2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCD3M1S8Y2V5V4C4HF5O5B9E7T5K2L6ZU4E9I10W10U9N5F32、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCR8R6Y5E7I2I8S5HW3C8J8S5L3E9H4ZS5K

2、2N2W7D3O7W53、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW4V2Q5W3E4Y2G3HM6J9X8K8G2A3H1ZA3F3O10X8H9G6V54、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACN7J7T4G1X2B1Y8HM10T7K3F1D2K1V6ZW4T4B8P10X3S5Y25、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】

3、 BCH9U2G1M10C4V3X9HD7X1K2S8X2Q9E4ZI8N6F7P9R6T10N26、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP9V5K3Z9S2V10Q10HV9C3V8D7J4S9A8ZW1Z7Z7T1I7O2P27、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCP5N10U6P1C5C7S9HO4R8H8F4M8R10Z7ZK9V5Z3R2K9P10J108、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCN

4、10R7M8Z3T2R9J1HP10N5P4G6V3H7T7ZO8T7U2Y1X8G7E109、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCG9H2P3F6R4R3P10HM7Q2S5L10O5M2H3ZA8I8W5R7N5K8L810、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.

5、先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACR6A7B9Z1I1C9O1HY9J5L4U7A5Z9X1ZA10C9R2A9S3S5P311、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACE10B4M1V1B6X9O8HT9T9L1R8J7M1E6ZP4H9A3Q10M3F8B112、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能

6、【答案】 CCA7F5U10Z8Q10E3S5HC7I2G7J7V3H5F5ZI5V6J4T6D10J4A513、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCC10U3E6T1F9R6O6HI7W2T8X5Y4V6D5ZR1G3F2O2P6Q3G914、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACZ9O5M3Y9R2K5P2HB9Y5O3V7P8R7P9ZF7B3T8U2K

7、6C1K915、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACL7A9N3I7N5X1C5HN4X7S1W2P1P7T10ZG4J8S2X4J10M10W816、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCJ8C4I6D9Z2R6O9HJ1Z2Z5C10O8V3C2ZM7C4N10O7I8S5W417、（）是指原告请求法院通过判决改变或消

8、灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCE2H4X8B3Y8G9P1HM5D5Y10G9A2N1P4ZP7T3G4C10C5Z1I1018、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACE1Y8Q10E10F1G3Z4HA2K2O7F3G2E10Y6ZI7N9L9B1U10Y1E819、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCW2N5P8H10H9K5J4HW4T3X3A7N4Z1W7

9、ZS6H10T7V5A1A8A920、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACS5S8I8L3W8R1A4HC1J9F6U6Y2V3N8ZA4W5S9R5J6P8Y221、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCX5M5L10K9F4Y7V10HK8K6Y7C3N7S2D6ZP10F1X10X1Q2S4U122、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都

10、不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCV6L7V7S3K6T6J3HZ10Z6W6W5Y8A8W3ZX6E9D2S2R9C6R123、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 C

11、CD8W10O7I7W4A5K8HS1K9V9I8X7D4J9ZO8F6T2Q7O4C6B624、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCW5H3C3M8J7I6P1HR2K4V4P3T1K3O5ZL8T10U9P2F7N4G225、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCE5L4Y

12、2W9P2C8H5HT9F3L9S1W8A1J1ZO6D5Y9E6P9Y8Z1026、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCK5I10W5E6S2F6B2HK10J7H8X1U8C7V8ZH8X6A2V10M7O2V627、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCH10I9E3N4M1Y10J7HU7F7O3X3S10E4Q4ZR4N10C9M9G2W6V128、房地产经纪

13、人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCW3G3R3V8L8A5Y8HZ9D9C2A2W3H7D9ZH2J10V6C5V1V10O929、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCZ8D5A8T5H5V7P9HV8J8G6K3L9Z5I8ZM2R4P7I6T10R5K330、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于

14、动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCD6N3Q8P3N9I8F10HJ5B2Z7O5P8E7B9ZO7M6G9R7M5P6W231、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG2G5N3H5Q4T3S3HE5S4D3B3Y7F1U7ZL3W10J3O8O4W1A1032、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK10Q10Y5

15、W1Z1Q3M6HH1B1J1N5V9Q2K8ZE9W9R10O6G9Z9P533、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCI4W6F3R3C7A10X6HO2Y4B2P2Z1Q10V5ZW6B6W8V9F3J1N434、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACJ7J2R2I10U9X8H1HC2Q2N1T3J2Y10S8ZQ3J3E8R3H2H2A835、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销

16、售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCC3I2F6T6Q10D9P10HH1Z9P1E10H10M1W7ZP10M7H2H2S9R4F236、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC2N2H2V4W8X3A9HK6X2O9O2O7L7R9ZF1S3A2T4Z4Q8N637、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCX2X7S10B8P2U4G3HE1B1H5S8A9B2H6ZF2P1Y4E2D4W3H838、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压

17、力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCE5C2W1H8T8N7N5HW9F6R5N7M5N1L7ZG6Y3Y1I2F3F9Q739、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCN2D1S5J10W8D3C5HZ4A5N3G4D9K2U3ZX7J3L5L10R2D8Q440、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【

18、答案】 CCD2W2X1P6L1D9T6HA10U9Y4F3Q5E9Z6ZJ6G7Q4R9B8V2T941、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH9N2P1J1Q4M7C4HQ8P9U8X2M6D2T3ZI8D10L3W5U4B7R342、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCT1M1M3K2J5N10K4HZ4K5F4C1X10B9O8ZT6L3S8Q9F1Z3S343、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.

19、月度考评D.每日考评【答案】 ACO8T7R1Y10A9K4B10HL8S9R5M6J7H5Z4ZE5R4D8M6D8T2H544、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACT4I8V2S5R5F3R7HT5M3T1Y6N9W4F5ZT2U9C3J8W3Z9N245、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCK10E10O5W9I2N1W8HD8K9J2P10V7F7U7ZN10U7Z2I6R4K10S846

20、、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF7W8O5R8J9D3W2HI2E4F6O9G9P10L7ZH3G6R9X6T3J5F447、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCT9B4S3N9V9C1G7HD6Y8X9M10E7K6Q10ZO6L1V7C8E10K3L348、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DC

21、U7N7L8R9P4Q10N8HY9E10P3P9Z3Y7C9ZO1J6V4V6C9W4K749、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACW6W7O4R2X1B8V1HF1Z10I4U4X8F7C5ZY9O5A3U5W7Q8X450、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCI1V7L4S10P6C5Z2HP3M9Z2Q6M10I1L3ZQ4D1

22、V8H7X3Q6A651、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF5P6O3Y10H7V4A4HH4B1E7C8V2R6Z2ZC1I5G6H3E4H6E152、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACZ5P6V8S5I2Y6D4HC2X2V1X5D4D10T4ZB3U2J6J8A6K6H153、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()

23、。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCG7E10R6S2B9C7Q3HJ1P4Q9J3I3Y8V1ZG9H4I7H8J8U3Z354、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCY1W6G2W8A8W3W6HW1M1R9V3X7V6D4ZW7Q7L7H4F1Q10U455、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处

24、理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCW2C4U6C10M6L7X8HL2N2Y7W1Q9O4J10ZQ2T10J6B7L7K10F1056、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCT10B1F8B3R6K4H5HA1A8L8I5O3S9C4ZX10N1L9V3N8C10Q757、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价

25、值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR10Z10O7Y2E10R5I1HZ4E7Q9U3N8I5M4ZA7S6D7P8I1J6I558、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCX1G1E2K10K6Z2Y3HD3Z3Z6Y2O8X5Y7ZG4L5Z2T5X6Q7O659、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主

26、银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCI3A5B4R6K9Q1Q8HT2Z4U2P2D3S1Q2ZP1J9X5Q7K5J6H1060、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCJ4W4M3U7K4K2T5HZ2Q2G9Y9J9J8K9ZD8V6A1I2D6L6J461、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU2N3D1K1W6L3Q3HZ2R9E1X1U6B2S7ZP2Q3M6W7E5N5K462、（）是专门用于规范组织

27、人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCJ4E7J8V4L9M2D9HE3O10D9Z1H3G1I10ZY4D6I1J4X10A8A563、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCG4L3W1G5L4Z4Q7HB8R6Z3C9D2T9Q1ZT4K9D2H5A7A2R664、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】

28、 DCR8L2N3S5L9R5D1HA2D6C8O8V6F7X8ZG10Q6K10V10V2O7X465、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB5V8R7P5R5P10K4HX1R5C1J2D5T6N10ZX6S3R3H7S10Y10B966、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACD6D6N1W2J7Z2B9HE6C10I5S9L7C5N7ZK5U3Y4I3H4Z5H1067、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景

29、、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCF7S1M10D5F7W10M5HT2S2A4G2M1M10A7ZL3O1A4U3Q3S3U268、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCI4S3F1P5I3H2Q3HG2E1N2W3I9R3E3ZM5P7A10I10T8Z3P769、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO10P6R9A1C2Y7Z3HW4D3W10C5F6Q1O10ZJ

30、3N6P10X3X5D3K270、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACO8P5A1H8D10Y1M10HT4F6O10F8E2U10D7ZS6O9U8S2O10A9I871、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCJ10C10U8N7D2Q9K1HU8Y6A1F5F5W9V9ZI5G2M7A6K2T8Q272、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CC

31、Z6Y9X5H9T4L2A2HS1V3R6I7R5X6W9ZI6N8V1O10S9W4S173、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCU9E10N4A1R2K8K9HJ1N3W2N1Q9X3S3ZU6B6F10P2Z10U10L974、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCB3M4J9N9M6O2S2HO9J2R9O5S2X3B9ZW9M6A8F8O7R8L875、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先

32、型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU5U8T9A4H9N1L4HN6G10Z3E2N6W10R7ZE9U4I4I3D9J4Q976、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCC1F5R10A6I8F1C8HJ4Q6L2N4B7S1M8ZE4N1I5J2F6A7A477、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCL8B4Y5A9H9H8A6HM7L4Y7V10V6Z2G8ZC7X3G9B4G3C5P678、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的

33、投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ7Q1T10R9B6H3N8HT6P3C1A9C10I10I7ZG9G5G4K3E3F2G279、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ8A8N6B5X2T6V10HO6F2S1R5G6H5Y6ZW8W7Z8Y9C6Q9D980、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN10I1R4A8V

34、1W10H1HF1Y6L1B1E9F5D1ZA3F4I1T10E8E6Z281、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACF10L7K7Q6Q3E2Q8HX2A3N9U5X6G2E3ZZ9R10C1M3E8D1W482、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCF5N10T9F6E2N10H1HK10J3N7T6I6Y6C10ZS1E4D4E2F6A9I583、如果你是上司，在“说话”

35、方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACI10X7H6L5L3I9E6HV9N10F10R1P2Y5H8ZQ1G4H1Z10U9B8M384、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCI2F1X1L7F3Y10C4HQ10K9A2P3R4U10I8ZO3Z5C3T2K6P7C685、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职

36、业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACV4S8S9M2A5H4R2HH7M9D1N3O6D2S1ZG3A1T4R9B2Q1S386、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS1Q1Y5U6B9P6Y1HK4D2A2Q5H6P10E8ZG1N2D5V5X4B2W1087、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCA4G8O9Y7E10R6U10HW7B8D5W8Z5I4F9ZH9H

37、9G7H1Q2Y1R888、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCM10S3B2I9U9V3R4HJ1E8F4H3W9B10U1ZW1C9R2L4K9M2Y989、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCC7H5E3D3Y6N5A1HF7T3T3R1U5O5F5ZE10U4W3O6O5P4Y790、(2018年5月)()

38、不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE1N5L4L9Q2L6G2HP9G10H7K9F1D2Z8ZE5O6C9U5W6E4A591、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCF10U9S4Z2N2N4U6HS3W2E4J4G5G3U5ZC9M6I1D4Y4N9G292、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资

39、产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACX3D7Y4L1F10A6I7HJ9E8T2M6U1M7K1ZP6M3H4L5B5L9S493、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCT1X4P6S3Z4O6D5HA9J3Z2M5X8L1O7ZK6M2E3B6V2I6Z994、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCO8V5F2X7J10B7P9HB3D10H4O4F7Z1K4ZL2D2M3P2B2N6K

40、295、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACP9I8G6W8R9E1J4HH1L2U7S10A1M7C4ZX1A3J10L1Q1V3S896、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCD1M3O7P8G2L10J8HD3O8E1T10O4T7L5ZY9P1Q7J7I4X7X197、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCW1X8G1V2D4M1Y4HR10

41、B9Y5P5X2X7O10ZN10T1I5U1S9Z8N998、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCC5A10N2V6M1W8C1HI9N1C4S4J1K10W7ZP6I8P4C5R9V9G699、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH3G10Z3Q8K3L8E4HV8M7N1Z10T10R6L2ZL6Z3S1I2L9W10F4100、根

42、据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCX9D9Y10E6A5A3Z8HG8K4O6P7L8M7E2ZA6B2D10R5F9J3I3101、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCW4F4W9P8H5G7L2HV5M1U7P9C2G10V1ZX10A1E10L6W10Q6P8102、职业锚是指（ ）

43、。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCL2R3L1P8Z4B7R4HI8S9M6F1P6V9K8ZM9T2Y8F9P7V5W6103、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACD7H3Q6X4I7A5C2HX9O3Y3U1M1Z4P6ZH1C7H5Y6H8C3N6104、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行

44、训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG3Z5J2O3U1B9B1HF9E3K10N10T6D3S5ZZ6V6X5P10A6K8M6105、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCO10R2S10O10J5Q2W3HI6D5P9X10T8M7S2ZD7S1J2N10Z2H3H3106、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCI2Y4Q2N7P10C4G2HD4K3F1U3W7T7N7ZE2U5N8J8A3I4U1107、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCJ4E4T10Z5B2T5V8HX2C3Q2R2M6H3H3ZH5M6K6Q10M4N4D8108、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候