有关企业演讲稿汇总5篇.docx

《有关企业演讲稿汇总5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关企业演讲稿汇总5篇.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关企业演讲稿汇总5篇有关企业演讲稿汇总5篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。在日常生活和工作中，须要运用演讲稿的事情愈发增多，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我收集整理的企业演讲稿5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业演讲稿 篇1各位领导、同事们：大家好！说一方水土哺育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是矿山养大了我们这一代人。我父亲是个一般的矿工，1969年他退伍到矿参与工作就始终在矿山，整整在矿山工作了28个春秋。他把自己的一生都献给了矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从今我和的矿

2、山生活休戚相关，我便与矿山结下如此不解之缘。在融入“湘煤”这个大家庭后，我们渐渐地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整齐了，环境变得美丽了，工作起来更有劲头了。而且区域网的普及，打通了矿山与外界的联系，感觉自己不再是属于被遗忘的人。印象最深的，应当是矿上实行了准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整风光貌有了很大改观，以往自由散漫的现象不见了，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行了精细化管理，市场化运作，从细微环节上做好做实每一个工作，为员工谋取更大的福利。矿山在一每天变得富美和谐，矿山的改变为矿工们带来了希望；矿工们在一每天变得主动主动，为矿山注入

3、了新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。如今，当你步入各矿区企业，宽敞的工广阔道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满了私家车的停车场，时常迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这些年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素养高了，腰包鼓了，衣领白了，欢乐多了。而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参与活动的不断增加，渐渐领会到矿山它独有的魅力，并渐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，不仅仅是她能供应怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有许久的生命力。她也打破了我以往对矿山、对矿工的

4、偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样可以成为一个风景美丽，人文环境俱佳的所在；矿工一样可以成为拥有现代化的学问，挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的员工而傲慢。现在我们迎来了集团公司建企五周岁的生日。五载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依旧记得，要坚持的是什么；五载的飞速发展，有过苦，有过甜，但依旧记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路；我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。我们不为昨天取得的成果而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨天；今日不为我们的超越而傲慢不前，因为我们会拥有更加辉煌绚丽的明天，为我们集团公司的愿景努力拼搏。“只有

5、经验了寒冬才知道阳光的暖和。”在我离开湘煤故土三年多时间里，背着行囊，载着家人和挚友的祝愿，怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限憧憬踏入了河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣，越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年，面对的是如何将书本学问的硬性道理应用到生产实践的角色转换。我知道，即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回了矿山心身全部融入湘煤这个大家庭，因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区，已不再是从前的黑土地，她已经变成了黑金地，我们与矿山一起同发展，共奋进，在翱翔。如今的矿山，她那漂亮的容貌，蜕变的姿态，是那么的让人留恋，让人着迷。在与煤矿

6、共同成长的同时，是她让我从一个懵憬青工成长了现代化企业建设的职业干将，是她引领我走向成熟，是她点亮了我生命里的那盏灯，让我在这片热土上，尽情地施展才华，扑打那腾飞的翅膀，让我在天空中自由的翱翔，抛散出我的心声：“我为我是一名矿工而感到骄傲，我为我是矿山的子女而感到傲慢！”我要把我的青春热血注入矿山，把我们年轻人的活力河才智挥洒在这一片热土上，一辈子扎根矿山，与我们矿山的事业一起腾飞！记得19xx年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山，我们赶上了最终一批福利分房，我家也搬进了宽敞光明的楼房。自己刚参与工作时，只是我们一起毕业的同学普遍的工作心情不高，缘由是那时还是凭级别拿工资，初定7级工，与那20

7、几级的老工人相比工资相差一半还多，每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友口袋里的钱都所剩无几了。经过数年后，煤矿企业实现了同工同酬，我们年轻人的工资也有了千元以上，靠的是技术和职称，获得高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅了，转瞬到了20xx年，重组后的建材公司也发生天翻地覆的改变，不但扭亏为盈，而且企容企貌也面貌一新。宽敞的工业工厂，敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房，一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延长。十几年来，看到矿区发生了那么多鼓舞人心的改变，我动情地拿起了笔，去歌颂身边的新人新事迹，去书写矿区的美景风貌，去挥洒我的青春和热忱。入矿的时间虽然很短暂，我却深深的感受到了矿山

8、蓬勃发展壮大的气息；感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神，感受到湘煤人对事业不断追求的永恒品质，感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀，感受到了湘煤大集体的暖和！每个早晨，公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作；每个夜晚，公司领导都坚持领导带班下井制度，勘察井下作业进程；每个员工，都坚守在自己的岗位上尽职尽责，各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自己的能量。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，无时不感动着我，激励着我，更深刻的使我理解了责任、厚重、荣辱、事业与志向。也更坚决了我对公司美妙前景的乐观看法！一座桥梁，须要桥墩的支撑，否则难以承载千车万人的

9、流通；而一个企业的蓬勃发展，同样也须要员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、须要每个员工的真抓实干！湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调，以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。时间荏苒，我来到矿山工作一年多时间了，我努力工作，力争上游，我坚信天生我才必有用，在工作中不断学习，不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的责任和使命。“唇齿相依、荣辱与共”，企业与员工本身就是一体，相互依存。试想“皮之不存，毛之何焉”。只有自觉提高自身素养，才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜，才能在激烈的

10、市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子，即使我个人力气对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于沧海一粟，“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自己的人生有了重新的定位，成长也是一种责任。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”了望远方的天空，一轮骄阳之下，矿山和我，都在成长。总有一天，黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为刺眼的珍宝。让我们同舟共济，挥戈猛进，让生命之风雄起，让湘煤这条大船载着我们扬帆远航！我深信，我们的天空将会色调斑斓，矿山的将来也将更加辉煌！有快乐，有苦痛，有思索，有收获，在这个年轻

11、的企业里我们一起共成长，共经验，共坎坷，共奋斗。想起了主席的一句诗，中华儿女多壮志，敢叫日月换青天。企业演讲稿 篇2敬重的客户、合作伙伴：首先对您在20xx年对本公司的支持和通力合作表示诚心的感谢。过去的一年中，在您的支持和关注下，我们才得以在激烈的市场环境下不断大步挺进，进一步开拓了市场。辞旧迎新，回首过去，心中涌出无限感慨。20xx年对于我们公司来说，是频频取得胜利、实现发展的一年。自公司成立两年来，我们从客户中学到了许多，客户也在不断地促进我们的发展和进步。我们公司的发展离不开客户的支持，政府各界的帮助，在此向各位表示真诚的感谢与谢意。作为一家专业从事电力行业应用软件探讨开发的高新技术企

12、业，我们知道，客户对软件厂商的选择，不仅是在选择技术，也是选择服务保障，更是选择长期合作伙伴。我们深切知道，要让客户选择我们，光是口头承诺是不够的，须要长久投入研发，保证产品技术不断创新、坚持改进服务，使服务更专业更真诚；须要我们与客户不断沟通，使我们的产品和服务更好地满意大家的要求；须要我们保持公司许久和健康的发展，使我们能够成为客户长期信任的合作伙伴。在已经到来的20xx年中，您还将接着看到我们以源源不断的创建力成为软件行业上的一支新秀企业。我们的队伍比以前更强大，我们将以更大的雄心和干劲实现客户投资回报的目标。经过这两年的团队建设，我们已经建立了一支学问型、学习型、团结、敬业、实干的团队

13、，在20xx年我们将会获得巨大的胜利，这个团队也将给您带来巨大的利益！希望您也对将来的20xx年满怀信念和热忱。盼望能在20xx年中与您开心合作。展望将来，我们将不断努力，与时俱进，竭诚为广阔客户供应最优质的服务。也请您接着关注我们的最新动态。在此诚心祝福您在新的一年事业兴盛、万事如意！企业演讲稿 篇3社会经济的发展，离不开电力的支持，电力企业的兴衰关系着社会主义现代化的建设。多年来，深圳供电局用国际眼光，打造深圳特色；用敢闯敢试、敢为人先的特区精神，大刀阔斧地进行一系列改革和创新；以创建国际先进水平供电局试点单位为契机，打造一流企业，实现与国际接轨。作为创建国际先进水平供电局试点单位，我局践

14、行对中心负责，为五省区服务宗旨，明确主动担当社会责任，全力做好电力供应的公司使命以及国内领先、国际闻名的战略目标。创建国际先进水平供电局不是一句口号，而是我们实实在在的行动！创国际先进水平供电局最根本的，还是做好我们的本职工作确保电力供应。特区经济的飞速发展必需要有坚毅的电力支撑，然而面对近年一般的电源性缺电，面对电力电量双缺的严峻形势，我局领导带领全局从主动担当社会责任的高度，调动一切主动因素，做好电力供电应，并定下了深圳供电局一条雷打不动的底线：尽全力保障居民生活用电。金基民局长向社会作出承诺：再惊慌也不停居民的电；实在要拉闸，先拉供电局职工宿舍；职工宿舍拉闸限电，先拉局长家里的。在领导的

15、感召下，各部门各单位在用电最困难的时候，主动关停除营业厅的办公室空调和照明用电，与客户共度缺电难关，赢得了社会理解和认同。主动担当社会责任，全力做好电力供应是我们的职责也是我们的使命。理是我们创建先进水平供电局的基础。20xx年年初，南方地区出现了历史上罕见的冰雪凝冻灾难，给电力设施造成了前所未有的严峻破坏，电力供应受到严峻影响。一方有难，八方支援；大局为重，责任为先。为了保证人民用电，2月6日，我局主动请战，李汉明总工程带着68人的队伍千里驰援贵州，而这一天正是大年三十。为让灾民过好年，他们忘却了自己的新年，为了百姓的团聚饭，他们宁愿自己挨饿受冻，啃雪嚼面，他们更无暇去想家里餐桌上那空出的一

16、角，和家人在桌前凝视等待的眼神刚刚处理完一个抢修点，已是深夜，而抢修队伍丝毫没有休息，又驰骋在深黑的夜幕中，奔向下一个抢修点。正是这时，车里传来手机短信的提示音，是一个队员的女儿发给他的语音留言，车里的战友们也同他一起共享了这段来自远方的牵挂：每当大年三十晚上，我们全家就其乐融融的聚在一起吃团聚饭。可是今年爸爸接到任务，不能跟我们一起吃团聚饭，因为贵州的架构电塔倒了，就引起了断电。没有电就没有了光明，没有电就没有了暖和，人们的生活陷入了僵局。所以爸爸被派往贵州帮助断电的人们。当我吃团聚饭时，爸爸正在赶路；当我快欢乐乐看春节晚会时，爸爸才刚刚吃完一碗便利面；当我睡觉时，爸爸又在冰雪地里赶路了。我

17、真想对爸爸说，爸爸你真宏大！童音落定，许久，车里一片寂静。眼睛红红的，眼窝湿湿的。是的，这些男子汉信哭了，尽管他们咬紧牙关，可还是哭了。就让他们在这几分钟里尽情的去挥洒对亲人思念的泪水吧，尽情地去诉说对家人自责的忏悔吧，因为只有这一刻，他们属于家人；然后他们又将忘却一切投入到工作中，投入到抗冰抢险的战斗中！这时的他们仿佛只属于这个集体，这个团队，这份事业，这片土地和人民！我们不是军人，但我们同样肩负责任！我们不须要过多的言语，我们只是用行动，见证一流企业的精神和实力！作为电力事业工作者，我们就是带着这样的使命感和责任感，秉持着为人民生活、为国家建设全力做好电力供应的信念，怀揣着满满成功的信念和

18、美妙的幻想与向往，手挽着手、肩并着肩大踏步地走在创国际先进水平供电局的光明大道上，在正确的指引和领导下，面对这样的团队，还有什么能阻挡我们脚步？！没有！还有什么能够阻挡我们创国际领先的前进之路？！没有！既然成功的号角终将吹响，那么，就让这一刻更早的到来吧！让我们更加全身心的投入到创国际先进水平供电局的建设中，并为着最终的目标接着努力奋斗！企业演讲稿 篇4中国企业寿命短，平均只有年，而民营企业寿命更短，平均只有年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要缘由。因此，企业家必需将个人的魅力、资源组织

19、化，即擅长运用两类人，一类是实力比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危急了。民营企业要得到长足的发展，再也不能忽视人力资源管理了。一、员工为何弃你而去？员工不正常的流淌，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流淌所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的缘由其实很简洁，依据调查分析，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。很多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。调查表明，多数民营企业存在超时或超强度劳动问题，计件制工人按工作量付酬

20、，而一些技术和管理岗位的员工加班，则经常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员，经常小时开着手机，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有企事业单位大。即便在经济上有肯定补偿，但长此以往，员工身体难以承受，必定选择离开。惩罚严峻，工作压力大。从年头至今，民营企业一路走来，也积累了不少的管理心得。但是，这种靠企业主自己摸索出的“土方土法”，虽然在肯定程度上有效，但大多明显缺乏科学性。例如，惩罚制度是这些民营企业管理制度的重要部分，惩罚涉及工作任务的数量、质量、厂纪、损失、行为规范等方面，惩罚比嘉奖多得多。共知名服装厂员工规章制度规定技术员

21、工必需做满个月，否则就不予结账。另外，迟到、旷工、打架等罚款元。类似的规定写满了整整一张纸，下面还签有员工和车间组长的名字。员工感觉没有前途。员工应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。这一点在职业经理人身上体现得较为明显。在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，也少有机会从低到高逐级上升。假如员工发觉有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。企业内部管理混乱。企业内部管理混乱，缺乏基本的管理制度，从而导致员工无所适从，不知道应当怎么做才符合企业的要求。由于老板一言堂，没有明确的工作标准，员工即使努力工作，也难以获得认可。“企业不正

22、规”，员工哪里还有平安感？二、“一手遮天”将走入“死胡同”在我国的民营企业中，老权威管理模式比较盛行。这种个人式、阅历式、家庭式的管理，在企业创业初期还可以起到有益的作用。但是，随着企业发展，这种家族式管理就成了制约企业发展的桎梏。有一个故事很能说明这种惯性效应。一头小象，从小就被一根很细的麻绳拴到一棵树上，始终到它长成了大象，它仍旧还是那么被拴着。一个小孩看到后，问他的爸爸，为什么大象不摆脱绳子逃走呢？他爸爸告知他，因为这头象小时候就被这根绳子拴着，它挣了好多次，都没有挣开，所以，它以为自己恒久都不能挣开这个束缚。始终到它长成大象，它仍旧还是被这么一根细细的绳子挂着。相当数量的民营企业家是作

23、为都市草莽英雄出现的。他们在一种僵化的体制变革中勇为天下先，第一个吃螃蟹，擅长利用规则，他们在“立刻”得了“天下”。可是，治理天下是须要另一套“法术”的。假如说得“天下”起关键因素的是志气，而治理“天下”更须要管理。所以，有人总结说，“一次创业凭胆大”、“二次创业靠理智”。阿拉伯故事中那个才智的渔夫，面对拥有“无限”权力的魔鬼，运用了一个玻璃瓶，就胜利地制服了它。现在的企业管理也须要一个玻璃瓶，这个玻璃瓶其实就是一套标准化企业管理体系，或者说是机制。假如人力资源管理跟不上，民营企业的发展简单掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企业有许多都是发展速度特别快的民营企业，比如三株、巨人等，所以关键是有没有持

24、续发展的实力，而不是速度和短期内如何做得更大。企业的成长依靠于人才，但员工融合度是一个渐进的过程。一个企业是否成熟的重要标记就是企业的重要岗位是否由内部提拔产生，而不是聘请来的。要使员工能够逐步融合，企业就要一步一步地发展。就像筑坝，要一层层撒上、一层层夯实才坚实。再者，民营企业在创业初期不要当“甩手掌柜”，因为这样的话，尤其是对于小企业很简单出现失控。要强化员工对企业的忠诚（这对企业的发展特别重要），肯定要建立良好的企业内部限制系统，形成企业的互补性资源，就是说每一个岗位都是互补的，不是每一个人都是不行或缺的。企业演讲稿 篇5敬重的领导：大家好！特别感谢机场给我们创建一个相互学习和沟通的机会

25、，与优秀团体，优秀员工们共同共享为提升质量、追求卓越品质所做的不懈努力！今日，我演讲的题目是爱机场爱岗位。首先要说的是质量就是旅客的生命。众所周知，平安检查是民航空防地面平安的最终一道关口，我们的工作质量，不仅关系到民航行业形象，更关乎国家财产和旅客生命的安危。质量就是企业的信仰。我们始终牢记平安质量是一切工作的根本，没有平安就没有了一切，平安质量成为我们开展一切工作的前提，平安意识成为我们每一个人心底时刻不能放松的弦，平安观念成为我们每个民航人共同追求的信仰。质量就是员工的责任。“隐患险于明火，责任重于泰山！”质量就是专业的追求质量就是运行的准则。平安质量就是科技的创新。质量永无止境，平安工

26、作只有起点，没有终点，在岗一分钟，就要平安六十秒。我们选择了安检，就意味着选择了责任！我们在工作中投入了极大的热忱，每个安检人员在工作岗位上仔细对待每项工作任务，主动网主动地服务旅客，以最高的工作效率和饱满的热忱解决旅客提出的每个问题和要求。或许目前我们的工资水平与国内同行之间存在着一些差距，但我们都信任这只是短暂现象。机场在发展，客流在增加，业绩越做越大，机场的收入增加了，员工的收入水平自然也会提高，所谓“大河有水小河满”吧。国家的平安是国泰，民众的平安是民安，为了国泰民安，为了千万个家庭团聚，为了亿万旅客的平安，我们必需信守承诺，以把握平安检查质量为关键环节，将每一个危急因素拦截在地面，将每一个事故隐患歼灭在萌芽状态，平安放飞每一个航班，为祖国守护一片祥和安静的蓝天！敬爱的挚友们，让我们携起手来共同筑起一道坚不行摧的平安长城，在各自的岗位上，保质保量地完成份内的工作，平安度过每一天！让我们时刻保持高度的责任心和剧烈的使命感，为我们平安纪录的一再刷新，加油！