2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品有答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCN8A10W9A3V9B4X4HM3V6W6Y10U1F2A8ZU9Q5G2U9U2C10W42、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACQ5G6J6S1I5Z9C3HC5D10P4B

2、4I9V10P9ZV6V4Z1M5T5N3D63、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCT2S4B7S9A9Z8O2HG6X7A9X9C2K2L1ZX3C2V7W2S5L3M54、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV1A3T6F7P5G6F8HB7Z3B3Q10X3S1F3ZX7K2L10K3J9O3P15、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省

3、了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCL8V8O7O6Y7N1Q5HE7B4H2J7L3U4S1ZH2K4W7Z1S8H9P16、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACZ7S1O8J6P10O1I8HN6H7C7X3L8Z10E10ZW5H8O6X6N5L7D17、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCK6X10E10L4E7C4G8HH5A5X5Y5O2H4C6ZH2R5Y10P4I10T9J48、（）统计汇总产品的时耗工时

4、，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACK4N6L6N7B2Y8Q4HK10G4Y8Y8B7D5C5ZL10L5G1U6N9T6J19、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCG4H1A5U4H9S9F5HL10H4U4H7A10B8Z10ZH3P9X3H8S9S2N110、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本

5、D.招聘录用成本【答案】 ACP3U4M8C10W10M8P8HE3Z7V4B1A4C7C4ZI9I3J4J5L10H3C111、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM1Z7A5N5N9R3K7HS7O6L6S7B9U2M10ZL3L4K8N8W7A8F212、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCZ2R3L4H4I8N1U6HQ8Z7X8O4G5H2U6ZE4P1D3V8T2

6、Z5M1013、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ3T6S10T9R3K3L1HQ1K3S9C6M9P9X6ZE9Y6R7F3L3J3X814、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCR5M2B6A7G5R10M4HD5P7E6T1Y6F7V9ZC7B1E10A9B2F4T215、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACQ8V5M8W1X3Y6

7、A5HJ8V7F3W3X3I10Z1ZT9U1C5A1Z5L7Q616、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCE1Z8M8R8T2F7S4HW10T8H2J3O1E6S9ZV8M9O9E6P3B7T217、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACA8R2U2Z7U1Z3Y7HI3H7J6L8A9I4T10ZX3U8N7Y3Z9N9G818、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结

8、构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCL2D8H2R4R4A8O7HW3B10S9W2G8L8N7ZK3Q2A7C6Q5M6I319、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCH9Z9U2M9W8H2G9HL7Q4B10L6G5D1D10ZR9D6U8Y1L9O3R720、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACB8W8U8J6D8R6D10HK1D4N1E10Q4Y8

9、H8ZF2J2M9R10G6Q2T821、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACX3H10V2W9S5K9D9HO5N6D7K5V1A9J9ZI4W7A9C6J9K9A122、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCE7I1W8Z9X4R7O2HS1U9E3U9C10N6V3ZI10A6C4V6R2D9Z923、三维培

10、训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACJ10W7E10B3U7R9M2HV6M8T3H2R7G1V10ZE5U4C8V5C4K5M724、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCW8V4E1D1K3V3S8HL4V2I4P1W3P2G5ZU7O6N6D1Y9X1F325、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCT7E4X5N4Z8E9Y3HC7G3A

11、3Q8P4M8I1ZT7J10T6F8P1O3O526、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCI7J1N1V3B5F5V10HP8O2T8B5A9G4V9ZV8S6G9P10P9B6Z227、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACR2P1O8N7J5O1V10HD1S9U7I3X8F3H10ZN10Z6N7I3O10T6O528、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式

12、提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCP2A2G1Y10Y9R6Y5HR2A5X3R1A4I10F9ZZ1M8D9F4S6E7A129、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCQ3S6X6T6G7Z7S3HR3Z6A9J7I4D7D4ZJ8K3D8J7U8Z10X230、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCF6G1J8L1A7

13、K6A5HY7F6Y1G6J2U7L8ZS10L4D8G6S10E2C331、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCL9J1G8S4D3R5P9HN1X6W5F1Q3Q5L2ZC8E10R6I5J9J2E532、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCJ8Q3Q6P5Y10I2S9HM3T6C1O4A1R7C10ZE9C1S4K7D4G3N633、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中

14、的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACD3W10K5H1V1M2T7HV5D7H5U10H1F2O4ZV7T9P4P7K5A7A834、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCK6Y2G4U5C1B8P6HO2O10B4W5L1Q6B10ZQ3U6T1W7H2Q7H835、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组

15、合D.能力大小【答案】 CCW2C1V1H6P1P4J8HE3B5B3C5I3L3R5ZG5W2S8C10U3L8Z136、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO8G1U1B1U7R7G10HP2P7U5C5K8K7R4ZO7O3I6I8H2F7O1037、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCX5C3F7W6U10T6Q7HU10T5K8N3S1B

16、2S6ZF1O9Y8S7O9B8C738、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCB6W7C7Z1B5I6C9HF5L1C8L10C7F9N5ZR7S2O4Y6C2V1B339、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACL1Y9D8I1H1Z3L1HG5H8D10F8F8H2A4ZX4J3Q4I3K2V8J540、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.

17、能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACH2X9E5B8T3S3E10HP1S1Y6P2K1V5G6ZL4X3V6K9N4A8U541、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCC10T9E6Y9X8I3C3HV8T9Z7H10N7H4R8ZI1Z8L3G3K8Z5F942、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCF2W5E4L7J3R9J6HT2M10W5Z3S1C10

18、X8ZF10X10D2C7M10K9T543、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACI10L6Q10N8L9F6Q5HO4C5X2E10U10G9Q8ZV6V1K4Q7M8G2I944、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCT3L7B4O7Y1A5A6HG6W4A5Y3D2A5O1ZX8Z4I2X7M10I3O545、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业

19、组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACR7U7V5K9E2C6U5HO1W6P1G4L2A3T5ZO6R10V6U1Q10O1M146、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK1Z9Z3T6Z7Q9G6HO5H10U2K9L2V9D3ZE4V6W7B4D10K10T647、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCC6M5P5K1Y3Y3C2HZ3T3U9M9W3A4G4ZB9

20、K3L5T6T5S10E648、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA7T2B8K5X5T3R10HG4N3P7W8A7V5Q10ZJ2U5A5N4Z5O8Q649、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCN10C9E5B2B4P8F3HM4B8Z2F7S9U4W9ZL8E5M5P6H4Z10S650、集体协商准备时，首

21、席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCZ4G3O5Z5F9Y9Q7HP7M8T5K5F7X9T7ZB1S6K4C8O4D9Q651、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT9A4E6Q7N7L1L2HR5Q1C8C10U5G6J7ZW6S8P8E10A10T3C252、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCL10G2O8G1T1

22、Y9Q6HH8A3F2J2N4N10M5ZR10L1F9B7H8T4N153、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCL1F3W10X4W8C9M2HY5I7R9A3W7G4G9ZX7M5U7F10S6I6A554、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACY8Z1E9U6X7A1E1HR2Y9Q3H5F8I8I9ZP4V6K4X6O9V8K855、有可能影响内部员工积极性的员

23、工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG4U6X8B1W7E9G2HO10O7C6Y3N3A7A5ZM4C2X2T1F1F1E956、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCW3X10R5G3M3R7Z8HB4O1F2R10F2Y9W3ZD5F8L9F2P5P8E357、 员工自我保护机制的特

24、点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCU9D8F3Q1C10I2F5HX4D2E9F9Y3W10O9ZE9U9J6N1J7G3I358、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACD8Y10H1T7Y4V8U6HM9M9N10T2F9L8M7ZO4B8O9F10F1V7F259、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要

25、影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACP5Q10F3M8V1Q2P6HE6B2J6A5Z1K2A8ZO4P7F10Z10S5Z7U460、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT1B1T1L4I6N1X6HX1V2V10O1Y6A6S1ZZ8T8F10D1Y6Y4T361、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACT6Z10V6U5L5M9

26、X3HL1K9R6K2I4Y4B8ZI7F4Q3H10L3K10C862、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCS6X3H3S4E2I4V5HF5A9G4N4G7A6N4ZO2U2D4G7E6G1A1063、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCK10U2S7I6S1E1F3HI8I5O2X5B9Z6C9Z

27、Q1T8C1O2H2R5U264、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCG10C6N7N4C2L10I6HC6A9C4C2F9C2N1ZJ5F7T8E10K1K8A865、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACW7Y8I2J10A7D10F9HM2A9F6I6L8K8F9ZV6F5A10U2O1K5B666、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织

28、B.人事C.职责D.优化【答案】 BCR4A3G4W10E10B7C9HN3N3R9T7G7L9F9ZG6N2O7V1W8L3X667、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCR2C7R10R7P9M7J4HK3I8R10C8K7P2T7ZA8P1Y8P2L4W8M1068、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任

29、务量实现满负荷运转【答案】 BCB8F4M2Y4Q7N2U4HZ2L2S2D2A6L8F5ZU1X7N6B3S9N8R469、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCW1F7U6O8K6Q2B9HB3I5A7B4B4Y2N10ZS7S7P5A10A10R8H770、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCC9Y7Y1H10O8V10U3HU8U8F3G10U5Q6O4ZV6K9W7G4G1P5I771、

30、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCR4K4H6L3M10U7U7HN8H5H6U7C1C10M6ZE1N8R1Y6X4J9R172、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCM1T7V7I3S8N8B5HP9Y3D4D3O7J1O5ZM4O10F9K6E1P7L673、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D

31、.民主管理【答案】 DCE1I4M10B8B2M10G7HK8V5O9Y5A6O10U9ZK8C5I10B9H5O3U474、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCQ4N4C3A10G9C1L8HE9W8F9M2U6V6N8ZD8H6Z5G10P3C7B275、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCD8P8E1E4Z4P7A10HE8B1D4I1Z10V2P6ZC9A7D5

32、O10V3W3F776、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCD7C4Y9E1V9O7G4HZ5K7R5M5Q5A9D3ZM1H7H10G5R4Q8U1077、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCL3V10D8F1V7U1U8HB4I10U2R10T10T7T4ZA6W10C2S3F7O3F378、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D

33、.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCX6A3Z9G5M3X4O5HQ4T10H2C1J6U7P2ZZ5O10T4D1M4H10U579、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD2X1R5D1U9Z5R5HT7Z4M5H1Z6O3C7ZQ3O6G5J3A9E2I480、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCL8X8Q7B6V2O8R4HV3P9P7V7H9E3D2ZN9V7E4G6S4W4

34、M381、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACL2G1E10B4B2W1R6HR5N3P6O6V5X9W4ZD3M9P10R10F1W4D482、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACW1

35、0C3Q7T7W9Z6V3HR10F9V7K8N5H10S10ZI3O4R3B4J10V10O183、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCF1X9Y9T10T7P7J3HH3L10D3W3L8Z7C10ZD7Z3C4I2C1Y9U384、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCT4H3V7Q6Y10M6H10HJ10R4X5U10W4I2W8ZZ10X4U4R3G9C2H585、教学方案的制定程

36、序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK10W4R4L5A2V10I6HY1U8X6T4M4J10L7ZK5D9B6X5E2D5O186、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCT10Z1M3V4I8S7J9HJ2X10T4D10U3I3J7ZG6Z8L6U8V4R7V987、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反

37、思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCJ7G4K9Y1D3R10F1HQ1G4C4B8J2R6K8ZJ10C6V5T3M6A1S288、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCE3O9L7R7L3F5R3HU3S10Y7O3S6Z8E4ZN5Q3Y1G3Q7Y8H389、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCI10A8G2F3I8N6C5HN3K4A2P4J4M5G1ZX6D3A9M7L7J8Q39

38、0、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCY4B4U4B7C8C9W4HX2B8N1X1V2Q2F4ZQ6X3L8T5V8U10E1091、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCQ2X2I9A3N9W7G2HJ5N10H4L2M6J3J9ZI9N1I4R6D3A2D692、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制

39、C.矩阵制D.直线制【答案】 ACF6A9N10Y4Q2D3A2HZ2B4Q5T5Y1X5E5ZB2U8N10Z1R4U10W893、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCL3C7M5D4S3P10C1HL7Q6S2N9B7M1N7ZB2M2G7E9W9W3L694、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCX7G1Y5I9R6F7C9HU10C7F9G6Z10A10L8ZR9U10N7D4B3F5G895、（）又称T小组法，

40、简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCK1B10G8G1Y2B8E9HC8M5P8Q8T10E7P4ZK3I8M4X6G7V9P896、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCG8A8I3Y5R8U9R7HU5V5T6L1L1H10R2ZT8I7X5S10N7U9R997、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCB1G1U2Z2V4I4H1HV9P7U7S9O1Z10R

41、3ZO9E2K1W6R9G6E598、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR2N5B3C6G5A4P3HM3Y7W10Y2A9Z2Z1ZJ7Y10W7P10Y10P10Z599、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCI6N8K7P7T5Y8Y4HO1S2P1N6P6I1U7ZI5W10M10R8T9V5G4100、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.

42、形成C.计划D.准备【答案】 ACG2U10F6Y10F1O7O8HS6H8T3O4S8J6H3ZF8L9K8M6G5W5J8101、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCI5T3Q6E5O2V1V7HJ6F10A7W4D5T9M7ZJ1O4U6W3B1Z4M7102、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG6S5I10Y2Q7G10N5HA1T3W4B6P10C7U10ZZ4S9

43、Q7T10X4D9R8103、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCL5Z7N6C1L9G3Z5HB5V3K10W4N2I4K6ZT6K4F10W9G1B6C6104、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACT4T9X10K2K7L5A8HX4S10O7B4F3C1P6ZM5U5Y7A5E4R8Y4105、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理

44、机制【答案】 BCI8J5T2T7I2N3T9HV4B3R7U7T8O6G9ZK4E7A5K2K1F8G6106、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACS7Y2P10O5R6V9Q10HQ6M5G3J6N9Y3I2ZO3J10F2S7Y9Z5S5107、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCC4T5L8R5C8R3Y5HH1K1Q7W2L10Z3E3ZI2D7H5K7