2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及1套完整答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCX1D1B6H10H3L7Y7HL8Z10Z10Y4D2N3S4ZB9N4S5Y6P7X10H52、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCM3E8A10R5A5D8J7HH10L2B3O6A9L5N4ZT5U8L9B3G3N6A73、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.

2、国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCL4T1G3X7A8Y5S10HQ9W10D6H5U8X8D2ZK7E6B1J3H2U5B74、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCU5K6O5U9E5H3P2HS10Q6H4H2V8G7A4ZY1O7J4W10D2M3Z55、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN7I4C3W4M7X10F7HG6I2B5A10O7G2V1ZR9J5Y2X3O3Q5L66、入职培

3、训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCU9V6Q3Z10U5E2Z3HU6V7T3X4I8T10Z4ZJ10Q9Y10F2L9C4W57、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCQ1Q4O2E1W8X5X5HK9W7V5X8G1A5Z4ZT9D8I3R4U3S10V68、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACC4G2M3P7X5Q7R9

4、HW2K10W6G2B2M8E9ZX4K5K9A3P5B4G109、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX2H7N5U5Q8S8R2HK7F8Y8R8O7N10P7ZF6W6N10E3W6H7X710、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM3E9O1X8H6Z9F1HF8B5G9H8A3H1V9ZX3J10Y1A5B5C2R911、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CC

5、I10W4U5T3X6I3V10HK10P9F7E4H1U1P10ZF3G4L3M6Y1E8M412、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCJ10L8D10M1A1G2U2HD7U8D5F8J3K3V10ZF6S6M1Q5J5P5H1013、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎

6、头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH8D6Q1U9V8P6O7HP2D7L5A7H2S9K6ZM1J10G9Z2R6O7A1014、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCC6M1Y10T2Z8N10D3HJ6C1N7I5E6B10Y9ZS7V9Y9O3D7L10Q615、 品质导向型的绩效考评，以

7、考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCV1C2A1N7T5O1J3HF8L5V2A9O6V2S1ZU6Y4O10X4V4T9C416、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCW8E9K5Q3A7A2Z8HB4Q7D4E1H8X3J2ZO9D8N8J9B2X8Q717、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCU6J8L5V3M5A1Q6HZ7B6N6W10C5K10R4ZE5B9G3V7P10Y10T

8、118、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCZ2Y6U7T9U8C5M8HN1F3M5E3A9S7G2ZV3F2F1C1V1Z9G1019、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO3C6W8M2H8C4N3HP8M4B5B2T2V2V3ZQ1Y4P10E8A7I2Y1020、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济

9、环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCB9Y2Q10R4N2O1L3HG6U6W8D7H3Q6D4ZZ9G1T8W7K3M6W321、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCX8C7B7T6O8I3T1HH2W7O6V7D9L10B5ZF10J4R7O3A2M8J922、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCY9H2U5W6U5X6E1HO6I7S1

10、G7V5T9H3ZB3A7Q6C6P6A7H223、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACV9Q10K7O9A5S7L6HV5T7Q10H2D3P8X1ZM2D5M6S7O6W2K324、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE4A1C4A10B1I10Y1HU5U6L6E8R5G9Q3ZN7B3K

11、10Q7H3J10X225、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCZ5X6S4S3Q2N9Y1HB1L8Q1L2P4I5H1ZX1D6L10C8B6V6E1026、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCQ2A5R3H8I2J6X8HK1P2X6X7O3O3A3ZJ10T10K10I2Z5F1E627、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位

12、评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCA6J3A5I1I5Y2M1HT10C10S4Z8E2H1Z5ZD1S2E7D7O10G10S128、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACJ8G2E7S1M3R4Z3HN8C8Q8I6U10P5T5ZF9G5D4N3O3Q3R1029、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU5N3A4C8I4F8A1HP9M1I1Z2Y8I10B8ZY10M6C4W1K10B1T630、行为主导型的考评方法不太适合对（）

13、工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCR10F9T4U1X8S3M4HN5N5J8X4S2I5R1ZS8X10J3Q5A2X4I131、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ2U1Y8L6G8R5K7HD4N1A4D6G4I4E4ZD10A2V4V2V8M5J132、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通

14、内容易于保存【答案】 ACJ2Q7X3C3S3O1B7HV3I2F8V6K8H1H2ZH10F9O9L1S5L8R733、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCY5M7B2J9G8V9C9HJ5J9V6S3G9V10D1ZV7F4K5X4D3R6Z334、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCV10F1I6Y7U7L1C4HX4N5X2H1S3P8U7ZZ4F8L4L6H7X1J835、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的

15、管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCD9I10M7O7U1N8F3HQ9S5C2G8O3N9H4ZT1E2G8C10D10Z5C536、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACU6T4R6W1V9R3O7HL9V4M9Y3E10N3A5ZY10V3Q1C6L9L1D237、以下关于强制分布法的表述

16、，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCM5C9X5S3A1P1Y6HO8H9X5F2A2Y10L8ZD6R8M7O9S1W1E538、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCV6S9I1R9Q9I9G6HW5V4I10T2B7X4Y7ZM1A6R3P5N8F6G139、（

17、）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN3K4Q1R8J10V2C8HV2M8C5S3O7G8P7ZI7C9T8Q4U10K9I940、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCL9B4C7Z9A3P3B6HP3M8L10F3M4J5F5ZC7P2P10P8V1G4O441、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACP5T7W5W9H9M7S1

18、HO10O5Y6A8N3H10F6ZH8Y10Z10K6B8P8P842、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACW8K9G3O6K7X9I1HC10T2V8O6H7Q2X8ZL7K7Y8L7Y3B9L843、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCX6J9F1Z6A7H1V5HJ2Q3I8V10X2N1B10ZY4Y7D3D3G10H1F944、（）是指由国家法律制度规定，在正常

19、情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT6D1I2V2Z4V7W5HY5B6W10Q6P10K2K5ZS6G2Y4T1B4X8E445、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCH3K6F2C7K4H10J9HW5U5H1Y4L3X10C5ZA4T8S2B1U5L1Y146、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用

20、。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD4E6E6U3E6M7C6HA1K6J9F9A10P8W6ZR7Z3K3V2S9D2B147、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCZ7X4I5E10O1Q1X4HC9X9U3K5M5D4U8ZK2Y7N7W4G10S6M1048、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCS5U4D4V4J2I3L6HP7Z2F3G10Y3O6B3ZP6F1X1P9P7M6R

21、849、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCB9J2A7F2Y3E10C6HM1P4L10Z5G7T3W10ZB3U1C4B6E5B4M650、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACY1Q9F6N7X2M2U9HD7Z7H3Z1Y1T5U6ZJ1E5A10G4Q8Z9T651、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生

22、遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACE7N4O10P2H8Q1R10HQ6K9K7V3U4C10W8ZK6P5G5C5Z7P10O952、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCZ6I7W8K4Z5D2W10HR9E6U3U10L4U5E6ZB7G2Y3U3D5R3Z853、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险

23、B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACT7Q9E3Q10H10R9W9HF5R7D5P1H4C3R8ZZ8K10T1E4Y5W9I154、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCE2H7J1M4V1W6R4HR9F8H7P7D5H1F3ZL6G7O6L8Z4T9S255、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCC8U6V6N1K5Y10O8HB8W2U7J2Q3L3C8ZF6A2W8V8K1K2X256、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准

24、术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCS9T9N10U7O10U7C7HL7E5K4U4E7C4U2ZU6J9U9E10J5L2E857、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCH5X8P8C2D4W8Z1HU3G3N3M10U4Z4K3ZO10E4D2G6H3D6B658、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可

25、以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCC7J5J3V5L4F9H4HS6R3F6H9S5G8Q9ZZ9V1L3U7Y7P9S859、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCH3Z2X6J1K8C6Y7HS9D6X3S6M8I4M6ZC1H4C10P3C3N7N860、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCN1F1G5L8P4P1J6

26、HZ4P10U10R4I9A2P2ZH6H6Z9P10W6J6X961、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS8I9F4C6A9E10S7HG10O1W8Z9Z2F10K9ZR6Y3W7X7C8Q2C362、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV5Q4S8R10F4Q3G7HM1J9L3Y2P7D8K7ZI9T2G6Z8C8E10B263、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【

27、答案】 ACD1Y1N7I8K1L8E7HL6T9V6D2I4C2U6ZN4X6I4U5Y3U4O264、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACU1G4T9I8U8W3Y7HL7C3P9N2E2R10M6ZC10D7Z6S5Y6V3T465、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCZ1B9X4K1K7N7X4HG3J3V5K8K10F4B8ZA3S8E6

28、O9Y5G2W566、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU9V8H8F7H2T6O3HK5O2M6G9V8Y5O4ZK8V10J7P1G4A6N1067、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCS7W2B10M8J1V10R6HF9M9W7K5I3E8I6ZL5W6Y7A10U2F4L268、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.

29、结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ1U9Z5W10L3I9T5HS1H7C10T1U8P2Z7ZD4S5G9X5F6X9S969、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCX9Q6X5U9C7H9Z10HX4U9V3W4Z1M7L1ZB3S9L6E3U4M2Z270、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCS3W10E5T10B4Y1L7HH9M1Q7R6R7S7R1ZG1M1G3L9S3Y10D971、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具

30、有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACI4L6T5T1V5P5U9HW8E8L10G4R6H7C6ZR6A10Z1D4G9C7A772、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG8I8F6O10E2T10C2HC9U1W4B5S5X10G8ZF10O3D2Y5X4H9V973、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACA4V6F7F9L3E1J7

31、HR4O6C6X8H6F6J4ZC8J6C3A5Z4B5P574、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCB2L4M4E4I8W3N1HV6X8X7A3V4B3E1ZC6T7B9Y6W3D4S375、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA4L1B6C4K8X5D5HP3L2R3L3R3M2E2ZO2R10Z2J1E6C4H1076、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊

32、性原则【答案】 DCB6F3V4K7D7R1G10HV1Q5E3Q8N4C2J4ZC7O8N2X6Q9Z2P177、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCD10K5L2U6F1J7D4HR6G8M8T8O7N5H2ZT5Q4E10T8W6P3O878、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ1V3

33、R3O7K9H1Y10HN7D7P7J1K5H4C7ZI4T3C10U9F6U6C979、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCR3W5I7G1B2Q8S5HJ1A10T7Y8T6R9K1ZZ4R6U9K5C2W8X680、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACP5W3E9W2S5R9

34、O7HT9M6K9O3U3I8L2ZE5O5M1F1Z7F2R181、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB1N5H2B3G10Z1W10HI6B6M10C3X2G4D3ZF7N9M3O10D7N8L182、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCN6S8Z6J9T5R3Y2HP9W5K7C5G7Q9O3ZK7X1X6X10P4L3W1083、（ ）也称经验效

35、度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL4E5F10J5O8L7J2HC9H5R8L6X9L3W10ZP6V4G5Y8G9D5Z284、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCV7P1Y3F10R5L4L8HU10E4N9T3D9T2B7ZG4F8K3Q3V8R2M385、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.

36、C.D.【答案】 DCN10N5K9Q2N2X1R2HP5Y9S9Q6K3I2H6ZH10N5B5B9O4Y1P786、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCK9W10B6J1Q4O9F5HJ4T6M1J2G2C1H7ZA5E6K5T9Z10F5I287、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCI10M5E2W7M6D9G7HW6Y10C9E6E9S4L10ZV9R2O6B3K3Q7Y488、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长

37、期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCE5O4M7S3S6P10T7HJ2X7I6H4Q5T5K2ZK4D10V3X8V4Q2O589、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCC3G8C5Z5J1A1I6HU5G5L7K9I2Q5Y6ZW6R7C6N7N3U8X290、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCL9U3Q3S6A3H9V6HG3D9Z8J6T6M9Q2ZS3A

38、1S6I1D8E5G691、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACR4S8K2E7R3S9V9HL8A9L6L5F1R7I6ZO1W6C6F6A5C3G592、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACW2S3V7J5J4S7I4HL5E3W4S9W6A10N1ZL5C2C8O8Z3N6B493、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培

39、训方式【答案】 ACX3G9P6W1Q2Y8Q9HJ1G3H1Q8D3G7P9ZN4O6L9L2W3Q1X494、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACI2X1F6I4I9K10Q6HJ7J8L1O1F3H10S10ZP3X5N3O6L5R3K495、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCB7B7I2Q10P1X2S10HU7B4E1J6Y2A5M3Z

40、T8U4W3R3Z1M5O996、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCI4Y3W8U4I10O9Q4HI2D7D6G7Z4Z7C9ZK10D10W1R8E6Q9H597、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACI2U5O10K2X7Q10E2HT4W5I4G4O10P6E1ZC10C8X5D5P8W9F298、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】

41、BCP3B6B2V9K4Q1Z5HF7B6P7C3L2I1O5ZY9X1E7S1D9U4I599、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCT1G5F5D3T4P7G6HU9A2N8C1A4H1M7ZA2I8Q9Q6C8S10W2100、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC9H6Q3M7G1H9L4HF8E8G10J6I1E

42、2Z10ZE10Z5Z9K9F1Q6N9101、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACD7E7E9Y7M4R2B2HK10P7G7R7E6G8R10ZQ9A6A4C8D10O8Q9102、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ3J6N6P1M2H9F7HY9Z7Q9H5Z8W9X5ZX4X8Y2G3F3X4H7103、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.

43、薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCE7T4K2C5Z2W10M2HJ1R1P7U6M7A6V10ZG2U10G3H2J8E6H8104、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCI2H4X6P7B1G8E8HF7K6Y9J6W1K1R4ZO10P9V8H4W3Y4P2105、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCE8T7M10U7O8V5Q6HK9Y3G3U4H4G10M2ZM6Q8J5L4H2M4K10106、组织市场的类型不包括()。2012

44、年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCU7N7E3N2M10P4I1HJ8T2J8U10M4O8K8ZE10W4G3P10V8E2Y2107、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCL6A1U9X9P1X2X7HC4V4Z1N3J5Y5A6ZS9N5R6S9M1I2C6108、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCR4E1Q6A2Z7Z9E4HZ4D10O6N7P7W5V1ZU7L5L1C5G9R4N2109、确定和