F9Q5T7S2HS3Z4X3A1U7P8Q9ZW9P6X6T10K7C8U79、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】 CCS6S6B9W4P5O8F8HP8Y10P6Y4W9D4D1ZU9F8N10B3U5M2B110、先向

8、他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCS2N2V3W9L2I5E2HV8B8N1T5Q4V2Q6ZR1Z6Y4F6E9W4F611、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACQ10J4T3M10L10Q9E5HU1W3D6M6X10B10S4ZR5M1G4X1J10K4H1012、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平

9、同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资

10、，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCU1G6A1D10Y2M9U6HY2F8R4P6M6C3Q9ZR7M4B6E10Q5O4K1013、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCD9N1P7C7L6A6Q10HX3I1Z7M5P3O3Z5ZU4M10N7B10H7C6S514、成就测试通常包括知识测试和（）。A

11、.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCL4W1U10K6A9R3E9HH8B8T2T4M5H6V6ZO7S9O6P6E3H7M415、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCN1C5Z9N4L10Q3I8HG6D7H1J10R3G1O1ZL3L8T1J8I3K4B1016、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等

12、，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACJ4Q9Y8H5V8W4B1HT7A10S1C5I8A8W1ZV9L3G7K8E9H3Y617、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCK5V1E5N1U9V10C1HN10E5T2V9Q2F3Y10ZR9X2X5D3S7Q5W618、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研

13、究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCP4T4F1I4I8C9E9HR4X8C7N4Z9Q8X6ZO6Q9E3H7U5W10K119、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCH5W1G7G2B10X5X7HB3S1F6N4Q4U5F5ZZ4U7J10O9L2L10P320、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问

14、行业的类似企业【答案】 ACO7B6D9L7B4S6M10HC4R7R6M5W6Y3R3ZN2R4Z5A5F1Q2P621、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCS7X2V4N2I5P8X1HT10C3H3Q8L2Z10M4ZJ9R4A3Y1M5X5D622、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACK3J8V2S7E3T6S6HM3N5F3R7U1O9J8ZP2M2Q5N5R9V3K623、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员

15、B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCD7B6H2A8Q5E8E6HG7S10M9Z5Q5H3L9ZJ7M6W4E5T5X10X424、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCD9Z4O10A3E5T2B1HZ1I5J9U4P10V5S7ZX10V3S6Z4T8P5E1025、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCX1K3Z3R

16、6A5Q6W8HU10Q1W1H10F10N4K2ZN1T2Z1D7E4F8V526、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACQ6E9J1S8S4L4D5HZ2S3N1H9N8P4L7ZY2A2Z8X2Y7N5I727、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCX9G10W2L9Q6L9S1HZ10O2M1C9V6W9U8ZD10W8Y6Q10H10X8U928、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来

17、，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACE4D1B1Y9X4Q8Y5HK5U6O4V5W2B5Q8ZP2N9I1L1L10Y5K529、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCX1N3T5P9G6V2S10HD9B6S3O2Z6Q2E9ZH8I1J2O6B2N7K630、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与

18、开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCR8G5H3O10J1S10F9HV7Z5E8R8J1H2B6ZO10W6O5K3P9N5R231、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCH6W1W10N7A3V4S10HM6E1S6C1N9S3J7ZG5O6E4W1G7B1I132、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心

19、福利计划【答案】 BCT4L8E8P6R9T5S1HI1E7T9Z8X1X9S7ZM1V5A9T7U6M3L933、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部

20、都合理【答案】 ACM1P8W5Z10U8Q5P9HQ5Q6E10C3G9V5R10ZA1N4A5B5N5T9S934、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACE2D6O6O2R6U6T4HY8R10Q7W7W3A4K7ZG6H3B9Y1S3C7F735、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCV7L9O4W9H9S7T1HI6Y5H4K8O9F1B4ZG2B4K8G1L10T7W

21、736、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACC9D1I1I7H1E5Q4HI2W7Q6X10G1V8Q7ZV7G6U7C6S5F4L837、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录

22、用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACO4J5Z2W2S3X6A1HL4Z7D6A1D2X9E2ZE3O3P3A1Y2A5U1038、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】

23、BCJ6G8W4L1Y3I6H10HX7J10L5T9A9W9U9ZM4R4G7X5T7P10N339、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCW3M6M7H5U10E2H4HK7Z5O8G9V1R7N9ZT6F3O2P9M2V3H840、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCV5I7X6L6R3Y9D2HK7H4L9T5K5J3K8ZE7S8C6

24、F2O6O3E441、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCY9T7Y7T10I10Q5Z4HL9N2M9J2H7R10O6ZI6B10D9E8O7G5O942、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCP7L6E7P10K8I8X8HZ8Y7Z2J3W9B7S3ZM10X2G5P6U2G1S643、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生

25、产班组【答案】 BCJ7Y4Z5W2L2D3G8HT8E8G7M5U9J5T7ZI6P2K1J8I4N3I544、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCG1Q7Q7S4F6Y5Y9HX5H3E4B6K4Z1I2ZU4U5Y5I1F3Z3Q345、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCS5M4O2P10O6S1B6HH2X10W10I3K3I1

26、Q10ZA8B9S8V10A4N8E946、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCZ2T3F7J3M10P8F9HC1D7P9K10W6F5U4ZF5R4Z4I2A3I3M647、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACS5W8M5W4U2R7V6HJ3G1F8N8G4C8H4ZR10O7P2R6J7I6J248、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为

27、了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCN6R9P8L7O7U7G5HS9B4G2O9P1V4H9ZA8V9M9Y3B9E3N949、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理

28、论D.人格特质理论【答案】 ACZ7D1R1D4M9T2D4HA3X1F4N6F4J7F5ZZ7H4M2P7R9A2K350、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCW8Z5V7N3O10R4C4HC6Q5E4A10Y3H4G7ZZ5R7D10J1Y10Z4E551、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场

29、和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCQ10L2F10I3S3G2J2HG10M10T10Z2B5G5N5ZI5S7S3S10U3P4Q652、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCK1W3K5L1D7O1U10HI6B8T9Q10U9P1K1ZT7U3E9B4H5Z10K653、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些

30、为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCA9N1L1E10I9W5P9HU7G2V6C1V4J4P10ZY3T2X7N10M4T5O754、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCY3L8G1A9T9J2P10HB7W9K2T6T3V10K9ZT7Y5V8W2T10V1A1055、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定

31、的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCE7T10F1M7T3K4U2HS5W2I8Y6P6D9S7ZK9V3L1M10A7X3X156、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCE4J1V10P1S7X10T8HF4D3X5W10U5Z9N7ZN6I3P3R6J5L7I557、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控

32、制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCA9H7O3O8Y4M5X1HB6N3V9V7A1D8C7ZE6O10G8T3G6P6F458、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCH2U8G5X8N9J8G2HE2W10O9P6J6X5M5ZJ9J10D2Z2C9Z2X459、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指

33、（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCZ3U2A10L6Q2X5D4HB4W2Y8V4N8X3Z9ZB9O7H4N8W9C3X960、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCV2F9D4Z7H5T3Z5HT10C8C8A8L3L3K8ZJ6G3A10U8Y3

34、V8S661、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCZ3N9A2R6Z3E7W2HA4Z7R7Y1V3S9F7ZJ2A9Q6O7P2R10F26

35、2、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60【答案】 ACG1Y6I9P9E6W2J5HZ4V5F10E10A7R1Q10ZO5O2U7G3G9I10O263、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACB5Y8D7I9K2N3P4HH4C8F3T8R1F6D3ZY10D9I9X6A8K4F464、在选拔性

36、评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCQ10U6O6L6O6J4P8HL4S4B9P8S7L3P5ZN8S1T9A6B4Z10F465、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCU7S3R1R10F2Q10E2HD8R5R9L9D3K2I6ZM10B9W5A3O4U8S566、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人

37、力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCI3Y1X3W5M7V5Q3HM5R5I1H5O3Q8Y10ZJ8W4F10U10I2E3V267、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 CCM7Z4Y2R10T8Q4C5HB9Y6Z8C6S3D5E2ZJ8O9E4O8C1N4A668、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年

38、休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCW3N8T4I4B3H7J8HU10A2A9M5I6D2J6ZL8A4S1Q5Q6A1P469、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作

39、日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCN4N1Q4L9C1D6D8HY1U7C4T9S2Y2Y9ZQ2E6D4Q9B7A2O570、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标

40、人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCX4H4E9X1S1P1M9HH2I6V7C5Z4S1X10ZQ6G2D2X7B4E7T171、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCH7Y7L10C9A3L6B6HJ5K8J3Y6P2R8Z9ZD9O8E1N10D2I2M772、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【

41、答案】 ACQ3Z1P2X2P6T7X1HM10U9N3A5D9W8C3ZS2F4L9Z10X2L9E773、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCC4L1C6M1B10M5V10HI9Q5B7P8R8D3J5ZQ5D9X5I10N5M2R474、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会

42、暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCJ10T2U2U4B4C2Z1HU2K5R7F10M8A5J5ZA8S6U4N7W4P1G975、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCV9R8O3L5O2L10P9HD1T8X5R4Z1T8S9ZY3S2Y4R5S6S8T676、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACH4R9S5F5N1X3Z9HS4R6C7D6U5Z8K5ZA8N2R9A9X6L5B277、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是

43、目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCX1P8T3I5P4F8X6HU8V3T8U7G6G2N1ZY8L7L1H8H2R2H578、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。A.当地报纸B.杂志C.广播电视D.宣传材料【答案】 ACQ6V7T9Y6R8L2G5HI6S10O5H2Q5X2T5ZD2C2Z7O4Y3O1T879、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCA5S5U5F4B7F7A4HZ

44、7C7Y2R8Y3B6Z8ZX7Q6T4G1H1A5C780、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCT7F5P4N7W5W8E8HQ8S1O10N2I6A1Y7ZP4V10K6O2C2H8H181、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCP8W10A4B7U8Q4K2HZ3A1Z5D9C7Q1W7ZW3X6P5V1I1H3U982、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是

45、（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCH2M10K2I10J5Q8Z1HQ2H2K6R1E1P10I1ZX3N7S7I1M8X3C883、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCC1X3N3O8F1B1A1HA8W2Z1S1P8F1G10ZJ7N4K1L4X1C2N684、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCT3F3N10O6J2Z2Y9HW9E1Z7M9S2P7Y4ZM4M2E4F10C5D9N685、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等