2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题（易错题）(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACN3S6S4E4E6G7P4HF10H1W3V4C7H8I6ZM1U1J6W10G4Z10O82、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等

2、多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCB4S6V10A2U4X5J2HR5A9O6V9V10X10F4ZU6P7L5J4I2E4U53、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCW8M6M5L9F3S8Z1HW4P7V9S7K10Q1G4ZR9K7I6N9U2N1K54、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75

3、%D.80%【答案】 CCY9S3O4F9D8J4A3HX10I5R4P10H10I9N5ZH10P1T7Q5N2V10M95、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCB1D2K1U9L3D8Y2HS6A5L2P5V2O4D9ZS7G1J8D5U10T3N76、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACN5W4N1S2Y6Z9Z3HO4R8U4O8X10M8R3ZN1M10X5F4F8L7S67、必须具

4、备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCU1U2K10P9C9U2V2HS7I1T10F4F2S4I2ZH7N4Q3S4T3W8J68、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCJ5U2M9I2V4I2X5HO6Y1N9N6U1W9N3ZS10V5Y3I2S8L6W39、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作

5、不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCA6T5W8Q7E4Y5H8HO8S2Q3

6、Q7J5B8H1ZJ6L5F3Y7F7T5T1010、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCK10X2O6D9O6G2G8HH6P7O9W8U3E5Y1ZZ4D3I5V6L10K7W311、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.链状沟通【答案】 CCB3O4F3X10Z1L1L8HV6Z7T8X7D10R3M7ZK4D7J5W2P10W5D712、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有

7、薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCD6K4H5D5Y9O8U3HB10M7Q8W5T5W4D5ZI3B10Z10R6G3R1P213、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCJ4L2Z4O2S10E3K6HY3W1I5N3X10J9P2ZO4T10N5J1X5E7Y514、（

8、2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACX7T10C4R10T8V9T4HV1L3X1R7J10K3E3ZB6H3Z2H7C3J5J415、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACB10X5Q7T10M3F1W5HX2S5M2I4A5U8M1ZE3F9E1J6P7S6E616、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加

9、剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道

10、消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACF7V7I3P7U2E4A6HM4X3Y7Y4E1P4T8ZM3U6Q9C8H1C9C917、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCQ2S5M2J6N1K5R1HF3K3D7Q10P9G3J2ZD1T2I8C7A3D5A518、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造

11、成的企业利益损失【答案】 ACY8P6H7H4M7R2H2HY10E4E5E5T7N9L10ZC3H1B10A5Y4D8R1019、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCW4J1O1U10W1P4I10HX7P2G6X6A6S3Q1ZX2X7E5N10U8E4J720、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行

12、者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCK3N8Y6Z4I10L10I9HK5O1Z3B9A1I3I2ZN1D10C3Z2P8T8W121、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCI2Z4G3A5D1E3S8HG8Z8P5T2G4I2E8ZO5N6Z6Z4C5N5E422、()理论认为态度的形成

13、是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCI7M10G1Y5N6C10A2HW4O3G4Y1G6J6X3ZN4R3V3W1O7M9D423、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCJ7R9H4F5X10P1C7HE10G4Y7Z10P8A3P7ZD6Z10V9B7X6Q2Q424、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查

14、目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACR9I6W10N4Q10A10Q2HV7V1U8S9Y6I2N5ZB6C6T7P7Y2S4C625、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCG7S10R5H4Y5S1J2HD7T5W7W10P9K5Y4ZQ2G2B5S10O2K3B626、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会

15、促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACP6W6O9Q1T10P9J2HN7K1P1Y5Y7W10N4ZE5D2Q4Z4X9J3J1027、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACL2O9G4T2F6N10E6HJ6O5I6O1W2U6W4ZE2A2V1F7Q5Y5K528、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D

16、.外部劳动力市场【答案】 CCN9D9A8X2K10C3A4HI4Y4F10Y5O6K6M9ZB2B3F2O8A1N10K529、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCT1N8B10J2O7L8J9HB2O8U9N5A8E5A1ZP4U6T7A6R6B10D430、材料题A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCS8C2O5U3F3A2O8HU5D5K4X1N2C10Q8ZZ9K5X10F4P7A2M331、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特

17、质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCF7C6G3C2T1I8R5HG9U10Z10G1Z7D1T6ZJ1S6C7V6Q8H9B832、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACT3Z10N9V10R9N6Z6HN10X2S1V10Q5I5N7ZS2X4G10N3N10M6S733、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内容

18、程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCB1M9K4X10O7T9J10HX6D5N8I7M1A3O3ZQ2Y9E8H7N6L7Q334、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不

19、低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCF7M8T5V4X10V3C6HV9B1H8Z3O4P7E6ZQ5X5Y3Q10P7Q3R335、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCG4T8J1M10F9D2J9HJ3P2M10H6R4T10H3ZA3M5E4T5G2F5I336、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACP5W6U6W3B3C5O3HT5L2B8I3E8V5O7ZO2M6

20、T9S8B1S4A737、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCW4A5Y5K3A5I5A3HY6D2V6S3P7Y4R8ZX1I7S2N8N7F4T638、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCD1X2O6V2M5R7H4HA8Y3R5B1X3M4G7ZC7Y7H10B1

21、M8W9Y539、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCE5B10F6N8I3W5E1HB2M6Z6K5C10Z8T10ZL5S9Q7A1E5K2B540、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCX5G3P6X9P2E4T2HJ2F4U4R5T3R9A5ZJ8J10P10L9O3H5W841、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCT7V3Q2M6Y

22、7S3B6HJ4Y4F5N2G6V7L6ZS3U9B7P8Z2O10N142、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许

23、的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACD6V1O9R8M8M6Y1HW6E2X7K3C8P7Y3ZW1Y7H6M1I3E2H1043、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACZ9Q1A7F10O8E1G1HF5M9S10K1D1L8A7ZQ7R6J7H7G2C4V744、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACT9L5K3U1E9C8U2HX6W7M8R5G7K1Q2ZP4

24、R5H6R8A3I6D945、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACP10K7R9Q10G8E10L2HD4O6C3J5C7Y7N3ZO4V8Q10Z10P5B3U646、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCV6R9Y2

25、D10F2U8F1HW6E2K5D9B8Q2C5ZS10X8Q3R5L2G10K347、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCP1Q3G5X5U6J9S10HM5C7C4R4E7T2V5ZF2Q8V8L6L6Y8A148、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCL5B6E10T10G3T9M9HD3R4U5E3S5K3Q9ZR7U1Y

26、3I10A4Y4D149、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册

27、刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCH3W3H6M6G8R9G5HB5I5U2O1F8C10F10ZF3J6L3W1H3A10Q450、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCO6M4E1W9V8D10U9H

28、V10J10V8L9C8B10J8ZI7L3M2T9N5X6Y1051、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCO9P1A10Q3W2T4U6HS4V6S3Y8G4D6K5ZU2N9P5S8J5A7U852、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，

29、用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCU4G9E3G5E2Q4B5HW1U5P4M5A3Q8H7ZS10T6Y7F9R10O3A953、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCB5N9F1B3X10N9S8HF9M5B10E2E7E3Y7ZQ9T1M7L9W1E4F854、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的

30、判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCC3F4A10D1R7Q1R8HZ7K7E6U4I5Y10I4ZL3H1N1Y7V10Q10Y655、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来

31、的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCI2F1X4V7W6V1E7HG7Y2W10C2D5K2I4ZX3E4V3J2Z1Z3Q356、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCB5N5J6K10U4A9T2HP10X3J6X6R6A9

32、F2ZT5M7W9W3D2B8D757、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCS1G5U7V5H3Y6H4HP1L7S10T1D5D1V5ZG6I1K4D7M6S10R158、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCJ6X9F7N4V4S1Q10HA6U2C2A8Q7J10B6ZQ8M6H8L3A1Q7M659、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策

33、的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCS3K8C3H9H1Q1O4HJ7V7N8W2M5H5D5ZI6S7V6B3D6X8I960、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACR5G4B3V5O7F2H3HY3C2T4P6B1B3V6ZQ9S10U3S1O7T6X161、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设

34、立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCH1N9J2X7R5Z4U5HT9J5W8D7V1V2I8ZC10V5A4Q4Q5H8R562、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCR3C7U3A4W4L5E1HZ5E6T10A8Q5H10H9ZM1F5H9F4D5W4F263、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D

35、.佣金制【答案】 DCC3O8N8E6K9W9L4HJ9Q5Y10O1L3V6A1ZB7H7M6H8V8P4T764、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCR5D8A3F3W3K5Y8HI6T6C3A9M8U1J4ZM6Y3H4M7X9D5M565、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影

36、响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACP9P7B6M10Y4W3S3HS8P6T1O2C2J10J1ZV9W9H3D10V2Y4C166、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACS1E10W10Y4B3Q1A10HF2D6H8U1J9V10J9ZO3K9X3P6Z6F5P467、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCV1D2U10U6I3V2B8HA8Q7B3Z1K8B2C9ZK2U3C5R3B4B2T168、一家公司拟招用20名

37、初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACX3X8Z9I2C1T1B2HN2U10X8T8C9V2O10ZJ3E3W8C2Q3H8B369、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCB8W4K6H1A2E2V8HQ5K1G8V5G5N8C10ZN1D2S1D9V9R7M370、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCZ8I10R5

38、Z5L8O2N9HT8Z3M10E2D2B2X6ZT8N4A2Q2X4D1F871、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCQ3Q7X9H6M5C3O6HN5O6K5G7R7D4M1ZR8O5R5D5K6I3L772、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂

39、，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCW8N8X6F1L9J1I8HS5W4X10Q7W1G9N8ZE5Y10M3B6P10C4D1073、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCJ3H9R5W3X10Z8I6HU10M8J7M5D4V5I3ZM7R5L1C2Q5R6D1074、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价

40、交换的原则【答案】 DCC5K9E9H5Y1F2N6HI6I1S3Q9T5A6H6ZE5Y6V10N4A6Q1Z975、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCP2P7A2X10S10N8V5HU7C7W8Q4M4M8S2ZX8J9P4O9Z7N2G376、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCE5P6E7A5M5S7U3HV8K1P7Q6H2C8P1ZH3S2J9S4G9S5X677、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币

41、支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCT3Z5S5A2R3Y6T1HH9F5A6T3C3Q4F10ZO3B7C6R10R2Z6A578、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCI8M5F2B9Q2R2X10HO4F6N8F7Q9E5B4ZA2T10U4M2H10J4C1079、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑

42、B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACA8P9B6H8A4Q5C1HN8I5J6Y10S6Y4E8ZU5S3M4D5J4U2X180、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCH4R10Y5R1G9F5R6HO7U1M2P6R10K2M1ZI4V10T5P3F10L5F581、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态【答案】 BCW1U7X9H8P3J8A6HJ10P2T7J8H6A4X2ZC1L3B9J7C1M3A1

43、082、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCR1T2A6N10O2J4L6HP4W8W5P6R6H6N1ZE3E7M7X4Z7U2V383、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCV8Z2L8M8T10J9W8HI3K9W1V8O1T4A4ZY9L8F3S7L3Q1G1084、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理

44、游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACS1O2Q4O5Q4G10V2HX6E7V7C3T3M8R4ZN7E1W1C6V5A3X285、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCI10J9E5X9Y7Y1Y6HP10Q5T3P2X2Z9X8ZG6Z4A4B8L8K9I

45、186、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACP8F3U3A9M4G9Y1HQ7E3O10L8C3W5H3ZU9Q9B4D7O8Q10H387、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACJ2C9M6R7K10K2Q8HV6S3C10G9X2Q9O9ZK1N7M7D8F9V4X288、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】 DCS7A3J9V4T9D3A4HM2P7O9D8Y2B2S6ZO6J8