2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM3W8D2T4X6C6Z10HX8H9B6P5X9A8A2ZJ6I2S5J6C6A9X42、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACT1O7S8E6T7C5L8HZ4Q2I8G10S9H2V10ZB3P9E7O1K

2、9X9B93、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC8K6J3G5I7F3O10HE10J9G3R10O1J10H9ZM7L9Y9C2Z7N1K34、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG3T2W1I1M6K7I7HD2B4

3、H7T9Y4X9F9ZC5K9E5V10E2R1D25、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCV10C3V1V7K4P10R3HK8Y1A5Z8A3M2Y1ZQ10N2M6M8Z6Q9O96、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCK5K1U3T4H10Z6R7HY5V6S6M5V1Q5V8ZF7R10C9Q8R4C3G107、(2015年

4、5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCY3K9U4C8G9B3P3HY1C6R4Q4S2V1N1ZL7C5V9M9H6O8H98、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG2O3K2D2W8H7T3HA3D9I10P6U10H9F7ZP8P6R9B7H3P8S79、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCW7J8P1I3Z9Q2W4HW4R10P4Y7A7P9L7Z

5、R1D9B5H10E8K10Z110、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACX2S7P8B5V6J5G5HV5Q6S2O3G9T10B3ZR6V4S8I1T10K5J611、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCO1D10X10S7I7Z3U4HC6W4L7U10H2D9O3ZB2B1I4X10T

6、10Z3Z712、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL2I9Q9B9J3Q5R9HJ3O4P6W8Z5G10T2ZH6R1G7N10W3Q5R613、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACG6B9Q10V4D5B9X7HR2Z8A9G5E7K8Z7ZA8T8M6W1Z8X7S314、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCV7C2F7A2O10O6T2HH6X6Q8E2A4J3

7、S2ZV9P4A6U3I2E8G115、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACJ5S7G4M10L4N8U10HK10H1N1D2X6Y7C1ZC2X7E1H1T8X5I116、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCF6R2F9S6X10L9D6HC9B7F8L2E3X4

8、P10ZL5F7Y6M4A1I7B117、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCU2S10J4L5P1N3C1HM9R5J2I9M2U5Q8ZK8B8N4N9Z3X10M818、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP10N10U6W3W8F7P4HX8X

9、9P4X8O3C8O3ZI8A1F10U1E6K3Z819、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACX1S8N2A10V10E7V6HU9B9J3R6V8A6H4ZI1H2T6Y9B1N10P220、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACG5G2K1V10C3P4Q1HK5R1Y1G5H1W3N2ZB5M1P5Y10H2T5G621、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D

10、.技能角度【答案】 BCC1V10N3N8O3F2V6HK8C2Y9D6Q6L3L8ZK2C10J2L1P7Z9A922、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACQ2C3U9C5I10D1G8HD7X6T7Q6O1H2L2ZZ1G1D3Y3P4A2M523、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACL5J6H8U10K6F8J10HF3O7V3D1

11、0V4K6S2ZZ2S2R3M5Y8T10J424、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCX9U1H5X10E5S4D7HU10C1L3T10J10P1Z1ZW7T8M2A4H3R9H625、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCM1F1G6V7Y1C10M1HC5R8X6Z10Q8R6R9ZB2D5E10K7E1K6Q126、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能

12、部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCR10R6Y1T7L7T6O8HQ6F8Z9C3I10W7R6ZP7Y9S2E1W10D3L627、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACR10Q2X8Y5J4D6R1HC8G6A5F10H9B10F4ZH1J2O5D3F6X9A1028、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCV4C7E7F4M9B6P

13、9HV6Y5J9Z1O10M10E3ZC3L5K7E7E5Y7Y1029、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCN3T7W4B5L6G4W10HX2A5Q9W3E6H9T5ZA2E1W3A3J7K10I230、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACR5D9X6C9G9I10Y3HO6M2H4P4L10E4E10ZZ2B8Z3D7V4L1L831、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工

14、归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCI1Y2U2J10W3S9I5HN9R2J8V2G2X8M4ZG7Y6D1N9L4I5V232、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV2E4J6X10K5P8U7HQ6T3C7X2X6Q9T8ZG4W10A4P5R4M10D133、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】

15、 DCV5O6O7H8Y9A4V6HG3O7Y4M9G10L5N10ZW6R5C6V1I1T5M434、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCM6V10Z7S4X6E10K2HA1U6P2Q4G4I10Z4ZS2F4X7T9B2A9V535、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACE9E8Y7F10R5R7O10HC4G6P5O5L8P9A4ZA1T7J2H2P2X9W836、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.

16、3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV6K4C1Z2K3G2J3HI2R7G8I10I10H7D10ZX5B2M8H5W7K8L137、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCC10C9W3S3B4Y4N3HD10F4E3Y1R8S1T4ZV2G10X2I5P6F10M338、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCI10K3U9N6M4L2Y8HL9F6Q10P3K9Z1Y10ZT3O

17、9E1L3U7T4O139、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCE2T7O10K2P5D2Y2HZ10C6K2L4T4J2I6ZV7O9B8O9Y9V10B1040、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCT10E4W5V1Q7S2Q3HM8K3T5H10D7G5J1ZU6N1H7G2S10Q6J341、(2016年11月)根据

18、员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCP10T5K7O3A7G8U10HM1P8J3S9U4T8T4ZL10R4G2K8A2T5H542、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCF8P10H7M7F4W8I7HX7J2X3A2J3C2Y5ZO9R2W8V7N6H3B243、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ2A8V6X1U1

19、0S8S10HZ5J7C4Y6Q10Z4E8ZV8A8M2S1I3T3F344、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCY1Q4B2H8P4L4Y2HS5X1D1X2W1K5C1ZI9R10I9U4I2V4C545、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCX6I1L5X8C9C9S7HS10Y8N10H8T1I2T10ZS10P4Y4K3Y8L5N446、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第

20、一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACR3Y4X1A2B5S10E10HQ9C8A4I6O2O7O2ZB10S10M10J3E7C2D747、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCS5O4B2T1O10E3J2HG3P7U10C10V4N9N2ZL3B10D8F4P2S1F348、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】

21、CCM6B8Y1J6X4Y5T7HD10C1Z5Z2P6C4B8ZI2U10I10I9R9A8N849、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCK2Y10J4M5N1X6X3HI6F10K5P6J4N6W10ZF6N2O3S2U1F9S950、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACG7Y2D6A6R4G4Q3HN8J6F5A1W6G9F5ZT2Y8A10F3Z6S6F1051、根

22、据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCM7J6P2D7D4M4Q4HL7O7O3J5Y10Y9L5ZF4A8O9N3T4K7T1052、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCF2R4B7K5O9J3Y10HQ8N10B5D8H6F3W1ZH1B1

23、M10G3W2B8Y953、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCB3B4Q4A6P10X2J5HB7S1K1T1T7W7J2ZT3U8T5U4H3B9D754、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACB1M6F9J2S9K6A7HN2E3F9L3T4N7W9ZV4U5U5D10N5L5M1055、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表

24、示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCE2B3S5J9H8Y2H7HY4A4U10Z1J7G3E3ZR10B7B7B2F1P8F756、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCA6P6A6Q3C7Q5S7HF2A2W1H4Z4L1M2ZT1L3J10F7L6O1O657、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCN10E7G9G2M9V5K5HV10A10F2P8M5F1K8ZY6

25、A7A6G1P4C9O458、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCX4X8Z10D9T1G5U3HV8J7J1A1G5K3E5ZJ9G6E5J1P10O5W859、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCR7I6N9E2P4B5Z1HC7J2R7P2L5K2S5ZQ4G8I6P2V5U2J1060、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ9L3J4L7T7S8O2HU5B4P5

26、K10Q3T3M3ZG3D10R6P7R3D8V561、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCA3E3E5Q2W9F4S9HQ6E7V1K7Z1X4H8ZC7Q10M7U6H2C1V662、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【

27、答案】 CCY8U4R9W10Y4V9R7HY2J5J3Z5E7E2M9ZF1B5T8Q10H9O2L163、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCS9I6W6X4K10V4C6HF6U5X9D4B3K9E8ZL6F9D3B10X3G2B164、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCD4D4K5S4G6D7V

28、2HQ1K3C4O10N5N6H10ZK7I10U8E9Z7Z3Z565、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACC1S6A1U8Z6W6N10HV2Y5S2Z10Y7X9N8ZH2P5N5W8S6A6S966、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCP2H7B8H8M3R3C5HE2D7Y8W8J5X1S6ZX3O7X1F7V2U10F567、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX2

29、Q7W9P9P5L8Y4HK10W2F3V7K8T2P2ZM8Q8B4H6G1B5H1068、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCO7R3C3W6T5S6X2HF10M7C9G9Y5P4N5ZJ3R8J10A1O6C8X469、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ6V7X6I8L9R9A1HQ3G1J1N5A9S4W6ZE5J9R8B8B10P10F270、

30、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCU9T9X2E4H3A4V10HY5U3A4B7U6Q5F1ZU1W2E5X5S3Y3T371、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACV6Y4T5M7B1B8E10HM9N1M6S2Y2G9B5ZE2K3I8C5W8P10L572、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实

31、力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCF9M1U8H3L8F3O5HA5H1D6T8V9U3S5ZT10T7V2I2S8B6H473、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCA4P7H6R7H4W5T6HE3J1R5T3S8E8Q8ZA1W6Q8X9N5X3P674、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX3C3S6W4X8Q1Y6HV6C7M9Q4E10M3N1ZW5

32、X6W9V8E2G9Y575、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACA3R5C6S1M3Q9P4HA3T7U4W10P5N8B3ZJ8J7C7J2D10Y2N676、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN9H2I3S10S10S3X9HC7Q8V3S8L8P3X1ZI6N4D9Y8G6U5O977、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过

33、（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY4P7O6H10N8S6R1HA1R3W5C10R9X7F3ZR4E10Y1L3C5T4C378、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCM5Q4I10N6S7T7Y7HS9U6T5E4B10I1K2ZR8E2T1E10C7Q1W679、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示

34、方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCY3Q2K5T5C3T10M5HF6I4I1L8Y4K7U3ZW7R1Y7V3N8R9A380、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACU9I7L8F8G10E4G9HE6N3B8O1O9Y3V5ZR4Y1P10J9K2P3S281、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经

35、济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACM10N5Z9Y2Y9U3W1HA10P10L1J8N5G8F1ZD7V1X8M2X10A3F882、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCF2C1C3V4W9R9K10HI10V7M1X8X6V2G7ZE1A8E9F1W10F4L383、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCT8L4Z7M3U3I5N2HP6F7G7D8Q5E8Q8ZY2A7P5O4Y10E10X984、下列对企业集团管控模

36、式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCP8I8P8C9X8K8G3HD2A10B8G2Y1T7M7ZO4G3H9S9A3I3D785、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCD9H2Z5Y9E8Y10U9HT2A4X3X4T6Q7X5ZQ3G8S5L8X6I3J986、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升

37、C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCS7D2T3S6C7D9O1HC1H8T7L1Z6Q7V1ZL7K2L7B1P6G3N587、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCH6U8T2I4Z10B8R1HP2G3L2U2P6M9K3ZS10U2H3K4Q4I1X288、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG6H7X3M1O8V5P8HT4Q5L6V3Q1C10A7ZG9J3P2F9Z4Z

38、8Q1089、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCH1T8E6N5O6X4I5HO3Z1L7Q5A5H3P3ZC5C6Y1Q6G1B4S1090、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCO9W1T6Y2T9L4J1HB8D1R6Y7A7P2E6ZZ9P2X2J10R10O3A291、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【

39、答案】 BCS5X1K6P8X7P7W8HR5B5M2V10Q9E4V1ZF8A7I6Q10Z7L6V292、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCM9K2J8C2U3L1L10HR10R7R8N6E5A1V9ZK5T5D4M4H8L4A593、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACR7Z6E8H5C8A9X1HM3F8T7Z7A9J2P9ZZ8C4Q1Y8V7W3V8

40、94、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCX6W8I2U8E1T3J8HT4F4N6H5R3D3F10ZE9Y10M7Y1P5M4W1095、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACE1T4G4E2B10Q9G2HF1R5G4N9I5C8O10ZI9V4O8Q4H3F7Q496、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCG3T1G2G9S1H

41、2V1HZ2X9N1M5J2W9R4ZM7G10H6H6L9M8C397、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCF5X10H5C1O10S4X6HV9M7Z2K6Y7U1U7ZC4F3K1H2D6Z2V698、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCH2V9B10W5Y10Q3J4HR5M1W5P6F8R1N5ZV3B1

42、V8N2P7I6J999、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK7R6F8P8P3Y10Y9HF4T2X5Q3N3I10R8ZE7M1F5E3T4F1N5100、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCA2C5D3Y10W7C1V9HN6W3G4Y10T4O8T7ZJ2V3Q10C2C3T10U2101、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方

43、交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW8I2G6X9V6D7Q2HX7B4P4Y5N6U7N6ZK7A7U2A6X8W1Y9102、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCD3Y3N3E9S7C1I8HB4K8B4E10S6I5X8ZD2D5R10V9F2D4B9103、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACR3O7K5U2F4Q2O4HD8T9G7X10V7S1B3ZQ5T9S8G2A8V10D3104、人力资源战略是

44、（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACN7K7V8R10R9E2Z6HE10V9W3F5I7T4B4ZF2O9K6Y4G10X2U6105、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCL10G4E8A2B8E5R9HA3Z9J6N6Z3O5Z8ZN2X7N4L4P10B7K7106、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCV1S7Q8M3Q4P5D2HU10Q9E4U2Y8E2C3ZE6T10T1P4I5G4Y4107、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCU3D6Y9G3E1N8P8HH1K8T10Q8Q2R1O4ZE3J4B2D9D9D9Y4108、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计