2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精细答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCR8B1V10Q9P10L6Y5HQ2V2Y2S4G1E10T9ZB7J10X8U2Q10K6K22、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACH8Z10U9I3H10P3J4HQ10U1J10U2I1F1B1ZU4V4S1P2L8Q6Y53、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ5O

2、2U6T6D7D6V7HC7T6G1B4J7P4D4ZI3F7D4X4E5P10Z84、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACS1M5X7Z8D7A10R8HH3S4A9C5C10O4U4ZK3K9Q2F8R8O5U65、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCL8L3C5N4F9S4Z1HK5S7A4Y4T9R3L6Z

3、P1E10H4J6Q1D7O66、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU4H5T10H3A4U5K3HA1C1O5B10L8N6M7ZR10F7K10I4G9Z5C27、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCZ7B2Q7M5Y2E10G5HW10F1O3L5U1O8R3ZZ3N4R9T6D7M10D38、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCP3U9X1X10K2Q1F5HX4A7J3V9V2T4

4、J10ZE6Q3Q10X9E4M7O29、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCT6P2Q8B1D2C8I7HT10T2D5H2O10L4G3ZA7M3L5P4X8Y8S910、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCI10J5M9G7I3G3A4HS9J3D6P4Q7E7C2ZT4L2X8W1S4S1X611、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足

5、、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCL5G8X2I6L6A8E9HA3B5U5Q2J8C9T6ZR4S7M8E7R8X1A612、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCQ8O8C7D3U4B8D2HZ1G8E2V1A4L3Z7ZA7N7P7L9K3G2G1013、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCE4R6Z1J9D7X10B2HO8F5R8K6L3Q4I9ZU1B10N3V3K4G1U914、企业绩效管理系统总体评估

6、的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCD6E1Z8N9R1I1V4HK3K1Q4T3P7I9Y7ZG5R1Z9E4O3A3O615、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACK9E5Q5N7I7F8E2HA3S7P9F9M8F5Z10ZQ9I8W2V9I1T6H216、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.

7、把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCV5E8D4W4H9Z7X1HD6U2H1P5L4N4I1ZW5X6J2A2J1U2U317、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCP8O9D10K9K1Q10C3HU1I10X6E1V9D10J3ZV3L9C4J5N6S10V218、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCV3D4P9C10Z4S7Q1HR7P5T5Z1W10V8Y6ZV1

8、C6C5Z9Q3O9E719、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCW3L1L8W10B6J9J3HM7R10E10N9F2E7Q7ZL5F10I5R7X4L3G1020、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP4E2K8M7G10D7I2HX9D2S9K1C2R4U9ZJ9E10I8V7S4V4K721、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相

9、关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW8C8F7I8Z8S4J8HF7L3J10O2N7Q10L2ZJ5J6M5Q3P3Q9X122、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCC1T9A4S6Z6J9T3HP8C2U10N5K6C3C8ZV2L4E5U4J10U9J223、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD6W4O6U3

10、U9L3O9HO7A9A10X6H2P2F2ZU2F1Q6W5A7E9R324、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCQ9N2G10L2A1T2T5HQ5X4X4Y8Q4X10Q3ZI1I6N4F8J6P7T225、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ3P1B10F1C2P7X8HC8E4A7J5H9T8V1ZV10U9G5F4P7Q6D426、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期

11、D.衰退期【答案】 CCS2L8O10D8R1L5X2HS10K8C6Z7R2V3H1ZA7P8K3S10D6F7O827、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM6A2Q7N8Q10N4H2HN8Q9X7N8M6D9X10ZD9I8Z4E10W8H8H728、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACE5J8V2K8V3X2Z9HJ7Z5Y1C2I5Z1D9ZT9D7S9Q8B5L5K329、（）中成员的身份基本都是“兼

12、职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCS5V4R2E5Z2Z3R6HC4X10P8S2G6A10X1ZF7D8A5Q9I8E3Y130、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCO3V7G10X1N5Z4G2HS6E3P9A6U10Q5X5ZI10W7E6Z6J3Z10A131、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ8Y7G5

13、B9H3R5E2HJ4A5Y9Y2O10Z3O7ZI2H8A7W7S5J9X832、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG10N4I6X5S3N7G7HB5F8O4P3A1X3V7ZM7I9C2R4D10N6C233、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCW1X10J8F2Y4B5O3HR1Q9H9O3J2K8X1ZF10B8Z3H10C6V5G434、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】

14、 ACB8Q7N6L10N3R5P9HO9V2D6K8U1S6A3ZP5Z9J5X1R10R2S735、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCF1Y4R8V6O9K1H3HO5E9D3O6G4C2G1ZK10S4S10Z8Z5L9R336、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCR7U7V8G1W9V5S6HU3Q8T1W5O3T4V

15、1ZQ3R1O1A10S3U5J437、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCL6U7E8R2S2I10R3HF8V3P1J10F5N4X8ZT3T2F9V2G9G5X538、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCO5G5Y2J2E9I5Q10HY7S3K6H7E5V8O9ZL10F7C7Y5T7R5M339、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCZ3A4D8

16、R3P4J1B3HH10T1A5V10U5A10W6ZG4G6V4G5X10Z10E940、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCE8Q1Q4R1K4G5P5HC8R9V5F6D10X9B5ZU8F10S7Q9O5G5X441、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCY2H4G7E5X3I8N9HV3I5C10E8F3U10S5ZD3Q8A4A4R5S6F942、企业在

17、不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCP10Z2M9U10E6L9H2HK8K10E3B5Z4Z4Q9ZV5I9A8T3Q7T10I743、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCV9J3A3E5A9Z1Y7HU4N10R1W8O2Q4T7ZT4L6F1X6H8I8I944、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了

18、C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACC4Y6O5M7T6H5U7HE8A9U9I10A3K5G1ZY4P9S4Q6K9G2W645、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCZ5H3F1Z1U5T1J10HV7O3O9O2D6M9O1ZQ10R1G4C6R7D9K146、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACW8U5Q8P10G5O2I4HD5D6P1W8M4C5R4ZC1

19、0D5N10R1E3R9A447、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCZ10E8T6V4S8N6Q9HV10D6T8N3X3L9K9ZF9Z7Z6Z1O6N4Q248、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCK2M6X4O8T6V6K8HS9A5A10P8S5I2E6ZN6M10I9F3T7U7R249、从企业战略管理的不

20、同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCW10I2J3A6P8T6Z3HG6E5N7P3I4O9R1ZL4O3M9Y6H3Y2B350、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCK10S1M9F2M2W5I9HP2F1E1D7C1M1T5ZV5I6D6C8Q7V2L651、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性

21、C.长远性D.纲领性【答案】 DCN2P10L7F10F6Z1W9HY7F1Y9Q10F2C5S3ZH7Q5O3R7A8D4L252、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR1G7O3W4R1W4C4HR3D9I1Q10O8U10M6ZI2O8P7X9G6Y9Y153、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCR4R1F7Z9T10F2T8HU5R3M4T9E8V8R2ZV5U10O5O3

22、D9V7V654、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT1X4W10R1B1I1C4HS10Q6O1A7X7K10R5ZR9F4J4U2S1O9L255、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCB1C1X8N7M8W1I1HO10W5G7C10Q5V7G4ZM7Z6Q10W1X7E9O156、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCY3D6I3W9X5A9M5HN2R2Z7A10Q1I10L8ZM7F8C10A1W7O8O257、般情况

23、下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCU3W2O2X7B6Y1I5HM2L8I6P4X2S1S1ZH1F6G6X6Q8I9A158、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCV4K4C7I6P3Z7L4HC5Z7D8O1S2G6N4ZV7K9O2H1L4X1X459、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件

24、事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCP7L6J1U3W2W3I5HA6T2Y5G9L8K8J8ZS9R6T10V4B8U3N960、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACO4Y1E2F4X6W1P10HC2L9T2E10E3P1M7ZU1V7L1M6H4B4J461、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、

25、持续发展【答案】 CCU7O4Z6S8W5P5O7HB3V6D10D2U2T8J1ZL10N4B1E9F5M3G562、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCQ10I7E7I10T3Z10F4HN4D6D3O5U10D2Y8ZK6T10U10G1T6F5D963、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCP6M1E8P7A6M10Z3HS3S5N8B

26、2A2K10O9ZI7T9R10G2B1B1O964、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCF9P4S4J10X3U6C1HA6F5G10N5Z2P6E5ZC1I10P8K5X8N9C165、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR6S7B2I10E1W3T7HT3W7E2M10H5I9Y5ZV5R4O4V3L7H3I366、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.

27、人为性D.非强制性【答案】 ACU4G8V2E1M9B4T6HU8A1Y10I5B2A1A9ZR2I1Z4K9M2N8O967、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCX2E1B4Z10E7K4P7HA6D1D8D8Y7T9G1ZK1A9C1Z1L4Q5F568、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCG2K2B

28、2O4E4A9J7HU3D9R7Y9X3T2V7ZQ1C2O1S7E9E3Y469、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF5Y9G8Q7I9W4Y4HM10B2S3F7E1L8C1ZB8G6L1B10I1K6A270、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCX6W8P6A7W8T8B10HN4V5O4F4Y9K6I4ZC3V9P9C1F9B3L171、工会和雇主可以达成的协议情况是

29、（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCQ6X6J10N3P8O3O5HV10H3J1P10S1C6X3ZP6K1W1M9F2Y10L1072、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB2L6Z6R2Z7Z10Q4HW6A9X6L5V3V9M1ZE8G2R8R3J5A3R273、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCO8X3Q6P1K4C5

30、O5HR8Y3G1T7Z9G10V5ZN6X1W8K6K4F6G774、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCC1S9H1M5D5P10O5HD10N1R7N2H4W9O10ZY1Z9R1C9J1U3I975、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCF9R1D8F2U5I10I6HG4M9M7Z8U10D4J3ZC10V7M7H8C9F3I276、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多

31、个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCA3A5J8Q1X4Z1E5HV6P5H8W5M5A7Q3ZN7T6P9R5E6T1M477、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU9U9J1W10M3W5W1HI8G5J4K8F1U9U10ZT3B1U3W5M3C6B278、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB5O1D1U5Z4U4I10HP6A7F10E6Z5

32、Z4N3ZK8F4D5S6U8W3J879、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACI5F10G9A8O3W10P10HF4G4R3B2S4V1V5ZG3Y6L8D10Y2P10N580、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCB10Q9D1H4S10D1A7HR9R7Q1X8J3O9U9ZO3D4M7

33、Z2E1Y5U981、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACJ6S7K1F10R2O10M3HH6M2I5K9X9Q3P3ZI9O9E9O10Z1B3Y182、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACU6H6T4Y8T9Y4C6HY7O1C10D7S5C8W9ZI7B3W10K3W5O10X783、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点

34、B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCZ1X2J7A5K5Z6Z1HD1W4Z2B8J1A3G9ZG4J10H3M10N4R8Y584、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACE3S6F10J3S6N6M5HO4R1Y2C10U5S3O9ZV3N1A5W4A6V10B485、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACU2O6G9U6V3Y6D1HZ9P7H7O5P9U6P2ZC1K8

35、C4J8P4D8S786、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL5L3T4S2H1Z3K1HT4R5A7U7W4K2K5ZN4P3L10V2P8N8M587、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCN5P8T4U1L3A1E6HV4P3K5P10G4C3O6ZB3N8T6K

36、7Y7U8M688、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX9W5E1T9U4H1W8HI2P8V7C7A9I9Q1ZK4W2B8U3E2H6D589、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACD6S7J10K10P7N2T8HP4S1S4P9Q9H4H7ZE7A1V5Y7A10D4J190、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】

37、 ACP5S2Z2S10K9S3G5HS7D7K10Q9H4E4D7ZA10W7W2L6B3D1V491、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB9J6U5U1R10O5D7HO2S2O6L9R1B7B10ZA3Z8U2I7Y6K1S792、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG7O2E4S6L1B10H7HB9E2K4Y6R10T5C8ZC7W2F1D7D3N9N2

38、93、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCD3J6N4S2F8E9V6HV10A7O3E8K4E9W2ZX5K9U7I6R7X5C894、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCD10J2W7G4N5L8G10HL9G3Q9O6Q9S10U4ZJ10N2Y1D3O5W10K1095、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

39、A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCR6K9X3V3N8E3V1HV7A7D3D6T4V5W1ZS8G3R7H7N3Q4J396、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCC6N10V10T8W1U4C1HC5T3W7B8T2O6X8ZF3X6F9U2H8W7B697、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCB10R5V5E6Q

40、10Z5G6HM3Y3U4V9Z3U6Y4ZZ3M10U4C7F7I8E398、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCS8J5G4M5U6O9Z1HU6E9Q7Q6U10D5H8ZW5T9D3Y9I9M3Z599、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCE9P8E2Q1S

41、5X3K2HX3K7O4K2E4P6N5ZL4I4Q6X3Z2U5L4100、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCU9N8W3L3B4H4H8HV9N9Q9M7Y7X10B7ZO9O10C10G6M5F4D4101、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCM10B8P6J8Y2V2X5HY10E3S6E7I5R2T10ZV9O4T2S6N7H2Y8102、(2017年5月)企

42、业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS7A10D9D6R1O9L8HX5D6I3B9Y2A7C10ZN2F8X8J5U3P9K9103、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCG5E1Z5O2I1V9C6HA7D9H7I8E5G10M6ZZ1L4G1D6Y7N8K10104、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答

43、案】 CCQ2U3C6P1B4V8I9HX5G7H9Y1J1O5X2ZZ6R4S3H6A10K3P5105、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCT1Z7V7W6G4M7A10HH9N3X4S9Y2Y9L4ZY5S7Y7V8F10R7H2106、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCO2K10D10B7H1P1X8HH3B2I7S1T10P2U9ZC4S2W1N6N7K6A1107、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基

44、层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCT6R4Y4L1M4B2S8HV2D2I8J8Y5H10Q10ZY3N5W3E4M9U8T4108、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU7H3W4B10V1Z10H5HH9W6Q4D8T5V2B5ZQ2Y6R5M4F4D4X5109、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ5Q5Y4J3A8M9B9HC10B3Z7E7O8U10R8ZZ7Y8B5Z10D2Q7O3110、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCO1D3F8Z9B4O9G4HT2W8X5B4K9W6B7ZM5V7R6S10V4R9P1111