2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（夺冠系列）(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACY2A6R5T5B5D10S3HS7F9J9X1R5W10E6ZB1T8T5D5U5W6E72、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCX8Z7R10R1A7S8T6HJ10B4O2Y4X1A8O4ZH8B1

2、N1E1Y2I4Q93、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCC1Q2R1K5B5H2H7HX10U2M9P8E1F1T8ZY8E6R2D7C4Y6F24、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCB10F4L9Y2X6N8E10HE5D6S9I7Q6M4H2ZP7A8C6X6J5F3N105、小

3、王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王

4、后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACD5Z9F1V8H5I9U3HA10Z2W8U3T3L3P10ZK1O5B5W10U7R10S56、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCY8G5V10C4S3O2L9HV1Q9Q4C8K4X1I7ZV4L8Z3I5T3K7A47、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织

5、之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCG10B1T2P1Q4L10X10HB7G2X3T6S2E2S3ZH6Z6B6K2X8O3E28、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCY8N10W8H8P10O8I9HM10E9K4Q2H3L5Z3ZW5A5W5N3U5G6A29、作业疲劳产生的原

6、因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCP6A4D4N6M5A9N2HA7D3C8M10G8E1K8ZY1U8M7O8J4H8K810、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCJ1P6I8L5Y8C9H10HL6R8C2A10W4F4V1ZJ9W1C2N7H2L5B711、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定

7、劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCD2Y10M6Y5V6W8O1HD7G10E3U4X9M9X6ZW10J10V4B10M6C10W312、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCC10A8F3T7I2Z6P10HZ5W10T10Q2O1V5J10ZX5L8R4H3G6P1C413、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意

8、度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCY9H5J4O7X4G8B6HA4O3L7O4J9S4N8ZW3E9R10U1W4I5K614、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCA6I4S3X4G1N3R8HW2U8J2Q8G6I9G8ZI9D8W1D5P7H1C315、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊

9、性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACM10G6P10W4F7K1L6HY1X6V8R9P4H7I6ZB3G9N5E5H3W9C616、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回

10、答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCH8P9U7A10S6W5T2HV7G2R10V8P8E3M4ZN10P8J5T5F5R10I717、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACT9Q6T5S1I5I8J8HY6Z10P9K10S10F5D3ZS4M9F8E10B5I3X118、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCM1X1G7V1U1G5D8HN8Z2S

11、3J6G7P7A2ZB2M8X2G4P6T10M819、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACX10V5K6R3Y9F4N2HS6F1I9B6T1P7T4ZI7M3A2W5Z3T8G1020、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

12、C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACW5Y4P1D7J10D9N9HJ2M4F5M4G2K6B4ZA2T10J4M4E1V5D621、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCJ2S9R1X9Y7O8O1HH9X6O7H3W9V7D10ZF9W8P8V3O9M7E1022、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.

13、同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCE6J2O6F6G7U4L6HP8Z8J5N7D8X6I5ZC5G8Z3B4Z4N3I523、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACK5F7Y10A10Y9I8S2HX4S7C9

14、Y7O10X5G1ZA1O1A9O4M5P8M324、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACA10M9E8X3X3U1P5HW5U4L10Q2J7K1X6ZY1P1V8K10C8Y10M425、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.

15、计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCE10K6D5Z7M5T6H4HC4A5N2Z8Z9W6C5ZV4S10Y6S9G9I5G226、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACK9H5M8A6F10N10R10HZ8Z5N6I7S3L2D4ZT1Y1R4I4I5A2E627、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但

16、在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查

17、。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCX9W1R7C10O5Y1E1HG10I7T1Y9Q2Q2U10ZX4G2P6H1N9W1C328、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCD6P5V3F3L8D8V3HJ4H9C2M1G7X1O9ZD1J9Q3P3Z8B4C829、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCD9C8V7P7D5B3L9HF10O9J10K2S

18、1C8Q8ZK5L3G4Z2M6Q8J930、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCN2E5Q3N7J6B1H10HJ7M3E6J9I1M3U1ZT1N9E1G2K10H5I1031、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给

19、予【答案】 BCG3K2E4E8O7B2L3HR6D8U7M7I8R10P1ZM1Y3E3A8R5S3V332、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专

20、家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCD9E10Z1I4X8Q4D1HZ10Z4Q8B1L4V10R2ZD9S9R10P7M2F9V1033、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【

21、答案】 CCK9M1X2H4G10H8K2HL6A4A2O10V5D5X7ZM6E9N8Y2O10E9F534、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCP10S2H7M7A6V8X10HM8U9W9R2X8Z1V4ZU3E1L8D10C3I4M535、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更

22、多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCK9Z8A4K4T8C1H9HD9H8Z6K7L3Q6L10ZH4M4R9S4K8F7Z936、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCP4R2U5G1G1E1R3HB10W8F

23、7N8I9K8F3ZF1A8S5M4K8V1V837、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCD8P2M7Y10J4X7N6HB2U8M8P8P7Z2B4ZI3K7U7T4T5P3K138、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACC4D3T2P4D10G8U10HJ9D6M8B6O9V6S2ZG6K8G2V9S10G7R639、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B

24、.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCI8D5V7K9N10S2O8HI3I4O6U2R7E6G3ZR7Q10J10H4F2O7T340、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCS3J7B9I10Y3D2W3HF5J3V10Z4J5R1F4ZI3X9S8Q4N4Y9X341、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴

25、纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCU2G1H6K8D4W8S4HN9J4Z3D3O7S9W8ZO2T10F7M5T7P9W142、相对而

26、言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACU7K9H3J8G10N5W7HC9T5Z6X10P2W6T10ZN6C2I7F9Q5B4W443、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCM2V1G7R7K8G2R7HY3R4E7J2N5Q3N10ZU9S1I6P10Z3L6X744、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干

27、相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACM4Y9D

28、7X2I9H2P3HB5I7M3E2M3J2H5ZG10W4T1C9X10Y6Q945、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACB4W8K9L4D4M2D6HX9B7S4N2C5O10Q7ZP9Y6M9H7Z9M2Z1046、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCA9

29、P9O9F9U4N10D10HN10Q6M6E3I4K3P9ZW1E6M7G1J1Q3W147、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCF4T7Q7E3K1V8G2HC1I8H4O6I10B10Z3ZE7Q3W10O6R7T1E948、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马

30、续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提

31、出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCL9B1K2W4N8Z4R5HB7G10N6R9M3Y8U2ZZ10V5F3S3W1D2S349、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCV6O1F10I8L5H5B3HB10W5J6N3T8T6O8ZX10K6Q9V2S9Z8W350、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C

32、.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCJ3I5B3B6E7H5N4HI8C8O8M5X4B8Y5ZF5U6R4O7U5Z5O151、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACC4M5W1S8H2W6X1HU9R9Q2A4X7X2X8ZL10T10Y3E1G3S6E752、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCL3L8S3Q7R2O6Y4HA8L5V1X8T6Z1K8ZH8M9H6W3R6O9F353、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了

33、五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCO3K5Q9K3Z7W1Y8HY9D2X10T4W9S6K5ZQ9M2V9W9H8M3O854、外部招募的长处是（）。A.

34、能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCQ1N9U5X7T10O4U10HR4C8S9Y2R8L10E9ZP8X2K10R7I10H3U155、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCS4R3G6K8R7C8I5HH9M3Q1H1O10J4N3ZD9Z4N3C7K9Y1A1056、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或

35、使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCE5K2I6T9X5E10P8HN6F7D4F5Y3X6Q8ZI4H2H1V10X9P4M457、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCD7R2Q6Q4X3J8E9HQ3M6L10H1V8W5B2ZG7T1Z4R2A7P9G958、 在态度的形

36、成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCU4L2V4E9I6O10E4HU5O3B1T3N1E6K2ZL5I2Y9X6N2O6G759、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCA7V9V4B10V7G1I7HQ6T2J1C1W7S9R6ZI8Q10L8X10U8P7H460、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提

37、升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCJ1Z6H2K3I6U4I9HF10H3G6K10W2Y6F1ZU10V1P2O9X5Q8W561、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后

38、，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCQ8J5H6Z3H2R10P8HD4Z4M1Y6G10H8D1ZR3I7J8M1U5E3Q562、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、

39、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCA4M7V5M9R10O6Y8HX5T5O6L7Y7R8I2ZM8V9D10O5Z5L3G663、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCP4T7Q8J5Z3T2P9HG6N4T7K7P4D10Z9ZA8B5O6C6K1B10H764、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己

40、的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACW10N10T2H7A4A8B6HZ10B6T6N10M5F1U3ZK1T9N9T8A4L10C665、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCM6D4V2H7L3B5F5HL1K1R2I2R7W7A

41、9ZM7W7S4U4V10P4J366、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCU2H4Z3I4R5Z3L1HT5N4O7O6N10E7E6ZR5C1A9G9G1X1V667、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCN5D8I5C4H4Q8E8HZ5S2I4S3J9Q

42、1Z10ZX1A2K3F9D4F5U368、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACE9X2R3B5V9A8Z9HT1I8L6J6L2N5F4ZX10C5K4S3E10Z2R569、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCQ1M6P1B9X10F1V7HP3D4D7P8C8G10N4ZD4X6L1A5C2M6M570、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】

43、 BCE4L6D8Q7K3U2G2HG10Y9J2B2R3W7B10ZQ4A9Z9F2H8T9Q571、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCO8A1V10P2W2H5L3HV9C8L10B7H9H4H7ZK4R4T4E4S4U1P472、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（

44、 ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCK9K3S4M10Y4L4H2HH1R3U2K7E2W1C3ZL2P7N1M1U7L6V273、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCI4S1L7U10Y2J5V10HM2L7J1X2H3L1F4ZO8G2S2U8O5J9Z874、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠

45、的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCE5R3C8Y6E8Y3M7HW3L7N3U9K7Z5L8ZE6S5B5P1Q3K5M275、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】 CCG4F9K1I9F10T10G8HQ9T3Z4H2I4B9C5ZF5V3X3C7L5O8T276、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.

46、面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACU5H10S2H3S6Q7G5HL2N6F5F3E6H10C7ZF8D1C6F7Q2A9G477、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织的正式性【答案】 BCE5L6K1L4T10K10C9HN3K4H3X7F1Z7U1ZY3N10L3Q9V10V3D578、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACE10W1R4N1F7S6I7HC3J9M8F5A1Z9X4ZJ4X2N2B7E8P1P979、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。