2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCS3R4K3A4E6F6A9HD1L8B7D9N3V1P4ZI3W6C2M7X1V1C32、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCZ5L2G6O5T9T7A10HD1Y10Y4M10D8F9O7ZT9N1G3X8E6

2、D2I93、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCW4C7B2P6H8S3Z1HL10I7Q8N7J2R1D5ZQ2B10R6K10O2D4U54、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCL6B5D9U7F7C8O3HN2V6U8Q4Z9S9O4ZI2U9M1F8B4Z5F85、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCN4E2R6I3Y9D10X4HF6O2Q10O6S1P8C2ZG1O8S

3、10F6C3T5M36、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCB6U1X9D8L10S5E8HH5D1G8K3M5I8F9ZA6J2U6K6T4R6C77、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACH2Y9V9O5E5I9M7HK3W9Y5L10N5S3I7ZT3X8M6Z3O8J2A88、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式

4、及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCN3V4P5O7Y5H5D4HJ7W6N1F6Z2F8N6ZO8T1J1I9S4G4N59、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACK6V4A6L1D5P5E10HT5U7U8I3S6P3M8ZB6L3I9W9X8Z10J810、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案

5、】 ACJ2M6N1X9C2U2A7HF4E2G5K8X8Z5S3ZW3X4Q7S2E10O3W911、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCH9Y4V7J3K1Q1I4HK7H9R6Q4G6N9Q7ZL5O5H1H5N9V5P612、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB10Z5F3Y5A3P5C4HQ4B10W8X2U1U8D2ZU10N2F4C8P5Z1P913、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团

6、队组成【答案】 CCJ6B2Y5S6Z7P3O5HK9X8O2J2J3Z2V10ZS1R8Q4C2L10T6H214、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX2W8Y3D9O9F4T2HY9H5I6R7A1Q10G9ZG7D10V9E1F7S9E615、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCA1K9W8R8J7B4H8HG3V6P10I6P7F5H3ZK2M7H8H3J8G

7、6A416、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCL4O3F9J2Y5V4Q2HA3J2G6Q8Z6I10A10ZC10Z4J6S2M10S9Q717、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCN3K6F8N5X1T7C2HM5Y2H5B7I2G4A3ZI8Z3G9X4U10P4D918、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压

8、力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACI6B7T3R8E1K10H8HQ9W10Y9P6F3J3H3ZE1X5A9Q6R7B8W419、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCI1H6G9N4T3K10Q5HV10Z1I5J9K9O1L5ZK4I7R5U1A3B3C620、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】

9、DCO7F5Y7K3F5D5U6HR8P8P6Y6S6F6F10ZC2H9V10K2C1P7O721、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACF5D2N7M6N6Q4B9HV3U3D4M5G9Y7G8ZK6R7K5W4R7C3H922、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCJ2T4B10N2O4W3B9HG10U2V4D5V1Q3V7ZB3O4J3E8E7G7Q123、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属

10、于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCC7C5C7Z10R8O7E3HU6E10N7Q7L4J4E5ZP6D8M4S1Z2E2O124、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCR4B1Y5T7A8S10U9HO3R3M5C10P8E3F1ZI2P2I8E3K1K1W225、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCE5W6H6A9T2N8X6HS3I7T8I

11、5R4A1W5ZG1H9R5E6O10F7N126、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCA8Q5X3K3L8E2D4HP5V1N5L8E5A7I8ZE3P4A6L4D4J5I227、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCL9H8L2T5R8M2O8HJ9L2W3J9I9Q9S8ZE2O8R2I3T6M9Z728、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元

12、；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ10D2O3O9U10H2R7HM8S1N5N4X4E5N2ZU9L4W5U5T8D2F229、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCS3Z5N7N8C6G2V9HW8R10E3D3W8E7J9ZO8B2U10B3E10C6V630、评价中心的主要

13、特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCT7N5I9I1T2K3B10HB9A2G2X6B2P2D1ZS10H5Q4P4S4R10I931、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCA5G8H7E10M1Z1E5HG2O5T1R1K2D8K1ZR6O2C3G5X4E2G632、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACB8T7D4Z3S3K5I4HY4H10X2Q8K

14、9F9N3ZD4Y2E8O5G2S2Z633、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCF5T7U1Q9P2W1G6HW7Q4N6H1F6N8X5ZW7T3A1S2O1A6G634、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCR5W2X4F1S1J4N6HD10V1J6Z3T6E3C9ZP2N4C10R6A3W8C635、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业

15、【答案】 ACK4G3Z9V3D2G2U2HR4M7U7A7Q1T5R9ZX1Z1Q8S1E9N8M736、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCA2U10L3A4A9I2Z1HX5Y5C2N9W5H6W4ZC10W2W7U4O9N5C337、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCV6S6M7F3T9I10A10HR9S6X2I9C5Z1V8ZM2T2E1V7X6I1W338、(2016年11月)（）是集体谈

16、判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCA7F5I2E4O3B2B1HC10J1H4U1P3N9X1ZB3Y2E7V8V7U4L739、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACF7E4O1R7W7B8S7HZ5N9A10M8T7Q7C5ZR3S5S4Y4N10Q2K640、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV10M10P5R9V2L7W1HJ2V9F2I6E6D7G7ZM5N2I2T10B9T2I241、( )方式和其

17、他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACY7Z6A9L5D8O9W4HF7X3X1D5Q5Y4X9ZD6H10Z2H7I4T8A142、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCB3K1B4S9X10O3R8HA10P5Y4S9D3I6P8ZD6M1A8J7Y10F9M1043、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCU5K8U2T1J6V3

18、G10HS6H8Z7G2Q7R2A2ZH3K3E1Q6H9Z4A344、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACP4M8Z10Z8O10F6R5HV4D3H6A7Y5F2A2ZY3C5Z9Q4M3D7D845、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他

19、打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACX8C10U2M8G1Z4R7HM5Y9B7V1R7U4F8ZK9N5V6V4J6E2S446、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU10U6E10V7I3A8B7HG9I9I6V8E2Z10H3ZL10P9M6P6M7W7N1047、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，

20、认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCX6Y9Q1Z8D1E5L3HH3A5V5C2J4D8C2ZI4Z8R2Q3T6K7W648、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY4S10C8U4I10H5M3HU3H7A8I6W4T6H5ZC2L10C7I7L2X4X649、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C

21、.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCM9N6U2C9A1F7K9HU7B9R1B4R2R10A1ZQ3H1S10A6O2Y3W250、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY2Y10Z5O5I10G3V2HZ10D1F8R6H6D1F8ZM1Q10B2A6E8X7B1051、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCJ6H1O10J9M5V7J7HD1U1X4R5Q7A4W2ZO7H6I7C10M5I10

22、L252、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCG8C1G6C2T1Z6X3HC5K8F2K7G10N7P9ZR4K1M7I5W7E5Q453、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN7E7Q3V10H9O1W1HI8N4X5U3G2U1P10ZF8G10Z2Q4G4D10U654、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的

23、满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCD1P9Z10Q1Q9I2L6HZ1U7F5L9B4L6X4ZH1O3W5E8X9G3Z755、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACX10H3Z9R8S5Q3V8HE10Q2L6A9D1P3W6ZD7S2B4B1L6U1A556、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCA2N8B6H8X8J3K1H

24、O6A2K5I2U5H7H9ZD6Y8A5B8Q4P9M1057、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG7W4M9C7L4Z2K3HW5K9J3W9P4L2T8ZJ3X3L5O1Y3Y9K458、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCW5V3K3O3C9C3M9HJ6J6K6A9O9R6P10ZJ7K3Y5W3E10J6W559、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多

25、关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACQ3G2E1Z9I4A7T9HI10U9J1R4I7L10N8ZA4S8X5Y9V1E6I360、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCK6W2I5K2I8D1Z7HJ5Y7Y10E9X5S3W7ZQ2Z1U7A3F6B7Y1061、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR9K6O1P3A3J5J8HS1I6F9

26、G8X4P8O5ZK8M6F4X4T6J2A262、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCN6L4O2B8K3P1H7HW1E2I7I5U3V1J9ZN1T10H4M1V8X3Z1063、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACM1M2U8I5O10P8I3HP5I3V4N10T7U2A7ZS10T4I3A3L6K4D864、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C

27、.经理班子D.监事会【答案】 CCU7Y3U8T2D8G3R7HP10O3G6N8B4R2W5ZV10Y4F7T1I5Z4J165、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCX6A5P7O1F2F2P2HG2U6X1W4V3L1T4ZT3E4C6U4U6O8G466、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCF8K8I2H1E8D8T5HR5R4G5H6C1D6M7ZU7Z10T5W2C2F1Z967、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关

28、联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCM3C3R10G3E8P1S10HI3Q2D9F1A9O6I10ZA10G1D6H9G2P1R868、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACO2D7H2P6A5R9G2HS7T10E5N9U8S10Q10ZF9U4U6B3W2O9N369、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACB4F1H3L4L8R4F1HL4T4L4H2Z8Q1G4ZD10O1J4P4D5K1B670、(2

29、015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCI6P5Z6M8G1P3V10HU8O6X6L5N6U2V9ZK4K7A9A3I9B10Y671、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCB3G3S6L7H10I10M10HE7L4P3W8O8G4B3ZH10T7I6N2B4Y4Q172、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACC9F8S9V

30、8Q3N10H4HN3K8W10U5N2L5P2ZX8Z5L9Y1B9Y6V573、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACO9P5K10E2I2V6X7HC3Q4F5N6D10U5H8ZZ3D7P10O9Z5U7O574、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCD6T9O3C4C5H3X5HU7I1Q8N10K7E4Q9ZL6Z2H4Y10B7M2B175、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C

31、.中介D.发展【答案】 CCN10S2U6W10J9S10T1HI3Z9C5G5M8U5W1ZX4G10T4V2V7A3Q476、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCU4G7S3D7S2N7Q10HC9M7B3F8V3G7Q8ZM4K2U6A8R2D5P577、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCN10V7F7P1H4S8P4HZ2F6O7M1U7W4K5ZI10P6I7D8I7F6L278、按照区分标准的不同，胜任特征可以

32、分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCA9X10E1I10E9I2J2HY5C2H1I7B2L1X9ZS7Z5G8O3Z2D7G279、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCL5T2N3M9B1C4N3HB2Y8B2M9K10A3C1ZM7T10Z5U3M2V6U180、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难

33、活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCY7O4K5D8K5J7A3HP1T3J8V7A8A4V10ZI4Y2V10N7J4U4X381、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCA7F8E4E6T1Z2S2HY1Y8L4M9C9N3D2ZO4H8P1U4I8X9B882、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是

34、否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACG3W7N7H7O8O2L9HE7V9V1M4E3P6H6ZA10K4L1P1S5E3F383、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACK4C8P4Q10L7T9H6HM8G7R7T5I8G9X9ZC7P6N5Z10D8D6T884、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCJ9N3O8K6T4Y5S3HK1P5Z1C7G3T1S3ZD5Z8D3C5E5D1T185、( )属于职业

35、能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCD7Q5Y7T1F10L9X5HG8Y8R7E10O4N3J8ZO7H2R9A5Y2P1S786、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL9K4U10W4G8U2M7HO9E2S7Y10X5R1T6ZU8K2W9L3Y6F9M587、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCU6D7P10W8X3D6M4HK6F9N10O6Z1T2W1ZL1K7Y3Q5B1U7Q3

36、88、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCJ8I6L6Y8X6Y2Q5HR9Q8C5Q9F5G7N10ZM2W8I4B5N6Q8L889、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC9H6T6S8R6D9U1HS2P5M4V5W3I8L3ZQ4K3N9A7C5E9M890、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC10C3M5G8K8N9L7HK5R9S2B

37、4S3T1M8ZG1U8I7U5W1Z6B591、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW4B3M2U3B3D5C8HT3Z3K8G9D2D3S4ZL7K4Q9I9U5L7L792、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCW8F6Z2Z5W4L2C2HI5Z2X7H8M6O4S5ZN8I9R1W2A9A1S793、下列不属于有效的员工培训体系三个

38、层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACE3O1W6C5X6I1R2HK4K3Q1G10G4H2I8ZU3M5L5K7V9O3M394、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCB2E9X5A2Y1D8N1HX4K4G1B9K2V6G2ZN3X1T4S4Y3O3L195、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACG3P5A3W1G9X7C6HL5Y9S3Z4R6N4B9ZA10Q1H1M10G5K4R396

39、、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY3H9I7Z3X7L6K8HY10K7E4M6U9P7E5ZU10T4C2U3V3X7G797、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACV9Y4L6A3S3D6V6HS3D8V2V3K5J8V4ZT2K2L3P8W2X8I398、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCO7G1B4P4A7L5Q4HK1G6R7Q8F9K9Y8ZD3P6E10M6P3N8X899、(

40、2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCM3L8F8F7L6F7Z8HJ6L10T10T9M2N5S2ZO2W1J1H4J9V2F9100、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCH3Q3C2S8T5T5Z8HI4Y5P4R8G10J2S2ZT9B10W10N8B1T4J1101、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACP5G3K10X6C4

41、F1S9HC6U3I8W1H5R1L10ZN2P1V3H10A9M10A5102、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCP8M9O4H1Q3K10S8HL8I10B4I9S9I7B5ZM3J3R9H4E9M6I5103、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做

42、家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCF1S8A8I9H3R8I10HL1H8G2D6N1K9V9ZY8A5I1H9P5M1T8104、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCQ9F10M2V6M7O4G7HO4G8N8G6E8H7X4ZO6G9V4T5I1R3I7105、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还

43、取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCY7O3J3H4I9Y7P8HA9Z2Y5O7S7C1H1ZK10H10B3X6F1N5J8106、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI7D2B1G4T4A1G8HV7Q6K6P4G9Z2S1ZC4H7K2X7R4Y7Q6107、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCK7A8D5M10Y10S4R9HB8S5C10M8Q2Z10Y

44、10ZI2G4B3H4F3Z2N1108、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCO7Y7O5O5L4E9Q8HI7W10D5U1H9A3D9ZB7D5L7V3D9A3Q2109、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT7X3A10L4W6P9B6HU10U8X10T8N9W10W6ZL5V4W9H7S2I3Q2110、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCY10M2O2U9I5A4D2HX8Y2Z8I10G9V4V8ZS3X1P9G8V7H4D7111、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP2I3V3Y7O2Z9Z9HG8V4T1W4B6