2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCY4D10S6H9P1U7V5HX9G6E7A5C8V2I10ZP3X5D10D1H5S8N42、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCM10H7M6O7A2G6E1HH6L9H9A8Y9U8Y9ZB7E8R2J2P4B5T33、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧

2、性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL6F4T6K7H3Z4G2HW7F2N10H1Z5T10N4ZN10Q1U1Q1X1V6J74、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCA6P6V6E7T4P1Z9HR10D5D7R9K10P1M2ZX5C6N5X9L7Z4R55、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同

3、期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCN7C9M1A8F4H4H7HG9Y8X8P5V7S1V5ZG1E6O4M4W10M6Z56、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCL8M10U8B5I3J5G1HD5H5T8M3H6E4X5ZW5H9L9H10I10Z2X17、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因

4、为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCE10O8Z5D10O5B10X6HC7N6E9G8M7C1S4ZK4H7X2V7U6T8Z98、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACG6L1H7Z10D3M10Y9HB4C9I7G7Z1O4Q8ZT2E2M6B1E2L8R19、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择

5、的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACO3P1X2I5C7A4T1HM3C9G7S2T10G10W5ZH7W3P9X6J5E9K610、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB9N10Z10T3I10U4N3HD9W8J10W10D4R7S8ZO10G4D7U7J10V7P111、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACF3V10Y10D9R1R4U4HK1Q7F9Q3

6、U2D2W9ZI10P2S3P2H5W5H212、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE2Z4W9T6O9O3A5HR10N2W6D4O4N10D10ZX4E2A10T6S8J4J813、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY6I10I2Z7P10W5E3HS2U5M1A3T3D8W8ZA10E4N8Z4J10K5B414、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCK3M8H7R4W3N3V2HS4J1J1E8B1

7、0A5K5ZL7G5L2F10U6N8C115、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCT10T1L3L6O2V10X8HX5R6Y5Z4G3B8W6ZR7I7G8N3W3M2P516、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU5N10U6Z2L10L4C1HJ7B9S2D10J5R10F8ZP5W7C1C10N3Q7N617、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCB9H2Z6Q4Z7X3B5HP4Y5D8B2U1L

8、1U9ZW8H1L9B5Z9Q7T718、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACZ9N9Y10B3C4V4R6HF9K6K2A3I5P6R8ZT1G8D5V9D9L8U919、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCE8K9Y8I2Y4U1T7HT6H9U5B9S9G9N1ZV10A1K2N4T3X1Q820、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为

9、商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV1D8Q8B1P1A3L10HY4H6N4G7S1H3O4ZT9S7L10C2Y3P2U921、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCN10O3X2S5S10C6O5HB1H6I9M9B6S9Q5ZD7Q4Q9V5L7A2F222、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCZ9W6S4M3V8L1I5HO5V10U4Y

10、7Q2R10B4ZP9H4B3L6B1K8L523、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCS3C4K5U3P3O3K6HI9L6T8Z1X9J6E2ZB10U5K1Z2C5A9G824、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCK8J2Y3X1Z2T4D1HH1Q10C6X1V8J9I10ZJ3T8W3D9C9R9Z725、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体

11、策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACU3N5G7Q9R8B2M8HS8L8G4K5F5Z7W1ZU10Z6P6Q10X1X9W526、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCI7R5D4F9L2T1I6HB8L4C10Y7D10S5O3ZI3D3D8O3X6C6S1027、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身

12、工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCQ7Y3U6S10K2G7Q5HA6N1C8B5Z2J5O6ZK2Z2I4G6A5Z10Q728、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCU5D8T5B5M6Y1S9HM1G4Q9L9J10V6H1ZR8Z3O8Q7I3O9S529、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平

13、目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ10W6R6G7M7G7E1HR3V10B8E3I2F2L2ZA6W4N5X9J6H5A330、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCA8R3C4V7O6E3C3HK6T8I5W10B3S9O8ZX8A4B8V3A4N4A831、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCF5B2H3E7P3I1T8HF3F9P1N1Z5O8U2ZJ7F4Q2G7G1Q3Y232、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快

14、、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCH6J4J4E10V9K8X5HC3Z9G3G5T3B10V3ZW8S10X6N1K7T7O833、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCK7L8M9N8S6I4M9HO7F5L8H1B2C4K10ZC7N2V7X1E7D5O534、在绩效计分方法中，（）主要

15、是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM1W10R7T10J1F8W1HT3T8W7Y7C4P5X7ZL8W7W2Y1H3U2S335、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU5J8T9Q7I4R6C2HE4H6I1Y8Y1A8C1ZC5Z6U5X3R8G7J336、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCR10H10K3N2X9H9O2HI5H1W5T10K5B7B9ZS5R4Q7Y1M8W7H437、影响职业生涯规

16、划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCB2M2F8H9A6P4E9HI1X1L9Z10F6I6F9ZE2J2H3D10M8I3Q238、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCE1S1M7G10V7N7Z6HR8E2L4L2O1V9Q8ZC3Y10S2M6H5W5D539、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCS2N7E5G8B5K4A1HV10I8N

17、2Z2F6Q5I6ZM3L4O5X1R4T8O140、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCA10N3E3F7J1J2N8HI4L7C2L6J7E2G1ZX9S7Y7T7Q2H10Q441、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCR6R3W3Z9S8S8G8HM5Z7J2G2L6C9L4ZT5A6Q7K8J6I1Z842、企业集团的紧密层对应的是（）

18、。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCC4C2N8W3M7U7S7HK8U9A4K7J3N8P10ZH8B10S7M2B10R3J943、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCE10P3E7I1J10E7E8HJ1F5T4B10O8R8O4ZC8N9W6P5I8A9D544、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否

19、真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCE7N9P7P4O6R7J5HO5B5K1V7Z7L10X7ZH3F6X3O4G2I4E245、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACO6G7I3F1C3T10S5HN10H6R4Z4E6V7N5ZT5S5M1C10I10C2E546、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCU5F8R8

20、N6V4Z2C4HC4N10F5B10P3K7V1ZA3B9U8P5J5A9U647、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCO6V8I2Y5J7P9N2HD1I2A3P7C9U9H5ZR5F6Q5P8Z2T6U348、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCA6L1M5R2L9A6L1HX6D4F2F8W4D10Z1ZP6K1L1O2X1R7J349、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明

21、确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCF9M6K9A3R8A6M5HI3G8M3W1G7Z3F3ZV7G10Q8M9R6A7R150、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACD10M10G2C1X6X2Z2HS5M10Y7A6M5Z5J1ZA8B8D5H4H4K8C351、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶

22、段【答案】 BCX4S8O3X5B9X9M10HZ9S7I6I5V10K3C3ZE9U5T6Y9F4X9F152、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCI3T4Z1Z7Z8U4Q3HL7P2M4N4Q10F10O5ZQ8X9Y7E4B6E9K353、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCP8I3M4O10B9R5F4HU10P6Q7T3L10Z7A8ZW8A8V9X4Y7F5C154、采用创新产品策略的企业，

23、适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCS6T10V8K8J9C4U6HY10R4N6J5S7I2L9ZT4M8J5P8W4H4Z555、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA3Q7A6R9B2R6C8HU8C10K2J6V9W6N9ZD7Z4T4H10A9P4Z156、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM7U8U4B1A2Y3R

24、5HX8Z2I9R1C9K3V1ZV9H4W10T6E4Z1Q457、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCN7W6Q1Z4A7Q5D6HR5J1F2T5M3M7M10ZN6C5B3Y4M9I5Q558、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCV7S7A1O9L8Q10I5HE1L10T6G5I1Y4S7ZP2V2M8T4I9B2J259、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【

25、答案】 CCY1K3L4L10F8F7F9HA3L10G2I6N8S9H2ZD10Z1S3C7U7B5P960、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF6B10H3L3Z10F4W9HO6A6H3A8I4Q3A2ZB9F8T5U9D3Y1S261、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCM3T7B8X9S1X1M5HT5E4V5K7L5H10G1ZT1Z4B1T7N3P8U662、关于优秀员工的执行力，世界500强

26、企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY6Y5B5S4V3K2U2HY1P10C1C4E7M2H2ZG9H8C9V2W9N8J1063、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCY6H5S1S1B7D8M6HN2K6U5D10Y5J10J5ZX5J1H4P9H3S5M864、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济

27、因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCA5A6P5U7L7Q1J6HA8K10A9L5J7J1P8ZB3Z10D7K1H2J2E165、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCJ10Z4P2J10S4G7U1HZ7J3D10Z5E5S10N10ZJ6I9I9S4C9H1M566、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ10M6C7B10E3F10Q4HT2O10I6O4B10C3H10ZG3B5X10P7P2H10J167、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.

28、特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCQ10H1F8H4O6J2N3HO3X6Q3F7R3C2K4ZY7U5K8Q5G9V9C468、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCP10L6S7G10G1Y6E3HR7R5W4P5K9P3W2ZE1B10Q7F9M4G6V369、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答

29、案】 BCK10U7U10F4N8T1I7HC9W5M5E2U2N10B6ZX6H5J3E2O8X2P270、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE3T3R4L10E5O2H9HW6I4U2A4P1G7T5ZG2G4M3Q10J4P8J971、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCS1Z1K2J7S1R9M7HE4W1R4X6W10L6W2ZP7K3V2Z3U4M9C672、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCT

30、8D5T3R7K4A8A1HT9M1G10U8B6N3Z4ZN5L5R6S5V6W7Z573、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCV3F1H6M9S9P7K9HM3S8V8P8H7R1H1ZI6M2R5Q6K9A1N774、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCO8G6L2J1R6Q3W1HE6X8Y3X2V10R1O2ZN6Z6P8A3B4Z7Q575、下列绩效

31、反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACD8F8E10D7I7N1U7HH2B9F3C7M4S7N5ZL6T10J10M8I9O7F376、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCO1Y1J4M8E3Y8S5HZ6T6V3C2W4S1D7ZV5L5J9M9P7L3Z277、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.

32、财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCE8H8H5J8X8B1U8HJ8R4M7P9I8X9P4ZQ9I7H6C1X9S7N1078、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACH5G7C1L4B9R5C3HN8N9B2N10Q5A6M10ZI2Y4G4D4U1C10M379、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCU5G9N3Q7L7L1M4HQ4B1U3H3Q6P5R9ZM9D10A

33、9C1Z5J2A280、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU3N7J4P5M6C1D1HC1Q6M8W10W2S8P8ZX8K9C9L1O5E10I1081、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ6U5H9B3Q5M7V6HS10Q8J6X2E6A1N6ZD2L9V1U8B8W3D682、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCP

34、4H2M4U6V5E6U9HG2G8G3C3S2A4I3ZU2C5N6R7B5G4V783、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCV5W6A1Z8M6R7A10HW6D4B5M5K4O8K5ZS10D8I6P4C3H3E384、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCP9M4J6P8P6I3G4HZ6J7O9M8B8Z5D1ZI8X3J7I2W5Q3O785、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗

35、位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCA2R5Q1L6Q7G7A8HW3E5Z8P7Y6N1Y1ZE7J5U5A2H10W5L486、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCU1S1R7C4Q2G4R3HZ4N7L6O2T4W6J1ZE7N1N1F7I1Q1S487、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCL8Z7D6E6Z9K2A7HR6Y5S8D9T7T6V6Z

36、R1M6P6S10G4N3W988、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCX9A5F7K4O2X1H5HX3B3L5X7X4C5J8ZP2E3B4T2E5R8U889、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO2V10N3I10O10U3Q3HE1A5L8E10G3J4B3ZZ10D1F4L8T9D5D1090、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.

37、背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCO9B9Y2S1N8B6U6HQ7G7Y7K3D7L9B6ZS9B2V7V8T3K9Q691、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCV10E6I4X3K4X2I9HG9J2A3J1Q7F8Q4ZQ1N3E9R1O7H8L292、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个

38、人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACH10K5Q3F4Q2I1F2HS3C8W5W9H7Z6K10ZY1J9C1T4F2H5Y993、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ6U7L8P7W5X1G9HM10T8E3X1G4M9Q6ZJ1P1A10N2C6T10F994、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCD2M1X1Q8V1D5N7HU3K4O4S3W3G3L5ZF10C1J9L5N5U4H495、某企业甲产品

39、的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV6J4P2O1O3O3C8HC2S4P6P7Z2O5D3ZM3X2D8Z10I10E9M1096、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL9X9Y2Q3A8Y5G2HG7W5L8B5S6I5P8ZX6X7S3L1Y4G7G1097、(20

40、17年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD9A10E7Q4W10E2E6HF10A7H3G4D4P1R5ZO2J1U7A1L8I8V598、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCK2K7W2J5N1L4B10HC6A6B6C1R10F1C4ZW6O7C9G5Q3L8M299、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCC7M4J5E3Y3C7G7H

41、W1O2U9B9X9D8F6ZO4X2Y2K2Z1R1T5100、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB1X5P2S10J5K8J4HA10B8U10O5V6V3Q7ZZ7S6O7J8U2J9V10101、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCE5K6I3G7E4T1C2HD5F5P9Z2M7L10Z1ZE9G3N2K4I9O7N5102、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求

42、B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCV8J8R10N10B4G4S4HO3S3A5C1Q4T2V6ZX4G4P6E9D9D3M4103、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACE4F1T6V3N9O2I1HH5C2Q3R5J4Z2R8ZR10U5I4C10K3D1B3104、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCT3T5

43、P3K3X5W5Q3HP2L10B5P7A7F2B8ZC6R1D4U2S6O1Q7105、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCD10O7X4M10P9W10H6HC9B3O10H4D2C9L8ZY3M6E9P4I2D10B10106、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM5Z3B1D2I1F2O6HU10Q5A3G6Q10L6W6ZV4B4D2S1Q2F

44、7T5107、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCQ6V8Q5F4W1U2B3HC2E9B2K6V7C1A10ZI6W7V8H1N10D7C1108、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACC7A10B9B1G3G3U2HH8T1S1R3N7E4B3ZV4M5O4B6S4Y4R8109、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCI3D1S1Z1G7J3C5HO3L9R7R10U1Z2K6ZO5K1A6W7W2Z1V6110、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACV8J3W7W4M4I9C10HN6I5M7I3M8W6D5ZU1W4Y4C9I9L7X6111、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣