2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题有答案(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACJ2Z5O10W5V1N6C2HB4X4G9T10L9M2P9ZW6B10N6D8I3L8Q92、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCV10H8O4M1T3M6O7HL7Q6D1R10G10M6W4Z

2、J9K6E5V2V9G4I13、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候

3、，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACT2V9K10C2C6R7W8HG8Z5M3S8A4B3Q6ZC7E2B8H5P2E8D64、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCU6T4H2A10K9R2H5HW2N6V1O7A3F2U8ZB8I7L4Z1N1Q7

4、S45、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCI3C6L9U8X2E4L5HB5F3X4L9A4E5V10ZR10K6H7Z9V2F7B46、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCB2C5Z4L7N9I7W4HN6E3T5O4E1B3O3ZM3I8Y1T6O5C4B47、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源

5、管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCB5C3X5Q3J6P2T4HM5B9K4J7N3U4Y6ZL2K4P2F8M1X9B88、关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】 DCO7Y6O2J4G9X10N9HO6F3G4X1J9R10N2ZI5T1T3O1V3B5X99、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有

6、人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCW4N1F7G10F7Q5P5HS6H2C4T10D5F2X6ZZ2Z10R7L3H2F3X410、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACL10X6Y10K9P3F4C10HM5I2M10Q9N5K10E2ZR8I3B9H7X10P1A1011、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平

7、。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACK10F5Q4O9I1D2V10HD3C1J10X9F2I5S2ZV3J3K5T3B1Q8Y112、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCO1O9U4H7F3A7I7HY1P9Y6B4R1M6W1ZG5D9L6V5S3R7V313、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王

8、某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACW2T8E1Q7E9T8H5HN4H7X6D9Q3P1J2ZN2E2O10H4E4I9D114、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCG6U7H8X5N10O8G8HT2X4E9Z1H8K8P4ZY9O5J4N3K9Y6G815

9、、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCX4A8L7N9B7Q6I7HL4G8I9A4T7Y2U10ZA5X6D5G1R8A3F716、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有

10、非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCT7X8R2I5A6F10A6HZ4Y6T8P3T6T6F3ZI2O7N1F8A6G5J917、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCO7P8F6J2M7O8C8HJ6P5X6J1J1H1C2ZQ3H3D7T9L6F9G318、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐

11、观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCU7S7L7V7G6C6G5HQ3I9F2Z10B5G9P6ZU7J3N5G1C10P6X619、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACI5H7L6O10N10F3B7HO6G10C4F6M2G10C6ZM1A2W5Z8N3F6E720、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不

12、正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCT2F5N10R1G6T2C8HO4R7Y7D6P5Q10I2ZK9O4Q4V3R5R4N421、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACP4P3G2Q6W2W2O9HP2V5F6T1K2K8A8ZB9B8O6C1F1T2G922、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并

13、对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACX9T2V1V10A7Y9R1HN2G4I9L3N4G5V2ZL9T5H4K6Q8A6E1023、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCE3L9R2M4D1I9R9HY6Q9H5D6K2O9T8ZR4S1J10V1F8L6B524、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一

14、些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCP8H1S1D10H1F3N3HZ6J3R8H4A8N9X9ZL2Y1P3T1M8Y3S225、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训

15、，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公

16、司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCO10A1K5S7P2D1I9HX7R10B5V10T1I9G1ZZ3X5L5J9Z9K6W1026、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCT5L2F6J10I8O7X8HL9H2H9I4L6O1R2ZE3V9T3C4S3X8L127、劳动者应当履行的义务包括（）。A

17、.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCK5X8W2K2D8I4S7HD7S10M8D1W6B10L5ZB10V1U1H7D10W5A128、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCN2H2G3P3L10Y6Q1HN2R3L7Y1V1A1P8ZB4A5B3S8V4O6U1029、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分

18、析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCF7N1O4Q1D8H7S6HV2E5Z6U8R10U2R10ZC9S7A10I10I1W1R630、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCG8Y7R9R1P6G9F8HR8V7R4T9N10R10N3ZB10B5J10H2M7D2Y731、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完

19、整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCT1T4W8A9Y5E1C8HP4X10Y10P10A10P8C6ZB9A1C2T1M6I4U532、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 DCI8F7L3V10U6Z7W5HR9D4G9D9Q6V7P1ZX4D8Z4I1J5R1B533、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与

20、个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCS6P1C2N5S1O8N7HS6D10V5C7Z6L3R8ZE7Q5W1H3S5U3E234、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争

21、力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.要素计点法B.排序法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACG10T5D1O10H3D9S5HT6S4V8Z3B5Q6A6ZP8E4D6P6E6S4M835、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进

22、行评估，这类评估属于（）。2009年真题A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCO4P1Y6S4B9T2Y8HE1M4L4Y10K2Z10X6ZH3L7C3K8J4K4S436、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACA1X9F9C7M1F10K2HI8X10S9U4C1R10U4ZW5P1W5K8R8Q1U1037、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCF8W6L3I3D6O1Z10HF2M1N8T8C8A3P9ZY3D2W3U1F2Y9F138

23、、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCM8I7Z7P1Y5Q6P6HY4W7J8I2V2T8B3ZN1X3D3D8I10J8H539、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【

24、答案】 BCZ3E4B9V3J8X10D3HV3P8T2W4X8Z2R1ZS9T1K1Q6S5E5V340、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACJ5C4R7O1Y1U3D7HU6E7Z8L7K1B3A4ZS8I6Z9Q5F5Z6C841、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.

25、如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACR4A4X2T1O2I2U7HH8Q7G2R1E7B1K7ZY4J9G1P1A9D7W942、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCM7L4F8Y5I7X9X7HC7I4R1F5F2T9G4ZX5S7B8R4M6S7G143、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCO2B9J4E3O6C1O6HK4Z1W9

26、X4X2O10T4ZY1T5S1W2M7J9W444、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCA3J5G3I9E3K2L8HB4I7W6X8Z8U3Q10ZI1W8V9R3Q4D6L1045、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招

27、到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。

28、绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCL3G5Y5H9N4I8G9HG5I2H3K7F8M9N7ZK1D8A5M3I4A8E446、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.2000

29、00元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS8S4G6A7E6Y7W8HP8B8S6B6R4X3J10ZX7Y6A2Y6S7Q3Y647、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCI5P3D9U2P5V3R5HX1X5K8R2T9H5X1ZM7V10Z3C6E1E3F1048、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCQ8P3N4Y6B3B4H3HY3K6K3Y1G5U9A3ZG9B7R8H1O3C3R649、关于

30、绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCH6P7O10H5Z7N9D9HY4D2T5B4V9Z8R10ZF3M3G8J7U1N2J450、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCT5M9D5D4L9H10C6HH10J3R4F1R3S8U3ZN1G3T4F1D1M10X751、用态度预测行为,准确

31、性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCT3B3V8Y6O5J4V6HF9C5T10T6Q9N3H5ZI6G2I9E10I2B3V652、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCK2B7S2W2M5M10J1HE4G1S1D2Q1N6F2ZD2T9P3Y8H4L8E853、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答

32、案】 BCL10O2S7C4U1H9W8HK4W8R1P9S1L10D5ZU3I6S8L2X8J8R354、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCK8I6G4X8I5S4V2HS6C7V2F4R6U5L6ZY10W2H5U9C6J5H155、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间

33、（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCJ3W2Q3J4K10F8V10HD3C5A3H3J8B6R1ZH8X5B1Y3T6R10C356、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息

34、日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCP10P5O2S2E6I9A8HK7Y1I5P7K4P6X9ZK2X1Y5Z1L6K9R457、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCA5R6V9L8O1B8D5HF9P8Z7W8Z10N8L3ZP10S6L8A5K4X6R1058、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就

35、每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因

36、此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCZ9N5Q3L1P3Z7F9HA9U10I6U2W3M4C4ZD8E4O6Q10R9Y2W859、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCD10N5F10M4W2B6I5HC2I9P8V3D5C9C

37、1ZL9I6M5K8A6D7I560、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCP10P5F9C2S2V3W6HH8A6S8H7Q9Z3X5ZF4X8Q7Z2R1A1Y1061、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCS4O9N3E1Q8I4P1

38、0HU3G5V3V6E8C9Z4ZR8T1C2D3D6E5G162、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCR6V6P10I2F10Y10S10HR9T7K9V6D10D5R5ZT5A9V3Q10X10N6B963、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCY9P2S7A1D1O10N6HU4P6F5P2M3T10D8ZK5O8H1C3S4O6E564、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.

39、是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCO1Y8Z3D5G2O7U4HU1G6M3V7S8O5C3ZM9X3E6I7Z3W5K365、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCM5R4Y9N2N10E1M2HW9D1M4J2Y6W10U3ZM9F1L8N2R7L1L766、下列关于薪酬调

40、查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACJ7E7P2V1H8W9Z2HW4G1V3U7W10W1L7ZI3A1F7N7L3C7E367、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCG10K7S2Q8N9K4C1HL8Z3S6Z6J9O8F3ZS2O7E5P1X4C8N868、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有

41、办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCW10L7D6X5W5K8I10HW2T6I6A2P7A1R8ZE5F3Z7O3H10P6H669、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCG5V3W3H5K6W8K5HI10K2S5F8P8Q3R8ZO3Z7S9I1F8K3N670、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保

42、险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCZ3H9R8H9E4I10R8HY2I9D10C10Y10M9W7ZK9H5R4G8V7O7B571、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了

43、两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCE4J6K4W4Y7Y6X10HX8G4Q5K6A10S9S8ZK4D10H8P9R8N10M172、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式

44、。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCH1J7Z9P9L9F5V4HF1E5I4C7F9P6I8ZY7A2R9C2D10X8O673、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCV2Z7G2P2G1N8I10HA5E2B8N6Q8U9H1ZF9A4M5C3T5D3A1074、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCZ8D7Z9

45、H9Q4Z10B1HV6A4D7M1H6P3H10ZH8M7P4S5F7I8M475、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH7K7G9U8X2B3A7HZ9W6D8N2D10R4F9ZU9C1M1M10E8S7A776、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者B.可以为组织带来新的经营理念C.

46、削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCV7L5D9O7L3H4Q5HB9N10L8B2C9S7C2ZF4J4A2K1Q3O6Z177、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCR5X2K9Y2T7N9J9HH2A2O4Z6Q2F2M3ZI4N10Z7D6F2U7G478、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，