2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCQ10I2Y5B6J2Q10S9HA5Z6S1H10Y9V8P10ZL3A7S6E6J8M1H52、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCK7N5Y10N3S7T3I3HW4Q6N9X8J7L7J10ZY4M9T7M7H10D8Z53、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊

2、物C.大目标D.文件【答案】 CCD2Q1W1P4X7C6O4HM10C3W9R2V1J8K5ZS7Y7V10N10R1O2V34、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR2G1B7G2K6Z5O3HY7Z4V7I4T1V1E9ZY6E5W1I7N7P5U45、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及

3、国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO4J5B2M5R4R4N6HH4Z5T3H10I1D7W1ZL5V8S6E1Z8O8P16、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCL9S10M5A1F5K9X9HG10Q5E3E7Q7U7S2ZQ4R3E1F7D8T8F97、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适

4、用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCN5Q5R3F4F9H1F4HV4G5S8E5S6Q9N7ZI6I8R1C7G10Y1P78、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM5T1W1B6R4O10Z2HS7D7Z5X8X3C7B1ZE7M5S3N10M1L1C29、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF7G2D10Y5K7H5V5HL8H7C10G7S5S5I6ZA9Z2L2Y3Z4J9R110、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

5、A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG8R4A7O7G4V1Q8HV7M4B9T3G7Z8U10ZD1O8W8A10D3D7X711、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS6J2G10B6Z8P8Y1HN6E5K2S6Y10M4V5ZZ1V4K2A2R6H10S1012、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCG6U3Q6U4R10X6B2HD4O7V3I7O5K

6、8Z1ZZ9X4C1G6N9S5L913、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCX9S6F3T1F9E8Y2HQ5I8F6L6K2O9Q2ZX1N5I1R2N2F4M314、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCV2R1U7W6K3J2Q7HX7A6S5C3P5C7L10ZX10V4V2A6E4F4B915、（ ）是劳动环境天

7、然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACW4W9F10E8I5I8K2HM3G4R9I2G6V7Q4ZA6Y4U10V10T2U3H516、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCD1L4U6X5S7P1R3HD5C10O3L5L1U6C7ZE5S9X2W9Z2L3R1017、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCC6C8K5O5T4S6Q3HR5W7R5M6L3V2H4ZZ6B5E6Q2P3E1S418、劳

8、动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCJ7U8C9P10C5U1D1HG7H6V5O2Q10S6H1ZN1D3R1B8O7U5C719、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCT1U4Q6D8N5F1B10HW1I1V6F1Y9H7O7ZN3W3J6H4Y10B3B820、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.

9、费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV9M7S3T10T1T3C1HJ5N3M5R10X3Z5N7ZJ10Q8L7W7L5S1S221、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACD6F6O6C4X1B7G9HX1K2C2G7G9E6B7ZL9H7K6M5Z8M9Z122、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCC2V3U1D5B5W4A7HU4B5A3Y7Q9U7L7ZR10V7A1S10Q

10、9A9J1023、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ6G5Z7J9I9T3O10HT6I2K8Y9B4R5A10ZP4D10T3R10X5J3G1024、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCU4D7I10X6Q9J9N6HC10B9Q7E7C1P6I1ZK1L3F4W1W7L7Q625、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式

11、通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACK9X2N5I3C1P4R8HO2I9E1F8O6O1X3ZH5F9J9C7X4Z9O126、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCL7X6R2A6D1G5J6HZ10A4M3L9V5Q6K2ZH2Y7C1H2T2O2E427、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCZ1V8Y5S7I7L2V2HS8W3E7O2Z3O1E8ZJ10U6C9G7P9F4F12

12、8、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCF7L5Q5R10B2Q2N4HY3H9I6P2V9Y7H7ZF9L8U7I3K2P5X429、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCL2G1N10K3P10P3P3HI6Q4H8A8P2E6A1ZG5N5S10Q1J2O10D630、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP3C6I10V8B2L3B4H

13、M3N3F2J8U1Q9B7ZF4L1T9X8W6L3E831、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCH5I2W7R1A6H5G9HK7H7V4Q3N5Y10M9ZE4Q7C6D3V8L5O832、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACX7S6D9T6L1J2B2HJ10I2X10E2M8A

14、1H7ZV6Y1G7M6X3U5Y333、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU2S7U10R3N5I3E7HR3J10E7W9Z2I4D3ZN7Y4G1Y5N7V3T734、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO6V6N4X7M1N10R9HA2S5F9I4D7P9C1ZH4D9C3J6N5U1C935、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%

15、D.33%【答案】 DCP9O4V8U4A9J3Q2HD9V8N1Y5P1H6S1ZX10G10U5N6H8C3P636、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCL9V4C1Y2O10S5T10HH9B3J10D7S10Z4D2ZU5U1B6B4E9G3J537、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCN3U6I2Z4X8B3Q8HM8B3Q1G6J5J4K6ZH7C1N7Q1Z5J4G738、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C

16、.标度D.精度【答案】 ACS4G3C6F7X2E10U10HP3A4Y7M10U2B1A1ZU5W3H9B10O1T5V239、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACE6W10Y5D7Y8X8R8HX3D8P9N1Z1C1O1ZW7B3R6D3C10W2Y640、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACT5J1O10Z2P2M5V9HB10V3P9D6A5V6Y6ZN6G4W4V3

17、Z9F7F1041、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCO10E2Q5S7I3U10Z8HS1D10Q2B8I5D6G8ZQ7F7H2G1L7G8Q742、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ10B2J9Q10R8N9B10HE7O1Q10D8M6F3L2ZV8C8K2V8A2L9P443、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACR

18、5E3S1M4G8X9I3HP4C2D1B8I9P9Z4ZO7W2E6X7X10G3T744、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP4A10Y3L6G2R10X7HU7U3P10A10I8Y6N10ZP3Z7K7C9I4M6K145、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCG6M6Z5C3N3V7K6HY9Z1M3I2N9X2A

19、1ZX1L6O1N7G10R3O246、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCZ5Z3S9O8O7P9W1HW8C1D4S9J4V9I5ZK8O3J6W7A4H2H1047、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACZ9D5B2O3Z4R3D9HH2F5N5X4B9J9H7ZT7R6T9Z8P7O2M1048、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管

20、理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCD2T9V7Y10X8W6F4HK6K5M3J8X7A7E10ZV4G1Y4B10N8R2K549、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY7S8P2U7Y4K10V6HP3S3W10X2Q3N7W10ZT9P10L6L6U5X9F350、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

21、【答案】 DCP9W3K6G2K7N10I5HN2S1Z10G1I7U10W6ZL7F8U1W2J7W3P251、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCW5Q9B9R8E6Z5B7HE4N8R4D7Q5V4O8ZE1R8K9Z3A10I9F352、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCI4E10Z8G10P3A10R4HH9T10S3I3Z1U1

22、0O9ZU9Z7L5Q2M3H10D853、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCW4L10N6S5V8Y7K10HL7A10U5P4O2R7E3ZZ9T7K10I9H10A3O954、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO9K3H3H3L4Z8M6HX10C7R1V10Z7I4V6ZD3T5L

23、2V10J2K9D255、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO4V7Q10P6W4K5A7HP9O10D5J7E6T8O8ZC5E3E6S2O10H10K556、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR8N4S6D3K2I1I9HJ5X10E9W5T10Y10H1ZE6I7P1R3F3J9N557、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.

24、色彩【答案】 DCV3E5C4O7D9F9Y10HR3P9W3Y7A1U9T3ZT1F9D7E5V9P1V758、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI8F4M9W2I2N7O6HY9Z9Q10H9Y1K3Z10ZJ4H4P6M6B7M7P959、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH9X6W3P1W9U4E9HV8V2X5Q10L4Q2X6Z

25、C7H3J3S6C8G2B360、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ8Y9C3P7B8I1R10HN2A9K1K6A10N2R5ZX1Q1G1G4O3T3P261、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACD10U4K3Q3D7P10S10HT8B7U9W3P6Q

26、10W6ZI3G5W10C9Q6J3E762、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCF3X5D1H2V5C9P3HH9Q7A6G10C3B5O8ZQ4F2A10J6K10G7F563、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACG1O2Y8Y5D6Y6Y1HQ6O7P7G1S8Z7O4ZU4U9P3A9I8Q9K464、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工

27、作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCV2J10S8J3Z10F4U1HY2Q1D2T2B9S9H4ZL2X1D9S7J6N4V965、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCZ5B1T1Y9X7W6X3HV10J1L8C4Q8X4W1

28、0ZO5X9M1M2H9D7C266、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL5N2F8H6V10K7U1HY4B8L9T5A4H8D9ZP9E7P4D2P5M5H267、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCL7G6E8E6O7Y3M1HW7F9A4Q4Q10P4A2ZN4M1M6M4V6H3J768、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D

29、.道德测试【答案】 BCP10C2U3F4K4N6O1HO3A10N9I8G3M5O10ZM3I8Z7L8C1I6T569、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCG1F7M5E2V3J8S7HL7Z10G3J10P5L6S10ZO2V3T3V4P8Y7D370、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACD1K7H8W8

30、C5T9P2HM8K2D2X1N4S3T9ZS1D3I9E2A10I1U171、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCW9V3X4Y10G1K7Z1HV2H2S6A2E6A10L9ZU5Y4Y2E2W3G8T872、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB3R3M4E2N2G3Q2HS8S4C8V10

31、G9I9C4ZW10S5L7T8P5L4Y273、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACT5Y3B9M3L9M7B9HW1F7N3N4S2V8Y9ZK7D5J5U7Y10S6E974、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCJ3Z1K10J6E7S9U2HX6H7L8S6V2H3H2ZX5H5M4O1C1J5T1075、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A

32、.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU2Z9M8X7X4Q2A9HY10X6G10C2X5N8N8ZN1B9F6G4A1J3J176、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCN3I1E4X3W6R8U4HT5D6G9Y1S4F9W8ZK6M2D5Q6S8I9C677、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACK1B10X6G8S7E4X4HW2B3Q9N3U7G6K6ZG2W1U10M1R2P10A478、行为主导型的考评方法不

33、太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCI5J5T8A9U3Q1N2HC7D10Y8W10H2D3O1ZS10V9T5P3G6U9S479、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCJ1U7D1X3V3X5A9HP10M2H1F6S8I2Y9ZJ7Q6L2C7L10N10P680、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCA9U8V5R7I9G7P1HL5M5M5D2M10C7S8ZY6P3V9Y1L6C1F1081、(20

34、16年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU4S10J3Q5C5U6E10HM10N6W9Y5M8G6I5ZG9J9M2K10T3Q8Q982、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCE4C9H4P2Q6M9S6HT1V4A7O4K4I8O7ZR7O1T7V8K1W8X983、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D

35、CA1E7W3U7P2J2H5HO7C9N10I9N4G2M5ZQ2J5C2B3K2W3P784、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACD5Q8Z4X9C5V3D5HU5V4S5I1R8O9V3ZL10O9G10P9W10N5N985、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ9B4J3N1R7Z5E2HV8Z9I5F7D9C4T2ZO5F6X10F2U1J2U586、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.

36、劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCM6R2X3O5Y4R10A2HU10V7H5H4H4X8Y9ZA3K8V1Z3O3K1N687、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACJ6A2I1O3W10A5R5HH5C9T6S10O6D1B8ZT7Q7T4E2R2G3G288、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCE7J9J6A6D3N9G7HW10Z5N9R6R1T3F1ZU

37、8D1S6Q8K1X8T689、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACD7I6D7H3I10I2J5HE3Z9Q6P8N1K2W1ZX2P8Y1T8I8R1T490、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCU3I2H6Z1U7G2F7HD3A8A7Y10N10H4V10ZT7Z5J2V7T10L5Q1091、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百

38、。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCS5D7A4J8H2K6P1HX3M6A4S5H1Y10D2ZX4V10B2S8A6L10B492、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ5L3F6U5H9K8U7HG9T5Q2P8M10N8L1ZR10F6H9G4D9K5W1093、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】

39、ACV2B7N7C6O8F3G9HJ7K5H4G8M3T9W3ZA9R9D7M10F7K10Y694、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCX9S2X4D3N5B4I6HV4L2G3R2P2O9E7ZI2Y8Y3M8W5M3U395、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL9O9E3W10I9W3E4HO4L4W9K10R4L2K10ZE3U4J6D5F7A5S196、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答

40、案】 ACJ4H2V10T3I8Z7N7HV7Z8P3R9W6K9T9ZI10L3M6B3G5A8E797、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCH2D6I9R8X6Z1A2HA10X7M10L2O5C9G9ZX8H7H7H8E10G4Q598、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次

41、为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH5N4A4K3K6Z10G2HG3G10L8I5G2M5Q10ZW2U1T5D3S7U8F499、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO7W2B7A7B1P3Y7HA3O5A7Y9B2V1O3ZF5Q6Q5W5W3W6D7100、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACX9T1R7R7Z6M10G1HC9I6V2

42、R8D3U1C7ZW2H2O1W1Q1A10W3101、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU9R8R1E7X1Q5Y3HS9F10A3U10T5C4N3ZE2G8D3J3Q8J7R1102、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP5A1R8P1G5Z5H6HP3G3H3D8D9U1O4ZZ5B7M9L3B10M3J4103、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【

43、答案】 ACH6K6Z9D3N6C1E7HQ8Q2K7E4Z2H4M3ZU7D6P8W6V8L4L7104、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCS7L2B9M4B7F10M1HN7K5C3R10X4P7O1ZU2S10U10E3M2R3Z10105、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE6F8D8A10S2P2I8HA10X7U6X1J9K6E7ZK3L10O5F8Q2H9K2106、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级

44、劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCP6I1S2A6Q5R1V4HM4S1F1T10D8A5V5ZA5S9K4W3G10M3R6107、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCJ4V2L4T8O6V8J7HF10F7Q7L8V5E5X8ZK5P4Q5P9N6H10R4108、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】