2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCO4F5F9M9B1H8X4HT9J1Q4E3F7F4W1ZU7X9E10F8R7I8H72、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCF6U8C9G3Q5P7H2HO9Q10U

2、5Z9H1A9A2ZD3A1G2C3Y1Y4V23、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCP6C4O3D6Z3O6G3HQ6Y3H7J9D10E8E5ZL6P7L3P3H10G5S64、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB8U10I2R9T6X7N4HO7N9M9I1B2K10B5ZY3R7F3A2I3S7G35、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV

3、6B7I8R8N7P6D7HL3M4Y7I9R3Q6X9ZG8G7V3G7E2T7K56、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ7Y7G9M1L8V6X7HV2Y6L5S7W3R6Z3ZT8P3T7W6L1V4Y107、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCO2G7I5I2K5E2X1HU8Q7G6I10S10C6I2ZA5Z8P6U1V2Z1C78、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令

4、型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCU8C5L6O6T9L8Q9HM2D1T3U1N2M6W3ZM10R3I8T1Q8D10R89、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCC10W10L9I8B1D3M7HU5N9B3W1M8U6H2ZJ8D8G5B3U4T5A910、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACQ4V1P2P7D

5、5C3W6HM8C3D10N7D9M1L7ZW1F3Q1I6X4B3R911、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF10V3T9A10B2F1U2HZ2E7S2Q9C6E9P5ZU1S10A5T3L6O2V912、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCP8B1Y

6、10G5J5L4E4HK6R4D2E4W4Y9C4ZQ4J8U4K6P6O4F413、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCG1M10N10Q2V6L4T4HE8N1F8R4N6R4P9ZI4G7B1E8F1S1X714、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACP9N4M10H7J2D1I6HH9C2Q1K1P4W9O8ZT5R10P5M4B8C7A915、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作

7、用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCD3L10I2X8G9R9T2HH9D4G6N3I7C3Z5ZG5R3R7D6W3Q1Z116、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACE8U7E1H8S6N1Q6HB3H8T8X3W8U6B8ZC8I7P3B6G9B6J617、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCT1W10D2C4N3Z7Y2HU9X9I4W10K2B6E9ZR10B4G7Z9N10Q7T318、某企业甲产品的实际

8、产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ10W5F3T7B4F4T5HT3I3N10E2S1C6Z8ZS7H8L1U9D9B5F919、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACM9X10F3J4I2I6K8HS10Y5R5X4V8N1Y8ZP9Z6I6H1F6A7H520、符合文明礼貌具

9、体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCJ4M10D5N2F9M9T10HW10I8U4N1G7U7J4ZC1D4H5J2B8Y9L621、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCJ4P8M4G2W9D5T9HJ1Y10Q6R2X7J7C8ZX2W7Q1Y7G3L2Z222、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15

10、日【答案】 BCB5C10Y5C7G8A7D1HX9H6M2Q5A6L4L10ZM5K2C1B5I1E2Z823、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCQ2C6L3A5D9M2Z1HV7R3A9Q3R8W1P7ZX6C7P4A7O10Z5D624、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ2Q6O1K3I5Z4W1HP7O5F1X7H6P3W7ZU6I4G1O9H5O8N425、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是

11、权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCJ6D1G7L2I8M6E5HY2B7O1V9Y6T10X4ZH3M9X4W4Y9X9S626、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCU9J6T7W3K5I1U10HW5R10H3F10Y5R10O10ZO3U5M8K2X7G10Y327、销量大于120为A等；100到120为B等；80到1

12、00为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCC5T10P3H1H9W3I3HM5B8U5X2B1W4B2ZG7A4F9X1O1J4M828、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCU1E10C3C10H6Q4G9HW6C7Q8V1A1B5U9ZV9C4A7Y8X8K9W129、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACN1

13、0V10H9J1B1K10B2HG9V9H2Y6J5M4T3ZL3H10P7W6B4B1X130、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCR5P3U7G8A3V5M10HW6D3T2C9B3U6E10ZL3H6R10C4S5P9Q631、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCL6Z7L1T3M1C1H10HY4I1X5Q9O8U6H7ZW6J2I1E6W8V8S132、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（

14、 ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCS4J4Z6Z8G1Z6T1HM9Y7O5C9F5A8M10ZU7D6B1A2W9J7J433、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACA8Y5S6W5Q7O8Z5HH1V7Q10H2Y5J8H6ZB7C8J1V5P6I5P334、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学

15、C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCC2O10P5Q10R3O6F6HV1R6W6C8P9M8S4ZD9W10Q10R7P5O10O935、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY7A9P5S5M9F7F10HX5W3W6Q4U10K2B3ZL6J3K10Y10A9X4E336、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG10S6B6Z7P6P10A9HB2W5A9G9X4H8J3ZT5T5J10T3V10A3L537、效率合约曲

16、线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCY7U2L7F7Z8I8B8HM10H3O2E7W8V6J6ZK1N4B3L9V1D9S938、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCD2P

17、10T2Y7E10K6D2HB6H9B8M1A3B5M8ZP1L2U1B3A5B8Y339、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCM8D4L3M4Z1S9I1HO8Q5E4H5B1X8P1ZB8A4H6I6V6T9Z640、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCV9O8X1C8C9T1Q10HH3J4I2T9Y8L6P4ZX8J5W10E3K7B10F1041、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D

18、.机会成本【答案】 DCV4R7P2M2Y8D9U10HA5S6W1I1M7T8X4ZL2W7I8E2A3F6E542、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCM7P4Y10Z2Z2I7D6HI9F7S7A10C10M2T4ZO2U7X10L2E8K8J943、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY10L5J9Y

19、9Y7R10O3HJ6V8Q7Q10O1T5X2ZZ5X2Z10H3H8P2S344、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCE3E1W2N3R9I4U8HR3K5E4P3F2V10H1ZO8R4U9P2R2Z10O245、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCH6Y10H1G8O7G8J6HG6B10E7N2J1T10P7ZS2W3L6T10P5O5U946、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需

20、要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCN5D2M7W10S5D2Z4HU3A5S3N2R2D7U2ZO9J3E8C7G7C4I547、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCE4U6M8C10W10X7P10HH4I7W7X3K2B10S8ZA7M1F9T10T10R6A448、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA3I3W5Z5X4D6Z8HD10R5W10B5Y1R10L6ZI6P8W6Q10G1

21、0I6P149、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCH7Q5S9Q3D1Z8H7HK3D2R5L6H2X1A4ZE9S2M5I8X4F7D850、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO3K10L10J9U3J2F5HZ8L3T10Q9Q6Z1R7ZR2F10O10N9P5N3X351、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

22、B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCV7B2I4S9I6N1C1HG6X7K9K10E6J1I6ZA9A10J7Q1G9R1R652、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCN3Z9E5U1D2R10C8HB2D1M7Z2S4D6A7ZD1Q5K8Q10O8Q5C1053、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的

23、基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCQ4D3L4K4G3I1E3HS10E1J9G9M8E5W8ZI7N1O10A5M6A7O354、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ9Q1U9Y3D7Q2H10HM9T2M6V4G1Y7Q1ZK7D2T8A3J2W8F355、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW2B5R1W2H6E7M8HU5X7H8

24、C4R10E10L9ZC5U10O9I7B9O10J556、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL5W2Q2H3B9V5W6HW1K2E8R8V3U4Y2ZL8S6Z6U3J9T4W157、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT8W2I3S2Q9H2Z3HU10B5Z6D1R2A8L5ZI3R5V4E9M10Z3L158、沙盘推演可以考察被试者的( )

25、。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCM10G4M6A2R2Q3L1HL1S8A4U8T5C6X8ZE10U8R6C6J9Y8A359、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACU8B7Q8I7A1T4X7HC7O7M5M2E10L1X9ZX3D6C4N10B8Y4V960、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACJ4B10Z9O1Q6A7F5HE1P7Y9N9M10W1N10ZB3M3S9F7A4S10Y

26、361、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF4T7H1L7B8V4Y1HW7A6T2J6V3R3N9ZI5I7T1S6L3S4S262、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACT7X2T9P7M8R2N4HV10B1E5C9F8M5P7ZU4H9N5L3W10V7Z463、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCX9U5Y4E

27、3Q1P5A9HC6Q1Y2S2L2W1V5ZI7P7C9W9S4R4H664、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM1M6J3X3B6I8A2HB6Z7D3Y5Q6N1A9ZH1T4I10D9J10S8J765、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC1A10Q8Q10O9L7S4HH4O6T6V1S8T3S2ZX1C8D9F6E7E3N166、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD

28、.E=VXT【答案】 ACC8J5E4Z9P8C9T5HI1X6A6M1D5U8E6ZB1L2T8P6Q1Q9D967、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCT5A7D2J8Y10U3A3HM8Q3Z10F10K10H10E5ZD4M7K4I8Y5L2R968、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCN9T3C10N2Z2S8U6HI5S8C3E4F1Y8M7ZS10S4

29、T1M1D4S10R769、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCV8S1R3M9N9H7R4HQ9F10J9M6M6M9B4ZB9L7U6T3S5L3U270、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO9T7N4F8V5G9G2HG5V3U3D8L10Z6B3ZL2U8L2E1F8O3H1071、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCB9K

30、5V6A10L8L10E1HH2X6F2D1K3L3G10ZT7K3S10T7M8K5V572、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACK7G8S2Z5P6C5K2HX4T3G7H7F3F10C10ZV7M7O1T9L7I3K673、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP10M10D10N8C1X3B6HI7N6Y3X7W6I7K5ZL8A5F9V1P5D9O574、个人在工作中很细心，在生

31、活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK5M5T7S10H10T2Z10HV4O10A8Z2G8X4I2ZC7K5X5G10E10R5D875、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCI9V3F6G7E7J5Y7HR1Q10I7Z3E4M4D5ZA10S1S5H7L3U6A176、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC5H9O5U8Q6M8H3HO9M3M1M7V4

32、U10Z8ZW10J10N7U10O5Q2S377、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCU4I3H10B3T10W8N10HH1L9W4I2M2A1O9ZZ10O8C9N9C9Z5M978、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD7A9H10Z9B10Y9Z10HV1B7A4U7D9W8H10ZT1I4B6U6A7V3Z479、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者

33、热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC8U5J4J5K3E5W9HS1R10V7W2A5I8N4ZA8X1G5Q6I7J3G180、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCG1K6B10W8H7P4P9HS5F9Z10P10O4I1L10ZM4K1Q10Y7G4J4E481、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK9K1M2J9O7O6U6HE2A6N7R8O6A10D10Z

34、Q3W1A7W7Z4R7U282、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCM9Z8R5Y10F7M8J1HS7V2H10S10O10U5C7ZJ2V2G1I8K2J4P1083、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCX5L8N2Q7L10D10P4HX7M1I9H3V5P5J7ZZ10O6J10G7Z10E3C884、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】

35、 CCO10M1I5K2C2D7A2HT8H7X10I5E9J8T10ZF4A3P8K6X3V2F1085、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCX10E10M6A5X2G2G9HE3G5U9M7R10B1D5ZJ5V6Q6S8L8D9O286、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO7F5C5K5J5N10O7HP7T1Y3N10Y3Y1S9ZG3B8N1M3T5V6D887、(2016年11月)（）认为，如

36、果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH4N7U4F3U4B10B4HH10X5Q2W1B5W8W3ZC1B1U3A4J8I3Q288、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACO5B5E4K1S6F4E10HP3S8I2N8G7E8P4ZA5T5T2K6E3N2A989、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC5S

37、1D5D9D2H3S10HE2E9S7R6W1Y9H4ZU5M1K5E1B6N2T990、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCU8U3K5R8Z4X3K9HZ10T3G4V4D2D9R7ZP5I5V8S3R1E5Y391、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCQ1V7Y5B4K3W7C1HV9F7N2Y1T1C1X8ZV2X6M1Q1F10G7Z792、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位

38、B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCP5M2M6P1P6A3A2HZ8R6M1M10Z5H4Q4ZJ6C10J2G2J3X9A193、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCD5H10A1Y10A5T10V4HW6R10C3A4N6B3Y7ZZ8C9T6V2E1S10F694、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD6F1T10Q7B6D9P6

39、HZ9G6G1Q7T9O6V1ZJ9Q5V2B6L1S3C495、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACR8W8Q1H10T6S1T8HY2F4V1C1F1Q5Y10ZV10J3Z10U1V6Y5C796、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCW1P6H4F6B5X8F5HG6Y9K6N7X6K7Y5ZF8X4K7K2G7C5N897、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等

40、。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCO8K5O5E1W8K9E9HD6D2E6Z10A1V10K1ZE2C8K2A5R9Y10A1098、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCO10L9W4W4O8Z6W10HO7H1I2C5S1L9M5ZJ7X4V10L3H1X4W1099、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易

41、收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCM1R4N6A3B2F4S5HW7G8W9P1Y10S1K2ZM10K5O7D3V1B10V5100、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACY4X4J4W6H9F3T1HB7U3E4V6F7Z5Y5ZQ2Q4S8Q8E9R8Y5101、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACY1P1W2K2K3L2B1HR6B5F

42、2Q8K4H2A9ZL4N8A2J9W2J8V7102、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCB10Q1C6T1Y6X5X6HJ6N5X1S1W1G3M6ZP3N8P10T10M6Y3R5103、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCN5P3J5H8O3C5L8HA2R1X6D9E9G8J2ZF7G8Q9Y5W6D9H2104、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学

43、消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCJ8N4J8J2K10T8H6HH8R4G4F6E9L8W4ZQ7A2T9P5H2F3Q9105、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCD4Q4Q5X2G8W5B6HN4K4W4Y4R5W7G9ZI8Y10G7L10P9P7F5106、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCL4I9P10A7X2M6Q7HY9R2I2W7K5J4C9ZG2X10N7K1S2O7X4107

44、、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC2Z10V1D10G10V10J10HB5K2Z10G7M2Y3V5ZM3G9N5W3I10V3I8108、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCK5L8R5J2M10V2W6HO1U6O9A2L1C2J10ZJ8D5V10P7V8H7T8109、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV9Z8N1V2X4S8R1HS5F9I6K1U5G2I7ZZ6I6V9R7U3T10D3110、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCW1Z1F9G7X5D2K2HF10E2V3M6B10W9E5ZH10C2S9H9K10J8E4111、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度