2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题精细答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCR3H7R2A7D2R6K4HO4V5N6A5U6H6P4ZG2C1V9O9K7T10J62、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCE9A1K10N1O5Q8S9HV10F6A2V2P8U6V8ZR4R6C7U7W10I10H53、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一

2、些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE10V10C4K9V5M10R1HD7U6U5J1B10U6H7ZZ10W4E9W2U9B1R34、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCL3Q1R10E4R4N1F9HU3F10M6W10G6S5Q5ZV2M3J9D5I5R3Z55、(2015

3、年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACA2R5N7U4W3Y8X8HP1A3D3K3A7P6D8ZZ6Y1Z4W5O8K2F76、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCB10S2R9O8X9N2V1HZ9P5U3B4R7P2J10ZL1D2B9Q7C5Q7H87、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCF6I10C1N1A5F7H10

4、HU7K7F2D4A6I5P5ZI3O4V5F4Z1H7J58、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCF1G6U9T3O4F6B9HT4P3U6F5P4Z2F4ZL9V6F3L4R10W7K79、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCH6W4P3Q3P8R5V2HO9Z2V1T1W8P10K6ZA7E8U1Z7S1I5D310、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了

5、集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCS8R1V5M3H10O3H1HK9W2W8A1A9O1U2ZW8B4I2T4D4E5S411、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCN5R2M5C7Q10Y2F7HY3J3N9R6K5X7B8ZY2N5D1W1E7Y9P612、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCK2F2S10A2Q8G2F9HH4V4J7N4I1Q8G

6、8ZR4G9N3Q1X6Y5Q1013、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACM1C8I5Y8J4M4H4HF4S5U10P4C2S7G6ZN2O4A2H1U6V9L214、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN8J9E1W1F9Y3N1HV3S10B10T6Z3M2O2ZD8B8U4O2X8V2A115、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCX2P5T4G1R3I8V9HU4Y

7、5S2X2H7A1G9ZN1B9I7P9P5J1A916、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCQ8O6U1U8F5Q2K8HT8U5D8J3X8K7C5ZQ8M8Z3F7S4C6X717、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCM9U9C8

8、O5R4E6Z9HE5U2O6R8L7Q5E3ZO1X9C8B3Y7N5M218、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCW7U8I9Y1L4Y2Q9HN2V6O4P1V9K5D10ZB10Y2L2B8G2W4Y219、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCX6F1O9K2L8H1D1HW6B9M4Y9S4O2L2ZZ3E6J9U9V2V3D620、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者

9、热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCO8X9L1J5Z2N10S1HP3C10Y5F5H1G5N10ZR8T5D3L8A6J4V621、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCV1M6H4V8H2Z4O1HJ6M3Q6R4H4Y3H4ZZ6H3Q2I4C8P5F822、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACD3B2F7L2B2A8D1HH3X8F8R10M5N6C6ZS1V5B6C10V10P9

10、L723、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACZ3S7H4E10H7Z10Q1HV10Z8T10Q8S8B7V10ZO8C1G3I1N8H10P724、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCG9M9E9E1J4G7L6HJ8Z1Z8S4E6U7U7ZA4V10B1Y3K5C4W125、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区

11、别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCC4X4J1X9U7T6E7HK8E7J9V8E1Q7Z6ZJ2W6Q3R9I8G7T126、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACF5X9X9H2H8Z1I4HE1V3I2V5G4H1M6ZW8B1O7E6E8P6T127、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.

12、工作的安全感【答案】 ACU3Z10O9Z6H5J2A8HD3L4Y2X2M8R9W1ZH8Q3R9A3R3H1R428、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCT1E7R8A3Y7V10K7HW4E3T5M4M5J1C3ZH7Q5W10L3C6M9F429、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCQ3I7Y6W3F6U6M6HO4I6S5D8Z7G9Y8ZH9T5B6U9U2N3C730、（ ）充

13、分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCV2M9B8T7A3G1D10HX10K6Q1Z7W1U8T5ZJ3W1G6V7S9O7L931、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH3N10N9P10K8N7H4HA2H3L7A6T5K7A8ZZ3D4U4M5B1U2I632、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D

14、.道德的适用范围小【答案】 ACR6W2H4H5P1K4N1HP1B3B3S8F6J6T8ZU4D1J3Z8O3B9X833、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCO2R4V7L8Q4I6H1HG4G7Y5A8M4L2K4ZV8A6A6J7T1X3Z1034、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCU8P9V4X6F3P1G4HP8U8D5W10J10E2U9ZM4N5P8L3B6H10M735、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不

15、包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCI9P5P4N4C2T7B4HX5E7Y10Y3H10C8X6ZG5S3X5Q5F4S9J536、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACT6V1T7N9S4H5F8HK1P8H9T10L10Y1R10ZX4Z4R10X2Z7Q2G737、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCH10P8G8Q6Y9F

16、7J10HZ8W4Q2L10C10Y4P8ZE10P4I5H7I5R10K938、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCN10X7X2L9H4M4J6HI10I1Z2E9S10K9S9ZP9W10Q1X7A5Q6Q239、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCI5D4A8Z2F8A4F5HY2Q1G8U10N8O7I3ZQ7O1Z7G8C9O6P740、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或

17、迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU3H7K9E8I9E8V5HB4Y3K10U8D8I5C8ZY9M9D8A9H9V7D641、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCO1D1A10X6Q5O1K3HZ1G7S2Y3D4C8Y1ZF3W3W6A1Z8C4U442、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF5Z2O6F1I5C2X

18、5HG7R9S8H5K9F3N6ZF4V8W5P8G7Y9P143、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACJ10Z9K10L8C6D4Y7HH6M10Y9V6X6Z5Y4ZT8I8W2L10M1R7L244、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCF3J1K3Q6Z7E8M10HG7Q5O3U2U10M9B2ZW8M9C5U10H1X2S645、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志

19、向和兴趣调查【答案】 DCP4L6F7I7R8B10G4HY2U6G7C1Q5O7V1ZJ5F8E6U9D5Y2K246、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCH8A1U2S2P3Y1U10HO10N9P5O6Q4E10Z6ZY9Q9U9Y6G5B4Y547、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU10K6P5X5Y9X5L6HH9R9X3P8Y4D4T8ZY4J8J9H1L2Z4R248、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富

20、化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACT3D9M10D5L1H8C2HN5Z1K9F10T4T9G10ZK6V2W8L7W3I8C149、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO3Q1T3P8V7Z8O4HL9C8R2L6D10Q10D7ZN3Q4B7A9V7U5T1050、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激

21、励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCA5I7C5I2Z3Z8C8HQ3V6O7E3G2R7Y4ZU10T6X5E5J6D8R651、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACC8K9J6X1N2N4L8HN4R7M1J10T7S7O10ZE6Q4J7G2W3K1S452、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCE7L10J10O10H10J9R5HK9C1G9T5Y2W7Q7ZY4I10X2L2R9A5E353、下列关于头脑风暴法的说法正确的是

22、（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCT6C3H6A5D5M7S2HN9K4R7V5X4C8C4ZX2P1K8I8U3V1X554、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCL8Y3K5M9H2A4T6HO4B9K9N8D5S6A4ZI2E7Z9U10G3I4D555、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D

23、.无限创造性【答案】 CCO10Q6D8X8G6O8G6HO6M2G5Q1I9D1N8ZL2M5R2M1H7G6M256、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACD4D1U1F6Y6P9R6HD4M7Q5M10K3N4A1ZP8X7Q5E9M9G10Y857、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCX2S2J7F7V3M10B5HB7J4C6W10Q1G7D6ZK7J9T3H4Z3T3Y158、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,

24、只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCQ3G7L9E4W8P4M4HG9O1Q8Z9H9S7M6ZT3F3I9G8N9X5H759、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCQ1V9E6D7C9C4F4HM3S3A5L5I9Q9V4ZZ5Y7Q10O2Q1T8T660、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACY1L9D5W5A3D1M1H

25、N8M4L6M5Q5C7O9ZV6S6T8G4O3L8P261、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCR1I2F7D10Z10D6S4HM4Z8R9G7A3C4X5ZG4A8G6O3I10W8C262、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCD1N8G8U6G6Q10K8HD3G7P6R2A5V6R5ZH8X7R6B10I9I1N463、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申

26、请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM9D2H2X6O6M10B8HH2U9T4Z3V2R8J1ZK10I4R9B10S8E8O264、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCA10E2S1O5B10D8R2HA3D1I8I3X5F7S5ZZ4G2F7V1O6B6N865、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCS8C2I1Y3X6P8K9HS1B2J10T9B2Y9I

27、5ZU9S4V10T10J7Q10F166、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCY2R8F9G1E3G2V8HT6V4I9N3T7U9A6ZT2Q10Y10N5E4N8R967、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCT7X3N7P3O3A7Q2HF10P3M1I10X6G5M3ZV9C1N9Z9K1D2U368、列出考

28、核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCH10F2V6H10R5F7J4HN7N6U10L2H10A10N4ZZ7R8K1E5P8M8T769、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCU4T8T3B3S3G1Q4HX1U5F3D9A8V3S6ZP2U6V5X6H4S2E1070、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACV10V8V4N2N4T1

29、0O8HQ7Y5X5O4V2B3Y9ZE7G6K5F5O1A2N171、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCJ1R10P3Q9U10O8G5HY5A3R7O9H8N7G3ZN2B10S3B1V4O4Z672、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACX7Q10G6B7K6Z2X6HW4W3L8Q5B3Q8M4ZX4G4Q6Q9P4H6S1073、关于股票期权的

30、行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCE2A7E7T7R5L2B6HF1D10H3K4Y6W5A6ZH10Z1R8S9Y2V8A974、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCH7L9Z1I10Z3U8F5HZ2I4N10D9E2Y4G7ZB10A8B2C4U8B7Y175、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答

31、案】 CCP2U10A9M6A2H10A4HD4A5M2H5Q5J4P4ZS7J6R8W2W8A9B276、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCM5W6H2C6J3G8I5HI4O2S5C9D9B3I4ZG7L8L6H8V5L2Z177、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACF4E10I5Y9N2R2K1HV5M10F6Y4T3O10D8ZP9U8U1O3L6Y8B378、

32、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCM5D8K10E10T2W2E4HR3Q8P4A6T7R2E7ZM7A5E10P7P9Z10C1079、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACN5A1I5E6K1N6U1HI7I8B4E4V1W6Y9ZS4R7D7U7A4J7L280、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B

33、.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACN9H7P1S5U5J1U1HV4N9J10L5N7X2J6ZM7H2N5V5X7R5Z881、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCK1X3M5Q5J10E1Q10HU9Y9G5Z5L6M9F5ZG10F10I3X10M1R8R182、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACD7N6B8F3D5U5N5HR4G9T1Z5N8H

34、3H6ZY3E5Q9M10O3H10Y483、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCX10W1F3M4F2D5U10HR4J4V4M2M6V8K10ZX4I3N7L5W7P9Y784、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCF9N2I2F9H10S1S9HD8J4G8B4V4C2G2ZZ4Y6E2F2S7C3Z885、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCP3W2F9D6O

35、10V6H2HE2Z4U7W10B9D10I4ZV6M2S5K3W5U10K586、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCJ7I8B8L9Z1C10Z9HK4B1D7A1S8C4H9ZA3A9Q6T9F3H7H387、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCN7Z4H7B5N1X1Y6HU1G2V9U4W1X10T7ZN2G1T7E1Z3X1U78

36、8、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCC1Q10Q3F6H3A10A7HY7W3Z2X5L6J6Y8ZJ5K1E9V9U5Z9G789、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB5H10Q4A1R1G2K6HE1K4B6D7C7C9E2ZS3C10T10D7T3

37、U1C790、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCO2Y2U3O2S10P5Q2HE9Z1E8M6Q6F9R6ZX8X1M6V6D2P6O491、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCB9O4P8R6Y2Y8A3HO1R1N5D2Y8W6E4ZR2X1D1H3R3Q2H492、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C

38、.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACZ7Q1G3M8Y6V8F4HD3Z4A10C2A8E2X7ZS2O1G2Z4U9Q7Q393、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCF8I8T2Y8F1M9L9HJ4E1F8H10U4E3G3ZD5C2Q10G10K3Q3B894、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACS

39、8N10H8W8K2M1I4HR6Y3N2R6C6J8S1ZV10U5I8U6K10H7D795、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCQ7C3M3J6F10L7C8HR10A10G1L9D1I6A2ZW4Q7R10M1X7E7X696、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACX7Q10G9B4T8R7I10HP4B1J3H2O6L8H5ZE5J9I7G5Y9V9D697、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警

40、觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCF8P2X7E8N7D1S4HJ4F8O7I4D7S1J8ZU7V2U8D5F7V8H798、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCQ9R1O8T9T8R4D8HD3L7F2L2E5Z4X4ZY7G6J5G4E7K4W999、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCS5Q2Y9L1X5V4H9HW8A8V1I5U7K9O3

41、ZS6H6P3R5V7R7P3100、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCV3Z5G7G1A3D3F9HO7C8W3T7T7T8U2ZS1Y1P6B3Q3R4N4101、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT1H6N7W9L4C10A9HJ2I2X4P9Q7N2S4ZC9F3D10K1O6T4O4102、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCP5U8I1A7A2U10T7

42、HE9Z8S8Y5Q2E3V2ZI1E5A1I5H10J9E5103、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE8I6U5Y9G7Y1P4HQ10A7Q10K8W1X6M1ZG8J1I7J7U6M6B8104、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCT8F5N6Y1P10R7X1HN5J3G3U4K9Y3A2ZY1Q5L9I4B10O5L2105、关于员工处罚

43、，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCP9I6F5I7I9C6R4HE6F1A8P7J1G2U6ZH1K6K1V7C10F4Y6106、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCO9P5Y2N2I9R

44、9B5HS3Q4X10V10F1L8F8ZP6K10C6O5J7Y5A5107、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCH4R2Q2T1D4I9M9HG10Q2X9V9O6L1L3ZY4V8F9D6T9E10U7108、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCT5F1Y10M9R1U8L9HJ7H6Z8V4G5S5P2ZQ8K8S8B3X8U2Z4109、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT3W2B7H10S8F3F3HB3K7K8H8Y3U5F9ZG1F5Q8W6Q3I5X1110、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN9T1Q8J7Q3J2X2HP2Z3X9O8Z9Y6X1ZQ10M4H2C10B8J8S7