水泥厂开票员个人工作总结15篇(关于开票员的个人工作总结).docx

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1、水泥厂开票员个人工作总结15篇(关于开票员的个人工作总结)大家必需要以仔细细致的看法，对工作进行全面分析总结，这样才能提升自己，那么如何写好一份工作总结呢？下面是我共享的水泥厂开票员个人工作总结15篇(关于开票员的个人工作总结)，以供借鉴。水泥厂开票员个人工作总结1不同行业不同职业，工作的内容也大不相同。今日我们来通过阅读一位开票员写的个人工作总结，去了解下开票员的工作状况是如何的，大家敬请阅读！我在单位担当销售大厅开票的工作，刚起先我认为开票工作比较简洁，不过是填填单据等事务性工作，但是通过前一阶段的学习，才知道自己对开票工作的相识和了解太肤浅了，开票工作不仅责任重大，而且有不少的学问和技术

2、性问题，须要反复练习，理解性学习才能驾驭。我的理论和实践有还有肯定的差距，缺乏工作阅历，还好在指导老师的帮助下，我学会了如何开票以及填写票据，保证自己经手的票据的平安与完整，学会了运用开票软件，理解了这项业务的程序及来龙去脉。通过三个月的学习与实践，知道了要做好开票工作绝不行以用“轻松”来形容，工作中肯定要谨慎，要仔细对待每一张票据。销售开票是销售工作不行缺少的一个部分，它要求我们开票人员要有精湛的业务水平，娴熟的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的开票人员必需要具备以下的基本要求：(一)学习、了解和驾驭政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平。销售开票工作须要很强的操作技巧。作为专

3、职的开票人员，不但要具备处理一般会计事务的财务会计专业基本学问，还要具备较高专业学问水平和较强的数字运用实力。(二)做好销售开票工作要有严谨细致的工作作风和职业道德，要有较强的平安意识，各种票据，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保密措施，维护个人平安和公司的利益不受到损失。(三)开票人员必需具备良好的职业道德修养，要酷爱本职工作，精业、敬业，要竭力为单位的总体利益服务。目前，我厂刚刚投产运营，作为销售开票人员的工作量并不大，在前一阶段的工作学习当中，我遵守公司的各种规章制度，仔细做好自己的本职工作，对领导支配的工作能够按时完成，但是在工作当中我也发觉了自己的不足之处，在

4、某些细微环节问题上有不够细致的地方，因此，我要时时刻刻提示自己努力改正自身缺点，在今后的工作中，加强业务学习，主要是销售开票以及财务方面的学习，学习如何分析企业的经营状况，为今后新业务的开展和经营范围的拓展，努力提高自身素养，胜任本职工作，提高工作效率。我有信念把工作做好，为公司的发展做出更大的成果!更多优秀的工作总结范文举荐参考：网络销售工作总结年度销售工作总结人事部部长的工作总结品质工程师工作总结水泥厂开票员个人工作总结2每月底之前，增值税专用发票进项抵扣联要认证，最好20日前认证一次，若有不符事项刚好退回，重新再开具合格增值税专用发票(留意密码区不行折叠，不行涂改有污迹)财务流程：每个财

5、务人员都应当了解此流程，更应当了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应当知道如何运用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是特别有必要的。一、大致环节：1、依据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。2、依据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。3、依据记账凭证登记明细分类账。4、依据记账凭证汇总、编制科目汇总表5、依据科目汇总表登记总账。6、期末，依据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。假如企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，干脆将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求

6、会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是干脆将科目汇总表的数额抄过去。企业可以依据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。假如业务相当大。也可以一天一编的。二、详细内容：1、每个月所要做的第一件事就是依据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时肯定要有财务(经理)有签字权的人签字后你在做)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错)，每发生一笔业务就依据记账凭证登记明细账。2、月末还要留意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用 。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费

7、用贷累计折旧，这个折旧额是依据固定资产原值，净值和运用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教化费附加等，有税务确定 。3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入(投资收益，其他业务收入等)贷本年利润。其次个分录：借本年利润贷主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。转入后假如差额在借方则为亏损不须要交所得税，假如在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额_所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金-应交所得税，借本年利润贷所得税( 所得税和利润有关，但并

8、不是亏损肯定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，假如是正数就要计算所得税，同时还要留意所得税核算方法，采纳应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采纳纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。4、最终依据总账的资产(货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等)负债(应付票据，应附账款等)全部者权益(实收资料，资本公积，未安排利润，盈余公积)科目的余额(是指总账科目上的最终一天上面所登记的数额)编制资产负债表，依据总账或科目汇总表的损益类科目(如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等)的发生额(发生额是指本月的发生额)

9、编制利润表。(关于主营业务收入及应交税金，应当依据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有详细的数字)5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析状况表之类6、留意问题：a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。b、月末结现金，银行账，肯定要账证相符，账实相符。每月月初依据银行对账单调银行账余额调整表，留意分析未达款项。月初报税时留意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。三、报表问题：企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润安排表和现金流量表。而利润安排表只须要在年末编制，因为

10、只有在年末企业才会对所盈利的利润进行安排。而现金流量表只是依据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的(管理。，财务，营业，制造等费用月末没有余额 ，结帐方法采纳表结法下，损益科目月末可留余额;制造费用假如有余额，是属于在产品的待安排费用，在负债表上视同存货。钟书补充)你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不简单错 ，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。细微环节补充：1、增值税，企业所得税在国税报(1月1日以后注册的企业才在国税办理;个人所得税和其他税在地税报2、月末认证(进项税);月初抄税(销项税)3、以工资为基数100%

11、，福利费为14%，工会经费2%，职工教化费2。5%，(税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的工会经费拨缴款专用收据在税前扣除。凡不能出具工会经费拨缴款专用收据的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除)。4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本6、单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可，不需每月计提。7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特别状况方可

12、(钟书补充)。8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费9、出纳日记账保存25年几个很有用的分录：1、现金长款借：现金贷：待处理财产损溢借：待处理财产损溢贷：营业外收入(注：无法查明缘由)2、现金短款借：待处理财产损溢贷：现金借：其他应收款应收现金短缺款(个人)应收保险赔偿款管理费用现金短缺(注：无法查明缘由)贷：待处理财产损溢3、提取福利费借：生产成本营业费用管理费用贷：应付福利费4、计提工会经费借：管理费用工会经费贷：其他应付款工会经费5、计提职工教化经费借：管理费用职工教化费贷：其他应付款职工教化费6、支付工资借：应付工资贷：现金应交税金应交个人所得税其他应

13、付款其他应收款(代扣款项)7、提取城建税借：主营业务税金及附加/其他业务支出贷：应交税金应交城建税8、计提教化费附加借：主营业务税金及附加贷：其他应交款教化费附加9、印花税借：管理费用/待摊费用贷：银行存款/现金(每本账簿贴五元印花税)出纳工作：一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。1、员工出差分借支和不行借支，若须要借支就必需填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行

14、实报实销，再经会计审核后，由出纳赐予报销。五、员工工资的发放。a现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并留意票面的真伪。 若收到假币予以没收，由责任人负责。2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。3、把每日收到的现金送到银行，不得“坐支”。4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 特别状况需审批。6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。b 银行账处理1、登记银行日记

15、账时先分清账户，避开张冠李戴。开汇兑手续。2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作状况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。4、公司账务章平常由出纳保管。C报销审核1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。 若无，应补。2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。 若有，问明缘由或不予报销。3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴。水泥厂开票员个人工作总结3在工作的时间里，在领导的关切和培育下，在车间同事的帮助和支持下，我已适应了这里的工作以及生活环境，回想过去的工作，我学到了许多东西，现将各方面的状况总结如下：一、加强生产

16、质量管理、做好每小时监测工作1、水泥生产质量限制放于首位。水泥质量是公司生命的源泉，水泥质量的好坏干脆关系单位的效益和信誉，严把质量关，保证水你每小时检验数据精确无误。因此，化验室坚持质量第一的方针。当生产任务与检验质量发生冲突时，化验室坚持质量第一。水泥检验质量限制当发生波动的时候，质量员总是不厌其烦的加标样分析、留取样品分析、还和生产部门一起思索。检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验精确度而进行的，他们在质量管理方面下大力气。每个月对质量限制员进行一次质量限制考核。组织人员参与质控学习和考试。通过质控考核，化验质控人员积累了肯定的阅历并且具有了处理质控方面问题

17、的实力。2：_ 年，由于公司推从清洁生产，节能增效，坚决运用脱硫石膏球、煤干石、煤渣、脱硫湿石膏、这些辅料都是一种廉价的废弃排放料，化验室从来没有用过，一起先他们都顶着很大的压力反复试验，取数据，大胆探究。一个一个的不眠之夜，一次一次的汗水凝合，最终用自己的阅历索取了胜利。公司粉煤灰供应惊慌，难免会造成供不应求。为解决这个问题，公司确定用多种粉煤灰。但是用新的粉煤灰作为混合材料前，必需要知道它的各个成份。这就须要我们反复试验，刚好归纳数据，并与现有的粉煤灰进行对比。这样无形中给整个化验室带来了许多工作，然而，全体化验室成员拧成一股绳，遇到工作任务从不推诿，而是抢着干。大量运用辅料以后，客商对水

18、泥的个别数据有了新的要求。为更好的限制水泥的烧失量和游离钙，他们增加了测试频率。发觉异样数据刚好分析并上报，为水泥的高质量出了一份力。近期，进厂狄港熟料易磨性极差，熟料质量差，面对这个状况，他们个个不退宿，反而争着，抢着，频繁着，竭力着去做。3：为验证化验室人员的检验水平，他们还每月定期向国家质量检测中心寄样并对比，合格率始终为100%。年年在全国质量大对比中喜获“全优单位”殊荣。取得这样的成果，靠的是勤学苦练、孜孜不倦的良好学风，靠的是精益求精、精业敬业的工作精神。二、加强理论学习，提高业务技术水平1、定期对部门人员进行一次计量法规、计量常识、有关质量面的政策、法令、法规等业务学问的轮训。每

19、年组织多起专业技术学习(包括质控、分析、物检等)，依据须要派专业人员参与国家组织的有关学术沟通会，不断提高专业水平，定期对各类人员进行理论及实际操作技能的考核。带领本室人员加强计算机理论基础学问的学习，熟识计算机网络方面的学问，利用计算机进行技术沟通和质量沟通。和本室人员加强政治理论学习，主动深化的学习三大标准，让同事明确工作职责。贯彻三大标准，深化学习总公司下发的各项法令法规政策文件，加强职工道德规范建设，做有志向、有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。在我室内部实行嘉奖制度，对成果突出贡献重大的人员实行嘉奖，促进本室人员好学上进主动性，挖掘技术人员的潜力，让人尽其材，人尽其能。三、加强平安

20、教化，提高平安意识平安第一，预防为主，这是公司遵循的平安原则，化验室对平安毫不放松，主动探究更平安的途径，把平安做实做细。常言道：平安高于生命，责任重于泰山。化验室的大型分析仪器，有一部分须要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的管理。易燃易爆及有毒物品的保管发放设立肯定的程序制度。部室员工坚决做到四不损害原则，把平安时刻放在第一位。公务员之家四、摆正位置，做好配角、当好参谋部室员工首先对本室里的工作，能尽职尽责，向主任供应合理建议和主见，帮助主任正确作出决策。其次，好多骨干员工有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。当主任外出时，自己首先是坚守岗位，妥当处理内部事务工作，尤

21、其当本室计算机系统出现问题时，更能独挡一面，顺当解决各类问题。总而言之，他们个个能够要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。五、团结同志，虚心学习，协作发展天时不如地利，地利不如人和，团结就是力气。只有团结，工作才能形成合力。水泥有限公司化验室全体员工就有这种精神，或许就是那种精神的指引，他们都特别主宽和疏通民主渠道，遇事大家一起商议，虚心真诚地听取同志看法，严于律己，恳切待人，敬重同志，关切同志，设身处地为同志着想，努力创建宽松、和谐、开心的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家沟通思想和感情，做大家的知心挚友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情

22、安逸的工作氛围。六、服务奉献，勇争一流公司化验部门领导，他们始终认为当领导就意味着要吃苦在前，只有奉献，不求索取，公正廉明。同时领先学习，带领学习，一起学习。用自己的人格魅力，做好表率。孔子在论语中就有“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。这句话无疑是对他们的写照。正因为他们以身示范。所以形成了律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人的良好管理风气。化验室员工总特别情愿和他们领导接近，工作也特别顺，或许就是这个缘由吧。回顾这段时间的工作，我能够娴熟驾驭和完成各岗位的工作，这些都离不开领导的指导和同事们的帮助，在此我真诚的表示感谢!在将来的工作中我希望还能得到大家的指导和帮助，我将以更大的热

23、忱投入到工作中和大家一道为_水泥厂的美妙明天而奋斗不止。我深知水利普查是一项重大国情调查，不仅须要业务技术过硬，而且还要树立剧烈的责任心。自叶集区成立普查办以来，摸索新软件，按时参与普查培训学习，下基层记录，去现场调查，每一样工作都力争完成精彩。一、原阳县概况1、原阳县基本状况原阳县属河南新乡地区，地处豫北平原，南临黄河，北面是余河通道，地势西南偏高，东北偏低，土系黄河冲积平原，其地理坐标东经自113.36114.15度，北纬34.5535.11度，其四邻，东接封丘，西邻武陟、获嘉，背靠新乡、延津，南于中牟和郑州郊区隔河相望，被称为“郑州市的后花园、新乡市的南大门”。 全县辖14个乡，3个镇，

24、一个农牧场，总人口68万，区域总面积1339平方公里。原阳县地处黄河、海河两大水系，属大陆性暖温带季风型气候，四季分明，光热充足，土质肥沃，耕作条件好。全年无霜期224天，年平均气温14.4，年平均降水量549.9毫米。原阳县浅层地下水储量丰厚，探明储量4.8亿立方米,年可开采量1.4亿立方米。现有3处引黄堤闸，5个引水口门，干渠12条，总长207公里，支渠 68条，总长228.5公里，引黄实力可达88立方米/秒，年引水量可达5.5亿立方米。水质适于生活用水和工业用水。2、普查试点重点和要求依据国务院关于开展第一次全国水利普查的通知(国发_4号)要求，原阳县第一次全国水利普查的重点为：一是河流

25、湖泊基本状况，包括数量、分布、自然和水文特征等：二是水利工程基本状况，包括数量、分布、工程特性和效益等;三是经济社会用水状况，包括流域和区域人口、耕地、浇灌面积等经济社会主要指标以及城乡居民生活和各行业用水量、水费等：四是河流湖泊治理爱护状况，包括治理达标状况、水源地和取水口监管、入河湖排污口及废污水排放量等;五是水土保持状况，主要为水土保持措施普查;六是水利行业实力建设状况，包括各类水利机构的性质、从业人员、资产、财务和信息化状况等。要求：一是必需照实填写、按时报送普查数据，确保基础数据真实牢靠。任何单位和个人都不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改普查资料。要保持普查表的整齐，不得随意

26、涂改;二是对在普查中所获得的涉密资料和数据，必需严格履行保密义务，严禁向无关人员扩散或谈论普查对象的详细状况;三是普查员赴现场调查，必需佩带普查员工作证件。要讲文明，懂礼貌，衣着整齐，尽量不影响调查对象正常的生活和生产，不侵扰其利益，不得与其发生纠纷。不得自作主见、随意处理普查中遇到的状况，更不得编造或隐瞒普查中发觉的问题;四是工作证件根据全国水利普查机构规定的统一格式，由县普查办负责制作和发放。发放的证件必需登记造册，加盖印章。普查员及普查指导员工作证件只限于水利普查工作时运用，不得用于其他用途;五是要高度重视平安问题;六是普查员和普查指导员人选一经确定，不得调整二、水利普查试点工作状况三个

27、多月以来，原阳县根据原阳县第一次全国水利普查试点总体方案要求，仔细开展水利普查工作，并圆满完成了各阶段的工作任务，达到了预期目的。在普查工作中，我们也发觉了一些好的阅历和做法，列举如下：(1)普查机构组建。原阳县强化了试点工作的政府推动和协调力。如：综合考虑普查工作的各个环节，将可能涉及到的单位负责人列为“原阳县第一次全国水利普查工作领导小组”成员，相关单位列为成员单位，并明确责任，使人人有压力，个个有责任，避开了普查工作中推诿扯皮。其次，从水利局抽调34名业务骨干充溢县普查办公室，详细负责落实各项普查任务，保证了普查工作的顺当开展。(2)普查指导员和普查员的选聘。原阳县委、县政府严把调查人员

28、选调关，一是从水利局、各乡(镇)抽调了业务实力、责任心较强的103名干部、职工担当普查指导员;二是充分发挥高校生村官的人才资源优势，选聘了467名高校生村官担当普查员，充溢到普查一线，保证了普查人员的快速到位;三是要求各村配备一名协查人员，特地负责带路、引导、协调等工作，确保了普查工作的顺当开展。在选调的普查员和指导员中，除去各村配备的带路、协调人员外，全部具有中学及中专以上文化程度，其中大专及以上文化程度的占62%，而且大多数人员基层工作阅历丰富，素养较高。(3)人员培训。普查指导员和普查员选调完成后，5月16日至21日，我县先后在原阳宾馆和各乡(镇)会议室举办了“原阳县第一次全国水利普查专

29、业培训班”，对全县的水利普查员和普查指导员进行了仔细细致的培训。通过六天的培训，提高了全体普查人员对开展第一次全国水利普查重要意义的相识，娴熟驾驭了普查路途和流程，驾驭了水利普查专业学问及普查成果限制方法;使技术骨干、普查指导员、普查员娴熟驾驭了各项普查内容的指标含义、普查表填报要求、数据收集及处理方法、相关技术规定;使全县普查人员驾驭了普查工作应有的学问和技能，推动普查试点工作正常有序进行。参与本次培训的涉及水利局机关、三个灌区和各乡(镇)共708人，其中水利局机关60人，三个灌区130人、各乡(镇)干部51人、高校生村官467人。为确保培训质量，主要实行了三项措施：一是原阳县县委、县政府和

30、县水利局赐予了高度重视，曾多次召开专题会议探讨培训方案，并依据试点方案要求，县普查办公室组织授课人员仔细打算，事先小范围试讲，提出改进看法;二是正式培训中，划分了七个专业组，针对各个专业的普查内容进行培训;三是县普查办公室对103名普查指导员以业务指导、工作流程为重点进行了特地讲解。(4)宣扬动员。_年5月13日，原阳县委、县政府在县会务中心组织召开了“原阳县第一次全国水利普查动员会”，县主要领导、各乡(镇)乡(镇)长、主管农业的副乡(镇)长和县直有关单位负责人参与了会议。会议强调了这次水利普查的重要意义，对水利普查的内容、特点和基本规律、实施步骤、时间支配等作了具体介绍。针对下一步水利普查工

31、作提出了明确要求。同时，要求各乡镇也要相继召开动员会，深化广泛的动员社会一切力气参加水利普查。在宣扬方面，首先拟订工作安排，制作宣扬品。宣扬组拟定了原阳县第一次全国水利普查宣扬工作安排，并协调宣扬部、广播电视局等部门以及各乡镇，形成通力协作工作局面，广泛开展了水利普查社会宣扬动员。先后悬挂宣扬口号条幅37条，设计、制作下发宣扬单3000张、版面6块。其次实行多种形式进行宣扬。在县城主要路口设置宣扬版面、主要道路悬挂条幅、张贴宣扬单。清查过程中还通过普查员发放宣扬单等方式实施点对点宣扬。宣扬内容简洁、明白、寓意深刻，使得普查对象一目了然。第三，多种渠道进行宣扬。坚持户外宣扬与报刊、电视宣扬联动，

32、切实增加第一次全国水利普查宣扬活动的性和视觉冲击力。依据水利普查工作进程刚好编发简报、信息开展面上宣扬;动员会、普查指导员和普查员培训会等几次较大的活动请新闻媒体参加报道。在整个试点过程中，宣扬组编写简报6期、在电视台播报新闻8次。(5)制定规章制度，严格规范管理。依据第一次全国水利普查试点总体方案要求，结合原阳县实际，我们制定了考勤及请销假制度、考核奖惩制度、证件管理制度、保密制度、普查表交接验收制度、录入工作制度和数据录入岗位责任制等一系列规章制度，使普查工作有章可循，保证了普查质量。(6)主动组织协调，保障普查物资。依据试点方案要求，县普查办公室快速组织人员完成了培训教材、机电供水井清查

33、表、普查表、台账表、工业企业单位清查表、建筑业和第三产业单位清查表等各种资料的印制，制作了普查员和普查指导员证件、宣扬横幅，购置了全套普查员用具，配备了电脑、打印机、复印机、扫描仪、gps定位仪等现代化设备，保障了普查物资的按时到位。同时主动协调有关单位，落实培训会议场地、交通工具等后勤保障工作。由于经费没有刚好落实，我县一是争取财政支持，从其他经费中先划拨一部分用于水利普查;二是在硬件设施选购上，找关系户先行赊购。(7)明确普查范围，合理划分分区。为明确各普查小组的普查范围，分清普查责任，确保普查对象不重不漏，县普查办综合考虑县域内清查对象分类特点、数量及分布状况又根据普查内容划分了普查分区

34、。如：河湖组依据原阳县实际状况，原阳县河湖治理爱护状况普查按县域划分了一个普查分区;行业实力普查组按机构类型划分为行政机关、事业单位、企业单位、社会团体单位四个清查分区;经济社会用水普查组按行业划分了居民生活用水、农业、公共供水企业、工业和建筑业及第三产业五个分区;水利工程普查组和灌区专项普查组根据灌区共划分了韩董庄引黄灌区、祥符朱引黄灌区和堤南引黄灌区三个分区;地下水取水井普查组根据全县乡镇行政区划共分17个普查分区。(8)普查数据处理与质量限制。在数据录入上，主要是建立数据录入质量限制的各项制度，如普查表交接验收制度、录入工作制度和数据录入岗位责任制等，设录入人员和复核人员岗位。要求录入差

35、错率低于1%。数据录入后，进行计算机审核操作。依据实际状况，对于计算机审核出的提示信息须查明缘由，进行校正或上报时附加说明。如为填表错误，则需进一步核实，更正普查表，重新录入，校正状况做到有记录和经手人签名。在质量限制方面。一是通过典型调查、抽查和交叉作业等多种方式检查各阶段工作质量，发觉问题刚好解决。对带有共性的质量问题，要刚好向省、市级普查办公室汇报，防止出现大范围的系统性误差;二是建立值班制度，确保基层普查人员能刚好解决普查中遇到的业务问题;三是实行内业分析与外业调查相结合的方式复核清查和普查表。三、主要问题与建议1、宣扬动员不到位。首先，宣扬时间短，重视力度不够，缺乏全县整体的普查宣扬

36、气概，难于形成家喻户晓的普查氛围，显得震撼力和深度不够。相关单位和群众对普查员还有很大的猜忌和警惕心理，拒绝供应相关数据、不赐予协作等状况时有发生。其次，针对性不强。对不同的普查对象，如居民区、工业企业单位、水利社团单位等没有实行不同的方式和形式开展相应的宣扬工作。第三，宣扬内容单薄，没能在短时间内使普查对象明白，照实申报普查资料的重要性和必要性，达不到数据收集取得到、取得全、取得真的宣扬目的。2、普查员选调难，业务培训效果较差。一是人员选调难。水利普查工作量大、任务繁重。此次试点抽调的普查指导员和普查员基原来自水利局和高校生村官，几乎集中水利局的全部人力，高校生村官更是全部参加，导致许多日常

37、工作处于停滞状态。本次试点，工作时间短，普查指导员和普查员可以短暂放弃日常工作，全力投入到试点中。但正式普查规模大，时间跨度长，仅从水利局选调人员难于满意普查须要，必须要扩大从机关、企事业单位、社会和高校中选调普查员比例。正式普查时人员如何抽调，是各级普查办公室面临的主要问题之一;二是两员选调要突出责任心。指标的理解程度当然重要，但责任心才是关键。年轻有文化与文化程度不高但熟识当地状况，是选调两员不行或缺的因素。但通过试点我们认为两员素养和责任心才是确保普查质量的最重要因素。试点中我们感到，不熟识当地状况是相对的，可以实行其他措施来解决，如应选调一部分当地村干部作为陪调人员。而责任心和素养达不

38、到要求，将会制约普查登记的数据质量;三是人员固定难保证。选调普查员、普查指导员时，肯定要充分考虑到人员因种.种缘由不能到位等因素，留有余地。从这次试点工作状况看，“两员”根据普查数量选调，工作任务繁重，富余人员很少，几乎就是“一个萝卜一个坑”， 工作开展后常常出现人员不到位、补充不刚好等状况。因此，今后两员选调中，应要求5-10%的人员储备，以防止因各种缘由变动，从而导致普查员不足的被动局面出现;四是普查指导员的选调要求肯定要高于普查员。普查指导员要具备肯定工作阅历和组织协调实力，能独立处理普查工作中遇到的常见状况和问题。同时应先于普查员选调，在培训前就应明确哪些人是普查指导员，不能在培训后再

39、行区分。这样有利于普查指导员在今后普查工作中指导、组织普查员工作，增加普查指导员对普查员的指导和协调作用;五是培训效果较差。本次试点中，由于普查指导员和普查员合在一起培训，时间不足，教材统一，培训内容既交叉又重复，普查员与指导员工作职责模糊不清。培训过程过于注意理论解读，没有实际案例讲解分析，可操作性内容不多，没有对文明礼仪方面的内容进行讲解。调查的技巧、普查表填表规则等方面的讲解过于简洁，培训既不到位，效果也差强人意。今后，要延长培训时间，并对普查指导员、普查员分开培训，培训教材要有针对性，区分各自职责和工作内容，教材内容要简洁明白，侧重于应知应会，如何操作，同时要增加普查员视察力、推断实力

40、、调查技巧、文明礼仪等方面的培训内容。3、各部门协调不到位。水利普查是一项系统工程，须要各部门之间的相互协作，通力协作，但县普查办在普查工作过程中收集个别部门资料数据却特别艰难，有时奔波数趟都拿不到资料，建议下一步上级部门进行综合协调。4、普查资金不能刚好到位。由于本次水利普查工作量大，投入人员多，购置新设备多，须要大量资金来开展工作，但上级普查经费不能按时落实，给普查工作造成了肯定困难。建议普查工作正式起先后，要先行下发普查经费。5、地下水取水井专项普查存在问题。一是乡镇道路多数未命名，在填写水井详细位置时，无详细格式，填写方式多种多样;二是对机电供水井普查表中的地下水类型的选择存有异议，概

41、念不清;三是多数机电井的水泵深埋地下，或时间已久或管理人员更换，对水泵型号无从考证，造成水泵型号一项无法填写;四是普查和清查分开进行须要耗费大量的财力、物力，建议正式普查起先后，将普查和清查一起进行。6、经济社会用水普查存在问题。一是第三产业单位是否包括全部国家机关、事业单位、企业、村委会、居民委员会及学校，这些单位是否应全部填写清查表;二是工业企业、建筑业及第三产业单位是否只调查有组织机构代码的单位;三是农村饮水平安工程_年初建成投入运用的万人以上集中供水厂，无_年供水量及用水人口，不具有法人资格，由县级水利部门统一管理，是否纳入公共供水企业清查范围?7、行业实力建设普查存在问题。一是引黄灌

42、区下属水利所是乡镇最基层的水利服务机构，能否视同为乡镇水利站;二是p601-605表所涉及的年末从业人员合计是否包括离退休人员;三是我局下属农村自来水厂主要担当农村饮水平安职能，不具备独立的法人资格，而且经拍卖后经营管理权已经交由个人，只向水利主管部门缴纳大修基金，是否应当只清查不普查;四是清查中部分法人单位未办理组织机构代码证，而组织机构代码为普查表的必填项目，遇此状况如此解决?8、水利工程基本状况普查存在问题。原阳县县浇灌渠道分为引水渠、总干渠、干渠、支渠、斗渠、农渠和毛渠。灌区的引水渠是否列入引调水工程范围内和灌区专项调查一起进行。9、灌区专项普查存在问题。依据“浇灌面积普查表”中要求，

43、本表要以行政村为单位并由村民委员会填写，但是在实际工作中村民委员会由于灌区水费征收问题填报浇灌面积少于实际浇灌面积，致使有些数据不符合实际数据，还是由普查办结合水利所人员进行实际普查，得到实际数据。表格以行政村为单位填写没有考虑到实际工作中村委是否能照实上报数据。10、河湖基本状况普查存在问题。一是河湖基本状况普查，没有专业培训教材，经多次询问省普查办，说是河湖基本状况普查，省水文局起先工作，但各县普查办按“在地原则”也应当普查。如黄河在我县境内的堤防、控导工程等县级普查办应普查。建议黄河由流域委通过河务局普查，避开重复普查。二是河湖开发治理爱护状况普查规模以上河流名录没有刚好下发，影响县级普

44、查机构工作效率。11、软件录入存在漏洞。数据录入软件问题较多，基本上都是一边录入一边改正，极大的影响了数据录入速度。如：表q601，录入后联网的其他机器无法查看，下面的日期无法表示10号以后的日期;手机号码不能完整输入，机电井清查表同时录入编码错乱等。我只有做好一份工作才能算一份成果，个人取得了成果就是集体多一份成果，聚少成多、聚沙成塔，集体才能真正取得一流的成果。水泥厂开票员个人工作总结4光阴如梭，我进入中盈已经三个多月了，从一起先对工作的不适应到现在适应了这个团体，懂得了大家假如团结合作，共同应对遇到的困难和挫折，我觉得这是我这几个月来学到的最有价值的部分。财务是一个单位的核心部门，同时她

45、也是一根引线贯穿与企业的角角落落。作为财务人员，我的工作职责主要是商场销售部分的财务处理，纳税申报，财务管理等工作。在工作中，由于区分于原来单位的商品种类、商品进货渠道，对商品的进货渠道，结算方式，货品出入库管理等的认知是我一起先的主要的工作重点。随着认知程度的深化及对账务处理娴熟程度的提高，已经完成了以前账务的登帐工作，进一步理顺了财务的连续性。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。在姚总的组织下5月份进行了会计电算化的初始化进程，经过一段时间的数据初始化，我们都基本驾驭了用友财务软件的应用与操作，财务核算过渡到会计电算化已经进入一个阶段。这为可以为我们节约了时间，还大

46、大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。搞好财务分析，主要是商品销售分析，商场在营业过程中的费用分析，资金流淌状况等，这些可以为商场销售产品订货的精确性，刚好性，资金占比状况都是一个很好的参考依据，是企业管理和决策水平提高的重要途径，为企业决策和管理供应有力的财务信息支持，并将使我们的工作事半功倍，这也是我该努力学习和不断提高的部分。工作是一个相互学习的过程，工作考验了我，我也得到了学习，主要体现在我对进出口业务财务处理的了解，这让我特别幸喜。“活到老，学到老”很好的一句时刻提示我们学习的话。在这里也特别感谢领导对我们工作的支持。在以后的工作中，我也会接

47、着努力，和我们的单位一起成长!一起进步!1.财务开票员年终总结2.国税局财务工作总结3.基层管理人员培训个人工作总结4.医药公司年终总结范文3篇5.财务固定资产工作总结6.药品销售个人工作总结水泥厂开票员个人工作总结5伴随新年钟声的接近，年又悄然到来。站在新的起点，又向着新的一年迈进。过去的年，面对严峻的形势和困难的挑战，公司主动应对、团结拼搏、砥砺奋进。虽未能完成总公司下达的目标任务，但仍旧做了大量工作。全年安排生产水泥20万吨，实际173400吨（比去年的173891吨，削减491吨）、销售水泥173416吨（比去年的175483吨，削减2067吨）。年，是更具挑战的一年，面对周边水泥企业的挤压，形成的水泥价格战。市场疲软、水泥价格下降、原材料价格上涨、人工成本上升，真可谓困难重重。但我们任然充溢信念。为总结阅历、查找不足，把年目标安排落到实处。在这里我就年工作作如下总结，包含四个部份：一、年安排指标完成状况；二、年内工作简述；三、不足与改进；