有关上半年工作总结5篇.docx

《有关上半年工作总结5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关上半年工作总结5篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关上半年工作总结5篇有关上半年工作总结5篇难忘的工作生活已经告一段落了，回想起这段时间的工作，肯定取得了许多的成果，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。那么要如何写呢？下面是我细心整理的上半年工作总结5篇，欢迎大家共享。上半年工作总结 篇1在市委市政府及上级部门的正确领导下，在各兄弟单位的主动支持协作下，我科年上半年专卖工作，取得了新进展。上半年年，共查处各类卷烟违法经营案件35起，没收非法生产卷烟1300余条，XX烟21.5条，罚没款达33万余元。被公安机关留置审查1人，移交案件1起1人，有力地打击了不法烟贩的嚣张气焰，市场管理取得了新成效。回顾总结,我们主要做了以下几方面工作。一、强素

2、养、抓规范、内部管理再迈新步今年是行政许可法颁布实施之年。这部法的出台，极大地规范了行政执法单位的执法行为，也对我们行政执法单位提出了更新更高的要求。而我们专卖管理工作是一项长期艰苦的工作，既要求我们有丰富的业务学问、娴熟的业务技能，又要求整个团队有团结一样的精神。因此，我们借这次行政许可法颁布实施的机遇，在专卖管理人员中间开展了强素养、抓规范的内部管理工作。（一）、强化培训，实行末位淘汰制法律、法规及业务技能培训是历年来我们始终坚持的工作之一，今年，为适应行政许可法实施后提出的新要求，我局在中队内部掀起了学法学技能的新高潮。并加大考核力度，实行末位淘汰制，对在考核中综合成果处于末位者，予以辞

3、退。为此在5月进行了为期3个多星期的各中队自行组织培训，并在月末进行了法律法规及真假烟识别考试。这次培训参训人员24人，培训形式为业余时间自由组合、自由学习，不集中培训。通过这次培训考核，辞退了2名综合成果过低的管理人员，优化了人员组合，提高了管理人员的整体业务素养；同时，通过在培训时队员之间的互帮互助活动，提高了中队内部的凝合力，形成了团结一样的氛围。（二）、优化组合，实行人员重组烟草专卖管理所成立几年来，各中队的管理人员，除了自动退出专卖管理队伍的外，其余人员始终没有变动，始终在各自所辖区域内执法，因而有的队员与卷烟零售户比较熟识，有的甚至因相处时间比较长而关系比较好，从而出现在日常执法中

4、不规范或或违规执法的情形。为防止这种状况的发生，在考核过后，我局借辞退人员的时机，对各中队的人员根据以老带新的原则进行了重新组合，重新安排。（三）、规范执法，加强队伍形象建设文明执法、规范执法始终是我们行政管理机关追求的目标之一。行政许可法出台后，我局马上组织专卖执法人员进行了培训，并特地参与了市法制办组织的行政许可法培训班。针对行政许可法提到的问题，如许可证收费、不予行政许可需出具确定书等，我局专卖进行了探讨，并对有关问题进行了补正：7月1日起，烟草专卖零售许可证不再收费，对不予受理、不予行政许可等将出具确定书。经过一系列的努力，现在我局在许可证办理方面，已完全符合行政许可法的要求，我局的行

5、政执法工作更文明、更规范了。二、依法从严治烟，努力净化卷烟市场（一）、抓常效管理卷烟市场的日常管理是一项面广量大的基础工作，是我们开展一切工作的基本。基础打牢了，其他工作才能事半功倍。针对今年专卖工作出现的新状况、新问题，我局刚好调整思路，以变应变，以适应新形势的须要。今年，依据上级局的工作部署，我局在全市卷烟零售户中开展了换发新许可证工作。换证工作不仅繁杂，而且因为涉及间苗工作，一些零售户有些抵制心情，所以工作开展的比较艰难。但是专卖管理人员不畏艰难，还是一如既往的抓卷烟市场的常效管理，对A、B、C、W类零售户的检查数量、次数不削减、质量不减。（二）、抓信息，查处大要案挖掘信息、获得情报，是

6、我们办案的源泉。针对违法大户阅历丰富、行动诡秘的特点，我们一是充分发掘来自线人的举报；其二是利用案中案进行侦破；三是主动调动和发挥110联动的作用；四是最大限度地兑现奖金。烟草局工作总结范文(2) 1-6月份通过XXX息，共查处无证运输案件10起，罚没款达29万余元。（三）、抓重点，接着打击“外来违法户”整治、打击外来户始终是我局专卖工作的重点工作，经过历年来的打击，外地违法户的嚣张气焰已有所收敛。但由于利益的驱动，这些外地违法户并没有停止违法行为，而是更加隐藏，有的甚至是白天关门，晚上营业。针对这些状况，我局加大了打击查处力度，变更行动方式（增加晚上集中检查的次数），尽量把这些外地户在我市的

7、活动削减到最少。上半年，与兄弟单位组织联合执法行动3次，晚上集中检查行动10次，出动人员130余人次，查处贩假售假案件6起，没收假冒烟500余条，收缴卷烟回收牌14块，使一度与我们公开对着干的3户外来户关门撤离。（四）、抓热点，联合查处“无证户”由于去年的“换卡”工作及今年的“换证”工作，我市出现了一批“无证户”。由于他们不符合换证条件，没有申换正新的烟草专卖零售许可证，烟草公司也不在对其供货，因此这批零售户对我们产生了不满心情，部分零售户在没有许可证的状况下并没有停止销售卷烟，相反却有了与我们对着干的错误想法。在这种状况下，“无证户”摆卖“假、私、非、超”牌号卷烟的状况出现了。它的存在不仅严

8、峻侵害了消费者的利益，而且影响着“网内户”的正常经营秩序。针对这种状况，我们根据属地负责的原则，分期分批、有侧重做工作，并注意把握以下几个环节。一是接着做好法律法规宣扬工作，增加遵守法律经营观念；二是多渠道开展思想工作，动之以情、晓之以理，尽力化解冲突；三是加大查处力度，联合工商行政管理部门，坚决查处“无证户”违法经营行为。经过治理，现在“无证户”违法经营的状况有明显好转，大大地提高了“网内”零售户对我们的信任。三、周密部署、细心实施，圆满完成换证工作换证工作是今年上半年我们专卖管理工作的重中之重，我们一切从实际动身，紧紧围绕公允、公正、公开、明明白白换证这个主题，根据分片负责制的原则，依据切

9、实可行的零售户换证必备条件，坚持四步走的策略（第一步，告知零售户换证条件，并下发换证通知书；其次步，收回零售户换证所需必要材料，由中队进步行初审；第三步，由专卖科进步行复审，最终确定准予换证的零售户名单；第四步，打证、发证），由于我局在换证过程中坚持了公正、公允，并使零售户充分了解换证的整个过程，接受零售户的监督，因此整个换证过程没有引发太大的冲突，我市卷烟市场接着稳步发展。今年的专卖工作难度大，任务重，但由于领导重视，通过全体专卖工作人员的共同努力，较好地完成了各项任务，取得了肯定的成果。但我们也清晰的相识到，我们还面临着很多困难。一是 “无证户”的清理取缔工作，二是对外地违法户的打击工作。

10、由于受到法律权限的限制，对无证户的清理取缔以及对外地违法户的打击效果始终不是很明显，这已经成为我们工作中的难点。下半年，我们将加大与各兄弟单位的协作，加大打击查处力度，争取取得更大的成果，使我市卷烟市场的净化程度更上一层楼。上半年工作总结 篇2根据公安部和市局的会议精神，我局今年接着开展大练兵活动，根据：“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，结合民警自身的状况，制定详细方法和训练措施，以增加民警的业务基础学问，警务基本技能和基本规范为重点，接着开展大练兵活动，呈现出“学问高校习，岗位大练兵，技能大比武”的练兵热潮。以练思想、练作风、练体魄、练技能、练纪律、练意志为主线，务求练兵实效下功夫，

11、制定了措施、安排，狠抓落实，打牢思想政治素养这个基础，练好业务基本功，树立良好的职业精神和职业道德，全面提高了民警的综合素养，实现了民警人人参加，练兵热忱高涨，实现战果显著明显的新局面。针对我所状况做以下总结：一、组织得力、务求实效依据我所警力不足、工作量大的特点，结合每个民警自身的特点和工作重点，制定了切实有效的练兵安排，掀起了我所的练兵热潮，选出了以体能能手何兴林为体能教官、王燕飞副指导员为业务教官，分别为民警们讲授队列、技能学问和业务学问。在抓好共同科目的基础上，瞄准今后的实战须要，着重加强专业技能的训练，广阔的民警受益匪浅，做到了在内务上力求实效，方法上力求创新，质量上力求保证，身体、

12、思想素养又上一个新台阶。二、领导重视、开创形式多样岗位练兵的新局面科技迅猛发展时代的民警队伍，应由高素养人员、高水平的理论有机构成。而实现这些基本要素的完备结合，促进公安队伍建设和战斗力质的飞跃，就得依靠科技，高素养人员，就必需通过科技练兵加以培育；高水平的理论，必需通过科技练兵的实践加以创新和发展。科技练兵是提高公安机关战斗力的根本途径。为此，我局领导高瞻远瞩，在今年一月，分六期、每期六天，对全局民警进行计算机软、硬件学问、计算机网络学问、通讯学问、公共信息网络、公安信息网违法犯罪等数据查询、计算机病毒、平安监察、信息通信等内容进行了系统的培训，还通过计算机考试，检验练兵的效果；接着举办了1

13、期的政保民警培训、1期内勤民警培训、1期民警的执法质量培训和对全局民警的射击训练，大大提高了民警各方面的素养。三、以考促学，以考促练我所政组织业务精的民警，以基本政治理论，把提高民警的业务执法实力作为重要内容。把学习新的宪法、刑法、刑事诉讼法等法律、法规作为学习的主要科目，在周三的“练兵学习日”中为民警们讲授，还把体能测试标准分发给大家，人手一份，让民警比照标准找出自己的强弱，有针对性的训练；将练兵的内容化整为零，忙中抢学，将全国公安民警大练兵基本学问200问答及“其次十公会”的主要内容分解成若干部分，开展每周10题的互问互答的活动。实行了“上班早一点、下班晚一点”的模式，这不仅保证了训练时间

14、，而且妥当解决了工学冲突。我所领导在每周或每两周不定时的对民警进行体能测试，这极大的调动了广阔民警的主观能动性和工作主动性，还在全所中形成了“比、学、赶、超”的良好局面。四、仔细落实市局的“一二三四五”的工作思路，促进队伍建设（一）我所今年把大练兵活动与保持共产党员先进性教化活动相结合，把队伍建设摆在首位来抓，使所内民警在政治上同德、思想上同心、行动上同步，共同创建“三级派出所”。（二）仔细接待群众的来信来仿工作，完善民主监督机制，广泛接受群众监督并设置了看法箱，刚好发觉和处理存在的突出问题，开创了创“三级派出所”的新局面。（三）将“品牌”派出所发扬光大。我所连续多次被团市委评为“青年文明号”

15、和“青少年维权岗”的光荣称号。我所民警在强化业务高的同时，更加注意警察的“人性化”的培育，以“发案少、社区秩序好、优质的服务，让老百姓满足”为宗旨。在今年的1-6月，我所民警共做好事47次、20件，这有效的增加了广阔民警“立警为公、执法为民”的使命感和责任感。同时在大练兵中也存在着一些不足，主要表现在：1：我所的大练兵内容较单一，只限于老一套的模式，没有创新；2：个别同志的进步较慢。下一步工作安排：1：开展形式多样的练兵形式，使练兵的内容更丰富；2：接着开展大练兵，以促进各项工作的全面发展。目前,我们应当以“学长霞、铸警魂、树形象”为契机，坚持“政治建警、从严治警、素养强警”的方针，以加强公安

16、机关的“四个实力”建设为目标，以增加民警政治、业务、体能素养为重点，全面推动大练兵的纵深发展，全面推动公安队伍的正规划建设，努力提高队伍的执法水平和整体作战实力，使公安工作又上一个新台阶.上半年工作总结 篇320xx年上半年，市场部在局领导的正确领导下，在各中心、支局所的大力支持下，仔细贯彻执行盛市邮政工作会议精神，以拓展市场为动力，以效益增长为目标，主动发展各项邮政业务，通过全体员工的共同努力取得了较好的效果。一、 业务收入完成状况业务总收入累计完成459761.87元，完成年安排的53%,比去年同期增长七个百分点。实现了时间任务双过半。二、 上半年工作状况1、年初制定了全年工作安排，相继出

17、台了储蓄业务竞赛方法、储蓄业务短程竞赛方法，下发了20xx年业务收入安排、制定了20xx年综合管理、通信质量、服务质量考核方法，5月份依据市局文件精神，出台了我局七大专业综合营销方案，大大激发了职工营销的主动性，为时间过半任务过半起到了推波助澜的作用。2.较好的完成了邮政业务视检、储汇业务稽查工作。按规定的频次对我局的各项业务、监控岗履职进行检查指导，并每月进行通报。为提高服务质量、风险防范起到了肯定作用，为业务的发展起到了保驾护航的作用。3.按时上报了各种报表，职工营销积分统计上报；大客户管理和大客户报表，按月对各项业务的完成状况进行统计公示，为驾驭业务发展状况供应了依据。4.起草了柳林局投

18、递网优化调整建设方案，完成了局领导交办的临时性工作。三.存在问题和不足1. 办公条件不足，市场部没有电脑，查看、下载文件、通知，上报报表等都必需到办公室。而且只有上面通知才知道，不能刚好了解，再加之办公室电脑满负荷工作，常常电脑不空。在电子化办公的今日，已经影响到市场部的正常工作。2、代收移动款网点削减，除县城的两个主营业厅外，其它点都取消了代收，仅这一项，一年少收入1.5万元以上。因地方特点，民间借贷风盛行，人们都不情愿存款，致使储蓄业务发展缓慢，这两项业务严峻影响了今年的收入。3、管理阅历和工作阅历不足，不能很好的当好领导的参谋，创新意识薄弱，仅局限于现有的业务和营销模式。四、 下半年工作

19、安排1、根据盛市工作会精神，仔细分析探讨市场，借鉴兄弟局的先进阅历，主动组织开展各项营销活动，使我局业务发展能上一个新的台阶。2、在做好本职工作的同时，不断学习业务学问，充溢自我，主动探究业务发展的增长点，为我局的业务发展当好领导的参谋。上半年工作总结 篇4后勤服务中心工作是学校工作的重要组成部分，为学校的教学、科研工作的正常进行供应保障。本学期，后勤服务中心在校委的正确领导下，团结协作，不遗余力做好后勤各项服务工作。现将上半年的主要工作汇报如下：一、主要成果1、接着抓好职工素养教化，提高业务技能为实行校委创建“全国一流省级党校”和我区“学习型模范单位”的指示精神，后勤服务中心仔细组织全体后勤

20、人员开展读书学习沟通活动，不定期地进行政治理论学习，同时，中心坚持不懈地抓好职工的学习培训工作，把学习和工作紧密结合起来，依据各部门工作实际，制定出员工岗前培训、业务培训、外出考察学习等短期或长期的培训安排。上半年，中心除了邀请我校王宁湘教授做题为塑造阳光心态做一个好员工的专题报告外，还实行分期、分批、分部门培训安排，先后培训客房服务员和教室保洁员34次；水电工校内培训7次，外出培训学习3次；组织厨师技能考核6次，餐厅服务员礼仪培训10次；通过这些培训，使后勤服务中心整体服务水平得到很大提高。2、做好膳食保障工作为了给学员和广阔教职工供应优质的就餐服务和伙食保障，膳食部建立和健全各项规章制度和

21、工作流程，各岗位人员按章工作，仔细贯彻平安卫生第一，严格监督和管理食品的选购、加工、制作及存放，杜绝变质变味食品，保证餐厅就餐环境的整齐，餐具实行严格消毒，让学员和教职工放心用餐，在售饭窗口坚持做到每天供应教职员工早餐面食20种以上，中晚餐副食品种40种以上，中晚餐保持有水果供应。本学期，膳食部共计接待客人8万余人次，保障主体班学员约400多人次（刷卡就餐）。3、做好校内的清洁、绿化美化和医疗保健工作由于学校校内面积比较大，环境清洁要求高，后勤中心接着实行有力措施，把保洁任务分片落实到个人，坚持每天清洁保洁，做到无卫生死角，同时，校内绿化工作实行社会化管理，聘请懂花草管理人员加强对校内苗木、花

22、草、草坪管理，收到很好的效果。半年来，完成了柳心湖改造、省部楼绿化改造。在校内围墙周边、崇信园餐厅周边、停车场等处种植了香樟树、桂花树、菩提树等192株，学校投入资金约43万元。种植养护学员捐赠的纪念大树110棵。另外，仔细做好学校的医疗保健工作：医务所门诊职工700多人次、学员300多人次；参加老干、学员外出考察保健工作7批约1000人次，为学校创建一个健康向上、有活力的工作氛围做出了贡献。4、加强教学中心、会议中心的管理，合理做好教室、报告厅、多功能厅的运用支配本学期，后勤除了加强对教学中心、会议中心服务员的业务技能培训外，还刚好做好资产的登记工作，帮助资产管理处做好资产清查登记，保证设施

23、设备的保管和正常运用；加强对低值易耗物品的管理工作；加强对教学中心、会议中心通道、栏杆、门窗、水电设施等检查维护、环境整治及清洁工作；合理调配好教室、报告厅、多功能厅的运用支配，无出现差错。5、做好各种办班办会接待工作，为学校的创收创佳绩联络部、行政事务部、客房部等部门，除了做好上半年学校主体班学员的接待工作支配以外，还主动做好外来办班办会的工作。上半年接待厅级班4期、主体班10个、探讨生班学员1383人次。接待外来办班办会共55个班次，总人数12577人。上半年预料住宿费收入约322万元，教室及会议中心收入约25万元。在工作中，客房部、行政事务部还不断涌现出各种好人好事，得到学员和来校办班办

24、会人员的好评。6、做好学校的水电供应保障工作，确保学校用车平安上半年，动力部改造和新建项目10项；支配落实修理项目10项约5000次；保供电应急措施6次，为学校的各项工作供应了有力的水电供应保障。车队开通了校内观光车，极大便利了教职工的工作和学习，平常合理做好车辆的运用支配，保证平安行驶。半年里，车队共行车约21万公里，职工、学员日常用车多700趟次，长途车服务70多趟次，从未发生过负有责任的交通事故。二、存在问题1、职工的总体业务素养有待提高。2、和相关处室间的协调工作有待加强。三、下半年的工作安排1、努力做好迎接学校60周年大庆的各项后勤服务保障工作。2、完善和补充相关的管理制度。3、加大

25、对员工的培训力度，提高后勤队伍的整体素养。4、根据“整体规划，分布实施”的原则，做好校内绿化工作。5、在接着做好接待主体班工作的同时，主动、主动地做好学校接待外来办班办会的各项工作。上半年工作总结 篇5一、围绕“内涵提升年”活动开展系列工作1、加强“特色学校建设”探讨与工作4月份，对我市12处特色学校试点学校及部分非试点学校进行了调研、指导。围绕“理论指导、理念提升、成果提炼”等开展工作，通过研讨、沟通和实地调查，在帮助学校“明确目标，理清思路，提升层次”等方面发挥了主动作用。特殊是12处试点学校，基本确立了创建主题，明确了工作思路，为下一步工作的顺当开展奠定了坚实的基础。2、重视探讨型老师群

26、体的建设。对于探讨内容相同和相近的课题，组成课题“探讨群落”，针对教化教学中存在的实际问题，通过专题研讨、沙龙、论坛的方式，进行研讨和沟通，举办专题研讨2次，提高了探讨实效。3、组名师、骨干老师课题探讨成果沟通活动。对于部分名师和骨干老师担当的课题，重点管理，加强成果的提炼。现有130份成果参评参与山东省xxxx年中小学优秀教科研成果评比活动。由30余个课题完成预期探讨任务申请结题。4、刚好收集有价值的教化教学信息，通过章丘教化信息网发布，为学校和老师供应信息服务。5、开展老师读书学习活动。制定了章丘市老师读书活动方案，并举办专题讲座指导部分学校开展读书活动。6、针对形势发展和教化工作的现状，

27、把宣扬现代教化思想，帮助广阔老师更新思想、更新观念，树立现代教化思想作为教科研工作的基础性工程来抓，组织广阔老师仔细学习学习现代教化理论，针对老师举办专题讲座15场，对于更新老师思想观念，努力形成现代教化理念发挥了主动作用。7、针对高三学生，开设了“考场上的较量心态第一”专题讲座，为我市高三学生举办专题讲座5场，对20xx余名学生进行了有效的考试技巧及考前心理辅导，效果显著。二、做好“十一五”课题探讨的管理与结题工作1、根据课题探讨的要求，对各级“十一五”课题加强指导，严格管理，提高老师的探讨意识，规范老师的探讨行为，做好课题探讨的过程管理，特殊注意过程管理与效果管理，详细指导课题济南市级以上

28、课题13个，章丘市级40余个，提高了探讨实效。2、帮助广阔老师树立“问题就是课题，教学就是探讨”的意识，特殊是要立足实际，把探讨与实际工作亲密结合起来，把课题将课题探讨贯穿于常规教化教学工作（备课、上课、作业、辅导、学生教化等）中，老师通过学习、积累、探讨、反思、总结，把零碎的东西系统化、杂乱的东西规律化、阅历的东西理性化，帮助老师形成自己的教化教学系统，在探讨的基础上形成自己的方法策略与风格特色。三、深化基层学校进行调查探讨，加强农村学校教科研工作在课题探讨中，注意从城区到农村学校的延长，深化10余处农村学校进行课题探讨指导，通过农村学校教科研水平的提高，促进我市的教化均衡发展。下一步工作思

29、路：1、加强“内涵提升年”建设的各项工作的落实。依据关于开展内涵提升年工作的实施看法，细化各项目标任务，对担当的工作加大落实力度，重落实、重过程、重结果。2、特色学校建设过程中，指导各个学校构建具可操作性的“理论”与“实践操作体系。在“做”上谋思路，在落实上做文章，在实践中不断丰富。3、强化制度、队伍、基地建设。一是制定完善我市教科研工作管理制度和评价制度。制定章丘市教科研管理规范，从组织制度建设、课题管理与探讨、教科研活动、教科研成果诸方面制定相关的规定，为我市教化科研工作的健康发展供应制度保障。同时各个单位也要完善相应的管理制度，保证教科研工作落实到位。4、加强教科研骨干老师队伍建设。注意

30、科研骨干人才的发觉和培育，对于一些擅长学习，擅长探讨，素养好，水平高，有教科研意识的人，重点加强培育。多给他们学习参观的机会，对他们的探讨课题重点指导，帮助他们早出成果，快出成果。5、课题探讨与名师、名校长培育亲密结合，对于一些擅长学习，擅长探讨，素养好，水平高，有教科研意识的人，重点加强培育。多给他们供应学习参观的机会，对他们的探讨课题重点指导，对于成果提升与总结、推广方面供应帮助，帮助他们早出成果，快出成果，尽快培植一批教科研典型，通过其发挥带动作用，从而拉动与鞭策落后。依据各单位工作的开展状况确立10处学校为章丘市教科研重点试验基地，通过考察挂牌予以确认。针对我市的教科研工作的实际，进行一次全面的教科研工作检查，促进教科研工作的规范化、制度化。