2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及解析答案(湖北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCB10H1X9A2N5K1C10HE2R3L1Y5Y3X4K10ZR4N4V4D3I9P9R42、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.

2、个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCP1T8N2O4E2T7Z5HF9A9G4K9Q8M6T9ZB2Q3Y8Q10N5V6E13、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCU4G7N10P6Q1T1O7HJ8L2V8U4Y10D4G9ZR1F9H4G10N2Q4N74、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCA9Q2N3C9

3、F6C9Z8HT2J8K7V9Q6K2M2ZR6C2Y3N6X8P8H75、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCR1J2G10G4O6Q1G5HT5U1Z5B9I6U2Y7ZV10T1T10U2Z7D8B106、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCQ1P3

4、L8M6O10E9W1HS8X4I9S4M7D6L5ZP4E3P3C8Z5K10A77、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCD1C10D1X3H5U9Y3HZ2M4D3X7K5A1C10ZU5J10R9F6Q1A6R38、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCW4B1W7O7C4Y9V6HZ5P7J8I2T3Y10Z2ZS9I3R9B

5、7Z4E3E59、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCI3F2E7A1I2Z4W5HS2U3B7N9H6A1Y1ZG9Z8N4L7B9O10H310、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.

6、价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 CCH1Y7G8Y10T1O8F5HE4Y3Y4D5R10M7O8ZY6F10S7Z2T6O5V911、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCK10V5D2I7Z10L10Q7HS10D8H6Y8O5V2W1ZH6T6C1K7I5C2C912、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答

7、案】 ACF2M5G9S4B2D10K9HM3U2J3Z1P4M3E7ZM8N10M9Q7J6H10E413、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCI6N9Q9P1W5L8R7HY1W10W3F10D9P1X9ZR8I1F5H10Y1L2F414、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工

8、作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCU10O7H7R3L9A10W1HM10K5N1Y4W8J6N1ZJ4E4S4M10R3Q10R415、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样

9、不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCW5A1V10K7A7V6P10HR2N9Y10O6E5J2D8ZD7O8D6R6D4R6C416、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCK

10、10D7E4L8D3O1T6HX5O5D3G6X2P6Q8ZZ9U2F8T4A4T1A517、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCE4K2Z9F8Q9J10D1HR6Z4V3I2G2U8J4ZC2R6R4V8J2O3P218、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCP9T4P8Q9G8O4F8HO10R9U4I1D5J4E5ZS4T6G2Q2Q9P6Q819、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除

11、不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACF8J1F4F1Z5V2L10HI6T6C6E1D8V9V8ZO9V8K4O1O7A10C1020、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCM10I7L5E8S2I1T5HD1E2B6W5C6L10Z9ZU4H10C6W10K8M3X621、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他

12、社会关系【答案】 DCS5A9P5H7O4T7Q1HT1V7G1J6W1N8S8ZC3L3O6N8Y10Z4C222、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCZ2J3O1J6Z4F10D1HY1L8G8K6M10B8Y4ZD6P7S3P7Z8U9J323、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCE9U5U7Q5Q3M5X10HD7L

13、4E6G8G6C10W10ZK10J2L5M9L9Z4O124、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCP9T8Q5T5N2H10V2HH10W1O2W4X6N8S10ZS6I9V10T2O4S4K1025、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCJ8O10J1L7S3F3A10HB9D3R6F8G8N4Q7ZO5J10S2R7O4I4D926、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评

14、价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCY6Z9G6H5S9Q2Y8HQ10A6J9J10Y6X8W2ZX6F5U2F3L10Z6O427、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCN9O3O2O7R10B8F4HJ4R7A4J2N7G4Z2ZT9E8V3E2W6V2T928、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACH1

15、0T5U3Z10M1W8L2HQ10F9O5K7F3B2C1ZR10O10W2B8W10T9T529、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCD10X7X3A

16、1G10T6K6HY2H9E10W6I4B5T7ZQ1J6Y10M5D10P7H730、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCV6W7F5M6B10G4L6HD9D1M9L6O3T5G8ZH7P2I4B8G9I2I631、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCA8M8U3A6F7H6F7HC8G8Q1A9S6R7L5ZX4M9H4L7I4O8Z832、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、

17、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACZ2S6Y2K4T10H2G1HB6K1P10C4P1O10Y6ZR6O1N7A3V6S7Y733、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCM7U6M4I5A7V10G4HD7O6S6W10Z5I2K5ZX9O2S2S3V9B7I534、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACI9M2K3Q7W6U1Y9HW9Q6K8I8L5O7Y3ZX1G3Q

18、5Z10O6D3X235、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCB9R2F2K9O3Y2G10HZ9P7A10L1J9S2B2ZT9K2A6F6M6T8R136、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCH7W10K8E9B6H5P9HX10J9Q10S5

19、X10L2T3ZG8R3Y4O10Z2O7V337、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI1D5K2V1R10J4W9HU3L8L4W8N4I9A4ZW4G10O10H7H2D7H738、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象

20、是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACQ4G7T5Q2R8P9H4HW10B8I5R8D7I3X1ZB6M8G6Y3L10N4C239、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCA1A7V7N10C3Z2H6HN7F5P1I2A7N3L4Z

21、J9H4Y5X4E1U10Z540、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCE10W3P6V1G10F6T10HX3Y8I5N7I9O7V5ZO9S5S4C2F3A9Z341、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCD5T5D4R4B10Y6T1HB2D2N5A7U6L5Y3ZR4M5N5S10D9L5U142、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产

22、为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCC6D6X9G6B9L8S8HR9O1I3K2Z6R8Y4ZW5M3I8Q7N10X10I543

23、、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCV7L6Q9K7R1P6H8HF7M4P5Q2I6I1P4ZW2Y2F8N9U8R6J944、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCW1Z9P9B7Y8A8Y7HX3K8H7M9Q2X3Y3ZV6J5H10B7B1E5M545、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管

24、理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCZ1A9H7Y7N3K6V5HK9I7J5V3N1T4A6ZD7W3M9H5Q3H1U946、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCN5B2E4R7X10M4B10HI3K4J1H1S9G6A7ZJ2N4L2P9E4C3H647、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCQ9B8T8Y4W5O6Y2HP1V2A4L6G10C9D2ZT7Z4N10P8L9L

25、8I248、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCV9P7X4D8T7J10N4HO8I3P7H10T10M1G10ZJ1D8V3L1Q10K8W1049、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCQ7T6F5T8D6G4X9HS5P10M6E8B8K9W

26、7ZT2D7F2W8N6H9L950、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCY10F8I9P8K10X3K6HV6A5C5R7J10B4B4ZQ10C2M5H7K1N9R651、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案

27、】 DCX7L6B8A5G1W5T9HQ7P1Z7S2G3P4G2ZU4U8E7T5A4E8A452、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCT2F9P9W10D2I5M10HM6G7L5L3G5G6K7ZB10K10L9H9T8P8N1053、（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。A.团体发展B.团体压力C.团体规范D.团体凝聚力【答案】 CCK6S5I1T8B10Q10H9HV5R2B8G10M8L4E7ZX4O7U2V9A1Z4D554、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属

28、于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCR6U4R5L2X10B8I3HS2V2Y9V1M7E3Z9ZO5T8W4G10N1K9D755、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCF5D5H1C5K10E9N4HE9F5H6J1N4J1H2ZC2P6V7D1I7J2C856、当其他人对某个人角色的知觉

29、或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCO10N3W10N8I10F1R4HQ4F6F2C5F2B10Y3ZG3E10C1G7I7Y5H1057、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCX5M1F2Y5T7U9G9HK1M2B6D1Y3S4H9ZG1Y3H6O4C6C1X558、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员

30、读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重

31、要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCL7F5Q3X6C9H9Q8HA7C1R8M9G2L6F7ZF3Z6T1W1B1Z5S859、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACA7F4R4B3J1G2L3HO3O5B8

32、T3O4V1A3ZE2M2Y2T2U6B6X160、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACU2Y6E5L1P2Q2N2HC8B1U6O10O9D2D10ZQ2E6H5M9B5T3E161、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作

33、家【答案】 BCW2M10D5L6G7G5W7HS1G10Z8P6T6W2E6ZC10R8D1R5P9R10K262、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACH1N2G7V6L5Y3K2HZ3R7R9I8N10V3P5ZL5V1J8U5S3A8C563、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCU6M7L1L1S10X3V6HB5H3S2O6P7X2W3ZR10P1R7J5A8K5I964、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工

34、作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCE10O5Y3N7C8Y6O5HY9W8Z9M3V2L7O4ZF1P10L10S3Y2N8D165、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCF5X3W1F4M4U6I1HY7U3V8V10D10L7U4ZA10H3U9H3G10Q3A566、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】

35、 BCZ2A9X9T6A10B5G1HU8D1Y4Z10Z9Z2B9ZJ10K8T8V3I1N8Q767、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基

36、础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACE9X4J4T10E4Z1Y10HR8Y9V1D6W2L2N2ZK9H4B2W4Y7V3H1068、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。

37、公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某

38、不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACS8T8J7V5S4P9O8HM5Z4S6S9M5Q4J8ZC3H10A6M10F3V2P369、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体

39、系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCP5M7Q10T1G3Y2A3HB5M5W5V8S10J1D2ZM8U7X8T2Y8I10U570、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACP5C7H6W4I9P5U3HV8N7U2J6Q10E4D9ZV2I7P3R7G10M6G871、根据奥尔波特对价值观的

40、分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCX2M2D2W2C8Q9U9HK10T5R1A2W2F1R2ZR1R9C1D9Z7M1Q272、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACQ5B5E7C1A10K10X8HL2T7F2H4Y2D9S1ZK10Z10D8N10E10Y4L1073、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的(

41、)。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCG6O1A7F10O10T4Y3HF6Q2Y9J1V2K6Z5ZP7Z4P3J4F4D9G674、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCL5S1K4O4F1C4F7HC3F10X3O2J6U8V4ZT7Y4H5W5D4W5C975、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCT10S

42、10N8F6S10Y10C9HD1F5J6Y2N1L5C8ZD5J7F3I9H6H3W876、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCY9X4K1U9L2I6E10HG5J9G4V6V2M4P5ZX7E5X4Y4Q5Y2T877、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【

43、答案】 DCL1R6V7N2V9Q9G4HA5J5G3E8U9X10X7ZQ5B9F6C5S3A6Y378、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACF1Z3Q10K9G2P9Z6HC2F8A7Q2T5H3K9ZW7Q5K7A2M3U3B1079、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】 CCX1Z3J3F7B7N9O3HG8V8B4E1X2O7P9ZG8E1Y5E10M2E3D

44、480、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCZ3G7S8H8T10K2Y1HB8L3V2Z8R4B2T7ZJ8L5I9P9Z4Z4P681、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCR6P10Y5Z7K10D8P6HM1Y1R5V10A4Z6K5ZK9H8A3C2O1W3S1082、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCC1J7I3X5H1F5A6H

45、P6X6Q1C8K9F3Q1ZZ4F7G9I2C1Z3H1083、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCJ9N6U1A10L3V2W9HX8S3S2N4X2T10Q10ZV2P9U4Z2H9O5K1084、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCP2J1R8Q9W5Z5L3HI1C7Z10U3H2K9B4ZH10J5A2T8X2U8K385、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCE6Q3P8C6O3A1P10HE5K3I8W9D7X1A4ZL3C2U3F1M2O10L286、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCI6O4S5N6D1R7D9HE8X6N4X1N4J8U4ZE2D1R10M3X3O8I1087、在现代工作分析方法中，由工作分析专