教师学习教育教学专题内容心得体会（共7篇）.docx

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1、教师学习教育教学专题内容心得体会（共7篇）第1篇：煤矿学习心得体会教学内容煤矿学习心得体会第一篇：煤矿学习参与科队长素养提升培训心得体会 单位：*煤业公司部门：通风部姓名：* 二零一二年二月平安管理高山上的一股清泉 *科队长素养培训心得体会有幸到徐州中国矿业高校参与永煤集团组织的科队长素养培训，我的心情尤为激烈。此次培训时间较为短暂仅有七天，但在这七天内却让我收益良多，理论学问和对事物认知程度得到巨大的改观。不仅让我在煤矿管理方面的理论学问得到补充，而且让我对做人做事和与人沟通有了更多的了解。1、对授课老师的印象：授课老师大多都是博士生、教授，甚至还有博士生导师，由此可以看出中国矿业高校师资阵

2、容特别强大，不愧为中国煤矿平安管理的最高学府。其中给我印象最深的是俞启香教授和胡琼教授，俞启香教授年逾古稀，但仍旧坚持为我们分析煤矿瓦斯爆炸和煤与瓦斯突出的缘由和危害性，原本我以为听了许多次的郑州大平煤矿瓦斯爆炸事故已经索然无味，没想到却被俞教授讲出了更多的鲜为人知的学问，满头的银发闪耀着才智的结晶。胡琼教授讲课期间不死搬书本内容，多以自己丰富的授课阅历和耐人寻味的语言奇妙地将须要讲解的内容传授给我们，并且通过人与人实际交往过程中的小案例来向我们阐述商务礼仪的重要性。2、对授课内容的感受：授课的内容大多都是在谈煤矿平安管理、精细化管理、高绩效团队建设等方面的学问，与煤矿现有的平安管理模式有许多

3、相同点，只是好多地方我们做的还不够到位，不够标准。其中，给我感受最深的就是胡琼教授所讲的基层管理干部的工作方法中以老子道德经为基准的“水式管理”。“水式管理”即把水的特性化为才智，用在管理方面。在老子的眼中，水是“善利万物而不争”的无私奉献者，也是“处众人之所恶”的甘于垫背者。作为一个管理者，就应当具有水的性格和特性，能够做到“居善地”、“心善渊”、“与善仁”、“言善信”、“政善治”、“事善能”、“动善时”，并找准管理中的四大精神位、时、中、应，然后通过“微妙玄通深”进一步提升管理素养和管理水平。（1）作为基层管理干部要把幻想写在沙滩上，目标刻在岩石上。幻想只是努力的方向、发展的愿景，没有现有

4、的目标更现实、更详细、更简单实现。而且胡琼教授以刘墉与女儿浇花的故事为例子向我们证明白“无论什么事情，做胜利才是硬道理。”刘墉的女儿浇花只浇薄薄的一层水，刘墉看到后就告知女儿这样浇花只会让花死的更快。并且自己亲自浇了一盆花，然后把花和泥土取出与女儿浇的那盆花作对比，女儿所浇的那盆花表皮泥土潮湿下部泥土干燥，而刘墉浇的那盆花从上至下都是潮湿的泥土。并用这个故事警示大家：假如只是做了，而没有做胜利，那么我们还不如不去做，因为这样往往会适得其反。（2）作为基层管理干部必需自动供应精确的，帮助主管做好正确的决策，在决策过程中，合理坚持自己的看法，并且要包涵下属在自己面前的充分表现。（3）针对工作过程中

5、出现的某个问题，至少能拿出三套以上的解决方案，这样才能对比出每个方案优劣性，领导才有充分的选择的权利。（4）真正起先做事情就要严格根据“pdca”法则要求进行按部就班地执行下去，做到有安排方案、有推广实施、有检查落实、有修改完善。（5）提高工作质量标准要求，加大质量标准化执行力度和实行力度，并不断加强对达标项目和亮点工程的考核力度，对于平安方面的东西，丁就是丁，卯就是卯，杜绝“差不多”现象。（6）做解决问题的高手，坚固树立“只要思想不滑坡，方法总比问题多”的原则作为解决问题的指导思想。这次培训后，我信任：通过从以上几个方面着手接着努力加强平安管理，在以后的工作中将会取得更好的成果，并且会在现有

6、的管理水平上取得更大的进步，进一步拉近与集团公司“xxxx0”工作目标之间的距离。* 二零一二年二月其次篇：煤矿学习心得体会 学习心得体会通过公司开展的形势任务活动学习，着重学习了“攻坚克难促转型，同心同德战危机”的形势任务相关宣扬材料，理论联系实际，立足本职岗位，使我更加深刻的感受到“平安”的重要性。企业成于平安，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不行挽回的损失，尤其我们煤矿企业，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。所以我们煤矿工人的平安意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确相识到平安不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、

7、环环相扣的链，是一张错综困难、紧密相连的网。回顾近期全国发生的重大事故，加之我们身边的磕手碰脚轻伤事故到最为严峻的“xx9”事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人平安意识淡漠，严峻违反煤矿平安生产法；某某平安责任心不强，麻痹大意的违章指挥、执迷不悟的习惯操作；某某单位平安管理不严，尤其是现场平安监督检查不力等等。这些惨痛的案例，鲜血的教训，无不折射出我们平安教化的缺失，表现出平安学问的宣扬普及尚存很大的缺陷，警示我们平安管理的体系还不够坚毅！“平安就是效益，以平安为主，以平安为旨，平安高于、重于、大于一切”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。1、首先要利用业余时间勤于学习武装

8、好自己，熟知熟会各项操作规程与平安，仔细学习平安有关法律法规；其次利用班后会、“二五”活动会，加大平安宣扬培训力度，致使工人们养成良好的平安操作习惯，杜绝和严反三违。提倡工人们敢于同身边的甚至是上级的担心全行为较真儿。2、勤于检查与考核，刚好发觉整改事故隐患。对于我们搞生产的一线岗位来说，平安隐患和死角多，习惯性违章较普遍，假如只在形式上讲平安，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，平安环境也不能得到本质改善，平安管理水平恒久不能得到本质提升！假如每位员工在每日的工作中相互监督、相互提示、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止担心全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起平安大堤。3、时刻

9、关注平安，人人都将平安牢记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守平安生产之法！相识到违章就是走向事故，就是损害自己、损害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的损害或损失。要真正将我们的平安文化理念渗透到每一名工人的思想、意识、操控、行为;要变更传统思维，做到平安工作精细求细，事故残酷，一旦发生就不行宽恕、无可挽回，我们就是要在提高平安保证程度的基础上做到“预料、预知、预警、预报、预防”。4、要真正相识到平安管理的肃穆性、严厉性，相识到平安工作一票推翻、推翻一切的极端重要性。将平安真正放到生命至上的高度去探讨、去管理、去落实，去全面履职履责。5、要做好各

10、种隐患的排查，防患于未然。排查隐患很重要的是要细致，我们平安生产是动态的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，肯定要建立全面细致排查隐患的长效机制，严格执行班清班毕的质量标准化要求。总之，无危则安，无损则全。平安就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于损害，财产免于损失。让人人都来重视平安，时刻关注平安，将“平安生产”牢记心中，让“平安生产”警钟常鸣。假如我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的平安生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个平安和谐的环境中华蜜生活。我们要用事故教训唤起每名员工爱护生命、珍惜健康的意识，教化每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦

11、，要根据标准、根据规范，实实在在地抓好自己的平安，我们要将平安文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，我们要通过培育、引领、渗透使大家切实相识到，抓平安是为了自己，是为了自己家庭华蜜，促使每个人发自内心地提升自我爱护意识，做到自保、互保加联保，才能不断推动平安的和谐发展。第三篇：王村煤矿学习心得体会 王村煤矿学习体会走进王村煤矿，突然使我感觉错乱。这是军营?这是校内？还是公园？内心深处无限的感叹：“管理无止境啊！”一、人性化管理铸造团队精神的光辉王村煤矿把对人的管理真正提升到了人性化管理。矿上定期召开答谢会答谢全体员工，把各位员工家属全部邀请到，并发放礼金。这种细腻的人性化管理，可以

12、说全国煤矿少见。而且生产队、班组凡是有违章人员，也把违章人员家属子女请到矿上现身说法，并宴请家属，以茶话会的形式说平安，更深层次的诠释了“平安第一、珍爱生命、平安就是华蜜”的深刻含义。统一服装，携领带上下班这种做法在别的行业或许不足为奇，但在一个地方上，特殊是以煤为业的企业里，这不能说不是一个形象化管理的典范。还有许多许多的好做法，我不一一列举。但是这些看似简洁的管理方法，却说明白“为了人”而去做一切更细的管理。也让“一切人”为矿上的振兴和发展去做许多心甘情愿的事情。而且因为矿上“看得起”员工，无微不至的关切员工，一股强大的团队精神被王村这种“为了人”的精细管理而紧紧凝合。 反思：可是我们的企

13、业怎么做的呢？一味的追求生产任务的完成，经济效益的提高。把职工当机器、当苦力去对待，一切都采纳强制性管理，死板化管理。只让职工工作、工作、再工作，动辄罚款，怒辄辞退。不是以“为了人”为核心，去关切职工内心深处的感情，去为职工改善工作条件、生活环境而着想，这种团队精神从何谈起？二、抓好平安质量标准化管理是提升管理水平的基准 我很佩服矿上超“国标”的大胆管理理念，其实他们也是这样做的。从矿区内部说起，每棵树上标识醒悟，责任明确，每个办公室、每件办公用品摆放整齐划一，有标识，有内容，有要求。不管是一楼一室还是从一草一木，他们都是根据一套严格的标准去管理，我想，这也是超“国标”的管理内容之一。往井口走

14、，平安质量标准化更是体现的淋漓尽致。各种规章制度悬挂有序，清楚可见。各式宣扬口号，平安内容丰富生动。上下班的职工，精神饱满打着小旗，列队从你身边走过，从他们的脸上看不到半点的疲乏。“罐座已打开，罐笼落稳，可以入罐”，把钩工声音嘹亮，吐字清楚，“手指口述”操作法娴熟运用于工作之中。井下：管线吊挂平直，上面一尘不染，物料码放整齐，工具摆放一目了然。这里不像井下施工现场，倒像一个制造高科技仪器的车间。他们为什么能做到这样：一是责任范围明确，从多少米到多少米谁负责明确到人。二是标准清楚，谁负责的这一段标准是什么，达不到标准追究责任或罚款或不计工资。三是监管到位，相关部门不定时不定期的动态检查。 每根道

15、轨的连接处都有标识，显示着技术范畴及质量要求。枕木的间距大小限制在毫米之间，枕木的长短限制在毫米之间，一眼望去如高速马路般平整。管路、风筒编号挂牌，接头阀门处牌板说明谁安装、谁修理及联系电话。砖铺地平，要求严格，一平方米凹凸不准超出多少的平整度要求，也有标准标识。巷道内无任何杂物，垃圾箱也是按距离摆放。甚至每个电缆钩上都有标识。工作面往后xx0m处七图一表悬挂整齐，各种平安设施配备齐全，防尘水幕更是设计新奇，炮眼布置严格按图表凿眼，每一根锚杆都有施工原始记录，谁打的锚杆，第几排，第几根，清清晰楚。凿岩机有专人维护保养，机身清洁如新，无尘无油污。反思：我们比照王村煤矿平安质量标准化管理工作，差距

16、在哪里？一、对平安质量标准化工作意识淡薄，开展不开展平安质量标准化无所谓，没有充分相识到开展平安质量标准化工作是势在必行的，是新的管理标准及模式代替老的不合时宜的工作管理模式最根本的基础。二、低要求，老习惯，坏毛病在各施工队中普遍存在。施工标准要求门槛低，没有切实可行的管理制度，总认为这样干就很好了，工具运用完就地一搁，材料码放一塌糊涂，想怎么干就怎么干，习惯咋样就咋样，规范化管理无从谈起。三、平安质量标准化管理在一部分管理人员的头脑中还没有重视，不知道咋管，不知道从何做起，不学习驾驭平安质量标准化工作的标准。三、激励创新是发展的根本创新在王村煤矿是一件很刺激人，同时也很令人心动的事，他们对创

17、新的嘉奖机制很科学，同时也很新奇。嘉奖方面从大到小，分门别类，不同创新不同嘉奖。矿上还特地成立了创新及小改小革管理评审委员会，经评审委员会评比定级后，最高嘉奖可获得一辆小汽车及一套xx0平米的房子。他们还将小改小革及创新项目以人命(请帮助宣扬好)名，让这些擅长创新的员工既有很高的物质嘉奖，同时也享受着无与伦比的成就感和骄傲感，从而带动了每位员工都去动脑筋搞创新。从矿上的创新统计数字看，近几年的小改小革及创新项目多达一百多项，矿上因此也获得了可观的经济效益。反思：其实我们企业内的员工也很才智，小改小革到处可见，可是我们却忽视了他们创新成果。没有像王村煤矿那样对此项工作制定一套完整的管理嘉奖方法，

18、从而造成了改革白改革，创新白创新，这不能说不是企业珍贵资源的流失。总之，在王村煤矿学习的短短几个小时时间里，深深的感觉到王村煤矿的一切管理都是细致有道，一切制度的落实都是肃穆仔细，身临其境的感受到王村煤矿的管理是科学的、人性的、创新的。或许此行将会对我的工作有很深远的影响。陕煤澄合王村煤矿深化开展“群众路途实践”活动，坚持把职工生活放在心上，不仅为矿上的每一位职工过生日，还在饮食上为他们供应优质的服务，位于王村煤矿职工餐厅后面的田地，新建的“快乐农场”以小菜园带动大服务，让职工欢乐工作，华蜜生活。初到王村煤矿职工“快乐农场”时，不由得被映入眼帘的各色品种齐全的蔬菜小园、干净整齐的鱼塘、清雅和别

19、具风格休憩亭台、簇新的瓜果园所吸引，让人目不暇接、倍感满意，一种家的暖和忽然油然而生。最引人注目的便是眼前这一大片，品种齐全的菜园子。茄子、辣子、黄瓜、豆角、西红柿、油麦菜、生菜等xx种自然无公害时令蔬菜在雨露阳光的滋润下充溢了朝气，一派丰收的景象，生怕慢了自己的脚步，空了职工菜盘子。陕西陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿是原澄合矿务局王村煤矿破产重组后，于二一四年元月一日创立的、隶属于陕西陕煤澄合矿业有限公司的分公司，下设xx个职能科室和xx个基层区队，现有职工xxxx人。矿井于xxxx年xx月xx日投产，矿区占地面积xxxx亩,矿井井田面积xxxxxx平方公里，储量xxxxxx万t，设计生产实力

20、xx0万t，服务年限xx年。矿区地势平坦,水、电、路三通,便利,北靠黑澄马路与澄合两县相接,东邻xx8国道、西（安）太（原）铁路,xx4公里的铁路煤专线与西太线合阳站接轨。特有的地理位置对促进矿区发展起到了有力的推动作用。近年来,在陕西陕煤澄合矿业有限公司党政的领导下，在合阳县委县政府的有力支持下，我们以提高经济效益为中心，以建设全国一流现代化矿井为目标，全面实行科学发展观，坚持“科技兴企、文化强企”的发展战略，内强素养，外树形象，不断加大企业改革力度，推行岗位价值精细管理，主动实施平安质量标准化和采掘机械化，矿井的机械化水平不断地到提升，实现了由炮掘向综掘、炮采向综采的转变，矿井已拥有五套综

21、掘、四套综采设备，采煤机械化程度达到xx0%，掘进机械化达到xx5%，xxxx年，全矿原煤产量突破了xx0万吨，实现了达产xx0万吨的目标，也实现了几代澄合人梦寐以求的愿望；xxxx年，矿井原煤产量xx0万吨；xxxx年，原煤产量达到xx5万吨。近几年，先后投入运用了井下运输大巷“信集闭”系统、人员定位系统、煤矿平安监控系统和矿井压力监测系统，对矿井主副绞电控系统进行了自动化改造，对东风井实施了技术改造等，全面提升了矿井的机械化、信息化、自动化管理水平。尤其是xxxx年，我们在继承以往优良传统的基础上，本着高起点、高标准、高品位的原则，创建性地开展了“队长示范区”等一系列平安质量标准化创建活动

22、，全力打造了具有王村特色的平安质量标准化新品牌。与此同时，我们坚持以“企业文化建设”为引领，强力宣灌公司（局）企业文化理念，注意企业品牌建设。开展了地面标准化工作，强化了人的行为管理，推行了内部市场化管理和岗位价值精细管理，使广阔干部职工对企业形成剧烈的价值认同感和强大的凝合力、向心力、战斗力。矿区精神文明创建和企业文化创建活动硕果累累，整个矿区三季有花、四季常绿、士气昂扬、队伍稳定、呈现出蒸蒸而上、充溢朝气与活力的喜人景象。涌现出了全国劳动模范曹文科、张玉和、感动澄合十大年度人物崔长柱、张晗等一批先进人物，矿井xxxx年被渭南市委、市政府授予“文明单位”标兵称号；xxxx年被省总工会评为“陕

23、西省学习型组织先进单位”，xxxx年被中煤政研会评为“全国文明煤矿”和“全国煤炭工业企业文化示范矿井”，从xxxx年至今，矿井连续五年被陕西煤业化工集团公司授予“平安质量标准化样板矿井”和“平安生产先进单位”称号。魏文谋，陕煤澄合王村煤矿掘二队状元队长。1月底跻身xxxx年度“百名感动中国的矿工”行列。他，xx岁，个头不高、敦实硬朗、宽肩阔额，质朴的稍显木讷。为折服“三软”煤岩，开拓光和热的通道，他在掘进一线摸爬滚打了xx年。他用坚韧和才智，把一个个艰难险阻砌成了一级级走向胜利的台阶。将一支人心涣散的炮掘队伍硬是带成综掘铁军，xx项创新成果演绎出了矿区创新状元的精彩传奇，对亲人的抱撼、对家庭的

24、愧疚，让工友们落泪，不轻弹的男儿泪，折射出担当的力气，大爱的无垠。一个决心：肯定要把综掘技术学好 xxxx年2月，王村煤矿要实现从炮掘到综掘的转变，能吃苦善钻研的魏文谋被选送到河北峰峰学习综掘技术，干了十八年炮掘的魏文谋，内心既充溢喜悦又感到责任的重大。“肯定要把综掘技术学好，让工友们从又累又险的炮掘中解放出来！”他暗暗地下定决心。在学习期间，他特意把自己的床选在门边，以便于别人睡着时，能借着路灯复习、思索笔记上所记的学习内容。两个月下来，光笔记就记了6万字，人瘦了一圈，而xxa型综掘机的机构中的每一个细微环节、操作运用的每一个程序、一般故障的处理方法却深深地刻在了脑子里。勤奋学习使他在该矿首

25、套综掘机安装运用的过程中显示出超人的本事，很快被提拔为掘一队主管机电的副队长。初上综掘，运输皮带经常因移动造成一车车二、三百斤的棚梁、棚腿得人抬肩扛，碰手碰脚现象时有发生。运料成了最累的活，职工一提起到运料班干活都头痛。魏文谋起先对这个问题动起了脑子，竟琢磨出了“皮带机尾快速锚固法”。既扫除了运输障碍、又增加了皮带运行的稳定性。运料班的工人经过皮带机尾时兴奋的说：“老魏想的方法，把咱们从人抬肩扛的原始劳动中解放了出来啦！”一股干劲：带领掘二队大翻身xxxx年xx月，矿上任命魏文谋担当掘二队队长。该队不到三年先后换过四次班子，队伍状况可想而知。更要命的是，掘二队接手的个掘进头都靠近采空区，压力大

26、、巷道回缩量大，顶板破裂。能不能把掘二队带好，全矿上下都为他捏了一把汗。魏文谋通过探讨，提出了“多动镐、少用炮、短掘短支，缩小棚距、?u?型棚和锚网双重支护”的策略，头一个月下来，竟然超额xx米完成任务。之后的两个月也连续超额完成任务，工程质量迈上了一个新台阶，职工的工资收入连续三个月超出xxxx元，大家的工作热忱被激发起来了，老工人王培民激烈地说：“这么难干的工作面咱都啃了下来，咱们掘二队要大翻身了！”掘二队的施工地点多是“三软”复合煤层地质困难区，无法施工安装硐室，巷道断面较小。魏文谋又对怎样利用巷道现有空间安装综掘机进行了一番仔细的探讨探究，编制出一个具体的“小断面巷道综掘机安装方法”。

27、使综掘机在xxxx2、xxxx2两个掘进头安装胜利。综合机械化掘进为掘二队插上了腾飞的翅膀，xx个月完成掘进进尺xxxx米。一声叹息：未能送岳父母最终一程魏文谋童年丧母，少年离家，来到澄合矿业公司当了一名掘进工。媳妇是深明大义的老岳父“白送”的。从今，岳父岳母成为他心中的亲生父母。xxxx年xx月他岳母去世，他刚当掘二队队长，每天忙得连吃饭的时间都挤不出来，没能送上岳母最终一程，他为此感到非常愧疚。谁知，岳母去世两个月后，岳父亲也去世了。而深明大义的妻子，给丈夫留下一个纸条谎称去宁强送药，独自一人赶回奔丧。魏文谋得知岳父去世的消息，这个掘进铁汉失声痛哭。工人们得知后，都静默的围在他的身边，不少

28、人留下了眼泪，老工人金培志哭着说：“魏队长，不要难受，等咱把队上的事干顺了，大家和你一起去祭拜老人！”一个标杆：引领全员创新魏文谋的创新，全矿都家喻户晓。因为创新，他xxxx年评为矿创新状元。xxxx年，身为一队之长的魏文谋百事缠身，仍旧勤于探究、创新不止，创出xx项“五小”成果，其中有三项在西省科技节获得了铜奖。他本人也被评为陕西省“杰出能工巧匠”。给企业带了的效益高达xx0万元。在他的带动下，他所工作过掘进队，近年来有xx多项“五小”创新成果通过矿上认定，涌现出8名矿创新明星，xx多名矿创新能手。他创新实践，也启发王村煤矿构建起了“9个3学习”与“3个9创新”的管理模式，在全矿启动全员创新

29、行动。近年来，全矿评定出职工“五小”创新成果xx9项，其中，有xx余项在澄合矿业公司推广应用，有xx项获得省级科技奖、有6项获得国家级科技奖，开创出王村煤矿“人人想创新、人人在创新、人人能创新、争相出成果”的大好局面，形成了王村煤矿独具魅力的“学习创新”文化品牌。第四篇：朱家河煤矿学习心得体会 朱家河煤矿学习心得体会xxxx年5月1日在公司领导苗总的带领下，我们一行xx人到朱家河煤矿学习平安质量标准化，通过学习，感受颇深，受益匪浅，开阔了眼界，拓宽了思路，提高了相识。以下是我本次学习的心得体会，现表述如下：一是井口文化长廊的宣扬标语，悬挂整齐美观，卫生干净明白，使我们切身感受到了宣扬平安的重要

30、性和紧迫性，让每个职工自觉遵守各项管理制度。二是井口验身工，平安宣扬到位，将井上下的平安术语编制为顺口溜，。直观的感受了抓好平安的重要性和紧迫性。三是细化管理到位，无论是每一个电缆沟的编号，还是硐室的精致装修，都是细化到个或点，体现了工作的扎实和细致入微。四是牌板的悬挂有模有样，牌板的悬挂淘汰了过去用铁丝、绳子吊挂和捆扎，均为角铁悬挂，不仅统一了标准，而且整齐化一、美观。 五是测风站的设置，直观好用，选用简洁的砖勾缝，工作不仅细致，而且整齐化一、美观。六是井底车场帮部贴瓷砖（高度xxm），巷道帮部用浅蓝色涂料粉刷；运输大巷在墙裙部分用水泥勾出一条状墙裙并用漆刷红，巷道顶部则用涂料粉白。整个井底

31、车场和运输大巷整齐化一、美观，并且巷道卫生干净，空气质量好。七是井下避身硐室整齐、美观。硐室帮部贴瓷砖或帮部则用水泥抹平或用薄水泥板处理墙面，并用不同颜色的漆和涂料进行粉刷，硐室的顶部进行了吊顶，装修八是在轨道巷口悬挂有“手指口述”牌板，各个岗位工种齐全，便于职工随时学习，时刻提示职工应规范作业程序。九是电缆小线悬挂整齐，从出口到终点都是平直、顺畅，每线一沟，每沟悬挂标记牌，工作细化到点。十是平安质量标注化深化人心，每名职工吃透了标准，按章操作，有条不紊。通过学习，深切的感受到了差距，考虑的不细、做的不到位、少了创新点，在今后的工作中，结合本单位实际，从每一项入手，考虑周到，规划有目标，有标准

32、，充分提高搞好平安质量标准化的重要性和紧迫性。第：煤矿领导学习心得体会 平安管理科技兴企学习集团xxxx年度工作会议及首届科技大会心得体会当前我矿组织学习、贯彻集团xxxx年度工作会议及首届科技大会精神上集团董事长、总经理及总工程师的讲话文件。我认为：坚持煤矿平安、和谐、高速的全面发展，既要随着社会和集团的发展，在自身和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力；又要把它作为煤矿战略的重要组成部分，全面规划，合理布局。同时，对煤矿廉政文化建设和“一通三防”规定的各个方面都要统筹兼顾，科学支配，全面推动，不能厚此薄彼，顾此失彼。在学习这次会议以后我有如下七点心得体会：一、确立核心理念加强煤业党政廉洁的

33、观念。要把“廉洁诚信、严于律己”确立为煤业的经营管理理念的第一要素，加强科学理论和法纪教化，加强职业道德教化，使煤业的广阔干部群众不断增加思想政治素养和廉政意识，老醇厚实做人、踏踏实实做事，清清白白做官。 二、制定管理准则要明确制度设计理念，围绕平安、和谐、高速的煤矿发展要求，把煤矿廉政文化建设和“一通三防”工作渗透到人、财、物、事各项详细工作中去，坚持制度管理，规章办事。尤其在煤矿平安生产工作中更要将规程制度放在第一位，绝不将规程制度视为儿戏。在廉政建设工作中更要做好日常行为管理，完善议事规则，构建好科学合理的预防体系，从而在山煤宏远煤业内部形成一整套科学的行为准则。三、培育敬业精神建设起“

34、刚柔相济，严爱相融”的管理制度。在日常通风工作中要时刻以“严于律己，身先士卒”做行动准则。要切实加大执行监查体系建设，充分发挥领导机构的凝合力，加强对每一位员工的关注，为培育员工的敬业精神供应榜样和指导。四、从服务大局动身煤业在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中，要在以抓好矿井基础建设的同时，必需将平安生产、和谐稳定，高速发展作为煤业发展的理念。对此，我们作为基层领导要高度重视，充分相识到平安、和谐、高速发展能够为建设一个新型的煤炭企业供应强大的基础保证，并且要在今后工作中，把这一理念纳入构建企业文化中去。五、提升自身学问文化管理水平要常有本事恐慌之感，可以让我们自加压力，激发学习

35、动力，自觉用新学问、新思维来丰富自己，提升自己。一要把学习培育成习惯。把学习当作一种爱好来培育，当成一种习惯来养成，当作生活中一个不行缺少的组成部分来对待，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气。通过爱好的提高，习惯的养成，把“要我学”变成“我要学”，努力形成主动学习、竞相学习、终身学习的深厚氛围。二要改善学习方法。要在深刻思索中着力提高创新实力，重点提高发觉问题的实力，擅长透过现象看本质，刚好发觉问题，解决问题；提高探讨问题的实力，既要深化调查，又要潜心钻研；提高解决问题的实力，不断探讨新状况、解决新问题、开创新局面，将学到的学问尽快转化为现实生产力，以提升自身的管理水平，提高企业的效率、效益。六

36、、提高员工的学问修养学问变更命运，学问更变更企业。在不断壮大的煤业，将须要的不只是一线工人，更须要的是有着高学历、相关的专业学问的技术性人才。一是提高现有员工的专业学问的领悟实力。增加专项培训资金的投入，定期分批次进行员工的专业培训。只有在将实践结合理论，才能更好的为矿井平安生产服务、为服务。二是变更在职工聘请上的要求，多向高学历和相关专业学问的技术性人才迈进。只有人才储备足够，煤业的将来才会更美妙。七、科学技术是第一生产力矿井发展离不开科学技术，在不断的发展中，我们始终在运用着别人的技术独创。在今后的生产中，我们要不断的增加对小独创、小创建的激励。只有敢于实践、勇于创新，我们才会逐步拥有自己

37、的科技创新产品，才能更好的为服务。在学习这次集团集团xxxx年度工作会议及首届科技大会精神上集团董事长、总经理及总工程师的讲话文件后，更加明确自己在今年的工作重点，严抓矿井“一通三防”管理和加强宏远煤业的廉洁党政建设；团结领导班子，凝合煤业干部职工；用科学的方法、创新的思维、进取的精神来完成我的每一相关工作，为宏远煤业的发展献出自己的力气，肯定向集团公司交上满足的答卷。 xxxx年3月xx日第2篇：劳动法学习心得体会教学内容劳动法学心得体会习劳动法学习心得体会新的劳动合同法出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对劳动合同法的相识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家

38、进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。劳动合同法恰恰是在总结了我国的立法阅历，借鉴国外的成熟做法，依据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。劳动合同法的主要亮点：一是强化了对劳动者权益的爱护。劳动合同法第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、爱护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，劳动合同法爱护的正是劳动者、弱者的权益，但也肯定不是但方面的爱护和过度爱护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都爱护的同时，倾斜爱护劳动者。二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了敏捷处理

39、，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素养低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的冲突关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除在探讨过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的爱护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我探讨整理的劳动合同法的几个亮点：爱护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工

40、主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何爱护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法； （2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依

41、照本法有关规定执行；（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。爱护劳动者利益规定之二：用人单位要担当相应的社会责任劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当担当的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；收集于网络，如有侵权请联系管理员删除（3）家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。学习心得，不当之处请谅解。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除第3篇：平安教化心得体会教学内容平安教

42、化心得体会1000字2023平安教化心得体会1000字第1篇：平安教化心得体会上帝是公允的也是吝啬的，他只赐予每个人一次生命，所以我们必需珍惜生活中交通平安与我们的关系是特别亲密的，它就像我们的挚友日日夜夜都守在我们的身边，教化我们，劝戒我们生命是珍贵的，人的一生就只有一次生命，我们应当疼惜生命留意交通平安也是疼惜生命的一部分现在因为交通事故而死于非命的人太多了，莫非他们不是死的太冤枉了吗？我曾经就听说过这样一则交通平安事故：那是一个晴朗的日子，我和妈妈在方塔街上漫步突然，一辆车”唰”地一下擦肩而过，我定睛一看，原来是一个男孩骑着自行车，不知要去哪儿，由于他骑得太快了，差一点儿就撞上了斑公路上

43、的行人行人劝他不要骑得那么快，可他不听劝说，接着骑他的”飞车”，脸上时常露出得意而急促的神情我想：这个男孩可能是有什么急事吧！要不然他怎么会骑得那么快呢？但这样很有可能会发生交通事故的果真不出我所料我和妈妈在一个拐弯的地方，望见很多人围在路中心，我们就带着新奇心走了过去”啊”我不禁惊叫起来这不是刚才骑”飞车”的那个男孩吗，他怎么被车撞了？我听见旁观者争论纷纷，”唉！这孩子这可怜啊！刚才不当心撞上了一辆大卡车，连人带车一起飞了出去”“假如这个孩子车骑得慢一点，假如那个开车的开慢一点，假如.”可是，再多的”假如”也不能使这朵已经完全凋谢的蓓蕾重新开放这个男孩的父母不知为这个倒在血泊中的孩子操了多少

44、心，可现在只能眼睁睁地看着自己的孩子离去，让父母哀思万分.现在城市交通繁忙了，像这种凄惨的交通事故在国内多如繁星，因为我国交通事故死伤率居世界第一所以，无论交警在不在场，我们都要自觉的遵守交通法规例如：过公路要看清信号灯，红灯停、绿灯行，要走人行横道，不得翻越交通护栏；未满12岁的儿童不得在公路上骑自行车；不能在公路上三五成群地玩耍和游戏.我们小学生不仅自己要遵守交通法规，而且发觉有人违反了，应刚好地指责、劝阻让我们把”交通平安”这四个字在心里恒久扎下根，让全世界人民都自觉遵守交通规则，让交通事故恒久在我们生活中消逝，让我们的明天充溢鲜花，充溢阳光那么，交通平安便是你最好最好的挚友，它将恒久爱

45、护着你，带给你华蜜让我们争做文明遵守法律的好少年吧！第2篇：平安教化心得体会随着经济的日益发展，我们的城市已变得越来越漂亮，公路上车辆络绎不绝的景象随处可见然而由于有些人交通平安意识的淡薄，在车水马龙的公路上演了一幕幕不行挽回的悲剧当你看到一个个鲜活的生命消逝于车轮之下，当你发觉一阵阵欢声笑语沉没在尖锐的汽笛声中，当你面对那些骇人动目的场景时，能不感到痛心疾首吗？道路交通平安事故依旧是各种事故领域的”头号杀手”而导致悲剧发生的一个重要缘由，就是我们欠缺平安防卫学问，自我爱护实力差，因此对少年儿童进行平安教化的形势相当紧迫有专家指出，通过平安教化，提高我们小学生的自我爱护实力，80%的意外损害事

46、故是可以避开的为加强对中小学生的平安教化，1996年2月，国家教委、公安部等六部委联合发出通知，把每年3月最终一周的星期肯定为全国中小学生平安教化日，建立全国中小学生平安教化制度，敦促平安教化工作的开展红灯短暂但生命许久，为了更好地宣扬交通平安法规，增加学生交通平安意识，教化部将今年3月28日中小学生平安教化日主题定为”增加交通平安意识，提高自我爱护实力”为了更好地宣扬交通平安学问，更好地珍视我们生命，在此，学校向全体师生发出倡议：平安教化心得体会 1000字 平安教化心得体会400字冰心说：有了爱便有了一切教书育人是班主任的天职，如何做好班主任的本职工作，我认为爱学生是根本要付出爱，就要求班

47、主任身体力行，不断践行陶行知的捧着一颗心来，不带半根草去的精神，不断加强平安教化方面的理论学习，对学生的平安教化问题常抓不懈，并结合班级详细状况和学校内外环境进行创新工作，用满腔的热忱、激情、爱心和耐性激发学生思想的共鸣，培育学生从小树立自我平安爱护的意识篇4：消防平安教化学习心得体会寒假心得体会1000字读杜拉拉升职记完全是抱着一种轻松愉悦的心情，却也看到了很多很多的东西这是一本贴 近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照书中的主子公，那个具有时尚名字的杜拉拉，因她身在世界500强之外企职场，执著上进踏实勤奋，用一般人难有的勤奋，再加上不断学习聪慧的大脑，为她自己加薪晋级换来了机会，最

48、终成长为这个大公司的hr经理，并为自己赢来了志向中的爱情忠诚干净担当学习心得体会1000字外出学习心得体会1000字标签：教化心得体会教化心得平安教化心得体会范文450字平安教化第4篇：教化读书心得体会教学内容教化书得体会读心教化读书心得体会教化读书心得体会篇1 读了朱永新老师的新教化，对书中的第五章新教化的儿童课程感受颇深。他所提倡的晨诵、午读、暮省是一种回来朴实的儿童生活方式。 1、晨诵与黎明共舞 唤醒生命晨诵，在生命的黎明，你让儿童吟诵什么?前几十年儿童晨间机械地背诵课文的晨读，引发了极大多数人的反对，然后，读经运动，英语晨读等替代性课程便应运而生。新教化试验认为，晨诵的目的主要不在于记忆将来可能用到的学问，不是为了进行记忆力的强化训练，而在于丰富儿童当下的生命，在于通过晨诵，既养成一种与黎明共舞的生活方式，又能习诵、领会美丽的母语，感受诗歌所传达的感恩、美丽及音乐感。说得通俗一些，就是说，晨诵不是背诵而是朗诵，或者说是美诵。在朗诵的时候去感受祖国语言的音乐美，节奏美，去领会诗歌中蕴含的美妙情感，从而激发孩子的主动性、自信念，或者说得更单纯一点，就是带给孩子一个好心情，让孩子能满怀激情地投入一天的学习。晨