2023年临时工劳动合同协议书.docx

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1、2023年临时工劳动合同协议书 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的场景和场合须要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗?下面是我为大家整理的临时工劳动合同协议书5篇(精选)，希望对您有所帮助! 临时工劳动合同协议书篇1 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 本合同期限类型为_(固定期限/无固定期限以完成肯定工作任务为期限)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期(有/无)，自_年

2、_月_日起至_年_月_日止。 其次条 甲方支配乙方从事的工作为_，工作地点为_。乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条 甲方支配乙方执行_工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条 甲方于每月_日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为_。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为_。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的， 应当定期为乙方

3、进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条甲 乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方约定的其它事项：_ 第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自

4、甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(签字)_ 签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日 临时工劳动合同协议书篇2 蒙古国临时用工劳动合同 依据蒙古国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 经甲乙双方协商一样，实行以完成肯定工作任务(临时 工)确定劳动合同期限，期限为：自 年 月 日起至 时止。 二、工作地点和工作内容 其次条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 第三条 甲方依据工作岗位实际须要，支配乙方从事 工作。甲方依据工作须要，经双方协商一样，

5、可以调整乙方工作岗位或支配从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的接着履行。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第四条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方支配乙方执行 工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工 看法的基础上，采纳集中工作，集中休息、轮

6、休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。 第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。 因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第八条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的

7、工资安排制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资安排制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表同等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。 第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，根据法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条 经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资(奖金)依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 (三)根据甲方依法制定的工资安排制度和工资支付制度确定。详细 方法和标准

8、是: 依据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为 元/月或执行甲方依法制定的工资安排方法确定的试用期工资标准;试用期满，月工资为 /月. 第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 状况留存备查，并向乙方供应工资清单。 第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应 依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向

9、乙方另行支付。 第十四条 本合同签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和看法。经甲方与工会或职工代表同等协商、达成一样，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。 乙方工作岗位变更的，甲方可按工资安排制度规定对乙方工资标准进行相应调整。 第十五条 经双方协商一样确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应刚好将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。 第十六条 甲方生产工作任务不足，不能供应

10、工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。 五、社会保险和福利待遇 第十七条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。 第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 无 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严

11、格遵守各项制度规范和操作规程。 其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 其次十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的 事故的发生，削减职业危害。 其次十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 其次十三条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要

12、负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法的有关规定进行。 其次十八条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着覆行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方

13、支付赔偿金。 甲方：乙方： 年月日年月日 临时工劳动合同协议书篇3 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表人：_ 全部制性质：_ 主管部门：_ 地址：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作年月：_ 学历：_ 何时毕业于何校何专业：_ 何时获何专业技术职务任职资格：_ 何时获何技工等级任职资格：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日

14、起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作须要，在_岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳

15、各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更

16、，终止，解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2.旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3.严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支

17、配适当工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第 (六)款的规定解除或终止劳动合同： 1.乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的; 3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 4.国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之

18、一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3.国家法律，法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方须要约定的其他事项： _ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格

19、履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章)_ (负责人) 乙方(签章) _ _年_月_日 临时工劳动合同协议书篇4 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 依据国家有关法律、法规、规章的规定，签于 工程须要，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自_年_月_年 二、工作内容 乙方同意按甲方工作须要和由乙方自行找寻符

20、合条件的工作经甲方认可后从事 瓦工 工作。乙方应由根据甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动报护和劳动条件 1.甲方必需对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训。 2.乙方必需严格遵守平安操作规程，特别工种必需持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。 四、劳动酬劳 乙方劳动酬劳实行计量制多劳多得，详细工作现场签证结算，平常付生活费，余额春节前全额付清。乙方必需每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月15号找项目部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。 五、社会保险和福利 乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福

21、利已经在劳动工资酬劳中一并考虑由其自行交纳和处理。 六、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。 七、劳动合同变更、解除、终止、持续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。 八、本合同依法签订后，双方必需严格履行，如有违约应担当违约责任。 九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。 十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲

22、、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 临时工劳动合同协议书篇5 用人单位(甲方)： 临时工(乙方)： 甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作支配，在卫生清洁工作岗位担当工作任务。 三、劳动纪律 甲方应依据中华人民共和国劳动法等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，听从管理，主动完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行

23、每天8小时工作制。 2、乙方工作酬劳：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间根据事实上班天数以25元/天发放。上述工作酬劳已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。 3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采纳干脆转账到中国农业银行个人账户的方式。 五、终止解除劳动协议条件 1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列状况之一者，用人单位可以提出解除用工关系： (1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; (3)严峻违反劳动纪律或甲方有关规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者

24、; (5)不听从工作支配，不按质量要求完成工作任务的; (6)甲方因客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列状况之一者，乙方可以提出解除劳动关系： (1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的; (3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。 六、违反协议责任 任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 七、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。 八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本协议期限届满自行终止。 十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。 甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)： 部门负责人签名： 主管副校长签名： 年月日年月日 临时工劳动合同协议书