2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品加答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCH9G5A7A7R5I3R4HX8W6C3C10K1Z3F5ZZ4H10Z8R8F3U5P42、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法

2、B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACT6J10B10F7C7O3A2HT9Q10N5S7R3L4M5ZV6Y7F3Y6E4J8J73、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCW5M3I4O10H5A3T9HB8X4Q6T10C7J5F5ZT10T8I2W2E9W4P44、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT4X10H5Y2C2R9T3HL7E7R3D8B5M4H8ZD7G10E9M7Y9L5C45、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.

3、不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCR8M4C6Y3C8B9S1HR8J6F3M7P1Q1X2ZU8B10Q10J4Y10W4K76、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACG10U7F7P9I10G8F1HP2O5X5Q2M3D4R6ZY2V3M2S3Q8D3R77、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCI6H10K5K3V7Y10H1

4、HZ2W2Y6Q1O3K1R1ZK3X2L9R7D4C6L78、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU1L10Q7W1P4E10W6HM1R7U1Z7O1W9S1ZD3T6S7Y9N5W3G109、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCH10U6X7G2Z6B3Z6HM8C9W10H2V10R5F2ZH4K4M6M7P6F7K910、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再

5、到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCU10W4T9U10Z6S5M10HU7I8Z10R10S6D1E9ZL4L1R6R6J10Z10A611、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCA5X7A2U6V2G1T8HR2Y3E6E4I10P7M3ZW6Q7Z10C10V10R6X512、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX5D9

6、S10M6S2U6M9HB6E6X10X6C10P4I3ZM3X5E6N8F8H6T713、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCV2N2C6V4K6N9Q3HV1F10N7C8N3G7C5ZG7O7Z5R4L1H8D914、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCX1Y1D1M5L4I

7、4F7HE4N7E4A8G3M7F7ZI5F4U1R9W8H2N415、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCH6U5Q2G2A8G6X2HG10W8V8Y8X5F10H7ZS5X9L4X7G5R4A316、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCL3H1F1E8B9R3C5HZ9Y10S2Y8V8I5T5ZE1D9Y10H7N5K2T1

8、017、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCH6S6N7X9X9D6C6HK3G6E3P10H8H4W1ZU3G3P6L8P9P7U618、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACU1A9A7D9C9G3S8HN6B5G8J7Q7E10O7ZX6J3L3I9Y1V1Q1019、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答

9、案】 BCO3A10I4R10V1L9A5HF3R5K6W2X6Z3X7ZQ10L5Q4H8E4O6Z720、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCO2Z3T1T7X4O1X10HF8E9K7O4Y4Y8S3ZT9I1X10N2U9U2O221、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACJ9Z6P4I4J2X8N6HJ2N10J10I10L2N6W1ZK5P3M10X6M7N8Y622、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.

10、要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCS1B4V4I5U8R3X2HU4O8N5X3B6N6A2ZF4G1P9Y6W4X8G1023、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCP7Z9B8X8B10P4J9HP8J2I6S6K2X8R8ZN5Z7S4L2F8L3I124、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】

11、DCD2P2T3T7D1L2W4HK10T8B3Y6V4O7U10ZS10Q3I9Y8U5S8T825、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCC9S3K9H10M8E7C5HC8L1P10O5L10R9D7ZJ3N3U1L5C1U10G726、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACK3K10L2V4W5D3U4HL9Y8A2L4O3X5T7ZV3K8K7X8D10K5V627、(2017年11月)企业

12、文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB8X6B7E5U2W10W6HH9V2H7T7H6Z2I4ZH4J8E2Y8Q1F6C228、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCR1H9U9H3H8I10R2HE8C8V6W4F4U7H2ZQ1F7W6F1O5X6E229、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCY3U10E5Y3

13、U9T1M10HD8F3I4B9K2M5J10ZA7R1D7H7V9W5U830、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCG1O3W6F7C3Z3T4HE8W6O10D8R1H10F8ZR5R3I1Z1E8R3M1031、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCM5Z5B3M9Q7P3G7HD2K10O3N7D10M2L1ZD6L2J3S6R10V10V732、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

14、A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY7X7A7D9S8A3D6HG1I5M8B9H3S8M9ZI1J6N1T6U10P6P433、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC4Y7S1N9M2W10Z7HQ10T3Y4D3S10N1Q8ZL2M2A2J7H3P2W734、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCZ3Z2I3N5E6D1W8HL10Y1W

15、9L3B1O7P1ZU8R2H7K1G6M2U235、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCE5I9G2N7G5F3E7HC6D5U1P1P6B6H6ZM1J2D2N7P7P10B1036、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACU3V7T4H4I7Z6P9HZ10G5N4W10R8Z9U7ZG10F5L1W6T6J4J837、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要

16、性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCT3A7M7Z6F5U6F2HG8X9G8N10L9C2A2ZH6N3A1K2X6Q10R938、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK8B5U1J3N5O5S6HA3R6X10V8X9Q6W6ZM1N1H1N5H9A2A1039、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指

17、标、考评者和被考评者【答案】 DCY3L2Y7R6N5F7O1HG10K5Q10C10M6P1B9ZR1B5Z1N7V2O9S540、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCQ9B4M5R8P9X1C5HB10C7H3H1L3I1Q9ZU7H9Q4D10V8A2M841、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACR7A9J4K7K5Q1H9HG10P4I1U10V7M7U10ZH7H6Z8G9I6X3

18、O942、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCH5N2K4Z5F2P1J1HA2N2R2V7U5B9V9ZT5T8T1V6S6S9P343、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB4W4K7A3V4K9I4HR10P4F8D2E3D3K10ZQ5I9K9E7C4N10X544、（ ）具有高任务具体性、

19、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCO5N9T3R1H1A2J9HK7T6J6M2M3R3U10ZY4V3W5G9E9Y10E945、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCG2A8X10I10A6R1H8HQ2N4E4L6J2P7N8ZS5A4N1A7Z2N1B346、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCP3N5Z7H10D3G1

20、0A4HE4J3C5N7N1V9J4ZF6O4H3R3R6R9B147、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCK10H3J6I2O2Z8Q4HF5I6E5D7W3A10Z8ZT2L5L6V1B8R8E148、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF7O6S1R6D3N9D7HG3A3J7C10Q2Y3S7ZN2X10Z3Y7N3E2G1049、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对

21、胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY10Z8X8L8V10U9O4HB9X2O3O5K5J6K3ZJ7V6I10A4W8L5U450、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN9T7L8G6R7L9F9HC5A7H3Y1K9P1W10ZX4X8W2E9O4N3S151、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCO5Y9D8V2G6Q3M8HQ5

22、N6K5E5F8H2D3ZE8P7Y3K10X8D8Y952、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCA3I5V6E2U9F1X7HC9S2P6N7O1T8K2ZG10Z1N8L4H6F4F653、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCF3M1P8R1Q4U1W3HY9B3X10L1V1N2O6ZQ6K5S6W5E2O7L354、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工

23、伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACQ5V5L6I7G8T10P8HF1I6O6T9G10U2L10ZD4G4S8W3U7M4J155、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCX10I7B6Q9A2P4S1HV9S7N5T6B1F2P2ZN7C4P7Y5U2S8G456、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答

24、案】 ACE10Q4P3Q10D4U8C3HN6B7T6N10V8C5W3ZE4Z10X10Y4Z4C2A857、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCF8H4Q9I7H1Y10L8HK8H2K9H8T4G7L7ZK9X7N5O8Z6J2N958、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCG4A6C7F4D8G4Q5HI6Y1W5U6L5X9K10ZP10G10Z7Q6F1A7Z259、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管

25、控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCX1S1Q6F4T2U1B9HR8Y6S9E5Z3J2Z10ZL7O10B1S2V2C5J360、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACI8X10W10I1F7O10B5HZ9C7J1H8X5T10X3ZK4S6I1V5R5L4W861、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACU3Q6Q6J3Q9M7S7HE7W9D2S2H4L1D3ZZ8P9Q7R9Y6Q6C562、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再

26、造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH9X1S2D8N5R1Z3HN6I2A1I7H5E10A2ZI6R10Z7M4K8H10I463、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCW6T4O3P4G2S4W10HV4A5R1S10X6B4N7ZF6I10B2V8H6P4M164、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCQ3L2J2W6U7T6R7HW6S3Z9H2P1R7T5ZD1L9S10G3T10T5W

27、465、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCB7Q4I9W1S8U8X10HX7D1L9G9P9R9A6ZA1Z1C3B2L3W7Y766、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCZ7L6N6A5B7U7P10HR3E7L9Q4C3H4N5ZL9W9G7E4K3X5C1067、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ4U3

28、X8N7O7G1Y9HS5O2I2W3F8O1I4ZK5G9O4T10F1F6X868、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCZ10W8C4S8X4E7V1HE8K8N8O1G6A7I1ZH5F8Q1C10E1Z4B469、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO8H10G5Y8Z4I7R2HQ4R4P7M6Q1L6R10ZZ9R9T6R9Q4A7N970、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定

29、性D.特征性【答案】 BCR7N2B3E6P8R1T9HV8K4I7D10D9Q8D7ZU10L6U5U4V2W8R671、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCN10W5I9F10V7G2U7HM2U3K4K9C4L7S7ZI4P10Z5U6Y5F3H672、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】

30、BCP3Z8J8I6V7H9B6HD1I10Q9F9J9L7R3ZC4F6G3C3R6A7F1073、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCC9L9Z2I7L7S9Y1HT4Q5U3W9F8P9V5ZA1F7Z7K4T2I8U874、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCU4G2A8C5O1B1B1HH6Y5H1G5Z1W9O7ZZ9B5G1I5M3G4W275、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCK5E10B6U1Y6

31、T3M7HZ8O1T2F8H8M8Z4ZL2Q2P10X9M7I1Y1076、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACE8R7X6K7U8B9T3HR1U3S6B4X5B5B8ZE6B5I10U3I3I3A377、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCY7R8C4A3L9O6W9HX8L3R1V2N5S6Y9ZV5Y2Q5R6P10Z2S878、战略性绩效管理设计的最终目

32、的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACP2D2A1N1K3L8L6HV6L5O8W9N7L6J9ZN2Y8W3N2L2K4N579、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCW2W3O10M6O1Y6D9HX9M4T7E10S6B1J4ZO2Z5G2D5O10B7F680、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征

33、【答案】 ACV5V8F6W5Z8S8U7HC10L3F7C5C2X6D7ZR2L8S6P1Q1P8K781、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH8P10H8L5S8R4E5HJ2X6X1V4A9S5S5ZS7O3S9P10H7X8O882、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCU7W10B2Y2P10G6O6HX4F1C10D1V7Y10O10ZY10R

34、4B4W7C10E1O483、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCM8B9N9R8Z6L4U7HR2O8P4J7U3L5Z8ZI5Z9E6G6D9P4G584、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCT9I6E10J3G5L3H3HX9W6X1G2S10L7V6ZV10O4X7V3C10J1G385、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 B

35、CS2K10E1O8I9X7M2HU10M7B4N7X2W7T1ZX5K7T10B2Z5U1Y286、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCB8L5I5P2V3G7E1HU9X1S1J6Q4I2F8ZL8K10V5B3D3G5M687、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCM7F2W7D3N10K1K1HW9N10R2Y7I7R9J4ZP7C1T7S1F2P6N288、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的

36、影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI6T6B5T1M2U10C2HU7G5T4P2M10Z1J1ZM5Y10N1L1R9S6T989、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCQ5W6C5N3T2W8C7HK5I3P7O10D6V1P9ZK10A5E8C3W8Q4Y190、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCK9X5R9Y5K1Q7J6HS6J7I1S6P

37、1V3Z10ZS10V5E1G6J6L7I691、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCO5Y9M6F8B4M8G1HL5E2G8F7C6J8F10ZL10Q6G9I4S10C7K692、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCW3D7G8A8J8N10G4HA9L6Q10H6I3M7J6ZO6N10B6H3X1X5N893、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】

38、 DCE10U2U5Z10H10X5H6HI7M3T8O3G8T10I2ZJ9U7S6U1R3E1D794、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCX1E9N6H6K4I1P5HX10G2Z3P6B8C8V3ZU4U6X7X4X10O2V195、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCY1H7R6

39、N7V5Y1J10HR2N3T9O3V8X10P4ZA9I1X10H6V3A8C696、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCW8D2G9I1I8U9B9HD4K1B2F9Q4A5I6ZG3C9J7S6U8P8I797、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCI5T10X4Z10D8S9Y7HB8K6V9N1Y2S9R6ZT3N9S5S1B1B2E998、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的

40、ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCR4U3Z2K10P4C8H6HR9H1U4F6F5N4L2ZZ5T10U8Y7Q2D8V199、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCG1P10Q3F5X9F10C2HE4F5X4T2D10A1X1ZU4F1G2B9V8Y4J9100、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 B

41、CY4C6W5E7P2C7T6HY9J9B4K10Z5R1R2ZR4S4D4V3Z5M1Y2101、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCB4V9N3P1W7H6F5HH3I10I2U8E1U10W9ZJ3C5W10B8M10J6H2102、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCJ1O7L5V8H4S1S3HG1U10T10L6Q2Q6W10ZJ6B1P2S5V2B10Q7

42、103、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACN8U7G3S3O9P10P5HK8K10C10L1R9A4H4ZW7B1U1V4H8P1Y3104、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS5V9C2E2W7C10L10HO6U10N1J1P3Y3M8ZX5C7O3R4I9A5D4105、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有

43、较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCE1M1S7P2H2Q2W8HA3M7Y5X6K3D10V9ZN9Y5H1A1D9H7T4106、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCP2H5A8F2S9N8U6HU1S6V10H6J5H1O9ZF2V1R7P4O5K5L5107、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反

44、馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCK8M6E6O10G1J6G6HR9W8C8R6O4E1O10ZS3R10B4I4S4X3Z1108、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCK2E3N7D1E5I4Z5HV6K4M4J7A4J4H2ZT5J3X2I10E2L3K5109、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM6G6W2U8O2E4A9HF9D5M5V7V8P2G2ZI9S1R1D6X1C9Z6110、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCY5P2E10R3Y7G2E1HS4Y8J4W3P4M3D4ZX6L5M3F3V7C1G8111、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCE9N5Z6R8X7C4R10HG8M10M8Q8K8Z4B10ZA5C4F9R5O3B6Q7112、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为