培训部年终工作总结.docx

《培训部年终工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训部年终工作总结.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、培训部年终工作总结这一年的培训工作赢结束，在培训的过程中，你自己又有怎样的收获呢？下面是由我为大家整理的“培训部年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。培训部年终工作总结一一、加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理制度1、着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守则，到各岗位职责制。从聘请教师规则，到档案管理制度、财务管理制度，安全保卫制度等等，同时具体落实到每个教师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。2、完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都专心深入现场服务。从学员的实际状况入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。3、保障

2、教职工的合法权益，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作专心性，关怀教职工的思想、工作和生活。二、提高教育质量，加强特色培训1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良好信誉，务必要在办学中注重自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而取得了较好的成果，得到了社会的认可和赞许。2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学阅历的教师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终持续在较高的水平上。3、加强学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅导教师，从学员到校上课开始，辅导教师就同任老师一齐对学员状况进行核实，辅导时热心、耐烦，做到有问必答、

3、不厌其烦，促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实际操作潜力，学员的考试合格率持续在92%以上。三、专心响应社会号召，为社会公益事业做奉献1、20xx年，市政府为了提高市民的电脑网络水平，开展了“百万家庭普网教育的工作，并将此项工程列为xx年八大实事工程之一，普网培训对于市民是免费的，学校所能得到的补助也是微乎其微的，但是我们认识到学校在注重经济效益的同时就应同时要重视社会效益，毅然承当了此项培训工作，一年来总共培训了学员xx个，属于全市培训学员最多的学校之一。2、开展下岗、失业工人的计算机应用潜力培训工作，市里有关部门为了提高低岗、失业工人的就业潜力，提出了就业前先培训的策略。为此，学校

4、依据下岗、失业工人的特点，制定了一套贴合他们的培训打算。重点提高他们的实际操作潜力，加强辅导，延长课时，同时要求他们仔细参与培训，培训结束后参与有必需的权威认定的计算机应用潜力考核。在我们的专心努力下，同时在学员的协作下，下岗失业工人的考试合格率始终持续在90%以上。四、准时更新软、硬件设备，创造良好的教学环境1、学校现有586机型的机房二个，同时今年又新配置了p4主流机型48台，显示器全部更新为17寸纯平，并采纳多媒体教学投影仪教学。机房除了局域网连接外，还透过电信宽带开通了外网服务，让学员能够畅游在因特网的信息世界中，为教学工作带给了根本的保证。2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到干净、洁

5、净，给学员留下良好的印象。3、计算机房内还配备有立式空调，大屏幕彩电等帮助教学设备，胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。随着改革开放的不断深入和国家大力实施科技兴国战略，计算机作为当代信息工具，发挥着重大的作用。为此，我们要抓住这个机遇，持续清醒的头脑，综合分析培训的实际状况，坚持教育质量第一，坚持为社会为学员服务的宗旨，坚持勤俭办学的精神，注重提高办学效益，千方百计抓住生源来头不放，进一步拓展教育领域，把学校各项工作再推动一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。培训部年终工作总结二一、培训工作培训是提高员工素养的有效手段，是提高服务质量的基础性工作。在20

6、xx年，我部培训主要做了以下工作：上半年：1.春季消防学问培训及演练。2.组织酒店网络安全讲座。3.组织酒店客房技能大赛。4.组织彩妆培训。下半年：1.企业文化学习酒店聘请赵志惠老师为酒店的企业文化顾问，每月为酒店讲授3天的课程，自20xx年7月开始已经开课5次，共培训1494人次，对酒店企业文化建设起到了主动的作用。2.各部门组织培训要求各部门每月组织培训工作，并与每月25日送交培训打算，本部门依据各部门送交培训打算，实施检查，提高部门服务技能水平。3.宿舍评优8月下发了宿舍先进评优规定，对各宿舍选派了舍长，通过宿舍评优和舍长的共同努力，宿舍面貌发生了极大的改变，涌现出了大量的样板宿舍和优秀

7、个人，宿舍管理工作上了一个新的台阶。4.饭店外语考试今年共组织2次饭店外语考试，今年我酒店外语考试通过率不断上升。5.组织技能竞赛在饭店内开展部门技能竞赛，在9月份开展了中西餐摆台竞赛、客房铺床竞赛，10月份进行了前厅接待技能竞赛、餐饮托盘竞赛，11月份进行了全店消防学问竞赛、餐饮刀工竞赛。酒店组织在10月份参与了城阳区餐饮业青年服务技能比武，通过这些竞赛增添员工的服务意识、鼓舞员工努力提升自己的岗位水平，在酒店范围内形成良好的学习气氛。6.组织各类文化娱乐活动11月份组织冬季运动会，进行了越野赛、拔河竞赛、跳绳竞赛，12月份组织进行了篮球竞赛还进行了圣诞卡拉OK竞赛。通过各种文娱活动的开展，

8、使酒店员工团结互助，乐于沟通，也丰富了员工的业余生活。7.舍长沟通会从11月开始组织各部门员工召开沟通会，就员工关怀的热点问题及建议意见在会议上提出，通过员工沟通会酒店各部门员工的建议和呼声得到了酒店的回应，削减部门之间，各不同职位之间的矛盾，起到了主动的作用。8.抓好抓新员工的培训确定新员工入职培训资料，规范培训内容，把好酒店人员素养的第一关，使新员工在刚进店就对自己的岗位学问有所了解，并且能很快地进入角色，为以后的待客服务打下良好的基础。全年共培训新员工1106人次。9.建立员工培训档案：以便向领导和相关部门提供资料。20xx年的这项由于体制不完善，缺乏人手，这项工作进行的还不细致，在20

9、xx年必定在这方面下功夫，建立一套完善的员工培训档案。二、质检工作20xx年是不寻常的一年，他记载着我们的努力，承载了我们的汗水。20xx年我们做了大量的工作，虽然取得了一些工作成果，但与酒店的长远进展，与酒店领导的要求还有差距，工作当中还存在不少的问题，主要有以下几个方面：1、思想工作不到位。在日常工作当中，质检部查出的问题部门认为都是基层工作人员直接造成的，有的管理人员抱着“事不关已，高高挂起的工作看法，对发生的问题只知道惩罚员工，不分析员工犯错的根源，进行准时有效的沟通。工作责任心还有待于加强。2、制度的执行力还不够，导致处理问题出现负面影响。这种现象主要源于部门不能客观地分析所发生的问

10、题，往往在实际的惩罚中，一旦涉及到经济利益和感情方面，许多管理人员都不情愿执行，或只是执行不能使被罚员工心服口服。3、质检部人员不能全面有效地进行现场监督。检查人员对现场所存在的问题意识不到或检查不够深入，对所存在的问题不能准时进行现场纠正，不能准时地进行现场指导。主要缘由是20xx年质检部的刚刚成立，部门缺员。4、质检部在表格化、规范化管理方面还有待于完善。质检部对发觉的问题分析汇总方面还比较单一，层次不够深，内容搜集不完好，合理化建议少。5、培训工作的打算性、系统性、整体性不够到位。依据目前的服务质量现状分析，员工距离规范化、标准化、程序化操作还有些差距。6、部门之间的沟通能力与协作能力方

11、面还需加强。作为质检部在开展各项工作的同时，应加强沟通与合作，创造一个良好的、融洽的工作环境。三、惩罚嘉奖统计工作打算：一年来虽然我们的各项工作取得了肯定的成果，但离酒店领导的要求还有不少的差距，培训工作也还存在着一些问题和缺乏。如：1、是培训的效果不明显；2、是教育培训的方式方法缺乏特色和手段相对落后；3、是培训制度不够完善，日常考核评估的力度不够。明年我们将在以下方面下工夫：1、制定阶段性的培训打算，对打算和效果进行评价。2、展开大学习、大练兵。针对不同的岗位制定不同的要求，对员工的理论学问、服务学问和服务技能进行全方位的培训，将应知应会考核和技能竞赛相结合，提高培训效果。3、要创新培训，

12、激发个人参加培训的主动性。在教学手段上也要创新，打算在20xx年完善培训的方式方法，转变单一的指导性、言传性教学。制作光盘、课件，使员工可视化、自学性学习，提高培训效率，这也是20xx年培训工作的重点。4、20xx年我将建立起完善的培训体系，从员工入职培训、专业培训、日常培训及管理者培训几方面入手，把培训工作形成有层次、结构全面的培训层级，培训体系将涵盖酒店各个区域及各个方面，并把培训工作与质检工作有效结合，以训我所需、训我所将需为主要原则，把培训工作建设成为企业文化重要的组成部分，通过培训为酒店经营奠定良好基础。在新的一年里，我们将继续完善质量管理，根据制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务

13、；同时，我们要不断地提高自己，准时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。坚持全面质量检查的管理方法，加强与各部门间的沟通与合作，促进互相了解与协调进展。总之，在新的一年，质检培训部的全体人员，将继承并发扬以往主动向上的工作热情和团队精神。使酒店的质检培训管理能够依据酒店现状及对我部的工作要求走向正规化、标准化。使质检工作能继往开来。为了目标的实现，我们已经做好了迎接新挑战的预备。培训部年终工作总结三为了加快我区农业信息化体系的建设步伐，加强农村信息员队伍建设，切实做好农业信息网络的延长和服务工作，我们在构筑平台，健全网络的基础上，今年重点抓了三期xx信息员培训。通过培训，使广大xx信息员对农业

14、信息网络的进展有了更加进一步的了解，初步把握了农业信息网络的使用方法、农村供求信息的查询方式和xx农民信箱的操作使用，能够向外发布农产品供求信息，有效地提高了本区农产品的知名度和外销量。现将有关状况总结如下：一、构筑平台，健全网络我们充分利用现有的村级财务管理网络，实现与“xxx网的上下对接，构通区、街道、村三级农村经济信息服务网络。全区共建立农业信息网络服务站点41个，其中区级信息服务分中心1个，乡镇信息服务站3个，村级信息服务点29个，农业龙头企业和专业大户8个。我们的信息网络普及全区，全区每个镇村都有我们的信息员，且整个网络都向市电信分公司争取采纳宽带接入，网络齐全，信息畅通，在全区各行

15、业中处于领先。一个上联省市，下通镇村，并延长到部分种养大户及产业化龙头企业的农业信息网络初步形成。二、注重素养，建立队伍农业信息化工作应当说网络是基础，软件是灵魂，应用是目的，队伍是关键。为此，我们依据农业部关于做好农村信息员队伍建设的文件要求，在各镇、村和农业龙头企业中选出具有计算机基础学问，责任心强的工作人员为农业信息服务网络的信息员。目前全区从事农业信息工作的人员已达40多人，从事农业信息的收集、整理、分析和发布工作，为准时提供全面的农业综合信息服务奠定了良好基础。三、加强培训，学以致用今年来，我们根据信息工作需要及信息技术进展需求，共举办了三期培训班。不仅培训了农村信息服务站点的信息员

16、队伍，还对局机关工作人员进行了农业信息化培训。20xx年6月16日17日，我们在杭州市农机化学校举办了第一期xx信息员培训班。各街道农业信息服务站负责人，各行政村、农业龙头企业和农友超市等农业信息服务点的全体xx信息员共40余人参与了培训。一是严格根据农村信息员培训教材的要求，进行了计算机和网络基础学问、电子邮件收发和计算机常见故障排除等基本技能培训，为每个农业信息服务站点开通了xx专用电子信箱，使参训人员把握了计算机的相关学问和操作技能；二是“xx和“xxx的功能体系介绍，农业信息的采集、处理和发布，xx信息员的帐号管理和后台操作，使全区xx信息员能够利用农业信息网络发布农产品供求信息和招商

17、引资信息服务，利用农业信息网络来学习把握农技学问和政策法规，利用专家咨询系统准时解决农业生产经营中的重点、难点问题；三是学习全国供求信息“一站通和全省公用模块的注册、登记和使用，全面实现实现科技信息、市场信息和资源信息的交互和共享，为广大农户提供来自全国的农业信息服务；四是明确了xx农业信息网络管理规章制度和xx信息工作考核管理方法，建立了xx信息员的岗位责任制，要求全体信息员坚持天天浏览农业信息网，主动为本村农户提供信息服务。1、20xx年x月x日和x日，我们在区会展中心举办了xx信息员和机关工作人员培训班。一是区信息中心张思红主任为大家讲授了“天堂硅谷站及政府办公平台的登入和使用；介绍了“

18、数字xx建设规划与村社区信息工作。二是请市xx信息中心的xxx介绍了农民信箱的功能，计算机的日常维护。三是请xx区xx信息分中心的xx为大家传授了农业信息的采写技巧及网站信息上传操作规范、各类农业信息的下载和服务应用以及阅历做法。四是参观学习了xx区xx镇及下属的两个村的的信息化建设状况；组织大家沟通研讨今后农村信息工作的思路。2、20xx年x月xx日，我们在白马湖渔村举办了全农民信箱系统管理员、信息员和示范户培训班，全区农民信箱系统管理员、信息员、种养大户、农业企业和村干部共50多人参与了培训。我们采纳授课与上网操作相结合，主要培训了农民。培训部年终工作总结四自进入公司近x月来，我持之以恒贯

19、彻落实“建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素养为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素养，为公司的进展提供人才和智力支持。做得比较满意的。围绕“狠抓内涵管理，以培育人的素养为重点的原则，全面主导培训课题20次详情见xx年培训统计表，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业进展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费详情见外训统计表。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内

20、化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。做得不够好的。对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的状况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未支配车辆和就餐，对培训工作有较大影响。如今培训时间更改，有助于培训工作的推动。对于内部培训学习，大家不够重视，很简单被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和看法的课题没有做到位。对xx培训工作的认识。在公司快速进展的形势下，培训必需认清公

21、司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、本钱掌握、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质。必需改进工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。在速度的世纪，学问的“保鲜期日益缩短，“折旧率日益加快，“老化率日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培育“下一刻比上一刻更值钱的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的进

22、展的隐患。介于上述，公司应启动“育才工程，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干带“一般，注重“梯次培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯，用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。通过近4月的观看，能洞察企业培训需要什么，能仔细的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，盼望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参与公司的非机密性会议。培训工作的努力方向：1、培训制度的推行，培训

23、队伍的组建，培训体系的建立。2、在培训过程中，做到理论培训“五有，即有培训打算、有培训教材、有培训教员、有培训教室。3、实际操作训练做到“四有，即有培训打算、有操作项目、有训练记录、有考核。4、日常培训做到“三个突出，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。5、确保“两个提高，提高员工技术业务素养和中高层管理水平。6、落实“一课，落实每周一课的工作。7、进一步改良和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培育和造就一支比较稳定的兼职教师教练员队伍。9、加强入职培训和继续教育培

24、训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。10、严格实行“三不原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。11、实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培育和造就“转岗能上岗，上岗能胜任和“一岗精、二岗通、三岗会的复合型岗位优秀人才。12、建议开展“树名师、带高徒活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素养，为调动员工学技术、学管理、练技能的主动性，细心组织，做好名师、高徒的选拔工作。13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工

25、人强化“三在岗培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上表达，使其培训面达100%。14、通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等培训任务，实行培训打算执行率100%的工作目标。15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行培训管理方法，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习学问和技术的主动性。16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要根据之一。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页