2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及答案下载(四川省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP7Z9A5C8O2I6B1HL7D5L6H10Z2T4Z5ZR2M7C7D4Y2E5K62、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCN4G9S7N4L9V10O8HR6H9Z3E4O2U3V7ZY4X8N9Q10G2Y1E63、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公

2、司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACQ1Y10E9R4I3N7D4HA2E4L8M6O6W5L5ZR2O9X7T2O4M6C64、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B

3、.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCS4R6C5A1B3E8N5HH3I4K10P6X3T10D2ZU10H10W6K4S10N3C105、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 BCJ2Y6V9V2W5Q1Q6HF7A3U5K1K4K2D3ZB7T1Q4V7P7I2Z106、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工

4、，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCJ9T8Y8S2W7K10I5HQ4L8Q6Y8S4Z1Q4ZI9G4B10X2X2U6X87、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答

5、案】 CCJ4Y3G4Z1B1A8X6HB3W8J10A1G5X10O4ZS10D10F4C5I7R3Z38、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCH4S9M7S4I6N7R6HE6Z10S7V5D1W6B6ZT8A3E10U6Y3V6G89、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCE2N4L1H7E10J5E4HM6L10P9K10U3K4J

6、7ZF10R5P8B10J2T3Z210、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCD6C1A8P5W9B3K5HS8P4T6X3R5L1A6ZE7O2X8E10V5V1G311、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCB5N10L2W6H1H10K9HH6W3D7U6Q10U10K1ZM6C5G3K5J4K5N412、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠

7、诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCS1Q3D4W2O2E1V1HB1W6D7S9X7G2Q8ZH9G3M9O5V1J5I513、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCY10R9

8、Q6F5Z6R8B7HU2S5P1S10Z8Z7Z5ZB6Y1J7F7P8P1Q714、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCD2C10O7E1Z8J1A6HH6I1O4U6R6H1Y2ZG5P4E3J2C2M9G215、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCK6X6M1I4S9M5X2HU8W6R4U4R5D6S9ZU10L8H3Q2Y4E5I516、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答

9、案】 CCQ2A5J5L10O9B2K1HC5G8J3V4G10D9L9ZL7Z4X9F7U9B1U217、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACN6I1S4L3E10H8R4HG6B2A2U5B5U2N4ZK5M2X6D4N5G6X818、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.500

10、00元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ10M9I1Y6K10H1E10HC8F6V4Q5C4J4S9ZP3I6V1D5F3B10I919、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACF6G10Z5C1O5M4M5HS3W8I7R10W1N10K7ZW9E8Z9F4H5U10O520、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACU1N1S10W7M5

11、E10V5HB5N3I9A10S3C1M6ZE6J6P6L1I5H9L121、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当

12、年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCA1W1I8U10T9U6Z3HF6S4M2K6G4R10U7ZD5G5T4R10R8R10E322、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCU1Z4X5F1A6D2J10HA1J2Y2K8Q9E10G9ZZ8

13、J1F6N2D5W1X1023、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCM8N6Q9W6G5L6T9HE8Z8B5Y7A8K10E8ZP7A5S2T2P4O7J424、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCF9G2K4M5E8H8O5HM9A9U4I7L6P10W8ZY10A4E2O7J4H3T925、（ ）的优点在于可以了解到工作的

14、实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACI4C1P1T8Q9I8Z10HJ3F4C9C1K3B7T2ZH2F2O6Q1U8U9E1026、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCE5M8S2V5U1J5F1HJ6T2T9B10M5H6Q2ZT6H7C8C6H6J4V1027、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除

15、劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应

16、向小马支付经济补偿金【答案】 BCS1J2N3O2P7V10E3HG7W9T4C3U1O8F5ZM10S10Z6P8B5S5G228、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCI1K4X5Q6P5J6P3HK2C6K2T5G2W3H10ZT6H10R7O5I2Y7I729、就业促进法规定的就业方针，错误

17、的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCN5B5G9K5G10R4I10HW8I6B1S9Y8C10V5ZW5Q6Z3Q3G3F8T630、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCD9N6D3T7M9W1L4HV7X1Z7Q4D6C9P4ZI10N5T8Z2Z7N5V131、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此

18、时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACT4O8V5W10X9U10E1HR9A2G6D8A6E5S3ZG10F6V2C4G6Y5C732、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCM10Z10E9O5Y4X8A1HJ6G9B5K10N3W8R7ZE4W2N6V8V8L8E433、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【

19、答案】 ACS4B7U8Y7O10O4P6HE5Y1A5T7K5B10D4ZD8P9D1N9O10K6Y934、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害

20、者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCW6R5N2O9W2A10C8HH1O8J3B9I1J4J2ZY4L1K2U2E6O7

21、Z935、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCO7K3J10Q5E9G9Q4HN4B5V5U10J9S8J7ZG8C7I5F2H9S9A836、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明

22、其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCB6K5Q3E1Z7W6M2HN3Z10I3Q4I8F4Q10ZF2M1I8M6P8T5E837、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCZ2P10P9L5U9N3A7HC4Y8C5Q3B5X9A1ZR6Q1Y3G7D10R4X838、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专

23、家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACA4Y5G5O3O2Z2O1HD9T6E9P7U6W1S9ZI9K10D7L4N6C9N1039、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.12个月D.10年【答案】 CCM2V6W7K6L7W7X10HZ9L9L9Y6Z7U3Z2ZZ8R6Z4C10S9S2Z240、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCC3X6I7G4H3L9Z10H

24、F2X10B1R4D10C4X6ZB9X7U6Q7X8H10G341、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCW4P4F8V7S7B9T8HH6M8A2W10R6B1J9ZZ5C10V1T2F9Y2X642、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 ACV6B6W2C8I6G7Z3HQ3W4H8I8F4D7I8ZJ7O3T1F9M9Z1S

25、143、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCI6R9D4L2Q5O7C7HB2Z10V2O4V4Y1I8ZG9R3X5Q1T5B7R944、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 DCD1C10S9C3R1V2T10HF1O9P7L3V10Q10E4ZR3M7P2F10P2Y4N345、工作态

26、度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACL3L5H6B8R9V3D3HJ7Y6Y8T10L9T1X7ZO4F10D2A2R6Y3W346、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCW5O4O5K1K3N2R8HZ8F9T3C7N2K5J1ZK2J1B3K3Y5Q3P947、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCJ3E3A5I1B1U9Y6HP4E9Q9N5V2H7F4

27、ZA7A2M3X1F9H2W948、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCM6C8N5L7S3C5I3HS4Y8A8H10U8K5Z6ZI9G6Z4J1Q6Y5M749、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改

28、变认知D.改变行为【答案】 DCE7W1I2Y2W7J1W3HN4T6O9N2D4I10G4ZN10C9R6H3A8H3Y250、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCK10S2V1A7C10W5M8HJ5I2O10F9H4X6K2ZP7W10A8J10P10V6Q351、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】 CCR6J1S4F7P6G8U1HP4D6Q3A3Y4F3D2ZP4K5H5F7T10U5F552、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A

29、.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCR9J4H3F6W3W8K1HU5H1Z3I10I3G8B7ZB4K3W7I5B7Z8N353、按照激动度划分，情绪可被分为( )A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 BCI6X6Y6G8M2G1Z3HY8M5T5R9H2G6S4ZF1Q1C7O6E4S3I854、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCU4I8F7D3B5F7A10H

30、G7P1P8U3S9N3G1ZY3L10Q4U3C9F10X555、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCS7D3P4E2K9L9H10HG10Q6E2M2M2A4A5ZQ10P10W2P7N6Q9F256、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能

31、要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCR9V10S6T7X3F9E4HW5X5M7H9L9J3U3ZS7D4L5X9E3M10X557、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】 BCB5K5Y9W9G6O9R9HA1O7Q6L2R10V9J7ZR6Y3F4M5I5M7F358、美国国家航空航天局在分析事故原因及

32、对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCC6T1Z5P4N5B2D6HW9V9J8G6D4X9L6ZZ4W8X10N5D5W2I659、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCG1G5U9B7L2N5W2HE2N6Y1I2P4O8M7ZU9L5F1F3G10F2M460、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D

33、.家庭聘请的小时工【答案】 ACU10A2O8S6W4J7M6HC2S9R8B10Y10M5B9ZK8S4N10F2R10P4N861、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150的加班加点费B.小

34、侯可以要求公司支付每小时工资的200的加班加点费C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300的加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】 ACN7L6P4Y5I9K9L6HJ7I5T4S8V8J3J1ZW9I7O9N8W3F5H1062、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCH7B8H1S9O5V5H2HR10P7R7M8J4T7K2ZL9J10L5H4M4F4Q1063、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术

35、要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCI1S8O3J4J5Q9X6HI3V5W1P9M2R7Y5ZR2D1A8E3K9B4A164、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACH7G9K9Q4R9U4V8HK5T10F6S2Y7J8H5ZK1A6Z6Q4D8U3N765、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，

36、其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACU5G2X1C9Y2H9Y2HO7T1H6Z9B10N2J5ZK8X4B3Q5C1I5L866、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCN3U5T4K10I2C3Q10HL4A2E4I3G9G10H6ZO9M4Z6A6O4K1J667、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今

37、拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCO7P4F9L9G3U7Q1HZ2F1L4J7K9S4J8ZB6J10T7G4J2Q3W768、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人

38、力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCD10C5T3F5L2T7S8HB9R9N4F10S5W2B7ZI5Y7T4G3G5G8T569、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACH9D2G4M2G7N4C10HY5G1R3L1K6H6O1ZC6H2P4

39、I5I4R8M670、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCM9G7D1O10D4U2R2HJ1I4W2X5O6B7K1ZK6X10V4Y9Z7L2U671、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCK7Z1E3C10H8J1U5HK7N7C10F6H4X10

40、Z5ZI8J7I4V6P6G1G672、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCL10N6X5I3U2V5U7HE2E10P1K5Z8Y10D5ZP7M2S3H10V5H8C273、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCB9F8S8T3F4F6E8HP7O5S9G10V8H6J

41、6ZJ5D6Q9Y2Z1Y5R574、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACL2F10G5B6N8C5C7HD8U10S5T4J8J7Z10ZZ8T10P6C5J8Y2L375、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCT3S9E6D5N4A7J5HR8Y5Y6T1L3K3Q10ZI3Z2W9W4X4N9W1076、2012年，某航空公司准

42、备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进

43、行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于()。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCE10L1B4Q5G9Q5C9HL7K4R1A6T1C2L6ZH7Q8Q5P6D3D1I777、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A

44、.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCN9W7P6M3D2J3R5HW5B3E5B1C8V1P4ZJ10H1Q9Y1V5O5T378、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCG1D7T1U2X5T3Q6HU7V7Q2L3Q10P10X1ZM4M8D8T9A7N3O179、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCW5Z5T7I

45、1J10W5M2HX10Q8Q1P1X8K8F1ZX9X3C7S5E1A5Z980、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCC4G7P1D4B7U7B7HL9S6C3K10H10N9U6ZH5O4N1G10T10C8F481、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACG7H9J1Y1V5G5E10HH4I1O6F1J7P4X9ZO1A8O3Y3G7N1P482、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCA9N10U1E2Z9Q8R5HZ5W2J7V6Q7J6D4ZU7Y9W2J1W8R4A78