2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题带答案(湖南省专用).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题带答案(湖南省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题带答案(湖南省专用).docx(90页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )费用低,速度快,节省时间和人力,调查范围广,不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCF7R3L8L10B6Z7H10HE7R1Z9H5Y4U4M7ZQ5N6Y3V4K5L3X62、在通过态度预测行为时,首先看看态度是指向一般群体,还是特殊群体的( )因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACZ4J1N10P9B8G4F7HQ7M9T1P2L4E1J3ZH8M3G6I5N4G10L13、下列选项中,不属于绩效考
2、核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCD5J4P1V7N4L5F1HV10O6G8O4Y10Q2E6ZS5Q5I3L4F2D7V84、下列属于团体决策的优势的有()。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCJ8Q5I6R9K8W7H2HL4R9Z10P2H8W8Q3ZX9B9Q1A6O4H3X55、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。A.做到公平与公正的统一,预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员,应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前,企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业
3、在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCP10P4Q3D4Y6M1W9HF2K2E5Y2C2U7Y8ZQ3L1A9X3H7Z9L76、以下说法错误的是()。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时,团体对个体的影响最大【答案】 DCL6Q6S4L8I2R3K5HE1I5L2W9R2Z8A1ZD1L1O9K8E4Y2N87、下列选项中,不属于劳动法调整对象的是( )。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与
4、民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCS6G6A9P7O9J4T5HR5Y7V5J4M10T7M3ZF1N4S2Z5S3M4N58、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCQ1C5J3G7V6J2X8HF8Z5S9D10W2B9H2ZO10A10U6L5Q1B8Z89、在一个组织或团体中,小道消息最常见的传播方式是()。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCD5E9G8O10J3V5C8HD7U2A
5、8F2D2M7H7ZV3H8D9C2T4A3Y1010、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCG7L7U4J3O8V1K1HJ10O7T7P2P10W2B8ZA8B1B3D6Q1E7Q911、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACH3H7T8W7K10Y5X7HS4W4Y3I1M9F5O7ZR2P7O7J2Y1S8H612、下列选项中,关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环
6、境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCE8D8I6X2B7N5G4HU4Y3J6X5Y10N5Z5ZN5S5W10L4J4Z8G313、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工作积极性下降,企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】
7、 ACU5J3G6S1J7B1S6HI3F6N3Z7P10Z7H1ZM5N3D4P4K7H9F214、下列选项中,关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCH7E2P7M3E8K3C7HT2K9T9M3N7W7Z10ZY10Z9X9W2P9S3Y215、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的()。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACA9Y4X7E5C3J7T9HW10I8D2Z5J10T8Z
8、1ZT4J2E6U9N2H3B116、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,回答下列问题:老王要求签订的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不
9、终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCT5G7L9J6F7W6A8HT6N10D8S4E8U4D4ZQ5S4B10Q1F2O1E217、下列选项中,关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是( )。A.在编写工作描述时,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时,应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCH1T3D8G6H9I4Z7HS10F6S8J7A5I2R3ZB3D8P4F1R8N9D618、某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事
10、情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化
11、C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACB9K5F2W9O3T8I1HD1C8A5E7G1Y6H5ZY3F8S7K5X7B2G619、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCN6M1I3W8W6S10V1HS8F10T1I9E2T4S10ZQ5J4G5I8I8G10W620、来自不同背景的人,可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案,使决策()。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCG9Y5H2B4U2A10W8HR7V6Q10B7J1W1T8ZC4Q6Z8A9G4U3B821、关于薪酬作用的说法,正确
12、的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCV3R9E1G5H1B2M9HM6R6A10M7U4N5U2ZK2P4O6M6I2S2E422、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCK3L6A7K1Z2Q6J9HI2F6N5O3O8M5O4ZC10G4T7Y5L7Y2A623、下列关于美国职位信息网说法错误的是()。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网
13、站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCI10F5Z10X4L3Q5S3HK2M8B4M3L6V3Z3ZL10D5S4R3V2Q7J924、(2020年真题)开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCG5E5A4A7P3F5M6HK7Z7G1D8L10Y2V5ZE2U6G2Q10L7A6D425、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C
14、.态度的特殊性越高,用其预测行为越准确D.一般说来,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCJ5G6S9P1A10W6P4HJ6N9X8R3U5F10O2ZX2X7W2O3G4V5G126、下列关于职位说明书内容的描述,错误的是()。A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立,自成体系【答案】 DCT1J6Z4J5Y1G5U7HF1A3M3T9Q8D10V4ZH2J2Y4W9Z
15、5M3Q327、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛,小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够,每个人除了当演员,还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候,小茜担心其他人也想保管道具,因此没有说出自己的想法,其他人似乎出于同样的考虑,也没有发言。刚开始讨论时,由于没有人组织,大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行,率先发言道:“大家学习比较忙,咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心,管财务,我来管道具,小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务,但见其他人都没有反对,也只好同意了这个安排。A.团体极化B
16、.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCR6A7P9Y4P2M5P9HW4J9I7D1Y6H4P8ZJ9Z5F10S7B1R9Q728、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司
17、的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACT8C7P1T9E7O1E7HQ7Q1E3X9F8T5W2ZS9S10P4N4P7R2Q529、关于劳动关系的建立,下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可
18、通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCO1I7M6D5U9A4I7HI1A7W10B4U2U4Y3ZX8R6O6I2C7Y8A530、平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCG4V5Q9H2B6V1B5HO3B2V6H7X8Y2P9ZR1G1O8C1H1J10C931、由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCY5U4Y5F5H5A6Q4HE9P10T1
19、T4T9F2T8ZD7D6Q7L7I4Y4X932、张某既是一名教师,又是历史学会会长,两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCD10F1H7R2T10N10H7HL8B1H4Q3E3K10B3ZV7O10B9W1W6Y5Y433、关于工作分析方法的说法正确的是()。2012年真题A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCP10Q8T10V7O10V3A4HP10R7K4E3X4J9G3ZJ1B10M7P3B7W6W534
20、、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACS10U3P1S3Y8H7I5HV10L10G7F9Z9Y2F6ZS10T10G3B7N7A10C435、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCB5X6Z10P6U9N1D8HH7W4U6T2W7L6R2ZF10B7Q4V1T10C8I536、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料,回答下列问题:小张所在的外企通常只通过外部雇
21、佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCW3G3T4F2B3U9G6HA9Z9R1I3B2Y4Z9ZU8Z5F3P6P8X3N137、下列现象中,属于职业倦怠的是()。A.甲是新手司机,第一天上路十分紧张,当天夜里做梦还在开车B.乙是学生,新学期开学前返校,百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年,主要工作是做员工离职面谈,感觉精神疲惫,再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂,上班时精神亢奋,下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCX2B9F8J10G3S9C8HH5Q2T3G1A4B5
22、R6ZJ3B3B10E8W2P7W138、组织在进行招募时,可以采取的战略不包括()A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCC9R2R10W9Q3I7G4HC5P4N2R2N10A7Y5ZF7G3C10G7R6G10C1039、在组织实践中,( )常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCH6T8T7Q3A1D2H7HJ5Q5R4C10G1J6X4ZF5J1B3E10F8J9N440、关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 初级 经济师 人力资源 管理 考试 题库 高分 300 答案 湖南省 专用
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.taowenge.com/p-64773247.html
限制150内