2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及解析答案(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及解析答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及解析答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE5V10J2T6G9I1U5HR9P4M3R2S3Q1I3ZM5B7R5P7Z1L4A32、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG10X5I8E2E5Z10X5HX10N3D1X2R5I2Z6ZI3P7G10C2M1M6U103、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我

2、实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCM8B10W1X1U8Q2L10HN2P9T10X4M7A7N4ZL7C5N5Q5T4C8R84、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCL10P5F4E4J9O6M9HQ9E4C6Q4H9W4Q3ZY3O5A5D8Y6E6N105、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG8A10U5U3U5A5W5HQ3P10N8U1S8T7H8ZB2Q3Z5M5E5L4J

3、16、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCA7M8H8M2A5G1U7HE3K10Z10A4I2Q4P5ZD4M7E6J4B6A7A87、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR8H3T8Q10F2L10Y4HV6E2T5L2L5D8I4ZA1P6N6X10E1Z6K38、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCL6I3N1H3J7Z10H

4、6HS4F2U1S6R5Q1V9ZH10P3L6E7C10O3Q89、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCE9G3R1M3M8M9W10HK7K4J6A2Y1R10G3ZT7Z5W9V8D8U2U410、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ8I10T2U8V1H3U4HM2P7S3I10H6T10U6ZQ4X6J7F5J5R8E111、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（

5、）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCV5C4S2I8H1A7C9HR1O6E1M1N5B8M2ZA4M3A1C6D10E5F212、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCS6W2M8W9P3Y4V7HE5A10R7I10U3D9Z2ZL5W1Q10U7C9H4O913、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 B

6、CK3E6N8C6A10X9Y6HL5L7O2G2P8Y7B5ZR4T5H2K6U4L3P814、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACZ8W9H9B6X1R6K7HF9J4G5Y10X5H6Z10ZA8V5X2K9J8C1U615、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCH3W2Q4O1B6O8X5HR10Q5F9Y4O5R9J4ZH9C8A5E9C10R2S916、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.

7、团队D.社会和环境【答案】 DCC4C10Q8J7S9B8B9HV1R3N10J3O8L6J3ZS5V9T1J9B4P1P117、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCT2S6J8K9V2W6T8HM8W5A6V3O9S10K4ZD10X5C7N5D1C2F818、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 C

8、CM3J4Z7H7O5F4G9HS5B3H5A6K5L1Y6ZH1O2B8J7E10I8S719、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCW8K8Z1S3F5I9G7HI6L6B6I6G9M8V3ZD6V5J9Y2Z10X9P820、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCU5D10I5K5A9F7B6HI7N2K5G1Q1A5M9ZM6D9T5M7X5J3Y321、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本

9、质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCW3H3D8Q3K1L5N3HJ4J1F8I9G6C6T4ZB9G8Q10J4N8N3Q922、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCX5H4I1B8G4Q6P5HF3Z7T3H5N6P4F8ZA8N9I7S6O9E9U823、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCF5F7Y1I2K1Y7T6HU10F10R3X5T3O3C7ZG4M5N7O

10、7R7L4Q424、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACG4M7G4M8I10Z9H6HG7M7K4O8N9H10M3ZU10A2X7B10O3O8L125、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCS9S4H7L4K7J7D7HF9H8G9S4N4U6H2ZY10E4F2Y7X7K7R726、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成

11、员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCZ6D5T10Z10B3P3F7HT6I7Q10R9A3D7F5ZX9H2N9G9M1S4L627、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCQ4E3N4K6O9D5K9HS7X2A2K6B10X5K4ZL8Z7B2C5M4F3C628、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系

12、设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCL6Z5I9Y8N8A9I9HG3T4B10O9F4D6E6ZX10A4H1A10K1Q8G529、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACG9L8W5P9X7P2Z8HZ5O5P4N2V3X6V7ZB10V3E2V5P5M6K630、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCD1F3X4Q6L2Z2K2HK9L7A5C6X2H10M5ZS10U5D5W4W1K4W1031、(20

13、18年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCS3S1L5X10M4E5Y3HF6M6A9F5T7K6F6ZL4B7W2Z2A1G10W932、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCU10E10S1L1G5T10I10HU

14、5T8F8H9N7K4I2ZK10U4H8W4K6B9S133、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCR8F5Y6R7B10R7K2HW5P4D4L3S2R2R8ZP3K6E8V10N6H1G934、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO3H2U8D2V1E9K2HA2H1A3T8W3N8R2ZH8L9B2V5P6W8C435、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押

15、金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCQ4U1K5M5M2K1M6HB1T9C3M1J1G5L6ZO2D1D7U3K5Y2T236、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCS9A10F6N5N1L8H7HX10N10F3U8K3T2S1ZG5U8E6A3M2S1A937、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC9L2V6P8D9N8S1HO6Z8R5T7U2W5C10ZI9L3I10F1P7C3P238、人力资源流动中，企业层次的流动不

16、包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACD7G6B9E9W8I3E2HC4W10G7S4Z9P4A3ZY1R6N5Z9B5N9H739、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR5J8R7D3U2A2U2HX10U9U8P3O10Y4G7ZV1J1Q10Q6U10W10O440、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCW4A4N2H8W1W8K8HF9K6D5Y4L1P6E1ZE10Q6V3X6O2V1Q141、(2017年11月) ()是建立员工培训与开

17、发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCO2U4Y3K7D10Q1B3HK10K7X1M8G5D2Q4ZZ10W5H3L9M10X5R1042、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCI1W4O10D9H8E8C6HP2H6I3Y9F10D3G2ZW6A2E6N5L8I2Z443、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCM9F1W8N9V5O6A1HA3Q6X1A1M10L1O5ZL9M10T3D7N9R5D644、（）最类似绩效

18、考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY9B8U3M6J4B2E8HU3W10G5C2X10C9U7ZY10J3X8H5F2R2G945、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCJ9Z7A2S8Z5K2N5HR1P6U9L1U6X9O3ZL8N1H5H8W9U3A246、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCW10A6B5W2Y7O8N6HW6Q7V4W8H3K1F6ZQ2H6R6O1B2E1Y647、了解在企业绩效管理的各项活动

19、中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU2E6K8W6K2A8I3HJ3M5F9Y7C4Q3R2ZC10O6Q9L6Q5Q7R848、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCW5U7C2B7P5I9M7HU3H1M5W10P1X7D9ZS7R3U10E5G1D10O549、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA9A10L7S8Q6C6D9

20、HW8C7V10O5T6J6D7ZK4W6K6L4F7H5T250、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACI7K8K7K10B5U2Y6HA2C9P4W8N7S1P7ZQ5D2L3R4H3X3Q851、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子

21、在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCU4X5O6R7G5C6F1HF3H7O3I1A2K7P1ZB2H5O1I3P3E10H352、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCD5X7F1B6V8N7X1HY5D8U2Z9E9P3G7ZW2Y8J2H5T5P4H153、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日

22、C.7日D.15日【答案】 BCL2X9U9T6G8Q1T9HG7X8L4C5I1L4O1ZH9X5F6Z9U2Q6S1054、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCO7S8M4X6F5H9I10HM7E8V2P8S4P9L2ZG7T7L1S1F8A4W755、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO9U7L3M6K5F10N9HW10G9E5E3I8U7P5ZC10U10W10K5

23、K4U4C556、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACC8I1V3I10S4Q6K5HL1V1A4Z8K8F4R5ZA10M6V1C1Z9F5V557、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACT3O1D8F4D1C3R2HV2K2G9V10N5Z10F10ZG8V7L10Q10Y4K5K558、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案

24、】 CCM7N3O1S6H3I5A4HF1R9W6H4B9B2C4ZO4T1Y7N9V6T9U959、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACL5I1H7Q3D8U8B2HY8K2C7V6J8C8L9ZI1X10O9E8Z9R4P860、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCH5V7Q3F2D6W10F10HY7M4I2U2P10M8Q8ZF1Y9M4A5L1O3H261、一般情况下

25、，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACO6U8P3C8M2T2I10HS5B2G8A4G2S3D7ZA9D7Q3Y8L5M10K562、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCQ3L6A10G7J7P5C3HA4B8E8N6O6J7B4ZZ10Y8M6R8K10M10L563、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果

26、评估【答案】 BCN6Q8M5Y3P5U9B6HX7B3E3T8P4Y3X9ZA5A9N8T10H2Q10X564、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS3U10C9R5F5M7W5HL7S6O4M7D8B8Y4ZZ4O8U5I1U4O7U965、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCP1N3C1E1J10Q5J5HM6S9W6Y9S8R1N9ZF3B7V6O

27、4T8J5Q266、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCT1V7R1X7A5L1N10HA10P1V3P4L7N1O9ZR2T10N9Z10A7W6N1067、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCK1A5U8T2Y8S8Z4HZ5I7B7R10Y10C10B9ZS1Y7U5F5S9G6S168、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理

28、工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACE3A1G9D4Y4M1I4HR7Y9H8Y5O10B8X2ZK4H6G4C10G5Q7S569、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCI6J8R6N3V6W7W9HC5X6K5M1M1M6C9ZD10O2A9P7C4R7M870、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺

29、岗位【答案】 CCZ8J1H10C3U10F5T8HU10Q2G10A10U2K10E10ZN6G2W10U1C2T4W171、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCD1W10A4J6Z6B1A4HO7I1M6T3Y6I10K8ZR7O6N10I6R8P8A172、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCW5P10M3G7A2B4N2HF7Q9T2S2V2Q9C4ZS2M9E2U6M2X6A673、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边

30、注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCV10M8T7R7T7K4P2HY9P2B5I8N9P7I4ZN6W4C2K9J2M7Q674、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE8T8G9E10R4P1M2HQ2S3Q1X6A3O10X3ZU3O4P2C10T2A8P275、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.

31、职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACU2Y2R8A2R3C4Z10HP4M9J6F9Q10Z2V6ZZ3K10S1N4X10O5W576、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCC6D7Q9W8H2T3N10HQ3T6M8Q7J6E5Q2ZX6J6E7O5D6J2E377、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCK8I5N9Q3Z6B9Y10H

32、N1J2U4C6Q9B3Y7ZR4S4Y4B5R6U8P778、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCE7R2J4Z6U5B10B10HS6F10Z5Q7J4D2W9ZI7P7A1S7Z1Q1I779、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCY9Z3O5M10S9V9P8HR3H2W3T8N3U2Z7ZS10L9F8S8N6L2M1080、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职

33、工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY10H1F2X8D10K1W3HV3V2U2X5D10K4D5ZW10G3A2D5V5V7C181、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCV8E3S6Y8D3D5O1HX10V6O8H5D5D3C8ZW6B6Z7Y4G10N1I182、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH3M6I6S8S3B1P5H

34、H3O8Q6D2K9T2S4ZB6X10O9O9O1D1W283、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCD3O7C1T2Q2L9O2HW3N1S7T7W10G6T10ZK2X8P9K2K7K5Y484、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCQ2I3L5N3G9Z6W7HV8R7T5V6B7C8P3ZJ2Y7O1E9O8B1R985、（）是企业集团的

35、管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCN6B7D7X7Q6K1S8HW7T7T4X1F8E2R10ZE8B6I8S9E5C2Z486、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY6B10F8G8Y4X3J6HR10G1M7J7A8M7Q4ZX8S1L8E8M3G8D187、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACM9U2B2L7G7E2S9HY10I2F5D8M9M4E3ZC7Q7W5E3Q1R8V48

36、8、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACP7C1P4G6V4P8K2HU5K2P2I10W1E5I5ZI6C4P7I8N3Z8V1089、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCS10P2O7K4R4C3H2HL2T1Q8V7Z10X2K8ZL10V8G7K4F6F7R990、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）

37、。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCW4V2E10P1T9H3W8HO10N2R2L10N9B1X5ZV2S6J7C5A9K4J291、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACS9O9F2X1P2Q8U5HJ9J2N7C1N8F5N6ZI8F3D4L1A3U9U492、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCQ8E1F4V9X10J4W6HU10K10J2I10P10R10D4ZT6T6V4U4J1P2P493、培训部门的培训职能

38、独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCF4C10D6L10W2K10B4HG7X3D7D8H1N4F10ZZ3G2C1H4G5Z9B894、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCG7M9B2Y6K6A2N1HD1E8L2C6V6J7T6ZN10W8I2L5R10P3C895、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCM3W2P5N10V4O1

39、0E1HM7K10G9D10I4T10Q3ZB10Q3I1S1Y2O9S196、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCE7C2R3G2V5N4Z7HD2T7N10V9V10U9S5ZG5T4C7P10H7F5R197、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCQ6Y3P5O3H2T4A4HU1S9R1J1I8B2J7ZI7T6N2T9R2C7W498、职业生涯规划的主体是（

40、）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ6I4C6G7Y10Z7B1HQ9L2Q10W5B7L2V9ZB8R3Z5B1X9F9K699、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCL1Z1U4L6Q4A1R5HJ6P10G3C9A9A2C6ZU6S3V4J9U5Q6C6100、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR2H9N1Q5X7B9H9HD4J6F5L6P2G7M7ZV7Q2V3R2Y8D8G91

41、01、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD8X3Z4U8Q6D3U5HN1E8J6F10X1X9C8ZG6I3T2O8F4W1V1102、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCB8J3E4Q8Q1C5M7HE8Y2L2X10D6L6T9ZK6G4M10X10P2C7R6103、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACW1H1H4P10C5V10P8HE3O9V6S10Y2

42、H9I10ZK10P9U6P3V7N8O4104、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACW10Y8J1M4M3U9N6HA10G1T3B6U4M1V9ZZ5T3A9E5Z8F7P5105、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACQ7Z9H4H8S3T3V1HB7P9D8K8Q9F5V3ZM7R2R2S8J7G8M9106、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和

43、考评方法D.考评结果【答案】 CCC9J9V7P2G4Q1J4HZ1N7O2N8N3W10J7ZT5F2R4Y9C3Q8I9107、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCE10F2L10R9D9U2D7HE8C6E1W6E3S6A1ZR9P9D3U4I9V10I2108、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCJ8D2V5V8A8T3O1HY8S9K1V6K6T2J8ZY10A8B10K2Y3J4Y4109、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主

44、要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP10J8R9W9M7N7C2HW10Z3H9S5J3I1G6ZH9T7L2Q3M4H6Z1110、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ10G9A5F6Q10S4O3HL7A1Q5V2W6A1U4ZF2V6F1R9K5F7K8111、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCW10V8M7O3B5I1F3HQ6J4E4O3C2O5Z5ZU5Z3W9S7H2Q7P7112、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCV7F7X5P10P1F6U2HA5K7Z6R4F4S7J