2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCY2O3Z8R7S10R4U9HI9Q9B6Q3Q10S10R10ZZ1Y3W2B7G9V6P92、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCI7N6Y4P5O4X6I9HH6U3Q3I3R9T3Y9ZV4G7P2P7R6D4Q

2、13、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI8U1Z3A4P6B4S1HE9Y8E7Y10J10H1R10ZN6C5H1Q5X1S2H34、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW9P8O7H7C4R4P3HZ9M2N2C6X6G9A3ZG6M7Y2S7K10B2C25、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCR2T3L7Z2L4I9Z5HS4B8T9J3Z7H9G3ZP1M7N9R1K10C4L7

3、6、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCX4P4B4A9B6B5N1HT2O7O3L8M10P9Q6ZR6R3Z1F8S5U1E107、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO5Y7K9B8V10U10U10HD2V7C2T4K3C10D7ZO3N10B7J8H10A5P38、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCX7B4P2E4K7K3K6HU3Q2F3R7U2H4A4ZG1K9

4、C5F6T2F4I29、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCZ10P1I10T4Q5X2S10HU7F9B1M5P10S4Y5ZH8T5G5O9Y6W2S710、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW6U1F3U9O4I4F10HK6O6N10X8V1N7B6ZO7V4C10H5M7E1K811、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。

5、A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCM8I8J3E7X9V4L6HK10K3U9G1J6W2H9ZX5Z9P8J5I6Q8U912、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCY3D5J5U2M9S9F8HI5S1S6L6B8A2X8ZY8Y9S8B8J5H8O813、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCW4K7U5A7E10D2R4HA5F10P1B8M1Y9M5ZP1Q4P1Y1B6H8

6、L914、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCY1R9T3H4W8H3R1HV4W4D7N7W5I6Z6ZF8I2B7R3D10M4P715、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACW9N10O8W4Y9Q2J1HP6K6M3V2W5A9N6ZN7U1T3W1Z5F8F116、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警

7、告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ9S6I8W4H10D7O4HQ5A1M4P2X1Y6P1ZB1U6T4H9L4E10F417、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCO7E1U8D3Q6A8V5HN1W4Q7S4E7T1M6ZP1K1S9L4C8L9I818、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI1B6E5B7R9Z7K2HW10Y2W9Y6H6M4E1ZD8T4G6F10Q1I4V619、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.

8、人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCI5E7G9H7C9E2E5HT4H2S8A10Z2H10T4ZL6D4Y7F2L1Q9L520、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCY1G7I10Z8U6E9P6HA5D2X5P7W1S5Z4ZY10X9A8Z1X7B7P321、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打

9、造品牌【答案】 CCW5K5Y9B4X10U9P9HX4N8E1W3M8S6D10ZR3P7K8S3J4L7B322、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACZ1C2H2L3M1J7S5HE6T9F10B5G4K7I9ZN8F6M5R9X1R8S923、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCS6N1T6F10X4M8I1HD10J4T2E1A1G2Z4ZG7I9X9I9F6C3G424、张某为某单位全

10、日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCS8S2N6D2J1J5O3HI7H1Q2L1C4O7C2ZR10J6K1C8P2A4W925、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ10H4T7K6Y10O6B8HM10G6V4R4Q1B8K8ZF7L7T6Q10C8R5N426、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ5F3S9E8J

11、7P9K7HK6B9K3W8H5V4H6ZO4O5B9Z10J9U9P127、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACW6L1M2R10D1L2Q2HH5E2R3G2G7F6G8ZQ10M5E2H6Z10G10T1028、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCQ4N7T9J3Z7R2J5HG3L6P1S5I1A4L4ZD3N6Q4

12、Q8N6Y9I929、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCP7U1F3C10I10A6O1HD10J2U2G5C8J7G8ZQ10I3B9J8B9Z5O230、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU2L8I3H7T3F3K1HY6U4B9M3L6W10L8ZQ8C1U7G3O10Y7K731、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI7Q6X

13、1U3R5E3F9HO2O9E1A4X3O8Y10ZD4C4A3R4M5C10C632、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCL5B1G8O1U8R8J7HJ8O3X4U10S1M7Y7ZL5V5Q3O7F9Y2C1033、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCV2J6B1M8Z8H8S6HW10R8E10P6F4C2Q3

14、ZH5L4O4P1Q10R7Q434、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCG4C8O4M10L4E10E2HF8G2P7U7N10R9Y9ZC8I6Y4B7H7C6Y335、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCF1C5F4O8B10S6A6HR8Q8A9G8X10I7N4ZF7J6S10A4Q2K7D636、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则

15、D.全面评价原则【答案】 BCC7I7X4E3H10Z4M6HR1L5W1O1I9E7X7ZR4H6M10B7F6V1W437、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF3I5H1V3W1U2O8HB1E6K5J9W2P1O3ZF5E3I5V10N9H3A338、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACH7G5F1E1C8D9L9HA9X2Y3F8Z7B4O1

16、ZW7A7X10O2F5G8Z1039、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCV3G9Y1N8J10J2Z10HF9P3C7M10U5T8B9ZO3I4M9F8Y4I9F1040、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCW6W3C8K4P4B3N6HH2Z9I1E7G9T6F1ZW6U4O3M10C4Q6A841、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.

17、战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB8Q7P3O1L3I6N9HM8O5T7P7X6V2M4ZE1G10P10K7K4G5C542、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCP5M4I1X6O10P8T9HV2X3O5G10O6U4M6ZV10T3V4O7O4S2U343、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA10H6C1D3E1C3I7HK1K9M8G2M2U1R7ZP4I2Z10N5P7X2Q6

18、44、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCD2A8V9G10X1E5K7HR4J1A7V3S6N9Y10ZA2P10Z2I3Z9X6O245、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACS4L8A8E7L2U9O10HA3V9O3C3D3X4O4ZC6R7J3P7R7N2X746、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCP7P9M9L7O3S1

19、0A7HW7H10S6W5J7C7K3ZS1E5V2Y1C3Y5P147、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCL6K9K6N3Z3V8A7HO10G10C9N10W10H6X10ZA5C10I4D4A5A9Q848、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACV1Z1Q7W8G1K4V1HR8X6N8W3K9X6M7ZR10I5U3C5O2B1E449、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战

20、略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACM6V9L9E9G5A3H2HH6S9R7U8D10R3V1ZF4P5Y2L3I4X4O250、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCP3E6Z1X2C5I2E5HJ3S6S4S10G2Y6V1ZS10H9N6L9G9V3R251、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH9A6M8Q4Z4S6E10HW8T3R10J10F4Z2E10ZE3E4R9F1G10J1

21、0R1052、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACL9F6F6I10G2W1K6HK9S3I8B3X7Y6M8ZB8D3I10B5E1Q3T553、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACZ9S6V2F1M5P5U4HG5W5W9R5T8K6S4ZX10E4I9X6T6R5H954、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单

22、D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCX4X4B8B2G1P8Z4HX3Q3V5L5N6V5V3ZD9R10B7Y3C10L2W355、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCC3K8J3J7L8Z8F9HX5F2N5K1U5E9O7ZR7K1V3C8C5Z9K656、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACQ2L4F7S9M4J4X10HR6Y1S2F10F2E6N7ZT1Z10A10R5Z7F5G357、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C

23、.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACO5L7V8S1Z5P2T9HY3X6Y3K7N5P1Z2ZB2Q6A3L6D1D4T658、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU4D9D7Z1W8L1F9HA5F8Y4F7T4Q7L10ZT4T6J7O10S10D7Z359、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR9G6K1I7Z8F10W10HF9C4Y6J10G7M1T8ZU10O10D4I8D1B9Q460、意大利诗人但丁说：“

24、道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCA9K3H2W4L8V3L1HM1K2A3H6C5U4O10ZH4L10C4I7Y4T9T361、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACR1I3A9M4M4D2W2HG7G1B5S6U6X7C7ZF7O1R3Z8B9P2A662、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发

25、展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW5J1J8H1Y5E3D4HD7J1Y10L8Y3Z1J3ZI8I9Y7X4M4G2R163、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX10J4H1W4F8U10Q8HX1O4R5A8R3D10A2ZH5Y9O4D8X1C4T164、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，

26、现在轻生的人不少【答案】 ACX6M9R4O7Z8E5G6HI7J4B5Q6F3D4V7ZJ8X2E7R10I2N10Q1065、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCW8O6C3F9G7K5U9HJ2L2J3U9X2D2K2ZT1C9K9K5X10R9B166、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCK10F7L6S1C1E5U7HD1B5R8A4S7C1W3ZP5D2B1J2B4L10

27、Y567、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCV1M3U10M8I7L4A6HZ10W7M3W4C3B9I9ZN1T8O7D4C3E6Z968、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCE4K7J3S4K6A1K5HX5F3Z6E1J4V7K10ZW10S6L2D2L7C5O769、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO1400

28、0D.ISO26000【答案】 ACK2R9Y5N4Z5K8Z1HP3F6X2Q2M5Z2L1ZH2S4V4H10B7J6X470、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCC6O8P8Z1J2N5H6HW9F4E10D1F1C8W3ZB3B8P6X10R2S5J571、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCC4Z7I3B6A1I4U9HO1T3F4P8Y7U10O7ZA1K10B3R10B6Q9E272、有关转账支票

29、的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCB2B7M9Y7V1H7A10HZ5L7X10L9X5R9W8ZE4K10O3E9T2Y8N1073、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ6P8X8F10G2A4N8HX10S8L8R1K9Y3A6ZT6M4O8V4R2F3N674、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会

30、责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCW5K6H10A10S7L10A1HG10A3W10O5I7N4H3ZC1X7N8B4R5Y7B875、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY9I6M4M5D2T5O4HB3G9S9Z2B4A2D3ZW4D9K6G9J6J6K776、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR8W6O6Q10I6C8L7HZ2L8M1U10K10T2L3ZL5P6U6M1R10H9E1077、焦点集中在对有

31、限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCM4W5Q6G7H4M3L2HW3H2Z10O1J5C9X4ZR8N4O8J2I9E1B778、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCY6C3E4Q7J8K2G10HM7V9R1S2P10A4J3ZZ4H6K2C8Y3Z2K679、( )模型需要对不同

32、胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCJ8M7T4X7S2A7B6HC2T6C7Y8B1Z5N4ZY2J1G9W9M1U9C480、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCR1R9W10R10O3Q8I5HX5P8W2L7N1K4S10ZZ10C8K5T6G8H9K281、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性

33、的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCZ1V1R2P8R9K4K3HF6D10M10A4Y9P8H6ZV4O9G9C1V1L1H782、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACS6J4K1H7U1Y10K8HY7S6A3H1J6X2G7ZU8L4O7R5C1N8C783、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 C

34、CU2V5R8Q8L7E7M10HI7Z5O10W2S5Q2O5ZU10V1K2I1B1N8B884、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS7W5M7G3W10F1L5HB1J1L4T6S10F4N6ZH9E9O5S7P10K7U1085、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCT3C10T5L8Z8P1G2HY6A5S6V5Q6H10U9ZI4X2V1F3D4T9T586、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与

35、改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCS8D1H2E10U3N10R10HB4A8E9G10O1C7S10ZX5L9Z4K9B8O6A187、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCW2B10O9H1X4T1I9HO5Q6N1T1B9B5E7ZJ9D4S6J8Z5U3W588、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCH6F5Z10J5H10T8C8HE10H1W4U5Q1Z

36、7B3ZT9G1E9Y7V7W5V189、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCQ10Z10L7Q7K10X6A2HB1K6U3E8I4M8R5ZY5R8C7V7C1S9P190、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACT5B4Z1F4G9R10E8HS9Q7D4R8A8G9M3ZT6U5I10P6H10T9P291、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协

37、商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCH2T4G4J3Z9S9X5HR3O5U7Y7L10E9N2ZD2P1G10E2N5G3D292、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCO6W6Q5P2T5D1N5HO1I5P3Y2A6K5V9ZG10Q4Q2B7H1J9C393、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACF8G1F4B4U1O3Z7HP1D10G10M1H2K10Z9ZX1D7S7U5P6B6A894、（）

38、是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCL9A7H9V10O5A8Q6HH9T9U8U3G6M6F10ZY6I7R10G5Z10X4T495、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCC10B10Q1Q5X5U6W7HS8B6H5M8F3N4N2ZW2Z4E8F10C2K2A596、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益

39、【答案】 ACS10T2L5O9C6I5W7HX2H8X6A1B2R8F6ZL9S1T7G2K5O8J397、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCU10R9A5I3K4N2B2HP5Z2P2M1C10A1U8ZO3S4H2U6I8Y6M298、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCX4X3D5D8B10T2K3HG6H2O3E6U7B6N6

40、ZX7M6Z3O1N2D9Q699、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCW4U7H4F4C1V2W8HL7V2Q7E1P8G9T9ZC8G6K6I10R1Y8Z2100、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCK5J4T3X6Q7E2J1HC2O2W6G3G8K8N2ZM7C8B6H3

41、L3G10L9101、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCB2Q5Q2K5H10B6D1HW7U10O10V3S2I6S2ZA6L7Q4F1Q10C10P6102、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCR2L4I2W6W2J8V4HC2W2W5X7D2R4K7ZE4O3R2U2B6G5Y8103、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力

42、资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCW8T3J3B10C2D1O4HV1I6H5E8Z8F3Z8ZC1M7S9W5F3S3Z5104、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX4Z8Y5E5J8F6S3HF8L3Z1V5J10T9G8ZB7Y3T9D10C2Z9F1105、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCB1V6O6Q10N4G3X2HF7P9S1H9Q7F7A8ZB7B2V4Y5

43、E7Y4G3106、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCM3I3O2S3B5U3S8HH5J6P2M1X7T7H2ZA9Q1F8I5H1I9W4107、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCD2V4K4J3G8I7P1HF9L7B2W4C3W4D5ZI3F1O2P2Z7X6C5108、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCG2H2Y4P10I1U6N10

44、HR5W6K9B1R9Z9F5ZK3L7T1T2D4C4B5109、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH2I8G8U7Y8A1E4HR5I2C7E7S8D6N2ZI7D9N9E9A9X2F1110、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCN4S8K9M10J4V6A10HE8N9N1A6M10J9T3ZA9N10F6B9Z7K8U8111、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF10L9B9O10K9U6L5HV1L3Z3L8Y8V4V1ZN8C7H8D4I4D2V10112、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO4U4V9X1H1T9Y7HF1W10K4F8O4Z9L2ZE5W4E8S4