新员工通讯稿11篇（新员工培训通讯稿）.docx

《新员工通讯稿11篇（新员工培训通讯稿）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工通讯稿11篇（新员工培训通讯稿）.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新员工通讯稿11篇（新员工培训通讯稿）新员工通讯稿11篇在当今社会生活中，许多状况下我们都会接触到通讯稿，通讯稿是运用记叙、描写、抒情、争论等多种手法，详细、生动、形象地反映新闻事务或典型人物的一种新闻报道形式。那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的通讯稿呢？下面是我细心整理的新员工通讯稿，仅供参考，欢迎大家阅读。新员工通讯稿1商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。kab的全称是know about business，这个课程的目的是为适应创新创建的时代要求，通过教授有关企业和创业的基本学问和技能，

2、帮助高校生对创业树立全面相识，普及创业意识和创业学问，满意高校生就业的现实须要，培育高校生的创业意识和创业实力，为以后走上社会奠定基础。对于我们来说，学习创业学问，是非常有必要的。3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热忱，让我们觉得开设这个班是对的，时常的有同学来询问培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的其次轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会起先上课，使更多的人加入的创业的行列。新员工通讯稿2为帮助新员工更好的熟识企业文化，融入公司工作生活。20xx年华隆生物行政人事部于3月、6月、7月共进行了三次新员工入职培训，培训课程涉及到公司发展史、

3、组织架构、企业文化、规章制度、技术学问、职业生涯规划等，并邀请各部门主管及业务骨干担当讲师。在公司发展历程及行业前景的介绍中，深化分析了企业在生物技术行业的发展状况和前景，为刚踏入生物治疗领域的新员工注入了信念和志气。通过各方面系统的培训学习，不仅让新员工对华隆生物的了解更加深化，对岗位学问、技术技能的理解更加透彻，更对自身及企业的发展充溢了希望，同时也为各位新员工加入华隆生物大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事供应最好用的引导、最有价值的帮助。祝愿新同事在华隆的职业生涯有一个

4、良好的开端，我们也期盼着这股簇新的血液能与华隆同成长、共旺盛！新员工通讯稿3挑战年关，策马扬鞭12月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。齐诵企业八大文化本次员工大会的主要目的是：庆祝十一月业绩突破七千万，总结阅历，规划将来，为十二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和嘉奖。年关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并规划了二零一四年的发展目标与新项目，激励大家卯足干劲、大展身手。大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发

5、了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产学问技能pk竞赛掌声此起彼伏，现场热忱洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的暖和，为兴麟今日的辉煌，为每个人在这个大家庭的成长。破釜沉舟，盆满钵满美妙的时间总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让我们策马扬鞭，圆满走过20xx年最终一个月，挑战年关，创建20xx年新的辉煌。新员工通讯稿4新员工培训通讯稿（1）：商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。kab的全称是know ab

6、out business，这个课程的目的是为适应创新创建的时代要求，通过教授有关企业和创业的基本学问和技能，帮助高校生对创业树立全面相识，普及创业意识和创业学问，满意高校生就业的现实须要，培育高校生的创业意识和创业实力，为以后走上社会奠定基矗对于我们来说，学习创业学问，是非常有必要的。3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热忱，让我们觉得开设这个班是对的，时常的有同学来询问培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的其次轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会起先上课，使更多的人加入的创业的行列。新员工培训通讯稿（2）：XX年4月3日19:3022:00

7、，广州华南星团队人力资源部组织的其次期新队员培训在总部进行。这次培训的内容是电脑硬件学问，来自广东技术师范学院本部、广东技术师范学院南区、广东技术师范学院北区以及培正学院的共11位同学在钟鸣师兄的精彩演讲中收获甚大。培训分为三个环节。第一个环节是理论学问，钟鸣师兄从最基本的理论学问入手，向队员们一一介绍了电脑的各个硬件设备以及一些具有代表性的硬件牌子，深化浅出，为学员们解答疑难。钟鸣师兄是一个很活跃的人，与学员之间的互动许多，学员们主动参加，所以课堂上的气氛都很好。其次个环节是实践，学员们围成一圈，细致地看师兄的演示组装一台主机，看得每个人都跃跃欲试。最终，在师兄的悉心指导下，每个学员都亲自动

8、手操作了一部分，并且通过。最终一个环节是总结，每个学员都有一分钟的时间对今晚的培训进行一个小结。在总结中，学员们都一样认为今晚的收获很大，表示希望华南星团队可以进行多一些这种培训，让大家学到更多的电脑学问。通过这次培训，队员们不仅对电脑的硬件学问有了也许的了解，学到了学问，还与来自不同校区的队友结交成了挚友，收获了友情。新员工培训通讯稿（3）：我校XX年新老师培训通讯稿为提高我校新老师的教化理论水平和教学业务实力，经学校教务部门探讨，我校确定开展为期三周的XX年新老师培训。培训的内容有老师职业道德、实训中心相关制度、实训平安要求规范、课堂教学实施、学校人事管理相关制度等内容。林启豫副校长作了新

9、老师培训的动员，姚苗科长、俞陈营主任、徐健康科长、谢晖副科长等参加了培训的各项工作。参与培训的各位新老师都能准时参与，仔细听取并做好笔记。在最终的座谈会上，各位新老师主动发言，对我校的教务教学工作提出了不少珍贵的建议和看法。通过培训使全体新老师尽快适应教化教学工作，及早完成从学生到老师的角色转换，切实提高教化教学素养，早日成为一名合格老师。新员工通讯稿53月21日早上8：30，四川xx职业学院在学院办公楼5楼会议室迎接四川省教化厅领导、高等职业院校人才培育工作评估专家组莅临评估检查、指导工作并召开了四川职业学院人才培育工作汇报会。省教化厅高教到处长杨、专家组组长蒋主持会议，省教化厅副厅长姜，省

10、教化厅高教处干部蒲，专家组组长西南交通高校原常务副校长、教授蒋，专家组副组长贵州商学院原院长、教授武，专家组成员四川工商职业技术学院院长、教授李，四川省三河职业学院院长、教授彭，四川工程职业技术学院副书记、副院长、教授杨，四川幼儿师范高等专科学校副校长、教授邓，四川苏宁物流有限公司人力行政部经理兼总经办主任江，专家组秘书四川交通职业技术学院科技教化发展探讨中心主任、探讨员王，中共大邑县委常委、宣扬部长，我院董事长李、学院领导高、公、庞、潘、张、陈、严、吴、李出席会议，学院全体中层干部参与了会议。汇报会上，省教化厅副厅长姜强调了本次评估的目的和重要意义，他说职业教化在我国人才培育体系中具有特别重

11、要的地位，省委省政府高度重视职业教化发展，而我省职业教化同全国一样面临巨大的挑战，要发展职业教化重在建设：一是建设教学质量保障体系；二是加强内涵建设，提高人才培育质量。这次评估是对四川职业学院人才培育质量和办学的全面检验，更是帮助学校找问题、补短板、促发展的重要契机，希望四川职业学院把握机会、主动协作、虚心听取专家对人才培育评估工作的看法和建议，制定切实可行的整改方案，有效实施，推动学院发展再上新台阶。并对参加评估的专家提出了要求，要求专家组根据教化部评估方案本着实事求是、客观公正的原则，对学校、学生、家长、社会负责的看法全方位对四川职业学院人才培育的状况和效果仔细的评估，为四川职业学院科学、

12、健康、可持续发展提出珍贵的看法和建议。中共大县委常委、宣扬部长指出大县将四川职业学院作为重要的人才资源培训基地，持续加大政策和资金的扶持力度，支持加快发展步伐，扩大发展规模，提升人才培育水平。四川职业学院培育了一大批好用性、技能型人才为大经济社会发展做出了主动贡献，希望各位专家为四川职业学院和大县职业教化多把脉问诊，推动大县职业教化发展再上新台阶，力争将四川职业学院办成一所特色显明、质量出众、充溢朝气和活力的高等职业技术学院。董事长李代表学院对省教化厅领导和评估专家组的到来表示欢迎，就学校办学状况进行了简洁介绍。院长高代表学院作了人才培育工作汇报，简要介绍了学校的历史沿革和学院现状，重点从办学

13、体制机制、教学条件保障、师资结构优化、教化教学改革、“双主体”育人机制、专业建设推动、创新创业教化、生源质量提高、社会培训发展等方面，对学院人才培育工作的主要阅历、做法以及取得的成效进行了全面具体的汇报，并介绍了学院今后加强人才培育的规划和努力方向。接下来，专家组成员将根据程序对我院人才培育工作进行检查、评估。新员工通讯稿6随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于20xx年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺当召开，首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术学问培训工作正式起先。此次新员工培训工作是依据引汉济渭公司管理工作的须要，由四川二滩国际工程询问

14、有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术学问等内容为主，主要包括TBM设备、TBM组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容;培训工作共分两次，将分别在TBM组装和试掘进期间进行。本次培训采纳了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、探讨的方式。全部6名学员白天早8：00至下午18：00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点

15、等逐一讲解，使大家不但对现场机械设备有了直观的相识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19：00至21：00在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论学问进行讲解;在讲解完后大家对疑问集中探讨或答疑。全部学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。全部学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。二滩国际引汉济渭工程岭南TBM工程监理部20xx年1月2

16、2日总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术总监助理邢阿龙在TBM设备上给大家现场讲解TBM设备学问总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解TBM隧道开挖施工技术中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验学问新员工通讯稿712月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。齐诵企业八大文化本次员工大会的主要目的是：庆祝十一月业绩突破七千万，总结阅历，规划将来，为十二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和嘉奖。年关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总

17、经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并规划了二零一四年的发展目标与新项目，激励大家卯足干劲、大展身手。大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产学问技能PK竞赛掌声此起彼伏，现场热忱洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的暖和，为兴麟今日的辉煌，为每个人在这个大家庭的成长。破釜沉舟盆满钵满美妙的时间总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让我们策马扬鞭，圆满走过二一三年最终一个月，挑战年关，创建二一四年新

18、的辉煌。新员工通讯稿87月12日下午，东北石油局(分公司)新员工入职座谈会在局机关六楼会议室实行，局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参与了座谈。邢景宝寄语新员工，希望他们从今日起先，将自己的身份由学生转变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示，我们要把留意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展，我们对此充溢信念。我们要为有这样的将来，有这么多的好同志、好同事而感到兴奋。元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业，要担当政治责任、经济责任和社会责

19、任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的打算，在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。爱企业，与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果。随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采纳集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。培训结束后，新员工将被分派到各二级生产单位进行探讨生为期半年、本科生为期一年的实习生活。在新岗位上，他们必将奋勉向上，通过自身的不断努力，打造出一片广袤的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战。新员工

20、通讯稿920xx年8月2日11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。此次培训内容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟识六院、融入六院，顺当完成角色转变。参与本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。培训结束后，各位新员工收获了学问、收获了友情、收获了欢乐，更为傲慢的是他们成为了一名真正的“航天人”。体验式拓展 建立高效团队8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了新员工沟通与共享、提升了团队的凝合力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人

21、超越，打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依旧咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会;“千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难肯定会毫不畏惧，迎难而上。感受家庭暖和 领导殷切期望8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参与了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参与了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示庆贺和热情的欢迎。谭院长讲话中亲切激励新员工要快速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转

22、换;希望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实，践行严慎细实。谭院长还希望广阔新员工要有“发烧友”的热忱，努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切激励和谆谆教育，使新员工们华蜜地感受到家庭暖和和深厚期望。传承企业文化 奠定理论基础经院人力资源部和培训中心的主动沟通与细致规划，将原有课程体系进一步丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担当理论课程的老师。这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教化、我院历史沿革与企业文化、平安生产教化、专业基

23、本学问、办公礼仪与公文写作基本学问、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业状况介绍、法律法规等内容。新员工们表示，通过学习我院内部课程收获颇多，老师们专业的学问素养、严谨的工作看法深深感染着新员工，已然成为新员工今后工作学习的榜样。走进“三线”深处 接受心灵洗礼8月5日6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教化。院宣扬到处长张美书，带领新员工观看旧址，并在旧址现场讲解并描述着当年发生的故事：11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的试验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推动剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处

24、长讲解并描述的活灵活现，惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。凤县，奉献!从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”，从荒芜闭塞、人迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地，这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影，也是航天人以国为重，无私奉献的写照。共享培训历程 点燃青春幻想8月10日，200余名新员工在培训尾声奉献了一

25、场以“新动力，心感悟”为主题的团队展示活动，3个多小时的节目演出精彩万分。各小组细心策划，仔细演出，共同回忆着10天来的点点滴滴。各小组都是在培训之余进行排练，虽然排练时间很短，但大家同心协力，互帮互助，在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。舞台上他们尽情的发挥，透过歌曲、舞蹈?看到的是一个个和善、漂亮、青春的微笑。多彩的服装、变换的旋律，加上一张张充溢青春活力的脸庞，构成了一个充溢无限能量的舞台，呈现出了新一代航天人主动向上的精神面貌和活力自信的青春风采。角色胜利转换 踏上航天新征程8月11日，新员工们迎来了庄重而特别的日子。早上8：30分208名新员工统一着装，列队整齐进行了20xx年

26、新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。院党委书记黄亮出席入职仪式。首先，实行了庄重的升国旗、升司旗仪式，在宏伟的国歌伴奏中，五星红旗冉冉升起，面对国旗和司旗全体新员工庄重宣誓，要牢记使命，弘扬精神，恪守职责，勤奋工作，为我院发展贡献自己的力气。最终，院党委书记黄亮作了重要讲话，对新员工提出了六点要求：一要理解航天文化，真正融入航天;二要有剧烈的使命感、责任感;三要继承严慎细实的工作作风;四要坚持学习，提升各方面素养;五要敢于超越，勇于创新;六要勤于熬炼，强健体魄，为投身航天事业勤奋工作。10天的培训结束了，新员工将奔赴到我院下属各单位，预祝新员工们前程似锦，大展宏图!新员工通讯稿10为帮助新参与工

27、作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科细心组织下，我院于20xx年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教化培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、老师仔细带教、学员们主动协作下，整个岗前培训工作取得了圆满胜利。本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座（包括：院史院情教化、职业道德教化、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染限制、医院管理规定、工作制度及相关职责等）、实践技能培训和观看教学录像等。赵xx主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大

28、家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑才智科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的相识，增加了对医疗纠纷的防范意识。王主任讲授的院内感染学问及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的相识，同时树立了新进人员自我爱护意识。李科长有针对性地做了法律法规学问和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家坚固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明白工作和组织纪律。本次培训提高了新进人员的思想

29、政治觉悟，坚固树立了医院荣誉感和骄傲感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培育吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素养方面起到了极大地推动作用。在本次岗前培训期间，学员们表现主动，看法端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清楚的相识，学到了综合学问，提升了综合素养，增加了上岗的信念，并将会受益终生。整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工

30、顺当的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培育的高度重视和主动参加。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任将来工作，创建了良好环境。为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的归属感，20xx年2月20日2月23日公司企业高校组织了近两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支持，先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品学问、销售技巧等等。本次培训共有近40位来自各部门的新员工参加，满足度达到96。76%，96%的学员表示获得了适用的新学问，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文化了。此

31、次培训为期4天，前2天为公司文化及制度，以及各版块介绍，还有平安、礼仪等通用课程，后2天则是为营销人员打造的产品学问、销售技巧、仪器装机实操培训。支配满满，让新员工们能够更快地进入角色。本次培训邀请了20位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人（总监）、资深经理等，也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍，以及国际销管制度的介绍，使培训更加全面。此次培训圆满结束，希望新伙伴们在xx强壮成长，越来越好！强化管理意识，营造团队精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系

32、统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xxxx有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李xx主持，公司经理曾xxx出席并致欢迎辞。本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也赐予了大力支持。此次培训班共计100余人参与，公司领导还从百忙中抽出时间全程参与了培训。授课过程中，大家用心听讲，仔细做笔记。依据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课阅历丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动好玩，课堂气氛非常活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化

33、团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。xx月xx日，培训顺当结束，学员们一样反映良好，并希望多举办一些类似的培训。20xx年xx月xx日，由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺当开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到许多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满意。内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加内训师本人和学员

34、的整体素养和实力，使广阔员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创建价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的改变给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。xxxx实业经过10多年的发展，已深深相识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注意最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有

35、效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。20xx年xx月xx号，xxxx企业高绩效团队系统化培训的第一课工作着是欢乐的在公司顺当开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响全部员工主动参加培训、寻求变更的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满。因为有着活跃的现场氛围，所以大家都主动协作老师的各个活动。因为有着寻求变更、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得激昂激扬。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是欢乐的”这一理念已然被全部员工牢牢牢记不管工作中、生活中充溢了怎么样的不行预知，我们始终要以主动、责任、欢乐的心态面对。新员工通讯稿

36、11由*间举办的新员工技能培训班于*日在炼厂多媒体教室正式开班了。来自该车间的26名新员工带着求知若渴的心情参与为期30天的技能培训。近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务学问水平的提高和技能人才的储备必需加快步伐。为此，本着培育仪表检、维护所需高技能人员的目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际状况，自主办班。组织编写具体的培训方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业学问和丰富的现场检、维护阅历的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。力求通过培训让学员们从作业平安学问，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、质的飞跃。*车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：克服时间短、任务重、学习门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行阅历沟通，深化长久的投身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为*厂的平安平稳生产供应强有力的仪修保障!