教师年终述职报告(共6篇).docx
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1、教师年终述职报告(共6篇)老师年终述职报告(共6篇) 我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇:老师年终述职报告时间过得真快,一个新的学年转瞬即逝,这学年来,对我来说是特别珍贵的,也很特别。我是一名新入职老师,但是我却是去年头课的老老师,带着熟识的感觉一每天的工作中,心情别样安逸。一学年来,作为一名五年级的数学老师和一年级的科学老师,我能自觉遵守学校的各项规章制度,听从学校的各项工作支配,工作中能以身作则,主动主动,顾全大局,不计个人得失。下面我从我来谈谈20xx年收获和不足。对于收获:首先就是我一新入职的身份来到这里,心情异样的激烈,在这个大家庭中我觉得我是最幸运的,因为这学期我讲了四
2、次公开课,虽然每一次讲课都存在着种种不足,但是我获得了教研室常立刚老师的评课,以及我们学校校长、书记以及主任的评课,评课后我最大的收获就是作为一名数学老师,我须要把一节课的教学目标中的思想尽可能渗透在教学中,学问讲扎实。而不是表面的形似而神韵未到。这是我以后教学中须要留意的地方。其次是我的课堂教学,我这学期深深感受到作为一名老师备好课是多么的重要,我还感受到对于数学课本上的一些练习题都是有重点的在出,不仅在于练习还在于拔高与应变。记得常书记说过一句话,上课肯定要有课题,在之前讲课由于疏忽会把课题漏掉,但是自从常书记说过这句话之后,我仔细把每一节课当成公开课来上,板书设计明白,课上让学生喊起立成
3、为常态,向学生鞠躬问好已经不再脸红。上课期间多夸孩子,调动学生的主动性。再次是作业,这学期我深深体会到不是每一个方法都适合每一个班,我之前对于作业来说都是课代表组长都比较负责任,等作业交到我这里基本能明显知道谁没刚好上交,但是在我们五一班来说,这种方法明显不适合,一般等收作业时我发觉下来能一二十个同学不交,进班找是找不到的因为他们不确定究竟自己交没交,因此干脆不翻抽屉,结果还得一个个对名单。后来我发觉这样太费事了,所以我把他们根据班主任给的花名册一个个编号,编号统一写在右上角,这样每个人都有编号,这样工作量便削减了不少。由于我们班的有一部分同学自制力偏弱,一般让他们写的作业他们不会主动上交,这
4、是我为了有一个制度限制,让他们把题全部写在家庭和课堂和作业本上,这样避开有同学不上交带来无效的练习。最终,收获到学生的爱,前段时间组织学生拔草,学生不等我来到就起先拔草,家长的问候,还有我们班的学习略微快的学生自觉把自己解题过程通过讲解拍成视频发到家长群里,还有每一个节日家长在群里的祝愿,让我感动。对于不足:首先是我的教学方面,我还有太多的不足,记得曹校长曾经说过,要关注学生是否学会,常书记说要走到孩子当中,这是我之前所欠缺的。我起先渐渐走到他们中间,来关注大部分同学,我尝到走到学生当中的欢乐,但是我欠缺的还许多。其次是对于学生的关注,我的学情把握上还很欠缺,有时候上课讲课语言不够精炼,没有针
5、对性,我感受到语言锤炼是有多么重要,我也尝试着让学生给学生讲,因为他们地位是相对同等的。但我以后也要试着站在学生的角度又不失数学语言严谨的去教给学生学问。最终我认为我的板书,我的字欠缺太多,我很喜爱学校让我们每周一练习的黑板字,我觉得我是有进步的,但是这个进步仅限于写诗,但一到写板书时就差下来了,有时我在想是不是写板书时不够仔细,还是布局提前没有设计好,这都须要我去做进一步的努力。一份秋花,一份冬果。这个学期,我收获许多,在这里我特别感谢我们的常春晖老师,当我因为学习或财务工作外出时,他第一时间站出来说,你走吧,你的课我来看,啥事回来再说。还有一年级的五位班主任,都给我最大的支持,在这里感谢你
6、们! 回顾本学年,我能勤勤恳恳工作,踏踏实实学习。在老师岗位上尽职尽责,努力做到让学生、家长、学校信任、放心。今后,我将接着提高自身的思想道德修养,牢记自身的使命,以高度的责任感、满腔的热忱接着努力工作,争取更大的进步。第2篇:老师年终述职报告一年又将过去,现从德、能、勤、绩四个方面对我20xx年的工作进行如下总结。第一,厚德以载物。作为一名老师,我信奉“学高为师,身正为范”,在道德上严格要求自己,言传身教,传递正能量。我爱岗敬业,严守教化部门提出的“六个严禁”,廉洁奉公,兢兢业业。其次,能者愿多劳。20xx年上半年,我担当老师发展部干事、七年级语文备课组长、七(3)七(4)班语文教学工作、自
7、主拓展课课本剧教学;20xx年下半年,我担当老师发展部副主任、八年级语文备课组长、八(3)八(4)班语文教学工作。老师发展部主要负责学校师训、科研、语言文字等相关工作,事务琐碎繁杂,成效不易察觉;七八年级的语文教学工作量多。这一年里,虽然工作量巨大,且肉眼不易看到成效,但我照旧勤恳耕耘在工作岗位上。第三,业务精于勤。工作的各个方面,我勤勤恳恳,任劳任怨,尽己所能,将工作做好。(一)身为七八年级语文备课组组长,我注意备课组建设,关注年级学业质量,20xx年本年级语文学科成长性良好。20xx年区质量监控较六年级入学时有明显进步。同时,还组织好教学视导工作,对六年级语文备课组进行了视导。作为被视导年
8、级时,组织好备课组的上课磨课工作,和组内老师共同成长。(二)身为语文老师,在班级基础薄弱的基础上,经过一年多的努力,让学生的成果有了较快的提高。指导卜凡、杭怡婷获得“小杨生煎新知杯”作文竞赛上海赛区三等奖;指导周海齐获得第32届上海市现场作文大赛闵行赛区三等奖。(三)身为老师发展部干事和副主任,我始终兢兢业业,仔细做好本职工作。取得的成果在下一部分具体排列。第四,功到自然成。老师发展部是为老师发展供应服务的,20xx年本部门工作主要取得如下成效。一、师训工作才智老师,培训先行师训方面,除了组织老师参与“十三五”市级课程培训,区级各类培训以外,还立足校情绽开各类工作。(一)完善培训制度,形成专业
9、实力梯队为更好地推动各实力层次的老师发展,20xx年制定了xx中学青蓝携手共进方案、xx中学青蓝携手共进协议和xx中学青蓝携手共进工作手册依据青年老师意愿,经学校探讨,第一批青蓝携手对象为:宫雪、关红慧唐连芳;吴静杨泱;曾丽媛王竞;宋佩佩肖素晴;盛兆静文霞荣;李素娟梁惠华;薛光俊陈艳。其中的蓝方老师有学校的优秀老师,也有外聘专家。在老师发展部的组织下,青蓝携手老师和学校签订了协议。协议以两年为一个周期,依据学校老师专业实力考核相关要求,学校以学期为单位对任职于本校的青蓝双方老师进行考核,考核结果纳入绩效嘉奖。20xx年初,结合闵行区第五届骨干系列老师评比活动,制定了xx中学骨干老师评比方案。依
10、据方案要求,制定了xx中学区骨干后备评比细则、xx中学区骨干(学科带头人)评比细则。方案出台后,共收到20位老师的评比申请,评出区级和校级骨干系列老师若干:区骨干老师:吴莹、王琼、梁惠华、潘秀霞区骨干后备:王xx、王文杰、王秋儿、文霞荣、丛娟、汤秀君、蒋乐华校骨干老师:许雅梅、沈冬贤、吴忠圆、宗爽、顾慧轶同时,完成了20xx学年骨干人才评审工作,吴莹、王琼、梁惠华、潘秀霞四位老师被认定为闵行区骨干人才,并组织四位骨干老师完成了本学年新老师汇报课的观课、评课工作。(二)加强校本研修,提高老师专业素养20xx年,整合老师发展需求和学校活动,共申报两项校本研修项目。上半年,申报多方位改进课堂教学,打
11、造才智型老师队伍;下半年申报中国传统文化专题选讲。自主研修方面,已完成20xx学年的学分申请。为更好地指导老师参与职称评审,在全教会上进行了职称评审沟通。二、科研工作创智xx,科研引领(一)主动组织课题申报,数量质量稳步提高20xx年,学校立项龙头课题初中学校构建“创智课堂”的实践探讨;宗爽老师立项大课题基于解题型微课的开发与应用提升初中生数学学习素养的实践探讨。胜利立项xx个区级小课题。(二)做好课题结题指导,课题评比结果喜人学校坚持不懈抓科研,老师在课题评比中获得了较好的成果。20xx年初,两项大课题结题合格:刘志猛“知行课程”开发背景下学生体验式学习的实践探讨以艺体类为例、王琼“知行课程
12、”开发背景下,基于学生学情创设真实情境的初中英语校本教材编写的探究与探讨。第九届小课题胜利结题20个,其中七个获得等第奖。(三)指导老师参与培训与评比,科研参加面进一步扩大老师发展部以闵行区课堂教学改进案例评比为契机,对部分老师进行了教学案例撰写培训,有14位老师撰写了教学改进案例参与评比,5位老师获得等第奖。立足20xx年“创智杯”系列活动之征文评比,主动动员老师参与征文培训,激励每位老师撰写论文。在此基础上,选送xx篇参与区级评比,共有9篇文章获得区级等第奖,占参加评比数的50%。其中胡继国老师为了谁而信仰:发觉生命获市二等奖、沈冬贤老师润心无声,润行有痕我的思品课从探讨学生起先获市三等奖
13、。20xx年,完成了闵行区首届青年科研班的培训工作,吴静、俞伟鹏、梁丽丽三位老师顺当结业。依据老师需求,20xx年其次届青年科研班报名工作也已完成,李迪、盛兆静、徐浩瑞、王xx四位老师胜利报名,并接受科研工作培训。为了提高课题立项质量,20xx年还开展两项工作:组织有意向申报课题的老师,参与“区级课题申报的项目设计”培训;召开学校教科研推动会,在20xx学年工作总结的基础上,思索20xx20xx学年学校工作的突破点,以课题的形式聚焦问题、解决问题,逐步形成“创智教化”特色,提高办学质量。推动会邀请了教化学院专家庄明老师为老师作专题指导。(四)汇编xx教化,共享教化教学才智三、其他工作(一)完成
14、区语言文字规范化示范校复评上半年老师发展部接手语言文字工作,完成了语言文字示范校的复评。xx中学是闵行区前四轮的语言文字规范化示范校,因此我们对于学校语言文字工作的要求,不止于规范,更在于突破与提升。本次复评我校汇报的主题是“文”心雕“龙”,即以全校师生对语言文字工作的专心,去雕琢出一个更好的xx。老师发展部从主要做法、阅历与成效、特色与亮点、反思与展望四个方面回顾了近年来学校在语言文字方面的一系列工作,在答辩时受到专家的一样好评。(二)学术校庆完备收官学术校庆活动中,老师发展部主要负责文本内容的设计与打磨,协作各教研组完成每月活动。综理组“七彩综理,才智xx”、数学组“同画一个圆,共筑一个梦
15、”、综文组“四维综文,花样年华”、英语组“花开四季,绚烂xx”、语文组“文心雕龙”、艺体组“艺心同体”,六大教研组依据学科特色围绕主题分别开展了学术校庆。xx师生一起沟通了课堂教学改进的成果,共享了教化教学中的才智,张扬着老师们的才华与实力。在以教研组为单位的学术校庆中,老师们明确了专业发展的切入点,增加了团队合作的凝合力,提高了对学校发展的认同感。如何提高教研组的组织力凝合力?如何改进课堂教学?如何促进老师专业成长?如何发展学校特色?学术校庆,原本只是一次投石问路般的尝试,至此最终柳暗花明。总结学术校庆,本人撰写论文融学术与校庆为一体,让老师与学校共成长,获“闵教杯”论文评比三等奖。(三)制
16、定并推动20xx学年“创智杯”系列活动20xx学年“创智杯”以“创智xx,才智老师”为主题绽开,以课程建设和教学改革为主线,以“关注师生可持续发展”为重点,努力提升学校内涵发展品质。老师发展部制定本届“创智杯”方案,方案共设置7项活动:1、创智课堂教学评比;2、校际同课异构研讨;3、“我的课堂我来晒”“一师一优课”网络晒课活动;4、校际命题评比;5、“我的教化观”征文评比;6、优秀教学设计征集、优秀教案集评比;7、校本资源库建设评比。值得一提的是网络晒课活动,总计晒课75节,其中李蓉蓉狼、胡继国人口发展的历程、盛兆静零食(或饮料)与健康被推选为优课参加区级评比。(四)20xx学年学科月方案设计
17、在20xx学年学术校庆的基础上,我拟定了以“盈科后进,学以致远”为主题的教学方案。结合学科特点和老师发展需求,设计了系列活动。(五)其他工作此外,老师发展部还担当了一些列其他工作,主要是文本内容的撰写与修改,如校庆主持稿、党建汇报稿、开放日PPT制作等工作。同时,帮助多位老师撰写并修改参赛论文、课题、汇报稿等。完成了20xx学年老师专业发展数据的填报其他琐碎工作不再排列。老师发展部的工作属于细水长流型,没有轰轰烈烈地呈现,但是却如空气无处不在,为老师的发展供应最干脆的保障。“己欲立则立人,己欲达则达人”,是老师发展部秉持的工作准则,希望能和全体老师一起进步,在每位老师的发展中成就本部门的工作。
18、第3篇:老师年终述职报告后面为你举荐更多老师年终述职报告!敬重的领导:转瞬间,劳碌的一年又转瞬即逝了。曾经的劳碌、曾经的欢乐还历历在目。下面我将从教化、教学、主要成果、年级组四个方面分析我的工作状况。一、教化工作本学年度我接着担当六班的班主任工作,这个班级是我从五年级带上的班,学生在很多方面有了很大的进步。大多数学生酷爱班集体,集体荣誉感强。从我自身而言,我是爱学生的,这一点我从来没有过质疑,但那是我的爱只是一种责任,而不是内心迸发出来的。最初带领这个班级时,一向好强的我有些毛躁,也有心情失控的时候。有几次一向在孩子面前从不流泪的我竟然当着学生的面限制不住心情,是他们一双双纯真的眼睛激励了我,
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