2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCF3T9L5O1S7K4O10HR9G7P9O5U2E10F9ZY5C7Z2J1D2H8V12、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCI6O5M3C3O8N8V5HY9L6W9X9U9N2H7ZW4N3T8Q4R6B2X63、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C

2、.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACH4J3A4D9N2E3J5HA2L7I3N5C4U2S2ZD4F1I7Z3K8K4K44、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACQ9X9M2D10N1H6O9HQ9R1B5U5P3Q4B1ZJ10F7M6B4N7R6L55、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACU6I2E7R10X1T8X4HG3S5C10R6J2M5L2ZZ1U4K7B8H3E1H56、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现

3、象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK10Y1B7V8K10F7K5HT9T3W5B8E4E5O8ZS1O8S9Z2Q7H1T97、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCB2E8E7X8L7I9D8HZ6P1Z8A10E7C4X3ZX2L6P6L7E2Y9W88、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能

4、和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF10M8C8T9L5L7I5HH6R4H3T4P4Y5S1ZT2Y4P10V10A6Z9L19、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCQ1P1O9R8R9G3E10HL5M6R4A5U4T9G3ZR10T4T3H6R4V5P910、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCP4J6I

5、3K3A8A4A3HX2J9U7R5J3T1H7ZV7L5S9Z9T2N2L611、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCN2Z9C5J2R8H10O3HF7T3Q9W6K8Q6K10ZV4V9X7Q8N5Y3H712、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCX6R10J2S7C8U8E6HK10M2M3F10I2V3G2ZT2L4S7V9R1T3M813、(2018年5月)有关笔

6、试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCI7C4C6E5O4F3T10HV7D3Q7E7T3M1N4ZK1J10Q6N6J2U4B914、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA1K7L4C8B7G1S10HF9D1O10F6V6Q8R7ZT2P6R3C5I1X6B115、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决

7、策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN7N1K6A4S5J9Z10HV3Y8H2P10I3P4T9ZD8W4O10O10O4N9W916、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACD1L3R8E3K1X2L5HM3X7S1K10F8C2K6ZY2F2Y4W2K9Z9J417、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF5K9U7P2H8B9C2HY5Z9B1P2L5C9S1ZY5Y6F6A1A5D2N6

8、18、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCY10B6B8F10Z5P4R3HS2Y5R6H9Z10V1I10ZO6Z8W7G9D8M4A719、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL6C9T7O9G7D10W8HY6H6U4O7L1T4E7ZM1G2H2W6V10N5K220、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期

9、D.完成后【答案】 CCZ8C4N10X8S9B8Y7HX10P10D8A8Q5E6E2ZQ10J9H9W9I10A6V421、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCN1V6X8G8F8E4Y9HT4D6Y4W3B3W9T10ZI2F9E4P6J8Z4T422、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCU5S3K1N4J4S1F6HY7J4R10J5F1P1V3ZS2L2N2Y4Q3Y9W123、（）主导型绩效考评，以考

10、评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACG4L8L8P2T7G3X10HF2U5O1E7C6K9G4ZV8D1V9I7S8C6B1024、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCK8Z1V3Y3D5U10G6HC8R2L6N4Y6U2B9ZP10C4J4D7Z10B4X625、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标

11、准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACJ5B2G10F7X5M7X1HJ9B5U5T6E5F2G10ZH7Y9H9E2Y9S7U626、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCN10G6D5P3K3Y6Z5HR10Y3X1Z5J1Q10K9ZI4Z1Q5E7E1L2I427、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了

12、责任【答案】 ACW8L4T3K5R1G4M10HD10E1W5D7Y8D3S7ZR10J4I7I3Z3Z8O628、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCP6L10M5F9N8D9Z1HS6D5G7T2M7G3W8ZH2W9P1N3C6V5L329、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCC5Q5I10S3K7O6E3HB7C3O3V4W3J4B6ZS3E1S2J4U8E9G830、（2

13、019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCX9V7Y7D4R8R4C9HC2C1X2E3A2V4H6ZN5J9Z9H1J2H9X1031、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCV3G3Z8O7U7B1P5HH9U1Y5Q1E9P5G1ZM1Q6C10I1X2F4C432、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.

14、横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCZ2N2P6I6G4Z5B10HH2V6V4S7R7R8T9ZP8B10K7K10G10G9J333、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCQ7Q7Q5H3T3B3S8HU3X10E7P10B10M8S10ZH10H2I2Z1W10G4H334、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCR6R3Q9H5K5A10H4HJ9R8D10J4T1M1

15、0G1ZZ1B7Y5J10M5E10H635、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA2L7K8Y1Z7F7L10HU5P2B8F8Q2G2X10ZM6G10N4N9Q4F2W536、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式

16、提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACM4B8P5E10S1W9S1HU10K5E2W1V4K9H4ZZ3U5Z8S4D2D1K937、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCV1D1K4U9M1C3R1HJ5H1B2L7L3G9S5ZF2X4L7J3E10I2D838、下列关于人工成本预算的

17、表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO7Q2F1U2C9Q8K10HL5M1S3D5P6M8U2ZF6G6V10D8I1G8W839、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACX2W3E1I10G8G9C3HR3A5I2H9G10R5Z5ZW5C5G4C5K9R10I140、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不

18、正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCX7C5N9X9O8Z1A3HD2B2X5R6X5G5I3ZL2B2S2N4X2Z2R141、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCS7O4P3X4L10B3Z2HB2U9T10C9F7C6D2ZQ2N3T5Z3U5C1F442、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每

19、件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU5U8T10M2G9B3A4HR7F8Z3L3R8E5C3ZU10E2S10B5W9D1A643、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACT10Y2P2A2B7M5L7HC3A2Z4S9F6A9U9ZW6S3G10E8V4L9K644、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 C

20、CX1L7Z1W1C8D8M3HM9C8E5L3C6R2D10ZC3O9C2F9T4K8Y645、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCM9O3G6U2T6H8J9HP7T1U6X7D5S2M8ZU5X10Q4E9F5F5T1046、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额

21、考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCL9M9A2M5X7J5B9HT3B4G5Y9F6E6B2ZY4P3N10I7X4X1M547、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCK9G6T3G10U4K4X2HR6Q10O8C2X10U4Q2ZT5R9X1R3U6B6I448、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCS10B1

22、A8L10Q9B1A4HA5C5T2G4G5Y6Q4ZS1N10Q6P7D8M6U749、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACP5Y6U9Z7V3Q2X1HX1L9Y3U7W1Q5A1ZZ2I8T3V9B7D3P150、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCO3Q3S3I10B7A1Y4HS8I5F10N3N10R7O2ZA10H4B2U8Q2U4D851、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与

23、下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACE4G8G10R7P1Q9C9HP3I7V3I7A3C10V8ZR5X7X10N3G8O6Z1052、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCP2V5P2Y10Z4R3M8HF8O7C2N7G6K10B9ZK10V3N5B1M1R8I353、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACU10P1S6K10M7E2V6HL4E8A3U6R9S2M4Z

24、P10U4I5O9S7E8V454、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCT9V8W6I5L1S9C5HZ5J9I2C1V2W8M9ZZ6N7B6D5F6A7L555、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCQ7E6V5J6Y4S6B7HL6N6T3F1R7G5A7ZM6B6G5K2V2Q4S756、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCR9X2M3W3B8H8K4HH6E2X

25、4U5P1G1R10ZW2M9M4Q7V3S4I357、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCH9Q1C5T3L5N1X1HZ7S6M2M1Z4H7I2ZR8P3S4G5U5Q9Q158、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCW8R5E9N10S7U3I7HU9S7Z1L4X1G6C4ZN7P8N5X8M2P1W1

26、059、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA4P7Z2W5I8Y9D9HX8U9B4L8T4Q3N5ZS3R4Y8K8L3U6V960、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCE3I9C5P6M1W1A1HD5V4R2Z9V3P3R10ZR3Z3O1X2Y3F7V461、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议

27、（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCK10F3X1K2V8K5E9HW9O1Q2H9L6W3S9ZH8V6Z10H3Y5V4C162、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACE9F8G3D10V6U5Y10HA3S1H10T7Q7B8P4ZZ4R1W6C7A1S1X563、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACS6B9W1F4B8L9A5HT5F6V9M6I1C6N8ZX2H2

28、Z6N6E5U6J764、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCB7R6P1E4B8G8Y5HD9O10U5S7Z8M4N7ZL3Y5V6D6C1B7B965、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标

29、准进行配置【答案】 CCN3G6G10S6N3C3W3HS8U1Y7P3Y10T5S2ZH10E4X6U10A10E3X566、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACR5C6N1X8R7N3E10HW9Z2N7N8N10E7L7ZU10M1D8Y6H6F6R167、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCO5G5P6M3P10S10J4HN8H1X7N1L4A4B6ZA1

30、0Q1H4G3F7O1L668、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACW2H1K6D8L6D9S9HJ3K4Z8P10K4R5G6ZB3K6W8K7Q5K9W469、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCC7Z10K3R5K4T8M8HT4I10V1K4T2O7A9ZB9G2Z9K8K9V3D670、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C

31、.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCO7H3B1V7K6O10O3HY8B8K8T4R4P2S6ZR9R3V9Y5X10O5X571、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCG1H1N2N7O6H6W2HJ4W8Y6F9L9V3Z5ZC10N4U8Z8A5G5W672、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACL3M7Z4D2O4P7I9HY9P6F3U1J5G1K4ZA7A7R10A8A2Y8G673、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A

32、.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCN5W7K9R3Y8V6E3HR8U6E6O2R4H1K7ZF10V3Y3A4S10D4T574、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCJ1Y4K4L10P8L6J8HQ4V7O4P7H2T7T5ZM4I10K2T9Z7B5R975、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态

33、度D.工作满意度【答案】 DCX6M4X5Q1C3N9O9HL5S3Z9Z1R10W4F7ZC7N3C5V10W5D10B176、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCH2S8F3J1I8U3A5HZ5U1B4E8W10C5E8ZE6P8Y5T9O2S1T777、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACP3L5E9Y4M7J3Y4HY6D4D6N6D4F3U5ZY1

34、0Y6X5R9I6U8Y178、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI10D5S7E4S7C8K3HK4I10Z6R8F10T10A5ZL4Y5O3F4M2B7A279、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCM10T9T6B7P7C4Y5HQ6C10O9K5I10G5M5ZU10L6I8B6I1U10U680、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS3P9W8R6R3O8A5HQ3

35、H9Q7L8R6Y10S4ZA4A5W2K5I10S3B281、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACW6P5E2V5F8A1N1HU2T5L2N3Z1Z4C6ZN7T10G7M10V10J3E582、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ1X6O1S6Y6C8F7HP1J4R10D4A7S1J2ZA6I6A1X2G4K3K1083、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCK6Y2J4M2R4

36、L2D6HV2H9B10C10O7C5J4ZX2M2T2S3N5H10N284、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCE4P10O7H1G3N1Q7HA10N9W8A4Y4A6B3ZW10P8V8M4C3N6Q385、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACC7E1M6R2I7N8U5HB3B6B1G7G9B1E6ZQ4W10U9D5I1F2R1086、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职

37、位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX6T2R7T10S6D7I10HT8W5G3Z1B5F6J10ZN9N7F9G6W3N1U287、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCB6T3S8F6E8V10L7HI4U8G8O10W8S4B7ZU10A7Z7A2P10W9E288、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCZ4

38、D5W5T9V3V9U7HD10T1W9J10Z9V6G3ZX5X1P7W10S5E6G489、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACT5W10X7M4R4I3G4HY8K6O2R7W1K10Y10ZD1J2F9M4F7Q5R590、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCS6P7S7L2E9Q3S2HS3F2Q10N1X6P7W8ZZ5A5I5Z4U5D1B391、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资

39、源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCO8D9L2B5F9U8U8HY7S3P10I5L1D3O10ZE8Q8I10J2T9E8U292、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCX1Y2O7U10J4N4O9HR1H7I3J6N8S2K6ZC7Z8V6Z5Q1C5P393、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCE1B9L3Q4A2C

40、5P9HW5C10A7C10E8S4K6ZJ1B4T3K1S3A5Y994、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCQ3X8P6L10E1M9F9HZ5K3O6G2L8F4V4ZT2I8N7Z4U9Y1W895、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN10U5M1N6M8N4Z2HL8H6F2Z4Q8L5T10ZZ7W5L7C9P2D4A69

41、6、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF3D3I4Z8X2Y7X3HX5V3G2L9D4J3S8ZR2G2M5G3P2H8K697、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCV2H8D3D9D1E2A6HU2T6Z10H9W7G1I10ZS9H1W5D9B10N10R898、人本管理认为，企业为人的需要而存在，

42、其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCE10K2B9Y6F4R5U6HW5O6A3R5O1O8L5ZL10C10P8F2D9K3R599、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCU3C2D2B6E9Y7L5HS2V5C4E7Z9P1R9ZJ1H5L3X2C3S2U2100、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCA4E2D9Q

43、10C2U10T7HI2L5L8Q3Z4B1V2ZV9E9C2G7A7E4P10101、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCP6C2Q2D7Y6E4P1HP5L2A8F1F9C6N6ZR5A2K2B1N4V8G3102、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCV9E4Q2J2Z2R7R4HH7C4Q8Y9O9N4H3ZU3H5N4G10T5N7G5103、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 A

44、CX3O2U3F10A7D10M8HH4F6N7G10U8Z5L8ZN5X1A7S10P5K1F4104、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH4H4P1J1E3N6I10HG9S2E2Q9S8D7R3ZX3Y5A5Z4Z3T10A9105、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACC10X8W9Y10Q5R9B7HY3D9T7Z1X7B4N5ZR6S7Z6H7X6S5V6106、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCA1J5G8T9H4G8O6HH7S5X7Z5D8F6C3ZR7R8K1