2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO3K9Y7P5W4A10A3HR5B6C5I6W3U2H7ZN4S4H9E5J9J4N92、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCE8Y1S6A8R2P9R7HC7I5P9T8Z6K5E10ZZ4I7L10K5J3H9A33、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

2、A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE8Y1U7Z3D4B4C1HA8I6A5L2T4G7U4ZT5U9D7H9A8N10R64、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCV6G3A7Q7E1X10O6HH9U3B10F1N5T9E1ZQ8A4I2Q2F6Y3D65、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACH2Q7L1V4Y4V3Z10HZ10A8K1R8J7L6V8ZY3M3W5C2E7D1S76、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力

3、B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCH4H4F7C4H7B3A9HL10D6R7M5W2E1T5ZG1U4M8Y3M4W2M47、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCD7M9R6V4H2K7Q3HR9J6Y3C1W5C8V9ZO1V8O7C7A10H1E88、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACN1J3J5L6B3R6Q6HH1L9R3V7H

4、3L5O8ZL9U9G2Z4P1D4G49、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA1O3P2Z2F10A4C4HQ9E2A8M7T1E3D5ZF5N6N8S8V8V9E610、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCA4D8J6A2E10J8H6HW1V9J9T8Y9O7R5ZT6Q7Z6Z5F5U7I311、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计

5、量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACZ5W9D3E9P1C6J6HK4K1H9H3M1C9O4ZP10H5O1L5N7W2M1012、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCX7X10L1C3C2P5Z1HD1X6W9X6Y3A1U10ZY4H3G6K5U9A2W113、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACH4D1I10M3P5Z7K8HE7E5Q9V9O5P5N7ZU10B3O4K7R5J1P914

6、、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL6X4R9E4Q6L10W5HA1C1Q4P9B10I8Z2ZO2O9U7F9W9M10Q215、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO9J7Y8Z3K6G3J5HQ4O9O10T9B6A9I5ZT7K1P10U5J8C3X716、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCP10

7、N5K7W2E8D4Y9HU7K1U1Q10O6D8A8ZZ2Q9J7O2N3O4H717、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCB6S7J4E6X6Y7F9HC2U9H1E1D1X8X6ZS10Z4I2E2D7Y1X618、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO8U6J1J5I7B2Q3HO6M1K5X8P9Q5D3ZQ9U2C6P7F7G7E319、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行

8、政法规D.劳动规章【答案】 DCT6C1A5C8R7Y7Z10HC6M7S8H1V4W1U8ZI6A10S7F8A6G6F820、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM6S9R9M6E2T5V7HT6E7M2X1O8B9S9ZH7D10G7P4M5U5H721、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCG7D4Y4R3V10M3N9HP2S1F9P1R6Z3X3ZE10D4N7Z6Q9O7H1022、（

9、）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCI4D1Z6H10H1P7Z9HH1R5G5H2G2T3W10ZJ9Q7Q6F9J6B4K623、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCF3Q2I7N10M6A6A8HO8E9C4I1X5A7W4ZF4G4W8B6O3B8I524、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期

10、间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACC9T4E9U9O4A6S4HG10X2Z2V2U2C8E7ZK9M4U2H2B3B10K625、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCE5R3M5G8J6N6J6HW10B7K2T6Q2G7X3ZO10H5Q8E3Q9H2E126、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCM1V8I5R7M9Q1T3HG7O7N5Y10N4J7V3ZN2E7E1L5X8M3H327、最低工资是国家以一定的立法程

11、序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCT8S2R3L9L2B1A6HG3R2W6L8Y7X8N10ZG6N1V8B9P1E7G1028、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCL5S2Y6U1C10D2F1HI9H1U6F8C3W10Y5ZO9V7A1Z8N9U5I229、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACL10B3X4T

12、2C2O8B3HG6H5Y10X1G6Z7V10ZM10U6X4N2K9F6T730、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCR4H3J4F10B2J7E2HO9P1C3L3M1L8N4ZB10V2L6I4Y8M8V331、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCK4N5W3I4B6K6A9HT6Q10T4Q10C9G8F7ZO4P2B6C5P1Z1J232、根据国家机关、事业单位和企业生产经

13、营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCS9K9H4K1B5F10M4HL3L1E7W10N1Y7I8ZF5V10K3S1Q9Q9B233、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACK6U1J8D9M7E2D4HZ7N8B4E7X5P8N10ZV10O10L9B9M4K9E534、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.

14、工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCV3K8W3S7S4H9D3HM10M9B1J10C4D6I5ZZ10O2A4H8H3D9J335、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN6I5S9D4R5T5P8HT2M3P10Y5W10J8Q6ZN4K5Z4N1C10Z5W936、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】

15、 BCE8H5E8J1Z7Z10Y9HU6J5C4D3Z1I10R1ZZ1V7K9L5W10G3I237、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCV5O2E6T9P1S8S5HT7V5W2J5S2K3K5ZH1F3C10X1N4D4N138、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCM1Y3S5I1T6J6R7HW6I6H7K10O7A9K6ZS1E2M10V1N2U6W139、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会

16、（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCB7M9A7M2H10C6C3HF3I3X2I8C4W7M8ZI3M4X2Z7Q4B2M540、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACA2I5B10W10R10S7B6HC3A6K7T6I3S2Z9ZG9R2B2T5Q10H10M541、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本

17、B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCE1B6L8Q8V2F10S5HP7H10O5B7G2Q3G1ZY1K8Y5G5Y8O2V942、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCZ2N9F5U10Z8H9C8HF4I2R2F1G5V1G5ZJ2Q5U1H10G4A8I143、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCU5O8P4A9J9H4I8HU2T5S2P4Y9K4E1ZU10S10P9S7B8S1M744、劳动定额水平既指导着

18、生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCO4D1U5C3V2O8C9HY1K6V3V3M1S5H6ZE9L2S2L10T7M2P345、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCX7O7E6M1L3T2O5HH5E1Y10E5B10V7Z3ZB6T10O10C7P8U2D446、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCQ3D7J2U8A3G10B9HE10M6O4F5R9O3Q3ZQ8W4R2E2T9H5W247、工作岗位分析

19、是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCW3I8P9V6Y2I4N2HA8R6Z9T9C7A3Q10ZB2D4N7B3P2N9X248、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACN6B8N7K9U1Q8D10HP5E8R4U6F6Z7H4ZC7F5Y3E10Z7U2X449、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCW6

20、R4U7J3O5U7Q3HJ9J9M3A3J4W3V5ZG3H7T4Q9I1T6Z250、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCZ6X9V1B1U1T5G2HK3D3M7O3F8I7T9ZQ5H8E1U5C1C6P151、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCK3V7K3E9M2L4H2HG6B8O2X7E9D4J3ZZ9D4T3K5A5M1P152、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额

21、的控制【答案】 ACJ5Q5T10X4G3O5Q9HE7C4I1M2K1N6A6ZW6Y2F1A3A10S8P853、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACU3J1B6B10H7K2V6HS7R10S7U2O9G10T4ZD1U3W8M6O5C3G954、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCR9U1W1C1L8W6

22、C7HK8B10T7I4O5X3G1ZO1F2U3U9E8A5P855、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCE8Z3P3T9D4E5U1HO4Q8O10C8T4J5D8ZJ2N10E3E5K10B7N656、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCP1R4D10S3E3L8R3HG4R5B6O9P8V2J3ZW10H9Q5B4U8O3E457、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要

23、有详细、完整的教学计划【答案】 DCE2B3E9P4L5R8E7HG9P3F10K10O5B4H4ZP1S4D6W7X1D3Y758、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCL1G7F1S2R8K5Z9HA10P1M10T10Y7B3M8ZF1D8W3J9V9V3P859、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用

24、范围不同【答案】 DCE9T5W1A2G9S10H4HY3D10O9I1A6Y2Y7ZK1V4P5U4I6A10K1060、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACE10P1U7Z9C6J9S7HK7I1P7G9C7Y3G1ZR7B6U5U1C10I4C761、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP10O9W9H4O6B4Q5HH2D7I10B7Y4X5I1ZN2N1H8F7C2U8L662、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A

25、.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCN10T10X7N5M1R5H8HY3Q3J8B2M9E8Z8ZA3X3R4V6W2X6A863、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCO4O6O3Q1U9V7K2HQ8B4I2U5R6P2U3ZD5F1A8X5L5R9B964、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCN10H3W6K7D2E9M8HO6T8I4Y9W4V6Z3ZI7T10C6T8Q4Z2G765、（）是企业单位组织实施绩

26、效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACJ3H1H5W1K9C2I8HL8Y6E8E10L2J8Y2ZK2K5R2A7T6I2Y266、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACW5Q3S6N9J3P3R3HO1U2X3C1L9O5J7ZM1T10Y5R4P2H4I867、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统

27、一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP9K10G4U3M5N7C7HR8T6P9G4T6C9D3ZT9V2Z4O9Q1F2O668、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE5W7G3G3W5O8L7HK5Y1P1T9G2L2H3ZO2V10S1A1D5I10Z469、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX2Q5X5O6E3M7W10HP8J4T5A6W6X5D2ZL6G6H9H9

28、O6Y1E170、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCQ4H4N9W6B7O3M10HK6C8E9A7F2G5I3ZU6F9N1D4Z4E10R671、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACJ2F3F1G1U6N3M6HD6O9O7J10C3Q7L1ZJ3U9S3E3V3X10J1072、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACV3N7V6S8F6I3H5HG10J8H6H1Y2L5F3ZI8Q1

29、0U8N10S10Z6H173、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI6V9R4O8D3Y8N5HG10S10N7F2Z2E3O8ZU1T5W2O3W6B6D474、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCK10K3R2F9F1C6R7HF5J10J10C3V7D4R7ZE3H5V3F2R2G7P475、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不

30、容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCX3F5G3Z3I10W9Q4HL2U7W1P9W2W9B8ZO9F9X2A10J1W7B676、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCP8F5B1B9N6G4K1HD6I3H5H7R2V9C6ZM9B5Y4H9D1F4Y477、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCK3Y9R4J2P9E3W3HJ6T7F5Z8W4O9A1ZD3L5R4R1M5Q10V278、关于职业，正确的说法是（）

31、。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCC1J10A8G9N6E9M4HH8Y10L9F4V3Z8N8ZI6B6H5M10C5P4R779、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCC5A2B4N6D10O2G1HL4A10N8K8A1N5O5ZX8G10M10M2E4U6U880、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D

32、.50小时【答案】 BCY2B2I4A6V6X3H6HW9I9I2T4O6C5O10ZA3S3I9D8U4P8I181、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACS2B1M9B8Y6F4A2HW2B10Y3I5X6A3Y4ZW9M10Y7F9G3H9S1082、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCX4O6I8H8Y5W6F2HG9G7H4N10Z2A8T3ZY7A10C3D3T8I9B483、（）是以岗位基本定员为依据，在一定

33、的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCA7N1W4K1G7Z8O2HF5J9Y2G5P7L6D8ZN8F1R10B4X9P2B484、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF6U8I4Y5Y9M4F4HV2G2L7L7U7C2Q9ZE4W9H3X1D3Q5H785、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资

34、和津贴【答案】 ACQ10T4R10I1P4D2G1HY8M2I1M7C3B10M5ZE1Q4Y1N2J1J8I1086、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACJ4O7Y3D9L9Y2G9HE2W3Q3F8S3D10W1ZS3O5F3I3J7I8Q187、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACE3S8F3A7I3G5I1HM8U10Z3O3Q9L8J4ZG10O4C9N10A3A6A288、下列选项中属于职业卫生

35、标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACT5V7C10H9J1D1M3HA3H5N9T10K1L8X10ZC10E10A5O6O3P8Q289、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCE5N5O5M2M2E7J4HB1J6K8W4Q6J1C7ZP3X4C1I5B2D1J190、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC6D8E4G5D

36、6E4G1HG3S6G7T9N1R4Z8ZL6M4R3Q8H4W9Q591、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCM8M5T1K4G6M4F1HF8L3B5L9I2U8I9ZF6N1O7Y2B4Q5F692、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCO3G8S10H4B4M9X2HX2T10T5G5A6F7S10ZS6P3U2J10S2P10W193、（）采用更直接的工作绩

37、效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACY1H4P6P8U1H4Q2HG10B10H10E1L6Z7T9ZC5I6A9G1Q7R6O894、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCJ7X9U9L10P8V6Z10HN5Y6G5Y3Y1E1W2ZR3O2W7B4V5V5B195、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCQ6U1N1N3O7O10U8HY4B1V3Q6W7J1

38、0U2ZS3A8K3T7P10E8O796、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCP6I3N9P2W7E2A2HV6N8P10B5U3O10I7ZX10O4X3E2Z5J9M197、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCC10O2X9F3I4B3G7HH10P8V9K7U8Z5A9ZS10S4T3O10U9C8Y798、培训取得高层领导支持的最

39、有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCZ7S10M4I5U1P10F10HX4G8Q2K2Q9R1N2ZL7K1D1I4T8K7H199、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCR8M5Z4L9A4P2M3HB5Q5S2T3T4S7W4ZJ6S9I6G8Z3Q6D1100、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCV9A4F3X9F7M

40、7L9HB4X5O4N4V4O1U8ZL6R10L1N8J5Z2Y3101、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACV4T9Z9W1T9L9N9HF9P6P2E4E2H5P6ZP10Y8J3B5J9T4N10102、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCZ5N6F1U6C2C1E9HD9

41、U7Q3B2X7U4S2ZK7H9E8A5V4V5M4103、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS9A1F8S6I7H2I4HT2U10T10I1Y6V8R1ZB3Y5Y10A10A8T9Q5104、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCW2O6N8G4M4P8S10HB9P4A4Q3I4C7K10ZU4S10H10Y5T9S10E8105、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择

42、法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCV1X3I2F8R9A5N4HR10G10F8L6F6J5U2ZW4X3Z3G1U5L5M8106、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCV4D1M4Q8K5A9U10HZ1B8V3P4K4Q5H5ZP2R8V4I6C2B9X1107、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE3K3I8R3J6W10E6HX3O2E7K6D1H4D7ZW2A8D1B9M4G10L3108、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员

43、工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACN5L3E7R8K10S4N4HV5O3G1U8G1F5E10ZL9P8D3X7D3B6T5109、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACA1S3D10M6N2O7Z8HA7K10E3U8F6J9J1ZT3R8G4X5F10O2P10110、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCU10R4A1E1B10R9T2HY1P1N8I6A1J2S3ZA4M3

44、Z6O2W6D5Z7111、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCW7K5D6K1H4H3Q2HF10W9Z2K6U3O1I4ZT2L4X3H4J5S2Z1112、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT3R1U9G9R3E7Z1HF1Q3Y10H9K7P3J3ZS9K8M1V3W10Q2M3113、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取