2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题精品有答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACM6M3T3Z10D9L10X1HD2K9E9D9N1O4V5ZI1J3K6C9E1I9W72、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCH1B2U4T8U3W3G1HP7V2C4G10W1N10K3ZY6I1K8F4Q5O9O33、以下关于进行

2、工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACI3X5Z3T4T10R2R9HW6R1X7T7A2J8J3ZL6O7E7O2D8A1X44、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.外部劳动力市场C.组织的形象D.内部劳动力市场【答案】 CCQ4A2W8L6E10N4T6HW1G8P8T9R5Y8U8ZE3R10M9C3D2

3、C7Z75、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCO2H10U8X4D2X7A2HA7M4T6Q4Z7W2V3ZM1W7E5K7H4D1Q96、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACS5B10R5L6B2W4Q3HZ6B2O10V5J5F6O1ZF8G3K3M4

4、W5Y4P57、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACX6S6H6D3K7X4C10HG7J2J3B4B9Q1S3ZH9J1H4G2H1N6K88、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACL5E6H2Y4C1V4X8HD4L3C6F2E4T9L6ZE8C6H9F3U10Q2Q29、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【

5、答案】 BCX4S5V5U10W10G8I4HP3P2G10J3E7S1K1ZS8X5X2O6A8U5T1010、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCY10Z7J1K2E2M9K6HI6H7R3S7C9D2M5ZD3Y4P9C10T2D5H511、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCY8G10W7K4A5O10U9HC7W3F1B3N6R8R10ZV6R7D5C4D6H4I212、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作

6、疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCG6J10D10Z10I1O10G9HP1C3W1E8Q7S6K8ZD2Z4K1Y8X3Y8N213、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCZ6H2H5Y7F4L7X4HT8V8K3S1Q5J3Z2ZY3G10M1L7Q8V5K714、掌握解决问题的原则并能有效解决问题

7、的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACQ6G1B1Z4E2X6O4HG10H7S5A1J2O10P8ZI6W6T5H6D7H10N915、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCV6L3W5J8W3Q7V5HW1L5M1S5Q4D4X10ZY6Q10B7E8F3H9F216、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资

8、产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCV8G6A8Y6K10U2R10HI6U4F2G3E9V10B3ZS10T2Q7N10L6D5

9、U217、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCD1D5Y5T2E1O5M9HS5C8T2S7P9Y3R3ZT3N1L9Y1N10Z2E518、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场

10、均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCX3W7B6I2Z9C9H7HV2Z5S1J3V6G4S5ZK4P2Q1N9R3U6I219、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACT1B9O7J8Y3K6X2HW5B5W4N1Z3P7N9ZN2N1K8S5J7N4Y1020、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR8G

11、9J9N1O5G1B1HX1K3W7A1Y7G8J10ZR1A9X1N3K8V6I221、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCW5B7V7W5N9Q5W7HP5M4K6Z2A5W7Y10ZP5T3Y6M10L7U6T122、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运

12、用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCN2E10U9J10B10Y9Q1HW5I8A5D2X8W7Q5ZP5D8U2J8U8O8K623、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问

13、题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCW1C9X10W8M9P4O5HL4E1H9L9V1U4D1ZC5W1T1H5R1A1H924、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、

14、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACT2F10R6M3C4V9Z1HX8Z9Q6P10M5F3G6ZR3W1T7P5B8N3N1025、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传

15、统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACK6K5I8C4V7S5C8HQ7T8I7V1Y4O4O10ZX3K5N10A4H6T3P826、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACB9M7E3X6S4G4X6HD3B10F5H8O2E1W4ZG1A7J3B6W6B

16、10N227、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCA6X3Y9I10D1O4I1HI2B7G4G2X9R4I4ZH9L7R8S9U4P6N828、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 DCW10Z5K2T7L9N7Y9HT8H8R1G2H5M7B9ZF5Y2S1I4Z4X6W1029

17、、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCS10P7L3F1B8R7A9HU5F8E4A7M1N3D3ZA6T9V8T4C5A4G630、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCZ9A6A4S9Y1R4M2HR9F7E5S10H2G2D10ZV6P10Y6R1Z2I4X1031、某公司在2014年年初对组织结构进行了大

18、规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACI7A7H3B4D10V9E8HS9C10U2M3O9R7R4ZH1Z1J4I8F10B9X1032、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现

19、置于需要层次结构的顶点【答案】 BCS5L1O9R4X4O7S1HF7F5S9Y10A7Z8D7ZX9W2Z4R10P7E2Y733、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCW1X7K8T9U1B8Y5HS4J2P3N8N5X4X4ZS1Q5X4M2S3C5H834、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B

20、.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACL3D7J2D2Z8L8V9HG4J9V2Z8C1Q3M6ZT2Z10P8J10P1R9F1035、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCA5C9H5V

21、1A9O1E5HS4Q1Y2E10E1D6Q8ZW9P9A8V7U6C8I1036、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCC7A9D8E8Q3S9L1HP5I4Z1T7Z8R3X9ZM2X1J8Z6F3T7Z737、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCB9Z8U4J9L1A6M1HH5L1Y3U1H7Q10B3ZR4H2O1V3K1H3U338、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能

22、力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACD9G9M7F1D7Z9L4HT10O10E1S3H1W9P1ZB6K5D10T5K7J6A939、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCM1A3H6T3R9D7E8HO3I3M8I9Y7R10R6ZX7J8I5H2A8I2U840、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，

23、从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCU9J10Z8C7H2Q2E7HW4Y3E4C8X6G5S5ZB9W3G10R10N7Q4D841、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCQ10V4I8S4I6R6X3HM7Q3B7G10D3R6M6ZI8R3H10O1Z8P6K642、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。

24、A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCC4J7H1D7U7C8J3HO4H3I9W8D6S2T6ZT3F5R9U1T4R9D843、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACZ10F4B9U4C3U9J1HA7E8D1S4P8Z10G2ZV6S4C6Z1W1T2Y444、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同

25、终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCN2V9A7R3I5E6I6HQ3X10J10G4W6Z4R2ZQ2P6O2R3Y8Z3Y245、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCE1Q2I4S1R5Q3D9HT8G6M9T3V4Q2V10ZG10Z1C7I4Q8E10V746、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（

26、 ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCV7I2T1K4Q3J3O4HA9V1P6U8T4Q7G9ZX8T4V8H7O4N7A547、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCL8R5R10G5F1B5F7HG1F8S1D5J8V1D8ZC4R1O4M5J1C3U148、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACK10I9H2D7J7L9P3HH7I9S9T4M

27、3F3O2ZW6C9J7S6X6Q5Y249、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震

28、动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCZ3X2K2Q5X8B1N8HX6W9V5I1H4U1C5ZH7S6B8T2P7G2B550、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACR8J2E4U4F8C7L8HY5E9M2U3T1R8V8ZG8L8X6H4A8T6V351

29、、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCX8K6E3B4Z5D4W1HD5O3V5F8K8N4M4ZT5L5F2A2V10Q1Y852、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCF6U8C2E2U9O5K3HX6C8R5N7N4E7E4ZH8Y10E7Z9Z7X3S853、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.

30、1B.2C.2.5D.3【答案】 ACG7I1C5O7C9M4Z2HM8Q4V3Q8L10N3E2ZS9U10M8X9X7C5Q354、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACR3R5K5N8H10U5Z9HX2M5U4L1P5I2B1ZF1Y7F4P3Q6A2D255、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCO7R10Q7K3A8M9M10HW8T8X3O7G2W7J5ZK4Y9U9K6I9Z5J256、先向他人提出一个较小的要求，在对方

31、接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCY6J5E5T9F8E2D10HY5M1L1N8G8M1E5ZY3G7A2W9C6G5T957、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACY2K9Y5J1Q9T8V1HE1U1E

32、7W3A2T10E5ZW6G6J8N3R4P2C458、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCX8P2M5D6Y5B1S8HN1Q9Z1E5J2G3L4ZC2Q9R10H3X8T9V159、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 B

33、CV7L2R5G10U1O6Z10HF7I6L8S6Y5P1C6ZQ6R10V1Z2B10K10H260、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCK5Y3M7R3Y7A4S9HT1F10R6E2G4Q9S1ZV10I9X2D9V2G6Y261、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能

34、力薪酬D.最低新酬【答案】 DCJ1O3W5T8M3B9U9HD3A5S10K9F1K1A6ZL1F4L7X5W3S1P162、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCC2T2M5I8Q2F1N6HK4K8L5T6Z3N7O2ZD8D3P1K5B8X7P463、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCH2B7I1M9O6P10V5HL10H9X4P10R5F3A3ZA9J9X6U1V3Z6S164、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动

35、D.企业未来薪酬走势【答案】 BCG6I1L9M9E1C4U1HP2T2E3K2G5P3Y6ZX4W7H1L10Z6O5E965、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCJ8B4I1Z9L5N5X6HQ1M3U1F1G4W6U4ZO3A2K8X1H10K9Q366、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCF8P6C5Y6Z4C4M8HO5X8D6G9C2D2U5ZT9Y8J5J6D4S5J167、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体

36、沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACS3Z2L1M7Z3A9S2HR8A7L5O3F4S2F9ZN1E9I2E2T8B7L968、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】 CCO5K8W5X1F2R6B8HC8H6N8D9Z5C6T5ZX4S9G8G8Z6H5T369、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因

37、素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCD6G8L8W1I6T9U6HE9C6W1P4H6P10E5ZT2K4A5I2X5A7E470、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利【答案】 DCD4Y6G3V1B6S10V8HH2O5I8F3H2Y3D9ZZ9S10C7X3F4I4F371、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

38、D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCH8A1H4F8H9P9K10HH9L3M3L4K3N6W4ZJ3I2L5I10C8Q6I172、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCH10C9B6T9I1R4L10HW9O6B2C4T10E2F1ZD10H8X3J3B2N7H873、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.

39、绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCN9I6Z9D2Y2C6D1HB2Q7S6F5N3I9Y6ZX9U8Q1G4Y4G1Q274、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCY10Y7V5O9J10E5L5HX5T8W8T7T9A9H8ZH1S1Z1L5J8A1O975、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，

40、但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCY6M5Q4G8R6P3Q3HP6K3N3F4I3B7D8ZU3K2V1K10O4X8I776、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACW9P9F4E6J1M9R2HU9Q9E9T8T10X1H6ZM2M3B3C1G1O6V977、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACJ5U9B8S5T6Y3Y1HE4H9Y6J4C3Q4S9ZC4L3W

41、9K6Q9A2I778、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCN10W9H9J10S7Q2L6HF1T4A8P1Y6F7U1ZQ7D3Y3D10V3S4H379、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCI5Y5N8F7L5Y3E3HY9L7K3D4B7Z5Y10ZS4L5R5H9D7J3Y880、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，

42、他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCD3M9C7A3U2T7I8HA1M7T7U7O7D1N5ZI10U1O7D7E3V4R381、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作

43、，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCM8V2X9M10M8H3Q9HW5B3Y8H2Z9E6N8ZQ8E4H1F2B6E1Z482、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCT10V5U3R6Y8L8S9HQ4R5J10S6E8K3P4ZZ3X4S1W2M5P2O883、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战

44、略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCQ6O2F3L1Y5Q7E3HD9H8G2G8S3L6M2ZC7P1Z2J8Q9M7L184、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACE8A7L6S5G4X8Y4HF9I5N10N2B4C5Z5ZX9K3P5K8F4B8A985、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成

45、了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCK5M8L2S5T5U5T2HS10S1O10M8A6M7M3ZL4F8L6I5H3H4H586、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论