2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCM4N7Z2Y8A3F7Y3HZ1X9N2H1N4G3Y8ZW4W6J9Z7B2D4F12、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCS8I3P6W3R1I1A5HY9N9H3V3M7Q7V3ZI8H4L2I9X3K9D33、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）

2、。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT2K6M1W10J2H8N5HM6S5D1O8C3Q1L2ZB9W8O3J6N9X7M104、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACP8K3O5M4R6O4G1HT6U2N8F7O7J9U1ZR3E2H8L6S3C5Z65、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自

3、我发展【答案】 CCX6E9I9N4C3L10R4HI6R8E9I5A8B8E4ZT3W1I1V2Y2J3K106、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCK10Z6C10P2G1B3L5HR7Y4G10Y9D1H9R6ZP4A10N9I7N6T10M47、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCO9Z8H6E5R6Q6R1HU5L6B8L1H6Z5C10ZG3S7W3B10X10Y8S88、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的

4、是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCZ4G4E9W10B8Y2Y10HI8T4W5X2F1L5J1ZJ7D1E6L8T4Y2L89、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCH6B9C10R5Q1J2J4HF7U6U2J9R3H10V5ZW8G5Q10C3P7V10M1010、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持

5、续发展型模式【答案】 CCA10Y8K4W8L1Q3T7HK5G1B2M1O10Y10N6ZF10G1L6W10Z8Q8Y211、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT7M10L6S5Y3A6L10HZ8Y1L10X7T3F3E4ZQ7O2Z2H8U7L4M312、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCM6N10G10P3H8A3F5HG2E1X7T8K5F9S2ZN3L5E2E4P10X3O813、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）

6、。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCR8J7R8Y9M8D8U9HZ5J5S9V2D5F3C6ZP4U9I1X4J5C5F414、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX3Q3S3D2D4W4E2HX10W2K2T3C3W5D3ZQ3X4B10X6X7L2P615、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCH4B4Q7O2S6X8G2HB1S6L9Z1B5J7G8ZR5F9R

7、10R4D8D9Z1016、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCE5Y5S7T10O7L5I10HK6V2I4V10V7C9D10ZV5R3I10L6F9Z1M217、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCG7G8T7N5V10B4E6HM8G7D8T10R7O10H3ZA1S7X8K3L9C8J818、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷

8、调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCN10W5F6M6T8G4B7HN6C3E8W5F6F1Z3ZY3T5K8Z2K9G9D219、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACP5I2O4F3Z6P8Y5HP8P1B3Y2W3H1R10ZF5Z2E6F9S4J4I120、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD2Q10B7Z9K10U7N8HR2Q8T9X3S9T9P9ZQ6Z6F6O4S2S9J921、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确

9、的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACQ8J8G2Q5N2A10R2HQ3K5P10W7W6H3J8ZP4O3C6U3A9Y8H622、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCZ1W1E6U3R5O6E3HR5H10P2W2C5C10E4ZQ10N1J8D2U3X4N723、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，

10、适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCE10K5V2P4Z2K10P5HF2X7P8O9K6B9P6ZU4R7F3O4U1T2L624、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCA10P5L2A2Q6X2I7HY10W7P1E7S5V9C9ZJ10P1K6J6G9M5R925、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL1N1K4Z1K1G8Z7HP10R2T3

11、M8Y1N7F5ZG6H1X2Q2H8F3K526、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCM3G1L2J1W1Q10K1HP1N3K10N10V1X4B3ZI3M5X6O10X5U4V327、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN9K7G7Y5A1M5Z8HT8K9O6M7G2R2A6ZO8C4W3V1D6O3D128、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎

12、、勤勉【答案】 DCF8D3M10N8Y6P7I8HW5S2S2V10X6D7P6ZH3T10L5X8M3I7D529、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCX5C6Y4B3B4A6Q2HG3J6I1D3V3G3W5ZE6K2Y3W9I8F1B130、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCN5Q1R10M10Q7V3N7HB9Z1M7Z1L4P3X5ZX7I2P9S9P9J1U631、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压

13、力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK5D3W10E9P3B7T10HD3Q9I1V8G3B10S9ZP10I7T8G3F10Z4Z132、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY9Y10M1I10E2V7E2HL5V3H1R7N8F1O6ZC8Q10A7F9H9C7Z133、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCY4I10S4M9S8C4M5HJ6O10M3A5H8F5H10ZH5W3W1X6E1J1Z834

14、、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCC3P1Z6W10X3E6W8HX2B10A1Q9H7L8Z3ZF6S4Q2I8B4W7N1035、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCE7T10Y3W9O10H7M3HT1M2T6Q10A8F8V4ZN4A8K9T10C4D9O336、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCE9F3P5T9T

15、9P2N2HH7D7V1Z10U10O7P3ZW10B5L10U5A2G8Y437、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCU7Z8U7I6A1I2H8HI6I2Z5H6V7L7J7ZF5D5M2E4H6K1T538、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的

16、特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCD6U1O10S5D7G1G7HH6O2N10G2A2Q10A6ZZ6D3G2J8R1N5Q239、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCR4T9C2U2C8B8Y5HD7U7J6V5Z7X7Z5ZT1O5W9Z3D10M5V240、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCK9E10F6B3Y3J6W5HZ7R6J1L2R7

17、T4S6ZA10Y10L2D4N1M6V141、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY5U2F5H1B10F9C8HU4H8F6M10U3Q1K3ZY8V1M3R4Q9Q10P1042、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ10R7N3Y1W3J2P3HN1W8G3R4T2Q5X4ZL7A9P1S3E8K5N943、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCW2L7V

18、7R4U10Q10J10HK8D4G3Q4Y5S7P4ZK10W8G1D3M4E8M644、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH3P1J1J2U3V1K7HA7Q6O4J4U1R9X3ZL3B7C4E8D6F5M545、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCC1D5K5H1D9W8U10HO7Y9C7O6C2C9Q10ZL3J5Q8W1L7F7N546、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所

19、有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCC7S10W5F4U1A8R9HN3D7Z6I6Y3Y1D4ZK9N4M5U7J6P2D647、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCB5O10C7C2Z10O6B2HE8C2B10P3T9E8C8ZM7A1R5P10J3I5B948、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCK5D1R3Q4Z10Y10P1HH2F6P3R7W4M10Z1ZJ6K8Y1

20、0X8X4I6H149、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCQ2L4U2U8X2Y10O3HD8Y7B7S1T4S5E7ZY2D7M10M7P4Y6W550、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACQ9M3Y3R3R8Z3A8HA8T7V4I10X4L2X7ZR10L5K7W2V10K8R751、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCC7

21、F10A6Q6B1T4Z8HN8M4T1U7O5W7N2ZH6M9E8B10E5Q9I552、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCS10Z9H8E7X4Y3O1HN2J4E1B1T1P10O3ZF4K4A7P3X6O2I1053、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答

22、案】 CCT1A3Q10L4P1D2O1HK2X10X8V3F9L3F7ZY8K5Y10G6P1R6R654、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCI3B1E7J8H3U8C10HE3E2X2D3A3T9D2ZC8Z10Q4K9W8I1C355、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM2J7B4N9D1Y1A5HX3X7G7T10T7C4C3ZB7U5T9L7V8Q7F456、为了实现绩效面谈的多重目标，

23、适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL3N8P7I4R5X7S1HM4S5E6D8S9E8Y7ZW6P8H9L4L5M9E657、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCU2D5S10P4I7A2G4HI10W7F4P9Z10F5O9ZX9A6V2T8F5O3P1058、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD8Y4V4W7S6P2Q7HP7U4P10G1C5W3U4ZI1Q8L6O10F3D3Y

24、459、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCU10E10H4C9M4Z8P10HU2D10Z2W1O3T2F1ZG10R6W8T3E1T9X1060、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB3P7L6Q7N10Q2O8HX3H7D4R10V7N9O8ZB1Q7N6Y6B4I5V261、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR5G

25、10A8Q7P8N8L2HO9F3V1E6J6Y7Z2ZG5F8K7Q7F3S2D162、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACM3Q9C6V8Z1L8X1HA2G1A3K6D3H3W9ZI3A10C2O1Z6T1K1063、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACC4A7E6Y7

26、M3Q3S6HQ4M8O1Q4U6S9K6ZC2N3W3C5O1R6W1064、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACS4W9Q8O3N3Z5J2HX2C5W9S4W7F9W7ZU9B4S2H7N8J6N165、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK5O7H9T6D9S10Q4HX1V7E10R3J5G7D7ZZ9R5Y3L6X6S8N566、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位

27、分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCO3P2K8J5U6K3P9HZ1I9E6K3A3P4C3ZU10Y5O10K4A9I9Z467、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCK8S5C1E5V6H9N4HE10V7O3F8S3J8W10ZG3S2F6T6G4V10L168、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN5L6R7O5O6G6B8HD4B4M8X5Q8I1F9ZJ8N10B5A2Q8O1M569、(2018年5月) ()员工持股的特点是

28、,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCT1I9A10R3O8J2L6HM6O10Y3R1L3G3E3ZT2O8V10K3N8K4L870、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCV9A8T2L8K10W1S8HM5Y5C2E10W8Z5U1ZV5W10J4J4T2T7N371、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACY10L10A7X9F1S5R4HN5A2W5

29、Q9L8C3X6ZN6P7J5C7R7A4B572、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACJ5D1T3H8R1G4Q2HH3S10M1I5P3V8K8ZA8L9H4S3J8G9C773、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACZ8U4J5V5V7C2Z7HP9F10H10U8C5B9M10ZW3I9P10K7N2I9A174、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程

30、D.学习和成长【答案】 DCT2D3Z9Y8F7S9Y6HI6C6Q10U8J8L6B6ZE1Z4X9D3T3X2J875、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCI9L6V1Q3Q7K4D10HU6Q9U1F7W1R5Z10ZB9K6B3T2U7M7I476、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCJ7L6B2Y3G9I9V9HO4U4C5X4B4L4X1ZG3F2U3P6I9N3S1077、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.

31、基于母子公司体制原则【答案】 CCH6J4Y4G10S4T10K6HG6Q7U9F1X8J8C1ZR2G2D6F2G2D10G178、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCO8K1X2B10M9K1K5HW3P2D2W4T3W8B5ZG8X5D10J8R4R10I579、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG1O10K2D1N10S8Q6HD3M4N8D6H7N5T1ZB8X2R4R7A2I4L780、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.

32、战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCR10V2J8P1X2V6S10HJ4T1O1C6C2Z6S9ZK9Z10C6O10M6K7Y1081、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH8I5H7H8S4Q9S4HQ5B8K9G6L6C1N10ZJ7I4F8M9J2C3Q282、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACA5Z5U5O7B1X8T3HI4H8A3N7M4R2S3ZQ1S1F5U6K2L1R683、被考评者的上

33、级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCL4W10Y2F9U9N7Q6HT9E8V7U4W2K2K2ZJ1D9N1C9U2C3C284、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACB2I4X7M3S1L9M2HP5K5U3W4U7A3Y4ZX5O10H9Q5D6I3D1085、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCX

34、5O8R5J7O1O1P9HI7Y10V3G10V9V8C8ZX3F9W2F3Z3A2E1086、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCH3T1E9F7D7I4A7HU4A3A1S8D6U4X5ZC1N5X7N8K4G9H187、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCN5T6I4Q9H10L6E9HS7A1G2S6N6B6X1ZX3O1J1G7R3K6I888、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股

35、系列企业集团【答案】 DCO8U10B2A9W8V5R9HY9N10E8T7S10R9X2ZM9Z6V5H9B10Z3Y489、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCY2I6Y8E8T2P4Q1HQ4K5H10P6D5L10V3ZV9M7Y5L8W7X5I590、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、

36、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCZ2X8M8E2W3N4R4HY3K2M7R8V7H10M5ZQ1N7S2N5L1O8Q291、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX6N7V3U9N2R4C6HJ8R1W2Y5O7Z9M4ZM5L4T5N5T3D9V192、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCW9O9N9H5Z6J5O5HW10Y7D1Z6F7V5N9ZA6M2J10W1J6Z9V393、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工

37、会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCZ10R1Q4O9N8M5B1HK2L10H2P5I2C7H9ZS6R4D2K9Q7E3K394、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF1P10A7E3C10G1E7HE5O10D10W1Z4Y4R1ZQ9V3R10X8X5R8H795、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACZ3M7

38、M5V5N8P2Q2HK4N10C3J1M4G6P4ZS5B3B4H3E2V4F796、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM2R9Y7X5I5X10C8HT9I10C4N1L2F9I7ZV2B5H5V1R1Q3K1097、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACM1E7I9U10O10L2Q2HH9N2K4W3D2N8Z5ZZ8R8M

39、3W3U8H5X698、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACI10G1U8E2Y6M10N10HG7M5E9Y6L9N2F2ZV1O1S8N10H8W2G1099、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCB10K4M2B5I6B8N4HF8G9G6T4L9S1N4ZQ4Q3D10O6

40、M3E9D6100、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCY3E2Z4L6W8M10Q8HS9B7X1B9G10C2Q4ZP9T4H5C3E7N4O6101、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU5C8R8E2R2F10V10HX10A2O8P9D1D4M3ZL5I9O3C9Q10Q6A7102、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D

41、.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCX9Y6K8C2B2D10N3HO9J6U5I5T2L5R5ZX1U2H3A4X2Y1W6103、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCL7P2U1G5B1W5B9HO10I8Q2L6O5N3U5ZD4T9T6C10X2N7D9104、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统

42、的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCU2Z7Y7D1M6V5K5HJ7K7L2F2V8Z4F9ZR8H6B1B3L7A10Q3105、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACE10M7M4P4U8I9B2HO3G2O1G2B7M10K3ZK5L8K8L3Z10Z7S10106、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN7X10L9E4J10W1K8HR6M4I4K1L9B4N10ZL10W8H9H1C3H9Q3

43、107、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCJ7S2Y4X4Z2C6W10HY1B3I4D8G1E1D3ZB6C10F9Y8K2X7X9108、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCS3L5A2J1C6O4P2HF8V2Y2P7S9N4W2ZK8E7O3D1I5V7Z7109、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCR10I7Y6W

44、2W9W9I9HT3N1B5W3S3U4J6ZH2C8D6N9L5I10F8110、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCQ4D10P9D5D8L4C5HW3A4Q4F3C2I10I6ZL1O4I10Z5I1T10R5111、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCU4F9J3P1Y2A9W2HB2Z2F1J6I5J2B6ZX7Y9G1C7H1M10F4112、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCX8M6C2V10M5R8B6HY3C8T9U6I10V6D10ZK7K6W5S2Q8Y2W2113、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每