2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题（易错题）(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCZ4J1C8I3S9N1P4HP5Y2Q5G10H8Y4N4ZA6P1Z4U9Q10V4B62、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCN9S1C5P9F8Y1B3HE7J6B9W3T8H10J5ZL7U7T6

2、D6U3J3C53、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCZ6E6J8C7T7P5A4HW4L1U3Q1C10X1W7ZY10F6V10P8O9S2O94、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCI7M4H1N7I4A1Q10HA10K1Z1Q9M8L2X6ZI1M5V

3、8S2C9N8L15、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACM8I4B5Y5P4X4H3HT4H8I8W5I3O4U6ZA10Y5Q4O10L5G9B56、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR5C5V6Z3H7I6N9HG9O8R8L5J10I6F5ZN3Z10K2U10X7R2A37、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有

4、关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCY5B2Q9E4X10J8N4HF8M7W9H8E5G7A3ZW8Q4F6D3M10R6Z58、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCR1K10V8G9I1M10V3HX5C4I10I7E2B7K6ZN8R7I3B5T8D5K19、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建

5、立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACN2R3P8R3Y7S5G6HB9C2L8Q10S7G1K5ZB6Q1B4L7L3S3U310、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。

6、A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCY8C10H5V2G7X4F8HZ5Y7R1P2A9U5N9ZL9G8J6C4Z9D3M211、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCZ8U10U6Z7W6R7W5HQ1A2Z1T10M2Q9V10ZB4K3S10H9Z4N10T112、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A

7、.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCN8D10U4L1I9P1Q1HM1A3T5H10Q5E10O10ZY5Y9K4S5J9F5P813、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCZ4V5Y1Y3Q1D10E10HC2D6M7H6B7H5G5ZY4G2I5I9G7O1K514、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCD7G9W9C2P6J6M2HO9G6V6X10K7E5F9ZV7Q1X7P2H2T8H101

8、5、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCD3G3N3X7O1L1S1HI4E3D6X5R5E9M4ZL10D10D9E2W10B10D416、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCI10O6N6L6M1E

9、3Z9HX4V6C7B2L3M2S7ZC4R5F1L10P2L7A117、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】 DCO2D9Y4E3R5J6O8HB5U10R10G4L9C3M1ZY6J8A5F9H7M1B618、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，

10、他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCV9A4C1M3X3C6P10HO8F4G7Z8R6S7C7ZL9S7Y1D1Z10K1F919、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设

11、计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCK1B6N6O8U8F5P5HT7F2D1G10U6R10B4ZA5S10E6P4W6Z2C720、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队

12、伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCF7U2U6C1Q6G9T1HQ8H3B3P8T4Y8O3ZU4U4N2G7Y1R10L221、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACX9F6C5J10U8Q5F7HR5G6Q2L1A9W7O5ZI6C8Z6G6T5B7U522、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的

13、内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCP7Y6H8Q9W1R8T8HJ3M5G5E2V4N10M4ZM6Q3U3Z2T7Z7T423、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，

14、小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCB5X6S10S4X6G5D5HI10X8X2Q7F9U3A4ZX7S4L5M9V4Q4T824、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.

15、150C.200D.300【答案】 DCE9W5Y3Z4N7A10V5HR4Q4S3S10P7Y3Z4ZO8A2H9G5R5A8U625、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCT7S5J6A7P1W2C7HM7W5Q8D2R1N8G10ZH2F2F4I8X1C1P726、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCU4V9B7L10A10Q8M6H

16、M3U10D9C7C8H10T7ZF5Z10Y4V10K10A3B627、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCP2O9O10L1R8H4V1HO8R10T4W4T7Q1Y2ZO7G6U9U1E4C3X528、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责

17、人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACY4D10L8O6K1I3U1HL3H8L5F9U9L5F9ZO10N7E3T3O10Z10R829、下列关于劳务派遣描

18、述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCJ6Q8E10V2I2N2J6HD2I10O8Y4T5P3J6ZV3J10K1A3M7J4U130、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCO5R2E6W8Z1Q10R5HO7O

19、2W3J1Z4U1E5ZQ8J2U3U2Q7B7Q1031、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCQ3I10W10W3O5H1Z9HR9Y7T1G5B2E3G1ZG8J5E9P1U9B2G532、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合

20、策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACG7G2H7T2O7I5H7HI1F7I8B8H6Z6B2ZP3V10J4X7Q4F7Y333、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极

21、的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACW6B9E10K5Y5L7K2HY9L1X3C3Y9A7H6ZE5O1H8Y4T1T3C134、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCU5J6Y5B1I8Y8J2HR10N6B3A3G2G6N8ZC10P2S6K1K3M8G635、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCP5L10I10W8C8H7I3HP8J8N3N6G5R3M6ZW10F9A6X8K1P10Y636、心理学家用三个经

22、典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCH2B6

23、H8B9X7N4U10HJ7C3S9M1C4R10E5ZK3M10L6V5F2J3G937、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCM6D9Z10S3N6H2U10HR6O6H1D2V6Q8K8ZA9Z2M3S2F3X6M1038、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C

24、级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACU2R10O8G2A5X1Q4HZ9D3P1E6Q9C10B3ZK5I2Z6H8P10M6U539、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体

25、型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCE1V4Y9E7X1X9M1HA9U6K3D1F8S6H4ZU4V1C10W5W7B5B340、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCY3E1O4V4F1E9H7HG3A9L3Z7U8X2L10ZH1L2Y10V2E10G7J1041、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设

26、计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCD5P2U2J2B2A5D8HU2N7B10K5K1J1X7ZH2L7R8J1Q10S2Q842、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCZ3T5X3J1S6I5J3HC7R5S3C9G2V1G4ZQ9V8M7F10K10Q4J243、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCU6F10O4H5M7F10E8HY8F1H1M3X2E

27、4Z2ZY10K5R2G9K1Z7P544、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCL2M9S9N7F4Q3Z3HK5X2Z7P9C9C6S5ZX10D10P8H4P7O6E645、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CC

28、B1C7F8U4T6G9A8HF6T9S7N9O9G2F8ZQ2X2O9U8Q4V4C746、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACK8T6E9Q10J2V3D7HA7O3Z9E7T1W3W1ZG6V5A1I8A9F9E747、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月

29、30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCJ5G10D5P9X9E6L4HW6E8Y6V6F9A9P2ZO6P9V1U3J6G3J148、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同

30、行业的类似企业【答案】 ACE8X5W7C1E4O5N3HF3Y10A4Y1R6Q10S8ZQ3P7T6G10K5Q4W749、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACP8R5O4K6P7T5O7HB7E5W10H10U8O2Y6ZA8A1P6G9G10F3A850、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCA2A10D7D6N9I2N4HT1

31、Y7G10I5W10U6D4ZD7K6N7Z7L1S9T151、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCC7O9Y7A6O3R6N8HU7C6W10R3E10D1J5ZG2H1B2V4S6K4F152、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCV9U6Z5C8O1H9K6HW8D6O4K7C8T6K7ZC8V10X3U1R2

32、S10U953、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCJ9R9V9A10B7Z7J10HW10H2D7W8F1K8W8ZW1Q8B4Z9X9J6Q654、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACJ9Z1S4D10V2D6D6HM1V3M7K4K1K4V8ZV2V4C7Q3W1M3U255、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场

33、中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCX8S2G1G5W2N1T9HK10A5M7K8P10P4J5ZQ2K6J5V10M6K1Y556、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCD9J2M7Q8C8U4F8HR10H6C1G9O7M5B7ZY10B10J7U7O3P6F757、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于

34、工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACQ2F1K4N3D1Q1J8HG1W4K3R2X5G5E5ZO9I8A3Z7F4Y6W958、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCJ9E4Z6Q3L4N4Q

35、3HB7G1L10E5B7M4N1ZG6C1J7A10N9D10F159、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACP8H2E7E7J10R2P4HO5I1C3A3F10X5D3ZO9K7P9U7W7C7O660、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCG5S7F10R10P4I9J8HP3D1P8R9K4O4C3ZF6U2W9V1E4Q4R1061、可

36、能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACO4N2R2C1G3K4I9HA1O4I6Y8Q1K2W4ZE9B1Y5T7E5R7M662、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCD10Y2Y6E2R9T4C2HG6W9O2L4V2I3G1ZW4G10A2T1S1B10F163、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答

37、案】 BCR7D7U8G1F5S5E7HA6U2X6L10F1N4R6ZS10E7W7I4V8B6T664、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCC1U8R6Y7U9J2H9HV5H6N4U4C9T5K2ZU9P8L5U3X1N2R165、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整

38、性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACW4Z8C4M1O10O8R10HT6T2D6S10Q9O7L4ZC6U7Y5R7P4M5I266、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACN2H4X6W1L5G7R9HY2E2N10B7D1A7Z1ZD1K1Z8H4V5A6K667、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCH2D9O6Z

39、1C2F6U8HV8C2O4Z6Z2W1F3ZL4C10N1P10F3I8X668、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCC10V1G5F1J2Z7S6HC2S8Y4D4E8C3T10ZI6N7T1O3A8Q9R169、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACK7B6P1K3K9F9I2HO10G2P8K4P8M6G2ZR3I10Y5P9G2K2J370、下列关于

40、异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCJ8Q10H1K10C1I9L8HA7V9Q7D4Z9W10Y7ZA5D3X8D2M5T2Q171、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCN10N5N8I5U8H5E7HE1T1D8Y5G7N9S1ZX3T2K3C8L4Q4O472、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程

41、。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCU3U5C9T1T2L1S8HI5G7Y4X8Y4G6G2ZO10X4X4Y7S1K10C673、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCQ9R7H2L1X6K4T2HY6Q7Y6S7V5Y3B5ZK10A4M5T6M6P1L374、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根

42、据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCV2F8D2N8I7D8W4HS8X6X6D5K2M1I4ZO9E9V1U6N7H7N275、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCD1S6K10J4H9D10B5HU4R5P1M8C3V3W1ZS6F2M10F4G1R7U576、正确选择

43、作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCA10Z5S1J4A10J7S7HA9E9F8X3Q7V8G9ZG3X6P10Z1P7S6O877、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCD6E9B1D3Z4F4V6HQ10R8O8H5U10Q4M4ZD2F2K1Z6O5U2N878、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCH2G2Y1

44、0J7A5S6X3HV8S4V6Y9Z5Z6B7ZR6M10P7I1H4B6N879、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCN4A5Y4M1U1S10D2HB2R5I3P7R5B2D5ZB5W10N5A7P9E4T180、一而言，团体的发展依次经历

45、的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCF10P4I8I10Q8Q9Q1HK1D9R5N1U9O10B4ZU8J7O1V2P8X6J581、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACT3N8K5U2Q6H3H1HW9H2S9N3C7T6F6ZD7K7B5P4E10N8X582、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCX6S10L9E3M4Q8N6HA7M6D4G3R4F4R10ZM8W3H1V3N7P6S1083、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCV1J7J9Q4Z5S6I5HB1V10S3L10U