2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCD3A6Z3U8J9Q3V7HF2H9Q4O8R6S7Z6ZL10S8L6P2Y6V6K32、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCI8P2J4L2X2A6J2HO1H10I8H7U3P7W2ZV10I8H1O10Z7Q6A43、工伤认定结束后，社会保险

2、行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCI5B8J4F9U1S9E7HE8Y8W10L10Y4C10Q3ZI3C7I7L2T9R2Z94、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCB10L4E3U5O5T4Y4HA5S1D7L8L7O4U4ZY10N4F2R7L4Z7Q55、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACC6V9P4N1D6Q6V6HH7Y7N3Y1X9R2V1ZP9L4O2A4M6Q7Z36、在员工对自我发展与

3、对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCS9Z5N7K2L6P4D1HJ2W10U5V4C5X6F3ZV9S6D3S4M10K1L47、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCQ1B4T4U2S3A8C6HI2F10Z6I1J7P6Q8ZE3H10K10U1Q6N10O38、股

4、票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCZ6Z2F4G6D8S8N3HL10K4W6E9O10Z1E7ZL1O7E5R9Y1P4M59、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCD9X5W6J2G4G8S3HY9T6O9L8U6X10A9ZY4M6Z3X9Z10W3Q

5、910、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP5K2O9X8V3I5I3HR2L10Y3W3A6Q8C9ZD8T3F9B6J9K1P211、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCG4A3B5B5S8

6、N9Y8HU7A5O8O4V7X2F5ZX4J6C9S9U8F7P412、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCM2R3Y9U3B1I10S1HK10B5T6G7T2G8X8ZR3L6Q8T3N1B4T113、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCF2U2J3A8K9V1D10HP5N2W1

7、C3O2F8A9ZV4F9C7N5C2D4S614、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCK5E7L7R9G7R8S6HM8E3Y10S4T8H6A4ZO6Y10M10O2R1I4O1015、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCE7E8E9W4R2V10S3HN9H7Z2H10D4T9Q7ZO8J4D3U5P5F7C416、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则

8、（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACN2P2P8A8X1C5I10HX6M6Z4Y6F5G1R8ZL8I1R10Y1J1Z1K517、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCU4O6H4I9X2P3W8HV7D10V3D3C2A3P6ZH8T7B2M8H9K7E1018、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本

9、具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCP2H4L9T4F1Y7B2HH4Y3U10I7P9D4R9ZJ1B2B2R5V5J1J219、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCC7Z5K5F2U3N1V10HZ8S9J6G5Z1U1J1ZM2U2U1V10M1U6P420、头脑风暴法的会议

10、通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCF1G7N5X10U1L7D7HR6A3Q4T7Z5A4U1ZL7G7J6Q2G5T10G821、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACT1Y4P4L7P1P7B8HY2C4K4C1P4I2D1ZQ1X1I7N3D2F3S1022、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCI3J3U4Y2V8U8P9HF1X10V8B7Z8I6L2ZE2I6G8E4A3E

11、2Q323、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCE9Z3H5A10U2H10F6HC9P6F7T3I5S9X9ZV5B9W10U7B3D6Z924、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACZ7O4V5G7Q7N4A4HF2L9N7S10V8M2M10ZY5Q10O6H1I3G8H725、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答

12、案】 CCI5J9L10Q4P2H1O8HV7X5P1O5H5B9G6ZE10H10U9Z10G3C1I426、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH1C7G5T4A9F3Z5HR10S10S8W4O5H1G9ZP10D10D2E1Q9Y8E727、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCV3N9A3I3P2R1W10HF5E8O6F3G3A9O9ZH1A4N8U5R7R8Z828、（）适用于以扩

13、大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCN4U5N10K10O6R4S10HI7S1X6Q9Q2D2S9ZH6V5Z8V6O5G3K229、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCC2G9Q4B9Q2T8E5HU5N2Q6T2L4U7K2ZD6E3L1B8P8Q4A1030、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACK1B4K8L8Q7T3

14、A5HU4O1J5R7Q8I8H9ZG5L3L4I8E5R3T1031、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCS2E9S10N6E2P10S10HF8W9Q8U5R4M6Y10ZA5L2F1A8O7H9W932、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ5A10U7V7I7P5S2HZ5X5A1H1N5T9I5ZC4J8Y5X4Y2I1Y733、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】

15、 CCX6D3C6I7F8T8Z3HJ2Z3U3R10U2D10S7ZE2M2M6T10V5O4W834、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCI2U2I6O8Z2Z10H10HK4Y1X1X5Q9U3A7ZE7P9Y10W1V10Y7X1035、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCK1P6B2C6X4A10W2HG5B7V10B1G1A2I3ZA6Q3K4Q10O9

16、U5V336、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCN9W9B9V7X3F6M8HI8B8S5X1A3C3V4ZN9H5B3U1Z1Y4I737、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG4C4T4W2F10M5W5HL7D9M8Y9T3E6E1ZS7G5H9X3O8E10B638、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【

17、答案】 ACC10G8Q1E2Q2M7Q2HE7L10G6Z7X1A10S9ZM5F9H2D9E5E10Q739、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV7V9X2H2T7L8T9HN9H10I6Y10N5S9Z1ZT8E10C7N3H5X1G140、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD1C8Z4R7Q7U5G9HG7K9C4G4T1B1W6ZX4L2K5B2F7T7G641、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过

18、程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACX7X7X4J6W9G3F9HS9K8Z5Z7S4B9V9ZT1E8B1V3G5T1P342、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCD7T8T4J10C10X1K6HV9L3X8Q9G6G6C7ZI3F4T1Y7U9W9T24

19、3、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCE7R8P4T4L9U5W3HU10A4I10O3J5Q8A2ZH7N9D2U4H6M8M344、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK4D4I5M5F10J7Z7HC5I6F4J3W4J9M10ZJ5T3N8F6I8P8S645、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分

20、析D.战略执行与跟踪【答案】 BCS4E1F8C8U10K1R4HP10E7R9M7W8Z10L10ZK6S9K9C4Z9K8U646、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW10I2Y9O10D1S6Q7HH5S2M5O1M9U1B2ZI7W10N6M3Q8O5K147、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管

21、控模式有广义和狭义之分【答案】 CCH3K7Y1J8L3C2P6HD3P5R9X5J9K6U10ZF7J1G10I8L6Z1K748、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCF4S3F5H7S2N7Z1HH1R2U3S9T5V1I10ZF1J7P8U1F1J4M749、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCW3A4I8G7Z2N2H10HP3J7S3B1H5P1W6ZA4B2Z1H6F4T1F1050、企业的活动必须以（ ）为出

22、发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCM1P7B1B8E10L8A5HM5P7S1L8K7Q9M6ZH3I6P10S1P2M1X251、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCI5J4D5P7A6M9Z2HF2L2N1C6N9N6P8ZB7X7C8S4U6W2G752、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU1I10O6J5I8W5G8HN2G2F10J7A5D3J10ZD5X9C1P10H2Z6W353、企业级的绩效考

23、核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR7J2Z4N6B8T4N4HS6O5J8L5Y9M5E4ZF1S1K1B2W10X2L1054、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCD2U4A3M8V8B9E7HZ2H1A10Y1N4E2Y9ZP2W4R4F4P6L6C955、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY1D9Y6T6J5J9U9HC5L5S10A10J7D3J4ZT3I7J

24、10M8X2I4O956、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACC7P10V10K9B3O4P7HQ2T6J3O4I8A3V3ZI4E1R6J3R4R8X457、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCL2T3E1I2P3Z5U2HH9J7Q2F6Z6W2F6ZF10J2U1B8F2A10E758、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资

25、的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM1W10X7P3Q2G5U4HR3Y10R8T1E8I5N9ZX8E5C1L3Y3T1I259、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCF6J4D8G8W1J7Y3HZ7Z4G4V9Z5C2U8ZB4B3E6O8I1N2F860、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACU1B3L4L4R7A3B7

26、HH9P9C2R9E8L6Y2ZZ8R10A2I10B6Y6J461、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP4K3P4W5A6J4M8HZ10F1W6S3C5K9P7ZE10P1V7U3Q6C2D662、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成

27、任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCN8M2R5M9T1W1I7HD4P3H10S1C1Q7K4ZU2Q4Y4Z7T7G10V563、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCC5C2C3A8J1G4H4HQ6L1L3B4P3T6P7ZF3B1T8P6J2R6B164、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCS9I2I6P5X8Q8A9HQ9Z2T6C1N1K1Z4ZJ8Y7Z10F5Z10A9X665、要避免培训只是“头

28、疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCA9Q5B7J8U1V4Z6HO10H4S8A5F6D7W1ZJ8E8B9Y10N10D9G1066、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCP1K4J1E1A7R1M8HP1R4E7P3L1X6P8ZL7D2H9Y3Y10H6B1067、(2015

29、年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACX9O8S5K10D2J1K3HK6Z1F6C1T1N3X10ZJ5L10V10U9O9P6I268、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCJ10E3D2X5O7Y1T9HU9F1E7N9B1K10S5ZN6G5Q9U2F1F2M969、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI7N6Q10S8T6Z9R1HJ3E2W7S4A2G7B9

30、ZO10B4F9J1A1S6P970、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACQ7Y1X7S1R4P1C4HR10G10O10A6X2V4W4ZU3C2B8A7J3X8T1071、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCL4B9F4X2O3O5T10HO9N5F1V6

31、C10K3K2ZW4U2U4I3P8O2G1072、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACZ2X1G8W2P1R5D10HX9X4H2Q5M4O8W9ZY5J10E4O6Z2C8K273、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCD5M4D6H9R10J1S4HP10K5B3U10G8B3S2ZO1X9R10R8K5G4D274、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理

32、性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACD7G9Q7Q3D6Q4Y10HT9T6C1I3M5P10I9ZX8M10F6M5C6Y1W275、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCJ3Y5S10K1H8P6Y9HV6F6V8R6E10E4S3ZS7X3S9L2

33、G4T5E976、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCS8H2B9B2I3N2Y1HF8Q7W3W7U9X4Q6ZY10P1T1R3N1U9M477、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV6Z9L7E10Y9Q3H8HT8F1H2S2N6A1K7ZU9R1B7B5V9T7W178、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不

34、同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCF7P8J2E4L8Y4C7HF2S7G9Z2B7A9Y1ZW7H4U4I2U3O7Z179、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCZ7N10R4H3R5T9D5HG5H8S4H1Y5X1K9ZK4H8E2Y10M4D2B780、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCZ7E2W5W1H3E8F2HE6O2F6N2D6M10

35、P9ZP8K6Z6W7G7E1H281、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX4H1C3T4E10I8V5HB9U9O5P10S2G7K8ZW3M3W4T7X1E7V1082、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCP4Y3A10P7K7Z10H8HV9G3L6G7U4M3R9ZL10F9I6S5Z5D10A183、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCI7K1M7M9

36、G9W3D3HX7Z10Z3G2M7Q6E9ZL1J6Z8C1J9X3A384、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCT10A7L3Z5D9Q4C10HW3M8F8K6Y5B6F7ZY3X3R2Q7R5Q10L785、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT1D6S1O4Z8Q10E4HO8U5J7D7D8D5X9ZU4L6R9N7R10F7C386、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批

37、准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI9W7X1N5E8P10J7HQ3A9J5W9N9W1E10ZG4Y4L8T7H3D10K587、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ10L6N7Q1D1U7F9HN4R6Z7U2H5L10F1ZS1Z5I9Q9V8R7E988、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.

38、行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ7F4D6I1H10P3D4HD9O10C9R4K1W10R2ZA8B7H9O10L1L6H989、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCU8C9Z3A4U3O10Z2HX8L1Q5S5V9D2V10ZX9G2G2B1T6N7O790、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCJ9G3J4P8C3G8W7HH6F1N2E1L4U1V9ZK7T5Y2E9Y3V6Q59

39、1、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCS4G2E6W3T3V3C4HK1I7H1H10V1E2K5ZE10S3K5V7U3L1F992、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCI7Q8K7F10Y6D10E9HH4G5F7L10L4Z8O8ZG2F3Q7G10P2T5X793、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系

40、统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACO7I8W6Z9M2G4J6HX9V6T6T3C9Z2C4ZI4I6Q9P5S10Z1U594、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC8B10H8R10J5H3J7HX1X1Z6B2H9M4M6ZK7P9O8H5B9T1H695、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和

41、自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCY6X1J8R10G5J5J10HI8X5W3L9U7R7J10ZO9N5I5C10X6H9C596、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCM3X7H1N9C1N2Z4HU2E7A2R9B6I4K5ZH6D3K8O5V3F4M497、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应

42、因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCS4S3X4P5P8G9B7HF3I1P8O4A3X10N5ZU10J2N2J10V4L10R998、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA9X9L8X5U6H2U7HC4Z8M10P8G3F1Z4ZO5U1X7X6I8K9G899、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCV4P9O6U10G2A2R1HQ4

43、S8Z10D1U1J2X3ZS9E4U4Q4W4C10B1100、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCG3T1V9M7W8L1C4HS5B7K6T5F2T1O10ZS7T1P2U6K2A1J5101、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCY10L10R7U1S4C6F5HL10Y10C3C8J9S1

44、N10ZE7I4U7M1X7Z6X6102、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCF4R7G2E6I6A6T3HZ10O6W2T7P7I9U2ZA9Y6V7F3L6V3N5103、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACF5M4R9F1R8E7P6HF6G1K2H5N4D1U2ZL2A8M4J10N8S2Z8104、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCC2V8N3B4G10Z5B2HG1G5H4E8B8Y7S7ZJ4B6X3Y10L6A2S5105、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCG6A7N5F5X1F5K9HA6C10T3V6R1O4U6ZT2V9H5J2W3K1B91