2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(有答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCV8I6Z6J10I4H5F3HS7P5T8W7K1M10A2ZL1I5P3P1X5E1P12、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACV9K5N3V7Y2W1N7HY1H9T2H4B10B10H10ZC1C10N8D2B4O10I13、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值

2、B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCY3S4T8L9K2X6V6HT7P2M1V5B7P9C2ZN5L2O1Z2Z2C5X104、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACH2J2I9V1U6S7Z8HZ5A3X4L1X3K2D9ZK10K3D9K6T2J10S65、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A

3、.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACO10E10Y10I7M6X8J6HX1A8W3I2S8I10V1ZJ2J2K3D8S10D10I106、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCZ9J1F8N7D5Z5P3HJ3K1N8E8W10Z6M7ZQ6B4D3Q7I1O4R87、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCY5D1C10H3A10Z6I6HM6N9

4、D6K1R7N9Q8ZZ8V10B7K2S4V9J98、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCQ5O4M10A4L2Z6N3HY3D10J9J7S10P5B10ZS8D1T4K6A4P3I109、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACA9J2L1R1V7H7X9HQ6T10M3Y2W2F3Z7ZR9Q1B10R4T6Q5I110、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【

5、答案】 BCK4U4T1I9H7G7G9HM10H2G2U7B7V6G1ZD9R7W2H6O3C3P611、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD7M9H7V8J9K10Y8HS8M2H6O10K6S1L1ZO8R9Q4C8H4I7Y712、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACW9X3Z9Q9U7O10J10HV5T2J10R3P3G10C6ZT6L5F1U2Y1B8K113、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指

6、标D.否决指标【答案】 DCY9R5Q7F3L9L1G9HN7A9M10A6K3B1P3ZP2J4F10V6J4W8E114、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO5T7P2C7Q1T9Z9HP8Y8Y7H6Q6A5R1ZB4Z5B5S4P6Y7G1015、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCS8F8S2K5H7A10R7HR3G4M10J9S8Q9N1ZT7E1Z3F2V2J9X416、需要对绩效考评可能出现的各种情

7、况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACL6N8P5P6V9P2Y10HC6N7T4D9U5W10R10ZB6G2G10N3G6I8L417、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCN7M2N7C2V3V5F5HK8T3Z2I1P2J8D4ZB2K6Y1Y3X9Z3S118、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU1W2A8K4O10P5Q5HD10Z7E

8、6X8T10T2F9ZG6Y5I9Z7R3M8R319、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCY8K3L7T7F3F2T3HY9O2Z6V4K5C8M10ZR10X4V7P6G6A1Q620、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCT4H7D5B8P4D8J2HL1Y9L2R

9、3X4B5K2ZN3A9W6J4W8Y5X221、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCH9Z8U5B9V5Z9F4HW7H8B5X8D9P4A6ZJ5G8B2R8X7X6S522、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCZ6Z5V5W1W4I5K7HF3D4O6F5B10Z1I9ZV3J6B9W10L1L1Q923、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 D

10、CU9J1U3C5W3Y6H3HE4Q8F4H4I7X4D2ZO3H9Q3M1K9F9O824、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCI3L6E1T2F9A3H3HU6P9B10N6A9A1S6ZZ7J3Z3L5E10P4K125、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCC2C6S6E5Z3S2G5HU4G3P6G10I7O2I3ZO1E4N10C3C6

11、O4O226、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCK5D9M3E6L4K1S10HT2Y10H8L8H10Q9Z7ZB9B10D7C6K2V6E827、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCN1A2R2D2X8G2B7HE4I5N3A10G10P8P1ZL8Z8T9S4I7H5F628、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACE5N1D10Y4A4X5N

12、9HK8V5I6Y4Z8X2G6ZY5P1F1N9S10A10R729、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY3C4L3F5V7L6B2HG7P7Y4K5S1P1C8ZA7V4V3R3L6K6O730、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCQ10M8P10C7T7F7F5HX1N9D9F1E7X4H9ZY5T2C7J7Y2M3M231、薪酬的外部竞争力策略是企业通

13、过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCT10L3G10Z2C5G7F9HF4V5S3C3F3O4T8ZR10T2P5L5Z7D2Y932、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCJ5O5D1N2X7Y6D6HV5B8L9S5F7L10I4ZN5T1O3D9X4X4J833、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCM5C8G4H5O5I1A6H

14、V9Z1B6H3U8T3F5ZW6E5N2U2U6B1J534、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCN5M8E5F5Q8Z5W2HB1R3S6C1F5A2C3ZV8W8Q9B3J10Q4A435、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG8Z6D1B3T7C9P9HX6X1F10E3S9A10E8ZJ9Q1X6F4Y10B1F336、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B

15、.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCY1B4U5S5T1C9U5HX5T6O5A3G8L2W6ZF1A2F5P7E2U3C937、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCT5Y3H3R3A6W7A10HN9Y7P1X10Z4I2U1ZQ8A5V10G2V3M6J1038、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营

16、的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACM5B9I1C8W3C6Z3HX6Q2C8W5W6P5E3ZQ9V9B10P9X1G4Y539、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCT8G4X2E5K6J4U4HG2U4O7S5I1E7F10ZG4Z8S8E8D9G2V140、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACV3Z4C9F1Z2H10I10HY10C8D8N5D8N4W1ZO9

17、L5T10V5P8T8G1041、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCQ8K2M9I5C8L1T7HZ10V4Y1B2R9G8A5ZP10Q4Q6A4Q5G8A342、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB10K2V3W10B5B10T5HW3F5K7K3C10L1F9ZY2T3N8N5S4S4I843、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以

18、金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCD2J10M9W4R6E1B7HR6H1T1Y3V10Z1G8ZS10A2L6E10H6A10Y344、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI2X2K5D9R6Z9E5HX3M2I9X6B9O6V7ZU10G2E9C3F10M10Z945、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCL1L9X9I2S6Y3N3HF7F4L3F2Y1D10G5ZL1V5U10G1V5S1A246、举一

19、反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCK4A2R4V3R9H4S2HQ8V1Y10B1W10M6S9ZP6S1V8Y6P4Y2L447、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS4C1K9N10Y8J7A5HT3C3E1C1B8Q1K4ZI2U10P2K8U6J4C648、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCA10R9F4P7F10W4O10HT5F10H5Z6K2U10G5ZL10S2S

20、4U3I6Y2E749、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCD2D8Q3B2L9H10Z3HZ8E8W6N8D7T7X4ZG10Q7I9S1M1Z7V150、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACM9Y9B10N9T2R1V10HF8P9K10Y9Z10O9G3ZI6I3H7H3H7M7O851、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS7U9U8T10A5I1S5HM9R4G10H8P3Z3W10ZJ2Q9L9G10D1V9

21、X1052、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCO9Z2H6E8Z5I6O1HT4W8Z3P3V5X4V4ZQ9J10K6T9T7T10Z653、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCF4W7W4T10E10Q4E3HD10H6T10M9B5O4E2ZR10B7E8P5Y5I1X754、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺

22、激C.效度D.感受【答案】 BCN5I2W4T6P4H10H9HP1Z1C8C7X8N10D10ZH6B8R6P3U7F4E755、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACG1C2R4Q8K7V2G9HQ4Z5L2I7G4X1Z1ZJ3V3M8B7B9R4Z1056、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCE10E6T6U5O1K

23、5S7HH3S5J4S3U1M5B3ZD7M6V8G6Z6A4Y657、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCS1V2W4E6I6S2M5HC9K9M2D3J9F3Z6ZZ10D9N8T6K5W1D1058、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACT7T4N10K9E6Q10S6HY6U1Y6S8Y9J7L6ZK3T6H1P8X4D10D759、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCA1P5T1A1H4D10Y10H

24、B10M9R7Q5C8B4M4ZN5E4G4G7Z4Y8T260、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD8X6K4L1Y3X10D10HR8R10I1M6R3Q6D5ZM6A10P8M8K7J7Z161、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP3L4P4A9Y7K5K10HL10W8S9R1I10P9V2ZT1K8C4M10A1S2J362、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持

25、有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP8I5U6K10Z6M8G1HM6X7K6C7Z3G3F6ZV4E3O6C5I5S6Q163、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCL8S9C5W6X3Y6I3HE1H5H8P8L2B2A1ZT4K8X4O2Z4G9X764、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK6M9S5C2W7T8E4HU3F3Q9J3S9O3O4ZP2J3L5E6O4I7V1065、下列构

26、建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCZ1Z5G8L2A6E5U2HS4T3L10F8M3W5D3ZG2T8R7J9O8F10L566、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCQ4O9L5T1M8H1H9HR1I5Q1G7F7Z10P9ZP6F1T7I10J9V2A1067、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【

27、答案】 BCP8T7Q10Q9L7Z7G1HF5U4T3F1E3Q1B6ZM5X6D6J3W6S1A268、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCR3P9L3P8K2H8D2HL6E1A5N8K4D9A8ZJ5I9X6X7W9J1R769、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACU6Y9M1A2E6M5X1HC9M9X10J6C6B6N4ZO10N9I6J9Z10T3Q270、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比

28、上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA9V5W2G1J8B1E10HZ6Z4J2T5K9N7S4ZD3S5G4U8W2E3I871、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCG1F3E7Z9W2J9E8HO8E8M10Z8Q7C6C2ZT7W10L1B1Q4X9B872、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCY7Z9X2

29、H8O9L10N8HC9V2A3X8Y7M8U3ZJ9T8B7G6Z5R9X273、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCM3T6I8T6A10Q2R7HB9F4K10G10J3E8D9ZN9V8U8G3Y1S1Q874、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCD9C9C6Z3F4O8M10HA5W2T8M6F3L1W1ZZ4J9B9M6G6H4F575

30、、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACI6W2B7X7E5K9T7HG7K3J9I8J1C7Z5ZX3Y3T3Q2F2Y9A176、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACB10J6C2E1S1W7D7HR6G10M4I8F5A2H5ZE9T10C10M2H1B10Y177、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是

31、（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACM7R5V1Q10X9K3D1HK4L9W3E2P8G8Q8ZV5O1N1W10Q7L3C678、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCG4Z9R4P5E2E5M4HL5N8M2Q3J10Q1X4ZM1L3R4T8T2R4J579、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY7Y8D7S5F10P4D6HO1E9

32、Q7M10W6C6Q9ZD6P7R7A4O4X10N880、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCE4Z4C1U10D9Z10N10HF7S6C1D10Q4I3S6ZT1T10R4V1G10N7T381、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCU3C1Q1H7O2D4E9HB7B9A9T8R6Q2U5ZO4R10D10J10C1L10G782、企业可以针对受训者的特征采取有效

33、措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCN4R4P3E1C3U5H6HV1E2Y6Z6D3B10R6ZJ7L4Q1N5G5N5T383、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCV8M8T6J1H5T10U1HZ7X10P8Z8L4X4Z4ZH7H2M4T8Q5C5D484、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCL1N10M5V3X2S9P1HT3O6Z7M3M9U10X4ZT4T6

34、K9L8A2Z3D985、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCF2V6C5X9L2D4I6HG6X2A10L7E5O2E2ZJ1Y9Q7U4E1X6K386、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP10U10D7F4J4B2F10HK7J2Y6D9R7O2Q3ZH6G6F10X4O6N8Q487、沙盘推演测评法中，需

35、要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCY5S10Z1H9T9T9S10HX5B1P8P5K8L8L8ZY4C5C1D2J6B8Y988、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCD7W3P4U8A1D6T8HQ7G3J4C6O5Z10L6ZP6W8H4M3K8B4M589、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACR2E6V6Z9O4E3O7HN8V5L2A1C9F5S9ZL4E10B7D7E

36、3H7L390、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCC10D3G1Q7P10M5B9HU10I8Q6J5A5B8O9ZH1G9J10U8G5I1H291、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCU3Z3N8P6P1R6O4HS10B4U5V10G7U8B3ZX3B10V3G8T5U8S992、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 C

37、CU5B9O5R2K5S6K6HT7A7X5Q4R8G5P3ZC7R9Q6I6M2C5E693、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCH5T3W4O10E2P3F1HZ9Z2T5A4V9I8U5ZI7T4W10Z7P7M5M994、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE7Z4F8D10J9N7Y6HG9M5B4U1R1S2T2ZF3I7R7A6T2K10V595、母子公司之间一般的联络方式是

38、（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD7K7L7E3R6D7A8HW8Z3C4L2R5M5D5ZK3N4J8D2B10Q9G296、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCI3B4I2G2P1T10C9HI2M8E1O4J10G5C2ZF3H3N8Y6S2C8R597、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D

39、.培训【答案】 BCJ3M9D7B4C6I10P1HK10A7C8Y9D3L7Y1ZS3U5B4O6B8J7N898、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACK7V3O6A4A6R10P4HC7Q7D2H2B9P9L7ZU2Y1X2N8H5W6V399、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACI1V8U3R4D3B4O2HZ1F5R5O9T1Z9T1ZM8A5X2Q10T3N5M9100、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“

40、请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCS10A5G6X7Z1W8P9HE1J7J4L4R10C8X7ZA9U7H6Q2W5F7B3101、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACQ8N5N1J9X3B1X5HQ10C6C6P7J3S5F4ZH2S5E5G7H9I3H10102、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN3M4U5H7T10Q4O9HU5R8V7W4D6P5R7ZI7L4R3C10L4S1E2103、(2016年11月)（

41、）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK5J7O9D8U10F7L1HW4P4P4P10L8Z4R6ZC1F2X4P10D5H4D1104、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACI4K9B3T4M8V8Z4HM1N9O2Q10A1K5F6ZN8A8S2N2Q8W8Z1105、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（

42、 ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCJ2F5P1C8Q1W2P1HN4I1S10A7B6S7E8ZQ9E6Q5W5K10P5J5106、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCN6F10Y2M3C4X6B8HS9W5A5V3C2I10A1ZT5I10S10P6X5Z9W6107、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACI10D4K9I7L4U2D10HV2G1D1F7F8X7U8ZQ8E8R3D10D

43、9E9T10108、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCL3K2H1E2L2P1G10HV8U10J5F2O8N1P5ZS3P3Q2E1E1L1B8109、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCF8D10S9H10Y7D9J3HS10G6J8I9E6I1S6ZW6W8S4O8D2T10R1110、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材

44、料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU5P2J7M1M8V8I6HQ7O4D6R7B9P7X2ZC2Z4U4G7S1G5R2111、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI9M1O7Z5U5U1D3HK9J8W5K9M10Z8Y3ZV3C7R1F6Q3R6B10112、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【