新入职员工培训心得3篇 通过新员工入职培训个人心得体会.docx

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1、新入职员工培训心得3篇 通过新员工入职培训个人心得体会下面是我收集的新入职员工培训心得3篇 通过新员工入职培训个人心得体会，以供借鉴。新入职员工培训心得1老师入职培训心得体会在高校毕业之际，很荣幸能作为一名应届毕业生留校工作。7月3日至7日，在学院人事处的组织下，进行了为期五天的2023年新进教职工入职培训。在培训过程中，投资集团就在民办高等教化的环境下实现个人发展成长问题方面为我们做了培训，接着人事处的尹处长就人事管理制度及师资建设状况做了介绍。学工处何处长作了学院学生工作概述的报告。教务处李庆副处长就教学管理制度及基本常识与大家作了沟通。接下来几天时间，学院培训中心的郭主任带领大家进行素养

2、拓展，在有戏与趣味中提升新进职工的团队精神，合作思想，责随意识等综合素养。经过短暂而系统的培训学习，使自己对工作制度，岗位职责，个人发展人生规划等方面都有了长足的相识与提高，总结一下，主要有一下三个心得：一、学习集团办学理念奉献社会 努力提升自我素养有所作为培训第一天，投资集团的老师为我们作了关于在民办高等教化的环境下实现个人发展成长的报告。主要讲到了我国民办高等教化面临新的发展机遇;民营企业的投入为高等教化注入活力;学校发展与个人成长这三个方面的内容。听了老师的报告，是我对独立学院的发展历史及过程;投资集团的发展及对教化板块的投资，江城学院的发展与个人的成长都有了较深化的相识。特殊是老师讲到

3、投资集团把投资于汽车、金融、地产等多个领域的资金拿来投入高等教化领域，反哺社会。投资集团目前在全国范围内拥有6所经国家教化部批准设立的民营独立学院，与国立高校共同发起创办的全日制本科一般高校，目前在校生总规模超过2万人，为我国民办高等教化的发展做出了自己应有的贡献。责任是企业立足社会的基本保证，而个人而言，老师又是人间最美的职业。我作为江城学院的一名新进教职工，应当更加努力，工作尽职尽责，勤奋学习，努力提升自己，争取有所作为，为江城学院的发展做出自己应有的贡献。二、学以致用完职尽责欢乐工作 寓学于乐有感有悟快乐生活凡事在经验后才会懂得的更多。在学院培训中心郭主任的带领下，我们进行了素养拓展训练

4、，通过这次素养拓展训练，我受益匪浅，感受颇深。在这次拓展中，既有个人项目又有团队项目，但全部的个人项目也都是和团队共进退的。团队项目不是靠一个人的智力、体力和实力就能很好完成的项目。它的最大特点就是同心同德，团结互助，才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中，队的队员之间最关切的都是如何组织、协调及协作好，而不是某个队员自己如何能做得更好，团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。让我深有感受的是“信任背摔”这个嬉戏，在这个环节中，最重要的就是要战胜自己的恐惊心理。在那高高的背摔台上摔下来，虽说下面有人挡着，而且是三重防护，但还是有人没有完全放快乐中的恐惊。从这个嬉戏中，我也有很深的体会：要信任自己

5、、信任自己的队友，要敢于克服心中的恐惊，怀揣一颗坚毅英勇的心;还要学会换位思索。为期几天的素养拓展训练结束了，虽然大家都很累，但是素养拓展训练所赐予我们的启发和阅历是一笔永久的精神财宝，无论我们身处何种岗位，只要专心体会就能得到有益的人生感悟。在这几天时间里，感悟最深的应当是团队的意识，从一个人到一个团队是一个飞跃，在团队的范畴里，我们不能仅仅考虑到自己个人的利益，而是应当以团队的利益为中心。再回头，每一个嬉戏都有它在现实生活中，工作中的意义。每个人按部就班的生活，很难有机会重新思索与相识自己，拓展便为我们开启了这道门，使我们亲身体会到了那些早己熟识的，看似平常的做人和生活的理念，真正的相识自

6、我，勇于挑战新事物，有开拓创新精神。并充分相识到一个团队的凝合力和团队中角色的合理利用，资源的合理安排的重要性。决不轻言放弃，坚决坚持究竟，绝不脱离团队，团结协作，通过这次拓展训练，我在今后的工作生活中会团结合作，尽职尽责，欢乐工作，在嬉戏中体会人生道理，寓学于乐，快乐生活。三、回顾过去有得有失无不受益 展望将来美妙明天再接再厉今年三月份，我作为一名即将毕业的高校生，仿佛一张白纸一样凭借着自己的幸运加入了学院教职工这一个光荣的队伍。刚刚进入岗位实习，惊慌而劳碌地起先了自己的实习工作生涯。在四个月的时间里，从学院的学士学位评估整理文档到维护试验室设备及打扫卫生;从清理试验室资产到完善试验室相关制

7、度;从申报选购试验材料到发放试验耗材;从期末考试监考到试验室搬家等。在管老师的带领下，一路走来，成长了很多，完成了从一个学生到一名教职工的转变。今后，我会接着沿着试验室和学院领导、以及自己制定的规划前行，争取在各方面有所提高。新入职员工培训心得2一转瞬，我在公司已经工作12天了。这段时间，我起先接触了一些本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参加了公司“跨越工程”的工作。经过这些天的工作，我也有了一些对于工作和自我的想法。我在刚来的2天里，始终感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的

8、重要性。当我知道投资拓展是房地产工作中的最关键环节时，我起先有些焦虑，终归我从来没有接触过这个领域的工作，也没有相关的专业学问。转而想想部门的其他同事，其中有大部分都是从事过房地产相关行业的工作，即使也有同事不是专业对口，但他们的学历都比我高，应当比我更有基础。所以，我特别胆怯会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。我觉得目前的状况用闻名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。在我还在为怎样学习

9、本行业的专业学问时，罗昕经理支配我们部门全部员工通过业余时间进行房地产相关学问的学习，并给每人配发了学习教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑是对我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息时间，我起先学习教材中的内容。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。我信任，只要坚持这样学习下去，我肯定能较快的提高自己的专业学问，适应本部门的工作。我希望通过这次学习，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。新入职员工培训心得3篇新入职员工培训心得3新老师入职培训心得体会在8月13日上午起先的高新区新老师入职培训启动仪式是由高新区

10、教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老师给大家介绍了整个成都高新区的概况，分析了高新区“小机构、大服务、高效率”的体制特点以及老师人事管理的详细4点特点，分别是：1、全员聘用管理;2、绩效工资制;3、岗位设置管理;4、与高新区体制相适应。高新区社会事业局教化处的杨处长还对我们新老师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态，习常规，擅创新，求发展”的七点希望，表达了对全部新老师们殷切的关怀。入职培训题正式起先，首先是由来自电子科立高校的唐老师发表了题为“转变”的演讲。唐老师热忱洋溢的演讲可以说是给了刚刚踏上老师生涯第一步的我一个下马威，真是让之前一片茫然的我获益良多。唐老师在整个发言中，

11、着重强调了4点内容：第一，清空归零。所谓不破不立，刚进入一个新的环境，要尽快放下自己以前的成果，从自己之前的生活中走出来，走出之前的思维和做事的定式，融入到新的工作和生活环境;其次，团队意识。一个人真正的优秀是由于他身处一个优秀的团队。切记不要对外讲自己团队的坏话，要真正地以团队为荣;第三，老师要注意自己的看法和专业，做到“量、现、德、才”四个字。老师的立身之本就是自己的专业，无论对自己以后有怎样的职业期许都必需首先要让自己成为一个优秀的专业课老师;第四，教化是一项讲心的事业，具有岩壁的过程。这一点不难理解，我们也听过许多，但对我而言，无论重复多少遍都是有必要的。之后，来自芳草小学的美丽女老师

12、梁艳跟我们大家共享了她从教11年来的点点滴滴，对她的每一个学生都如数家珍地展示给我们，让我看到了一位青年老师艰辛却又无悔的成长历程，也让我真正明白了作为老师最大的胜利，莫过于像胡适先生说的“争取学生酷爱你的学科”。下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯老师。冯老师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求，即教化思想、情感看法、意志品质、行为实践，并着重从知和情的角度加以伸发阐述，深化浅出，有理有据。整个讲座中，气氛非常亲近，冯老师通过刘翔受伤、体育教学、窗边的小豆豆等生动的例子，引起来大家广泛的共鸣和深化的思索。冯老师不仅用扎实的学问引导我们，同时她平易近人的谦和看法以及乐观豁达的处事风

13、度也让我们受益匪浅。在讲座的最终，冯老师还对我们新老师提出来自己的建议：1、正确的价值观、责任感、使命感;2、坚持师德规范、行为规范;3、不断学习，勇于创新;4、坚持幻想，走自己的路。14日上午的讲座是由七中初中学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的肩膀上”的报告。在报告中，杨校长首先要注意对学校文化的感知的选择。新老师要分别去感知学校文化的各个组成部分，感知学校的规章制度，感知领导的只言片语，感知师生的行为习惯，感知同行的沟通学习;然后对所感知到的一切做出选择，选择遵守制度，选择遵从领导，选择敬重同行，选择效仿骨干。在感知和选择的基础上，新老师要领悟和融入学校的文化大环境，高新区的学校有这样一

14、些共同的文化氛围：激扬奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开拓创新的教改精神;团结奉献的工作看法;和谐包涵的工作氛围;民主协商的管理。第三就是要在完全融入学校文化之后，要争取和学校的文化产生良性的互动关系，主动参加到学校文化的建设中。对于杨校长在报告中提到的“云技术”、“电子书包”等簇新名词，引起了我极大的探究热忱。下午题为“老师形象管理”的讲座的报告人是成都高校的张教授。张教授首先是用个人端庄得体的言谈举止来诠释今日报告的主题的。张教授的报告可以说是让我茅塞顿开，原来自己始终以来的行为举止中有诸多不和社交礼仪的地方，问题虽然看似不大，但有时候这些小问题却可以毁掉大家长时间的努力。张教授所讲的

15、见面、餐厅、语言、握手等各方面的社交礼仪在实际的工作和会客中都非常有用。最终，张教授还送给我们三个主题词作为忠告，分别是接纳、观赏和赞美。讲座的最终一天，是由教研员刘老师的题为“青年老师规划职业生涯”的报告起先的。因为我也是一名将来的语文老师的原因，我感觉刘老师所说的内容到处几乎都是为我量身订做而成。我会起先阅读江苏教化、四川教化，我会重读周国平，我会尽力捍卫孩子的童年，我会关注儿童文学，我会努力实行“不言之教”下午，高新区教研室唐主任为我们作了关于“走向成熟”的讲座。唐老师提出了一个从高校生到老师再到合格老师再到成熟老师再到优秀老师最终到教化专家的成长路径，指出老师作为一份职业，首先是让我们

16、用以谋生的手段。高校生刚从象牙塔中走出而步入社会，不缺学问，缺乏的是方法和技巧，我们须要熟识、把握教材，从而驾驭课堂，要重视“师傅”的指引，顺当地渡过职业倦怠期，驾驭先进的教化技术和艺术。作为一名老师，他必需具备先进的教化思想;较强的科研实力;终生学习并影响学生的习惯，最终达到“道法自然”的境界，时刻了解到学生在想什么，须要什么，我能为他们做些什么。最终，唐主任依据自己多年从教的阅历对我们新老师提出来珍贵的建议。这三天的讲座堂堂精彩，各有千秋。针对我们新入职的老师在工作中可能出现的各种问题都提出了相当有价值并极具好用性的看法和建议，使我有醍醐灌顶之感，真是字字珠玑，发人深省。当然，我的从教之路才刚刚起先，在以后漫长的老师生涯中，我必将“如临深渊，如履薄冰”，把我的最美妙的时间献给教化，献给孩子们，做一个恒久长不大的孩子王!