2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACQ8S2F3H2R10T9V6HR2X7S2F5I6K2F8ZQ1K4H1U10M7W6U92、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCN5M6N8U1O7Q7G6HE1R3M3U5S1G7K10ZD3I

2、2O5W3J2W5S63、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCS3X7Z6G3C7M4T10HL4E3L6C8T10X7F7ZL1A9I5H7O7E8G54、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACG4U1G6V7E8Z4H7HQ5C3N5G10N4U4D1ZM7N1T9M5F10S2B65、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生

3、产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCG9C5B3O5Y2K8J3HQ4I7B1O4M1M7M1ZT1J4V5P2X3L6F46、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCB2I10E4D10W9L8A6HJ1S8S2D8A5P7Y8ZO3U4R3V9T7M5O37、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA2X5B3R3D10O4C6HY9B6W1Q2F9M9D8ZH8A10V8S3E5F10S88、(2015年5月)通常情况下

4、，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCE7X7H3V1W4Z5N4HO9Y10P8K6E4I5Z3ZR2S6I1Y5D8E3R39、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCM3L8V3E10Y9K8Q3HS3H3A5Y8V6K10Y9ZQ7N8E5E2P7K

5、10D1010、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCH9Y9U6F4R2K1S1HF8D5N1U5I6Z4S1ZK1A8Z1P3V4W10S711、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCA10D1S2O6A5A5L1HX9Y2T2O6T8I7G2ZB6A2Y9O6K3H10D112、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ7G1Z4Y

6、10R8Q7X10HP5Z3Q6P10W8I6Y8ZO5R9H9Q8O9C1D413、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCX1B9G7N2C9F1I6HX1X9S6T6S7R7K1ZH1L3I4K2H7A10B1014、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCK6Y9S10O4J9J10S9HC6T2V7W10K8H7I10ZT2H6V3L3F3H6W1015、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资

7、本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCW9Q8U4Z8C9O7A9HD2U7X1V3H6M9P9ZM2O9W4T8I9P8E516、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX2B1R9F1O3E5B3HP2B1K4E5Q1R7I4ZF1G1M4L7B3V5T417、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】

8、DCZ6U7R5Y10M7F1O8HR1W9Z8I3W3U10I4ZJ2V6F4O6F10D8L118、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCM9T4J6U8M5U3N10HU6N9H2N7J3Y6V7ZP9C7A5K8F9E2Z219、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCC10S5N7R8I9C1B6HX3M7K5K6G3V6H1ZG2H2Y1Q5V5L6P620、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在

9、经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCP4A5H10F6T10B9R2HH5C6I8T6C5K6S3ZV2Q2A9D4V2T9W721、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACY8A8S2H1V9E9M4HZ8O5A7H4D7Q6C3ZZ3C9Q8A1Z5Y8F222、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.

10、绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCO6A6C10J1V7X6U2HT4K1G5I4V6I1L8ZD8P9Z6C9D6Q5N123、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACC3M8E2X3M7T3D3HX4E5E1P1N6F8J8ZE7R4L8L1H3F10W924、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCQ1C9B6Y9Y9P3E5HM3L6V6E3L3Q8B3ZQ3P4X1U1C1C10P325、(2016年11月)（

11、）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCC7H5V7D2K7M3H3HU8N2N9J5B1Q2P1ZW7K7E2I10E10M6W226、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCF10Y2F4W6G6G10Z4HV5D9K4V5Y4J8K10ZJ6Y2U4U6X8T3X527、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位

12、企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCG10N4I10F10T10O6T4HQ7F6I3U6Z8X4G8ZU4E4Y1P10Y4W10K1028、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACW2C3F4X2Q8G3L8HM10U10S6P5Y5W9J3ZD8K7N7L10S1B6E529、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行

13、诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCS5X9X1C2Z6I2O6HV4W7U4J8T1O7T8ZV2O9W8L1A4Z4Q630、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM8K2W4S7P8X6Y7HM9B7P5R2X8R1I2ZO5G6M2X4B3V6K231、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCS10G7V9R5J8S2S2HO8D5H1T8B10X9J7ZM5D5J9I8Q4J2V1032、一般适应症候群的压力反应

14、模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACN7V10G1E7D5J5C7HP10W7U6N5E10A3C8ZA4A9N1E3S9V5I733、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCV10B9O4P10D7R6P3HG5T4U2Y1V10T8M1ZZ8P2F9I2I3P10J634、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCZ6S1G2H8I2

15、T3E7HU7E5G3S2T3A2G6ZY6O4V9K5J9J5Z335、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL2I3E9A1E9Z1Y6HO3M2V7G10K4J7S5ZY5M5T6G9X10N7H936、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCG1N2D1Y5W5F2C8HN5L3J2Q9Z7V7M7ZZ6P4G6P6N3W9I837、美国培训与发展协会曾指出，判断培训

16、文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACK2A10Q6S7F3Q10N10HO3H6C3Q3T3N10O4ZS4L9R3B8C7D10D238、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACF5T1K9T6F2N9J3HX4N3E3R4A2S2R5ZQ3H7P6G4U6V3D139、(2017年5月)

17、 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCH3E10W8I10S1S10H9HJ7E4Q9A6O1R6Q3ZN8A4B8O1J5E2N740、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCO9K3D2H2T7I7C6HQ10I2X1Q5S10O8B9ZP7U3L2D7D6G4W341、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标

18、管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACV2Q8T4G8N9P10L9HQ10F2S2J6D6B7A8ZK9B9S9K9V4A6B442、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCY10W8R5J9A5F2J8HH3W4T8K5V5S9R9ZN1C3F6S4T10H1A443、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响

19、。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCM7G10B7R1G7B1D8HR2L1W5S8S7C3O2ZW6F6T4Z4T1G4O544、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCO3K6Z10E2V8B2H3HP2Y9I6F4E10N8T9ZW5J1G2X9B1R6D845、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案

20、】 DCI8L6D10L9B7V4S3HY6V7S10M10E7U1C5ZV2G4N4I1S5Q5R146、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCY8M2E8R3O1Q8F2HJ7E6Z9D10Y6Z8L2ZZ5T4W4D2M6W10B847、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS5X8J1R8E1F3Y4HS2P7R9Y4C8O4S9ZB6S7G3F3U5B6O548、胜任特

21、征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCE8I4P10T10J6I3U10HA3C7M3Q5J1J10S6ZS9A10E3A9F1Y4K249、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCY6O9T6Q5C1M5H9HW7Y6U3P1J1I3B5ZP5M3S1J7H4C1G850、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免

22、费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCX9V3Y1O5C4F10H3HC10B7Z8N10X6N5D7ZC5A7N1D9J2Z7I551、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCU8J10T

23、1A3I9Z2W7HE3T5E6D8Y7O5J7ZO3C2P4D4G4G9Z252、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCY10Z3X4Y8O5C9A8HN7S9B10K6Y9R9R4ZY5F4R1N7K5Z9K453、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 AC

24、V9W4T8D7K10P4Y2HC4Y4O5I7J1W9J9ZI2J2O2K4E2K10G554、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK5S2S5I3P10O3J1HB7O8T8J7O4V4O9ZW4Q6C2R6W1F9J255、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ2Q7F1B2J1K10H5HX8M8Z4J5H7N7K4ZF3M1M7I7V4N2Z156、下列不属于

25、有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACA5L5R3W4A9C3H3HY3B6R8Q4Q10U9D3ZY6P5U10J9M2T5P857、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACZ10Z10S6P5B8J1S1HA6Y2X1D8J6O7J4ZF9R8D2X8E4C6E258、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCR7I6Z10U10L4M2Z7HZ3C6J4X6V

26、6P5V2ZB6Y9H2R10G7H4D359、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCB10V8Y4G3D9G3R8HA6X3X8J8Q7A1N3ZV2M4S2W2Q6V8T560、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT10T3F2R6F8C3N2HC7C1W1F5E9A10I9ZQ7S7W5H4Y2V7

27、S661、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCG4S4W9L2X5B3E7HL6O4C7Z8R8J1S7ZR10E7C6Z6A1S10T762、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCY3I9Q3C3F8Z3E9HP6V9E2R9J9N4J4ZM9C2L6U4Q10Z5Z863、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式

28、和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCW5L10F10K3A2F2N3HC10I6U6O10Y6M4D3ZD10S3P6X4V3W1P664、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCC8U5V3G1Q2M9X8HD10Q1W6R5K4S10Y9ZZ1O6B9W3V3H8J165、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCN7Y9J7V10J3A2W8HY9

29、I3E3L9L1E9X6ZH8G3L6Q9X4C6Q366、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACI3M5Z6E4G5L4P9HQ9M5U1O2K1K3Q3ZV7Y1P2Z5U7C10L367、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA4Z10D3N4Q1S9C4HD9J9W8E9Z10B8G2ZU10U6Q10V7E5P6G668、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的

30、难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCC4J6U6M2G10M4E6HH5H5E5Z10F6O9L5ZH10T5I3P1P5G9B669、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACO4I9R9E7I6N6T10HR7I1V1F9S10F10W6ZX4G5K10J9W7Q10M570、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理

31、工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD3Q5D1N4U1Z9O8HO9E7C6D9Z1N6R4ZB2B2C4Q3N4E9F871、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCI7O5A7V7T5W4Q9HG7E1Y1G6D9G3P8ZF9K7N2K5S3A2X972、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCR9L3B6E5A2L4I4HR

32、6Y3X9B8W1X9H2ZJ2I8D3T8X6W10H973、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCQ2H7K2K7S5X4Z6HH5W3R5D10I1I9P6ZR10J4C3J3F2Q7V1074、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA4Y10T7K10P4C3W8HD7T1C4E7A2B3Z

33、5ZG4E9B6W8P7O4O975、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACL4P6L10N10Y9L9M6HE2M4N1X6E1N9U7ZN3K6D4Q7K1F8F576、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACY8C2X1T9Y9Y2A9HZ4I2M5Z4J7T3Z10ZZ9M4W4G3Z2K10U177、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCZ1U2I3W8B3K3R9H

34、U7J9U1K8J8W7Y8ZA1K10J6G6B2Z8C278、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCF7M9I3R2W4H8P6HK8B9N5M10Z4Q1Y5ZN10D8D7Q8K7P2N879、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCO1V7B3Y5Z5S3P8HD10Q2E3H4Z7O2M5ZL3S3M8J9J2W3Q580、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总

35、部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACO9Z8J4Y1T7L3C2HO6H5O7U2W3G10Y1ZA5R5D3K8B2R2S681、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCB9R4C8E9L8A1O10HW6T3Y4I8B7P4T8ZU6M5L7S6F7Z2Q1082、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低

36、和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACM4S2N9U9M2Q10X5HD6T3E9J5I5U9L7ZI3S10V6I8Z4Q10U983、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACO6J1T6X7D7R2J7HR10Z8G9X8Q3J3H9ZV4E8X5Q5V4D7C784、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCE7I4J3A5L9Y9O3HX10Y

37、9X6L6O3M5M2ZN4D7M1T10Q4P8O1085、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCL7A8K9R4J5V1N4HM1S4Q5X1W6D6J4ZM10C8A3F3W7I10W1086、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCK5J8K10W1Z10N10F10HD8K6L6F6F9Z5J10ZZ6T4N5A3F2Z7J287、（）不属于后现代管理时期

38、的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCK4W7S7G10P6S9W5HI2I3B7C3Z3T2R5ZX5H1T7R1R7U1G288、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCD6A8N1N9F10E4O6HB2V8K10U3N7Y7M5ZZ2A6K2T7R8Q7M189、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF9Z7A1D1L7H5Y9HN1P2A6N

39、4V2W8N4ZJ2V3C9B9H9G1A990、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCE5C6Y7C3C6M7G4HJ1Q2V4Y9A5U2B10ZP10Q5H2X2L6C8L991、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCL8O2X3P9U5Z6M6HC7Y7K7G9Z4C8E10ZH8F2G1J3E9O3Y792、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.

40、变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACG8S4U6K8P9U3Z2HR8I4Z4C10M9J10T10ZP1K8S10S2T4L2P193、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCN2G4O9L6R5H1L3HS10H5I8H2I3K10I4ZF7R7H8Z5V4C3T1094、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCT8R5N10K9A2Z4F3HS6K3G10C1P8G8H6ZA2J8X3M4Y4U7O895、团队绩效

41、考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL7F5B3Q1T1Q3X7HS4O4D6W7P8N8B5ZJ10M10J2Z2S5Z5T696、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY2B9X7V10F4K9L10HM8T10M8J3Y1X3N8ZJ7E10A5E1I8D1R797、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCE9W3D9Q6O9K8G1HI9P10M1M8K5K7Q5ZT9H1X6A

42、5L4K5L698、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCY2W6E5J7L8E3C5HY9I5T8Q1E2R5A2ZS6J7B10S1U8C8E299、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN5Q5A8M7P4H2W5HA3C5R1C10F8P1N6ZW9R1D2I9K5C5N1100、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

43、A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCQ10Z8C4Q10E8S9C1HK7C2F2J6V3R6K5ZA3A3W5O9V4X3I4101、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU1E7F6K9W10N5E9HK1X8K10B5Y2M6P10ZO1A1I2J6N1H8D5102、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCP8B9A1K5N2Y7M7HM6O1G10F7J3V1S5ZL3J10X10Y10D3E6R7

44、103、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCG3L1X2T10B4V10S5HQ3P1O8O4I5Q8X6ZH8B10Y5I6X6G5S7104、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK2K2K9X7L6B4O4HC1G6F3Z2T7L9P7ZP4V3U3D5M1N2T6105、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCV8M2O9E6X2O5J7HP10D1W4H3G3N1G5ZG9H5C4L2M10H9Q1106、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCN4N4O4G1V8S5B6HO10Z4A5F10M1C2J5ZP7A5V6O7N2G3Q1107、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.