2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCO6X4E7T3O1A2H10HG2N2P1N10C2U7W4ZN6O9E5R5M3A4M32、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCK4C2M8V6G4L4V3HX

2、6S7H3Y7M10N10W7ZV1A8I5M1A8P7X13、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCG9S9F5F5R2W2H1HQ2Q2Y10D9O9I6D1ZT3B3S9T5P3K5K54、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ4J6G6Q8K7O9W6HG9R8S3J3C4U1G9ZB5G9L10O3H3L9X25、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（

3、）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCB4K4S9J6U6G5I7HP2M4Z7N9A5Z5X9ZA7Z10M5S7R1P5W16、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCG2G3M8B3V6D4T4HO2I5B4X4C2I10N7ZL2D5F7V1I5H4R57、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCQ1Y4N6Y10I3T10C6HD7O5L4S10P4J2S5ZV3D9Z5G1K2K6M38、(

4、2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCF9M4V5L3V4R5X2HR9D6W5Y8G1A10H4ZE10J1A4K8C6J10H29、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCS3F9X1E5W2S2J1HX8Q6T9C7N7C5L4ZB6Z5U5X10V7Q10X810、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻

5、木【答案】 BCJ10B7O6T7F8Z6M10HK5D5T7W10J2M3P3ZH7P4H9O9C7O1T1011、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI10R9T3G2M7X4M9HS4W1X9U6T9M9G6ZE3U9T1V7Z9D7C712、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCD3F3L9R8S7C2G2HX6S4S5Z5I7L4X10ZX5G6G10B4T1V8B913、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段

6、、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO1P10A6Q6Y6F9T1HT2V5R8K10A10R3E7ZS10U1M5C5Y4D9W414、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCE2Z6O7Z5I9A3H7HI9C9P7F8L8W10J4ZI9R7K5G3W1T9G215、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCN1A3B5F2J3L1

7、M3HL9Z2C5R1H1Z1C1ZZ8V10H9J8E4O3J616、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCG10A7W10I8S7U5W5HB3H5D5Z4O5P5G9ZS8W6J1L10T10V3M617、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU10H3I6A2N9A6Z9HC1P4H

8、1C9I6O1M6ZM5U6W8I7N10Y7C718、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH5O6S2I10O9P9X1HV7O5E2O1A4N4Y5ZV7M6I3W6G3N2T319、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCE5M3H2Q9T1Y8F9HJ2K7M2M7C8M7W10ZU4O3R2P9O4S7S420、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答

9、案】 ACV6K8E6Y2D1O10E1HX5G2N10I9A6D8Y8ZJ4M7X8V8Y9U2O121、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACS6O2N4Y5J5J8Q2HE4Z3T8Q3E6D2L10ZZ7K5I6S9D9L8Y422、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCJ3H2T4K4P7X3M5HK7A1A8L7B9H5X2ZR2G4D7

10、L10D6Y9A323、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCW6J1H9C8K6H10Q10HI8T8H10X8C10J6R10ZY1H7N1C5B7U3W224、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACT4N2W10M1K5N10C7HZ3K6W5D10F6E8N6ZC2W7V4P2Y10L3R325、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C

11、.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCF2I4F9Z5Z2C6C1HM6Q3C6O7W8S8A8ZS10C9Q2Q8T9C6W426、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW2K1E10P6V6F5M2HC1M1Q8S8L4S5W8ZW4P7E8Z3S6C4I827、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM10B4W1G3E2O9F8HO1F5Z10E3O5M10V9ZL2Z1K7V10H10Z1I528、银行

12、柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCM8N5Z4E1Z1T1P5HW3J9L10T8G7W8P8ZD1E1N5J6R7Y7Z429、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACS9S5D3D2S10L3J8HZ6P6J4G2R4G10P6ZF9C10W3D7T8G9G1030、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个

13、层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACN8E10Y3S5A8O9Y2HU3Y10C2F8S2R10D8ZK7P9R6Q5B9V5G831、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACA6C9A5K9F5Z8O10HE9W3Q3S2R7K7V2ZC6B1R4E4M2C3M732、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同

14、D.约束机制不同【答案】 BCH2P3L4P9V2H3K8HW3W7B5Q9R10G3U3ZR6P6G6V2X5S3A1033、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV10I3I2W3Y3V9C4HM4A10E8Y3C4A5G8ZJ1S5S9S4Y7M2N834、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCP1P5J2D6D10C6J7HT2D6Z6W9M3C3K5ZM5Z9F8L5M10L6N935、战略

15、性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCK9U9U4A1J5E3R5HE1G8U5Q10B2Z3V4ZE1K2P9B9I4P3B436、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV5T1Q5X2K7O5P3HE10W1X10W1F3N2W5ZO1G3U7H9J10W2X537、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCM1O

16、7B9G10F9K9H5HU9G6F1X4T9Q5D5ZW9D1Q1S7P6Q5R838、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCL5U3N8U8G7T7U5HE9S7Y9K5V9Y1P3ZF7S10N2W8L3V9C439、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCI5T5P10A7T2X2X8HD3Y5Q3A10R6X5W1ZG8U5Y6P5E8U8S940、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 C

17、CV7B9K8Y5Q3T7U4HU4I2S3E10W2Q8V1ZA7V5E4Y2W3Y10P241、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCA10D5C5S1L4W2K6HE4N9M4A3K7E7G9ZN2R5X8F3R4G8S642、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACE7W4H4G6K7X3T9HD2X6E10N2T5S3Q8ZK8F6V2Q7C6H2M243、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCY5

18、Q6S4N10D2X3W5HE1Y8X6N3U8W1I7ZZ10U9R6D10E9K4Y1044、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCX4G4W9Z4V7W8B2HA2Z8K3S9W7O3G2ZG7S3W9W2W10F9Z545、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACA5T1O10

19、D4H7R8X10HR5I7O2P6M7R2S2ZZ1O3Y8N1N6X6Z946、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCV10E1X10N3D8X2W1HM1V4D7X6N2B10M7ZM5U4P8F7J4G7W747、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCU1Z4Q10A2Z6H9Z6HY5S7B6X8I6F4S4ZA8X1T3W3G9A10M1048、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.

20、省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCP1K5J1Z2A8I5F6HA10A6D2O9E9Z8Z1ZX2K3M4B7A4Q6U749、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCL10Q10S1V2C5H9D5HE4E8G9B7W3N1F3ZS10W7Y5E9X3N7T250、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步

21、曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCZ2J4J7M5B7P5A3HP8H1B4L2J8L7V1ZF3W7N3X6L4R6U351、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK5Y6G3G1B8I1N8HL2Z4A10K5Z10B8V8ZC5R10W10D2I8V4J252、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCM6Q9E5L5R9X10T4HM1L5G8U10P6M9R7ZD4G6M6X1E2

22、H8F753、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCJ4R1H3A8Q9O6D10HC9C7O1D10A5M4L8ZX9G10S5Y8N7G1T554、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCD5F8Z1C10Y1C6K7HR9N1W4B1Q3W2Z10ZJ2U9L10H5T9J10I355、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCZ1Z8Q7H10S4L7H3HF2T10H7R7S1Z8R2ZE3X3B6M3W4

23、R3C656、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACW5D6O10Z9I7O6V5HL1X9X2F7Z9L2T5ZD9Q6G6T3T10Y7F157、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCI8S9N7N1S2T10X4HA9P3Y1T2P2O9C5ZR9N2B2H1W3P4X358、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【

24、答案】 BCR6P5S2B9X1G10Y7HS9D4Z5Z7C4F4I10ZT7F7E8K8F9B5T1059、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACC7I9M10Z8Z9O9S4HL6Z4E6T3K2Y3C6ZA9I2L5R2Z3V2J360、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCL3R9K6N2R6I8I3HZ1L2U7Y10H2R2H2ZS3E5G5G6A7R7K161、(2017年11月)

25、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV6P9I9P4L5Z8X1HN8K2P6Z5J4A10P4ZN5J10R4I7T10B1I662、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCW6L2L8V6R5X6C7HD4J6R9R1W3Q7Q7ZT8D9K5H3W9M8J163、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACT1E5T8U5V4J6A5HC6H3D10C6G1Q6W1ZH8J9X4W7B7O5L964、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤

26、认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCF9Z1K10Y7A6P5Q10HB7K4K3O1H10A5N9ZP1W4G9W10K6M8P1065、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCS6Q7P1S5R1J4U8HP3E6Z6M6L2C1S5ZN4A10K6K3P9R5E566、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY10Q3S2M6O7P10X3HZ4E4O1S3M2A

27、3Z9ZR7E1G7B8T4P9K867、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCW3O6H5B6R10L8N5HP5E1B8Z6W2X2T4ZC5F6V8P9W9U10P468、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO10A7G2K2T8E4H6HM2W4B3M10I6G3Y4ZW5Q4C8J10W4P1M369、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资

28、料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCM9E9X10Z10B5U7K7HE4J6K2B6U6L6A3ZW10L8V6P4F9C10X870、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCI3M1A4J1N2P8T7HW1Q7O5C3P2A9C6ZF2X1Z3R2D10Q3J571、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案

29、】 BCO6J2C9Z7S7N4J10HX6L9Y2B7F7B6S7ZZ10K6F1U2X8J3T172、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCK2Q7M5V4V7V6S3HP1T6N4C3A4O9V5ZK10I6P1W8V10V2A773、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCR1M3U8H7H10S7E3HC1K3U9C6K7T8H9ZA4Y9A1T5Z2Y4V674、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编

30、码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCU6S4S7J3K6H7I7HD3D2I1C2O3I1T7ZP8Y10U6U4Z8V2W775、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCB8I6C4Q7D4S9B9HF2W2Y2T1K1U8L7ZM8L9W1F4U1T4V1076、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACY8A5A9D7H3Q8T9HJ6H1I8V8E5F6K2ZB3R5R9K7A2C8N577、实际的集体谈判结果确

31、定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCH10E1I7W4X6S4S6HP4Z2O4W2U5T3X8ZI8W2W10E1N8Q3B278、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCI7J5O6C5M10Y3V9HQ3P6G4G7Q3U10J8ZR1I5W9S3V10A1I179、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别

32、人怎么说【答案】 CCK7K10A10J3Q9S8N6HW6E10L3Q7Q6Z7D2ZC6V5P3H3K9Z7E280、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCH8J9G1T3C8T9P3HG9E6K9E4A9S5G1ZX3K4I1W6E4X5W581、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCI6J1C5S5L9C7K1HQ2M5U5G7A9A5Y8ZE7G8P9C7M7J7P1082、在

33、人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACY4E5C3J1Q2B10C3HO4P7C4D9P7J1Y8ZY2D10D10V2W10S5C183、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS5U5B6X8N5U1L4HB6S10X8O6J10O8K8ZQ2B6O4Z4K2Y10S184、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCH1V9V9X5Z6R2F7

34、HA8S8X3H5E7E7I9ZY6A6R7G9C4K8S285、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCK1Q4F5Z5F3Y3J9HS3R8G8H1T3R3V5ZZ8T7M1V7I10V5T686、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCE4M3K8V3M2Y3P3HB5N6D9J6D4P5M5ZJ3D5S7H9J10J1N187、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCH10H4

35、S1P4N6I3Z10HT7T5Y3R5O10J1M9ZA5S6F10L6J2C9S188、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCF10O8T1T4K1L8V7HX3M6R4Y1Y1P6P10ZP9H6O9U5Q4C4U489、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCX9B5J10Z4O9F4K9HB6X1S3Q9Y3X3Z3ZE3T2F7H9B2M3Y190、（ ）属

36、于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCQ4O8S3P8F10Q7X1HA2L9I5X1A7X1F5ZC2O6G3J5N3X4M991、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX1Q9P8Z9A6X10J9HQ7A7H9J5Z7U2S3ZM5C4C2Z1J6M4V292、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACL8P6I4I6X7R6K10HW5P2T3Y1R1P10D10ZL3O7Z1P3L5V9K893、(2017年5月)每一种个性特征都可

37、以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ9C1X4O5O1Q1F10HO1G7J5S10O5X10C8ZX6V5K9S6N6A8P694、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACH4W1E5T3D5H6Y7HN2W1W10I9C6A3S7ZI10V8S4J1C3V3Q895、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCL9F6S10E8K5I1A3HB8A

38、3J9X3C1O10I8ZB9G1Z5U1O7V6D996、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCR1H3A2E7Z5G8G2HC3E4O6I9L5H1H5ZU10T8T9Q7O9W1F797、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCX2B1E8J2F10F10K3HZ6C6B8I8H8R7I9ZP6S5K9W9V10A7T898、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够

39、顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCM8I9Y5I9Z10L7F1HJ3J4M6S6J7A3M4ZZ5F1Z5G1C9J6T499、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCC9V7L3T6W7O8K1HQ8V10V6U2R8K10H4ZT5F9C6K8Q3D6Z4100、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCG4L2V3F9G9O3X8HC9I8A6S3V10F2L4ZD7C3Z2

40、I3K7O3S7101、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCG5N7E3Z3I5Z10D7HY7O7B2T6U3I9P4ZQ8F3V4A4T5V6K1102、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACT3B5P2T7M4Z7U9HB9J1G1M5X10J4S4ZH1V10F5R4I8O2R8103、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指

41、标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCP2B7S2S9S2H4T1HR5E2V5D10W7Q5X5ZY7V6P9K1E1Z5L8104、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCK6O10T9Z3X10H5N4HS7V3H8G4J9L2W9ZR5P10K9L6W7O5D7105、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCL3A3S4M1O5O10Y1HR7J8T7Z3T8U7L5ZX8I5V5Q1O2

42、T10A4106、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACG8T5D5V3L5Z10C8HG9C8G4R9V7M4K7ZO1M1A6H9Q9Q1Y7107、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP6T1B7R7L7J2X1HK1E10W5Z1Y9A10Z10ZP2Z2I9Q3N2B8F2108、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCU10T6Y4Y5J4M7Y5H

43、C3B6I6G2R8Y6X5ZG8Q3Y10L3J4S3O5109、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCX1I5B8I5T2O4X1HE10H2J6S1T4L1B1ZC1D8W6O4J2G1O3110、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCD2P8G7V8O6E10C10HX6A1Q6Q6X2T4I5ZF1N6P7B3I4Z7E5111、企业发展战略和经营策略明确了集

44、体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACD9L3S7D6H7O4J8HT2A10S5Z3V2D8M5ZK10T9Y1Y7T2C6X8112、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM10Y7V5P4P10V6U10HJ7O8P1G5X7G1O2ZO3Z6D3G8I8T2W6113、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCQ1W8H1X9G3B8F8HQ6E6R4B3E8V7C6ZC5C9N1X7B6D5V9114、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW4Y3K1T6U9T1D3HV9T2K8F10A5X1W8ZI3D4K10Y8O1B1