护理安全自查报告（共6篇）.docx

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1、护理安全自查报告（共6篇）第1篇：自查报告：平安护理工作自查报告平安护理工作自查报告现如今，民营医院如雨后春笋，快速发展扩大，同时民营医院的特别性给管理带来了肯定的难度。由于诸多方面的缘由，存在各种护理平安隐患。如何较好地解决一现状，本文从护理管理及本身两方面进行了分析，并对护理平安隐患的防范提出了自己的浅见。随着民营医院不断的发展，在护理管理方面存在肯定的难度，特殊是护理平安方面存在诸多的隐患。护理平安是指在实施护理的全过程中，不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。医院护理工作者面临着不但要为病人供应高质量的服务，而且要有效防止各类护理差错发

2、生这两重要问题。新形势下护理管理者必需仔细查找护理工作中担心全因素，解除隐患，防患于未然，是护理平安的重要保证。保证护理平安是医院的立足点和动身点。一、护理平安隐患的分析民营医院人员构成方面民营医院是近几年发展起来的，人员来源较广，其中护理人员来源于中小型医院，结构参差不齐，低年资、低学历的护士较多，高年资、高学历的较少，未受过规范化培训较多。部分护理人员是停薪留职者，到期后就回到原单位工作，也有部分护理人员边工作边找寻待遇较高的医院，人员流淌性较大，这些因素对护理平安的管理是不利的。（一）护理管理方面 一是质量管理监控因素。质量管理体制是护理平安的核心。管理制度不完善，质量监控不力都是造成护

3、理担心全的重要因素。由于民营医院成立时间不长，管理者来自不同的地方，大多数护士长较年轻，缺乏管理阅历；由于学历较低，外出学习机会不多，缺乏科学管理的学问。管理制度制定不完善，或已有的制度落实不到位，监控措施较差；管理者缺乏对护士的法制教化和职业道德教化，对病人存在的平安隐患预见性差；管理者对护士的专科素养的培育不到位。二是岗位设置的因素。一方面护理岗位的设置不能满意病人的须要，特殊是民营医院重视成本核算，另一方面护理人员流淌性大，常常缺编。多数人不在本地，存在积累假期现象，休息时往往不增加人员。这样使护理人员长期处于超负荷工作，又不能休息，因此就不能保证良好的工作状态。人员少护理工作如健康宣教

4、、清晰告知等就不能落实到位。三是患者行为管理因素。多数民营医院面对一般患者，例如我院面临的多数是打工族，存在信息不对称。住院病人的管理较困难，有些病人未经主管医生同意擅自离院。（二）护士个体方面的因素一是护士法律意识和自我爱护意识淡薄。护士在校所受的教化缺乏法律学问教化，长期以来医疗传统习惯使护士处在医疗服务的主导地位。护士只注意解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题，忽视了本属于病人的权利，给病人造成有意或无意的损害，在实际工作中缺乏自我爱护意识。 二是护士综合学问水平偏低。护士资格浅，学历不高，缺乏阅历，住院病人往往存在多种疾病涉及到许多专业的医疗问题，护士很难精确实施护理。护士在与病人

5、沟通中，由于缺乏人文科学和社会科学等方面的学问，满意不了病人的身心需求，也可能不自觉地侵扰了病人的权利。三是责任心不强，技术水平差。由于护理理论学问缺乏，护理技术操作不娴熟，不仔细执行护理规范，护理措施不到位。四是护理记录书写和管理不规范。护理记录反映的主观资料多，客观资料少，有的过于简洁。护理记录与医生记录不一样。病情改变记录不刚好或漏记。由于工作繁忙，记录不实，如体温、脉搏等。二、加强平安管理对策一是完善考核标准，加强质控和检查力度。针对护理质量方面存在的问题，护理部结合医院实际，制定护理质控标准、护理质量管理标准、护理平安警示制度，规范工作流程的各个环节。加强护理三级质控，定期、不定期进

6、行质控检查，对存在的问题刚好反馈在科室质控检查记录本上，并要求科室制定整改措施，护理部进行追踪，加大监控力度。二是建立、建全平安管理制度。落实平安管理制度是有效防范护理差错的措施。因此，应建立、健全平安管理制度。各级人员严格要求、严格管理，促进平安管理制度的落实。如每周进行平安活动，探讨平安隐患，制定防范措施，消退隐患，以保证护理平安，对出现差错的个人赐予平安警示，对出现的差错要仔细分析发生的缘由，加强防范措施。三是合理配置人力资源，改善超负荷工作状态。护理管理者应依据每个科室的详细状况，合理配置人力资源。护士长对排班模式可以进行尝试性改革，依据不同时段护理工作量的改变，动态支配人力资源，劳逸

7、结合，适当支配休息，缓解工作压力。四是增加法制观念、依法管理。护理平安与法规有亲密的关系。因护理人员法制观念淡薄而发生的护理缺陷和纠纷屡见不鲜。因此，要加强法制教化，增加护理人员的法律意识和法制观念，定期组织护士学习相关的法律法规，敬重病人的权利， 201X年X月X日 第2篇：护理平安隐患自查报告科室成立至今，在医院各级领导的关切下，在科主任及同仁们的共同努力下，发生过一起较大的医疗纠纷，回想科室走过的路，虽然有些艰辛坎坷，但也还算顺当，通过反复梳理自查护理平安隐患，目前存在以下几个方面;一、责任心方面。科内护理人员绝大部分虽已工作2年以上，有的甚至在科近十年，但仍有部分护理人员工作缺失主动性

8、，责任心不强，只机械地执行医嘱，护理记录不具体，连贯性差，质量不高，停留在打针、发药、铺床基本护理操作，只想尽快把自己职责内的事做完，尽快坐下来休息或按时下班，这不仅是导致护理缺陷的发生，也是发生纠纷的主要缘由，并且对患者平安造成了最大威逼。二、平安意识淡漠。有的护理人员我行我素，有令不行，有禁不止，有规不循，不严格遵守操作规程及护理核心制度，表现为马虎大意，三查八对不严格，比如，发错药、打错针、换错液体、标本送错、腕带忘佩戴、护栏漏上、平安事项交待不清等等护理缺陷偶有发生，而很多纠纷的发生主要是不按规章制度操作造成的。三、护理战线过长。本科室是是战线较长的科室，涉及两个楼层，在护理工作中确有

9、心有余而力不足远水解不了近渴之感，加之本科室病人多为年老体弱，行动不便且除收治肺系外还收治脑系、心系等患者，特殊是夜班(N班)危害症多时深感力不从心，坠床，滑倒也防不胜防。四、护理人员不足。科内合同护士多为90后，年轻护士，加之新入科护士自我安排、应急实力欠缺，工作阅历不足，理论与专业技术水平低下，有的老护士又缺乏慎独精神，缺乏以人为本的服务理念，在工作中留意力不集中，遇事易心情化，缺乏以患者为中心的服务意识，造成护理质量上升不显。优质护理服务内涵未真正提升，这些也经常是纠纷发生的重要缘由。五、沟通欠佳。本科室是开展优质护理服务的其次批病区，护理收费与优质护理已经同步，俗话说人往高处走，水往低

10、处流而我们有的护士理念陈旧，观念缺乏更新，往往与某些县级优质护理示范病区比较，总觉我们的服务已经比他们好上几十倍了。故而在工作中表现为与自己分管的病人沟通太少或沟通不到位，特殊是心理支持和功能复原知道，造成了病人只知其名不知其人，这也是造成纠纷的发生缘由之一。六、临床护理教学。科内实习生增多，有的带教老师工作不仔细，责随意识不强，知道力度不到位，而90后的学生不仅专业基础理论不坚固且各方面的服务意识淡漠又没有将家人人人为我转的观念转为在这我为人人转的服务理念。所以，工作不主动主动，不遵守劳动纪律等，加之我们有的老师没有做到放手不放严，故而在护理纠纷中或多或少出现了看法、沟通、责任心、技术等方面

11、问题。改进措施：加强责任心和平安防范意识教化，提升考核力度，护士长把精力放在督查、指导、考核方面，采纳多种形式教化督查;加强新进护理人员各方面的培训学习、考核、增大晨间提问力度，必要时采纳经济惩罚;与科主任多沟通，增加护理人员资源，同时充分利用好现有人力;再细化各岗位职责，严格督查各班职责，落实状况;培训护理人员养成良好的慎独精神。第3篇：护理系统平安自查报告2023年护理系统平安自查报告为仔细实行焦五医字24号焦作市第五人民医院关于开展平安生产大检查工作的通知精神，推动我院护理平安文化建设，提高广阔护理人员的平安意识，营造日益浓郁的“关爱生命，关注生命”的氛围，结合我院实际，护理系统开展了下

12、列活动：一、以科室为单位，开展了平安隐患自查活动，主要存在下列平安隐患：1、各科室新上岗护士多，业务技术不娴熟，需加强培训。2、个别护士责任心不强，平安意识淡薄，不能自觉遵守规章制度和操作规程。3、病房治疗室清洁区、污染区无法严格区分，存在感染限制方面隐患。4、急诊科没有特地洗胃室，现阶段洗胃抢救在走廊进行，由于走廊光线不足影响抢救工作进行，加上缺少遮挡无法爱护患者隐私。5、病房线路普遍老化，插座松动，有线头暴露，夏天用电高峰期常常出现短路现象。6、个别病区没有库房，被褥无存放地方，放在走廊，易丢失。7、病房管道系统老化，常常发生堵塞、漏水现象。8、病房有一部分床无床档，易发生坠床事务。9、病

13、区氧气筒无固定地方存放，常常存放在走廊上，担心全。10、病房灭火器过期需更换。11、儿科公用热水器安装欠合理，易发生烫伤。热水器下方无地漏，导致地下常常积水，易引起滑倒。1、ICU病房无窗户，空气不流通，存在感染隐患。1、医院未设回民食堂或回民灶，自带电热杯，存在平安隐患。 1、院内车辆多，停放的车辆常常堵住救援车及住院病房楼通道，影响救援车出车及担架车出入。1、手术1间中心吸引个别时候吸力小，影响运用。 1、四楼氧气站无专人管理，存在平安隐患。1、病房楼窗户未安装护栏，内一科曾经有一服毒病人企图从窗户跳楼,工作人员刚好制止,未发生意外。但存在平安隐患。、ICU无固定医生，护士对呼吸机故障不能

14、刚好解除，需加强培训。 、供应室蒸气发生器平安阀今年2月份到期效验，至今仍未效验。无菌物品储存柜不符合要求。压力蒸汽灭菌器门封胶条厂家建议半年或一年更换一次，目前运用9年未更换过。无厂家定期检修压力容器。、通往核磁共振室的通道道路凹凸不平，危重病人检查不便利。二、针对科室存在的问题及平安隐患，各科室召开平安分析会，提问题、找缘由并进行分析探讨，提出改进措施，护理部召开了全体护士长参与的平安分析会。在会上，大家主动发言，深刻剖析问题，开展护理平安自责自纠工作，查找平安隐患，并提出了下列改进措施：1、对全院护理人员进行了平安教化专题讲座，结合临床案例剖析缘由，提出防范措施，教化全体护士在护理工作中

15、强化平安意识，落实平安措施，确保病人平安。2、坚持预防为主的方针，重视事前限制，做到“三预”即预查、预想、预防；“四抓”即抓易出差错的人，抓易出差错的时间、抓易出差错的环节、抓易出差错的部门；“两超”即超前教化、超前监督。3、针对新上岗护士多，护理部及科室加大培训力度，科室每月至少组织两次业务学习，一次护理查房，护理部对新上岗人员集中进行岗前培训，内容包括：护理核心制度，有关法律、法规，护理风险防范，护理平安管理，护士行为规范管理，护士礼仪，护理文书书写规范，各种检查告知、管道护理要求等，培训结束进行考核。护理部每月组织一次理论及两项护理技术操作考核，每周提问核心制度及应急预案驾驭状况，科室支

16、配临床阅历丰富老师对新上岗人员做好传、帮、带，通过以上措施不断提高新上岗人员的理论水平及技术操作实力。4、针对线路、管道老化，插座松动，线头暴露，窗户护栏等问题，向主管领导汇报，和总务科结合提出解决方法。避开坠楼、自杀事务的发生5、定期检查科室的用电、用氧状况，做好防火、防盗宣扬，氧气筒放臵妥当位臵。6、针对病房相当一部分病床无护栏的问题，建议医院和厂家结合，增设床档，确保病人平安，防止坠床事务发生。、建议医院尽快建立被服站，对全院被服统一管理。 、尽快解决中心供氧、中心吸引问题，病房不再存放氧气。 、急诊科配臵屏风遮挡病人，爱护病人隐私。在医院条件允许的状况下支配特地的洗胃操作间，如无条件建

17、议走廊更换照明装臵，使夜间操作时间线足够。、供应室蒸汽发生器平安阀的效验和总务科结合,尽快解决，确保平安。、病房灭火器过期，已向主管部门反映，近期更换。、加强专科护士的培训，科室针对各科存在的薄弱环节，组织业务学习，分批支配ICU护士到市内三级甲等医院进修学习。支配ICU、急诊科、手术室护士参与焦作市专科护士培训学习。、ICU窗户问题，已和基建科结合，尽快解决或安装排风扇。 、院内车辆停放问题，和治安室结合，合理支配车辆停放，避开堵塞救援车出入和病房楼入口、通往磁共振室的通道已向院领导反映，尽快修缮。、儿科热水器安装问题，已和总务科结合，尽快支配人员到现场查看。、手术室手术间中心吸引问题，总务

18、科到现场查看，经修理能正常运用。焦作第五人民医院护理部2023年5月8号第4篇：护理平安专项整治自查报告护理部关于护理平安管理专项整顿活动自查报告护理平安贯穿于优质护理的始终，我院始终加强护理质量管理，完善并实施护理相关工作制度、技术规范和护理指南；加强护理队伍建设，创新管理方法，持续改善护理质量，自查报告如下：一、依法执业，人员配比到位 临床护理人员人力配备符合国家要求，不存在未取得护士执业证的人员或护士执业证过期的人员从事诊疗技术规范规定的护理活动现象。 二、组织健全，落实核心制度1、医院护理质量管理体系完整，组织架构合理。三级质控仔细履责。2、护士各岗位职责、工作制度及流程、操作规范、应

19、急预案等一应俱全，依据上级政策和实际状况实现动态更新。修订护理人员交接班规范、转科患者交接记录单、抢救室急救药品登记本等，确爱护理平安。2、落实护理核心制度。严格执行查对制度、交接班制度、给药制度等14项护理核心制度。每季度召开护理质量委员会会议，针对护理质量存在问题进行深化分析并制定详尽可行整改措施。3、加强护理平安管理。关注意点环节、重点部门、重点对象的流程管理，如病人转运、交接、跌倒/坠床、压疮、防管道脱落等，对护理不良事务进行缘由分析，吸取阅历教训，提出并落实防范、改进措施。三、存在问题1、患者健康教化制度落实不到位。表现在患者对围手术期健康指导内容不熟知、出院康复熬炼方法驾驭不全面。

20、2、病房管理制度落实不到位。表现在住院患者较多时，病房物品有摆放杂乱现象。四、整改措施1、加强健康宣教 树立以“患者为中心”的服务意识，做好健康宣教工作，指导患者了解、驾驭住院期间潜在的平安隐患及防范措施，疾病康复指导等，提高患者或家属的平安风险意识。 2、加强病房管理保持病房地面清洁、无杂物，无积水等。合理摆放物品，规范运用风险警示标识与管道标识，预防坠床、跌倒等不良事务发生。3、加强考评。护理三级质控小组在护理质量平安管理方面做到有安排、有督促、有检查、有改进。每周有检查，每月有奖惩，每季度有总结，责任到人。 护理部 第5篇：中医院平安护理工作自查报告中医院平安护理工作自查报告现如今，民营

21、医院如雨后春笋，快速发展扩大，同时民营医院的特别性给管理带来了肯定的难度。由于诸多方面的缘由，存在各种护理平安隐患。如何较好地解决一现状，本文从护理管理及本身两方面进行了分析，并对护理平安隐患的防范提出了自己的浅见。随着民营医院不断的发展，在护理管理方面存在肯定的难度，特殊是护理平安方面存在诸多的隐患。护理平安是指在实施护理的全过程中，不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。医院护理工作者面临着不但要为病人供应高质量的服务，而且要有效防止各类护理差错发生这两重要问题。新形势下护理管理者必需仔细查找护理工作中担心全因素，解除隐患，防患于未然，是护理

22、平安的重要保证。保证护理平安是医院的立足点和动身点。一、护理平安隐患的分析民营医院人员构成方面民营医院是近几年发展起来的，人员来源较广，其中护理人员来源于中小型医院，结构参差不齐，低年资、低学历的护士较多，高年资、高学历的较少，未受过规范化培训较多。部分护理人员是停薪留职者，到期后就回到原单位工作，也有部分护理人员边工作边找寻待遇较高的医院，人员流淌性较大，这些因素对护理平安的管理是不利的。护理管理方面一是质量管理监控因素。质量管理体制是护理平安的核心。管理制度不完善，质量监控不力都是造成护理担心全的重要因素。由于民营医院成立时间不长，管理者来自不同的地方，大多数护士长较年轻，缺乏管理阅历；由

23、于学历较低，外出学习机会不多，缺乏科学管理的学问。管理制度制定不完善，或已有的制度落实不到位，监控措施较差；管理者缺乏对护士的法制教化和职业道德教化，对病人存在的平安隐患预见性差；管理者对护士的专科素养的培育不到位。二是岗位设置的因素。一方面护理岗位的设置不能满意病人的须要，特殊是民营医院重视成本核算，另一方面护理人员流淌性大，常常缺编。多数人不在本地，存在积累假期现象，休息时往往不增加人员。这样使护理人员长期处于超负荷工作，又不能休息，因此就不能保证良好的工作状态。人员少护理工作如健康宣教、清晰告知等就不能落实到位。三是患者行为管理因素。多数民营医院面对一般患者，例如我院面临的多数是打工族，

24、存在信息不对称。住院病人的管理较困难，有些病人未经主管医生同意擅自离院。护士个体方面的因素一是护士法律意识和自我爱护意识淡薄。护士在校所受的教化缺乏法律学问教化，长期以来医疗传统习惯使护士处在医疗服务的主导地位。护士只注意解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题，忽视了本属于病人的权利，给病人造成有意或无意的损害，在实际工作中缺乏自我爱护意识。二是护士综合学问水平偏低。护士资格浅，学历不高，缺乏阅历，住院病人往往存在多种疾病涉及到许多专业的医疗问题，护士很难精确实施护理。护士在与病人沟通中，由于缺乏人文科学和社会科学等方面的学问，满意不了病人的身心需求，也可能不自觉地侵扰了病人的权利。三是责任

25、心不强，技术水平差。由于护理理论学问缺乏，护理技术操作不娴熟，不仔细执行护理规范，护理措施不到位。四是护理记录书写和管理不规范。护理记录反映的主观资料多，客观资料少，有的过于简洁。护理记录与医生记录不一样。病情改变记录不刚好或漏记。由于工作繁忙，记录不实，如体温、脉搏等。二、加强平安管理对策一是完善考核标准，加强质控和检查力度。针对护理质量方面存在的问题，护理部结合医院实际，制定护理质控标准、护理质量管理标准、护理平安警示制度，规范工作流程的各个环节。加强护理三级质控，定期、不定期进行质控检查，对存在的问题刚好反馈在科室质控检查记录本上，并要求科室制定整改措施，护理部进行追踪，加大监控力度。二

26、是建立、建全平安管理制度。落实平安管理制度是有效防范护理差错的措施。因此，应建立、健全平安管理制度。各级人员严格要求、严格管理，促进平安管理制度的落实。如每周进行安全活动，探讨平安隐患，制定防范措施，消退隐患，以保证护理平安，对出现差错的个人赐予平安警示，对出现的差错要仔细分析发生的缘由，加强防范措施。三是合理配置人力资源，改善超负荷工作状态。护理管理者应依据每个科室的详细状况，合理配置人力资源。护士长对排班模式可以进行尝试性改革，依据不同时段护理工作量的改变，动态支配人力资源，劳逸结合，适当支配休息，缓解工作压力。四是增加法制观念、依法管理。护理平安与法规有亲密的关系。因护理人员法制观念淡薄

27、而发生的护理缺陷和纠纷屡见不鲜。因此，要加强法制教化，增加护理人员的法律意识和法制观念，定期组织护士学习相关的法律法规，敬重病人的权利，第6篇：中医院平安护理工作自查报告中医院平安护理工作自查报告*县中医院平安护理工作自查报告依据县卫生局关于开展医疗质量平安整顿活动的要求，我院进行全面检查，现就护理部将护理平安隐患的分析状况汇报如下：一、护理平安隐患的分析（一）护理管理方面一是质量管理监控因素。质量管理体制是护理平安的核心。管理制度不完善，质量监控不力都是造成护理担心全的重要因素。由于中医医院成立时间不长，管理者来自来自两院结合，大多数护士长较年轻，缺乏管理阅历；由于学历较低，外出学习机会不多

28、，缺乏科学管理的学问。管理制度制定不完善，或已有的制度落实不到位，监控措施较差；管理者缺乏对护士的法制教化和职业道德教化，对病人存在的平安隐患预见性差；管理者对护士的专科素养的培育不到位。二是岗位设置的因素。一方面护理岗位的设置不能满意病人的须要，另一方面护理人员流淌性大，常常缺编。存在积累假期现象，休息时往往不增加人员。这样使护理人员长期处于超负荷工作，又不能休息，因此就不能保证良好的工作状态。人员少护理工作如健康宣教、清晰告知等就不能落实到位。（二）护士个体方面的因素一是护士法律意识和自我爱护意识淡薄。护士在校所受的教化缺乏法律学问教化，长期以来医疗传统习惯使护士处在医疗服务的主导地位。护

29、士只注意解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题，忽视了本属于病人的权利，给病人造成有意或无意的损害，在实际工作中缺乏自我爱护意识。二是护士综合学问水平偏低。护士资格浅，学历不高，缺乏阅历，住院病人往往存在多种疾病涉及到许多专业的医疗问题，护士很难精确实施护理。护士在与病人沟通中，由于缺乏人文科学和社会科学等方面的学问，满意不了病人的身心需求，也可能不自觉地侵扰了病人的权利。三是责任心不强，技术水平差。由于护理理论学问缺乏，护理技术操作不娴熟，不仔细执行护理规范，护理措施不到位。四是护理记录书写和管理不规范。护理记录反映的主观资料多，客观资料少，有的过于简洁。护理记录与医生记录不一样。病情改变

30、记录不刚好或漏记。由于工作繁忙，记录不实，如体温、脉搏等。二、加强平安管理对策一是完善考核标准，加强质控和检查力度。针对护理质量方面存在的问题，护理部结合医院实际，制定护理质控标准、护理质量管理标准，规范工作流程的各个环节。加强护理三级质控，定期、不定期进行质控检查，对存在的问题刚好反馈在科室质控检查记录本上，并要求科室制定整改措施，护理部进行追踪，加大监控力度。二是建立、建全平安管理制度。落实平安管理制度是有效防范护理差错的措施。因此，应建立、健全平安管理制度。各级人员严格要求、严格管理，促进平安管理制度的落实。如每周进行平安活动，探讨平安隐患，制定防范措施，消退隐患，以保证护理平安，对出现

31、差错的个人赐予平安警示，对出现的差错要仔细分析发生的缘由，加强防范措施。三是合理配置人力资源，改善超负荷工作状态。护理管理者应依据每个科室的详细状况，合理配置人力资源。护士长对排班模式可以进行尝试性改革，依据不同时段护理工作量的改变，动态支配人力资源，劳逸结合，适当支配休息，缓解工作压力。四是增加法制观念、依法管理。护理平安与法规有亲密的关系。因护理人员法制观念淡薄而发生的护理缺陷和纠纷屡见不鲜。因此，要加强法制教化，增加护理人员的法律意识和法制观念，定期组织护士学习相关的法律法规，敬重病人的权利，遵法遵守法律，依法办事。五是增加护士的理论学问和操作技能及综合学问水平。护理工作本身是独立的工作

32、，须要具备肯定的理论学问水平和操作技能。护理管理者应有安排地培训，制定学习安排及学习目标，依据毕业不同年限制定学习目标，制定学分手册，进行理论与实际的考核。护理部对全院护士进行基础学问的培训和考核，科室负责专科技能的培训，每月科室要组织两次业务学习，由护理部月质控进行考核科室业务学习的质量，定期进行护理查房。提高护士的理论学问和专科技术水平。同时要求护士 进行心理、人文科学和社会科学的学习，拓宽学问面，提高综合学问水平，满意病人的身心需求。六是规范护理记录的书写和管理。护理部依据上级主管部门的要求统一护理记录格式。护理记录的内容要全面包括病人的症状、体征、心情、心理、饮食、睡眠、大小便状况、护

33、理操作的内容、时间、关键步骤、宣教和告知的重要内容等。病人入院时的首次记录肯定注意客观资料的书写。危重病人护理记录、一般病人护理记录单按要求书写，记录要全面、真实、客观、精确、刚好。护理记录的书写要与医生记录相符。护理部定期或不定期检查，对存在的问题刚好整改，定期进行护理记录研讨，统一标准并以书面形式下发各科室。护理平安是病人的基本须要，是医院生存的根本，是患者择医的标准之一。抓好护理人员的平安教化，解除隐患，提高护理质量是医院管理重要环节，要引起每个管理者的重视。因此，护理工作的每个环节都应严格进行监控。应用科学的管理手段，运用现代管理方法，使护理平安管理制度化、标准化、规范化，为患者供应平安、放心、满足的服务。护理部2023年9月20日 中医院平安护理工作自查报告临床护理平安隐患自查报告平安管理自查报告2023护理平安自查整改措施学校平安管理自查报告小学平安管理自查报告