2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCI8V2F4G1N10C2X5HV9X6M7X6K7X8A7ZB5U8U2B5S9W9K52、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCV4H3Y5D3T7W4H7HJ6M8Y7S7B1K8T5ZR8N9T4O9O5Z10N53、(2016年11月)（）是面试的一项核心

2、技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCA7V5W9B5K2X10A1HO2U1T8B4X2Y5N1ZZ4K5U8A8J2B8J14、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCG5K2T9R3T5V5Z8HV5P4L3E3M5F4W1ZW1

3、0W2B6K6J7S2O35、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCM9R1E7R1J10A8G10HI1V7N6H7A9R2Q4ZL3V8W3P8V1K9Z36、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACO3K1W1C1K1S10J1HT1Z10F10I4H1S5W5ZZ10K1F2A9K4G6L17、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCJ

4、5L4J3X8S2R8U9HZ1E10A2S10U1T4A4ZV9T6J4C8R3H10J58、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN8Z10B9P1Z1U6D2HU3G8X10K5N8I2K7ZT2D4F5O9R7I5F79、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，

5、要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACJ10M7U7H5E7L4Y6HR5G4E2I3Y5U4G7ZS2B9S8I9Y9H2Q610、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCB8Y1K6G9Q2F8S8HY8M5X4F4D10Z3J2ZD8R1G4V5R5K2Z711、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+a

6、B.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ8Y9V8N2A2U8P5HZ6Y6Z2L6T7N10O4ZC10Q5H5Q8Z5O4E1012、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCK7E3F7H6P9N8N8HE2N3S3W10R7N10B1ZL2G2O5D9E10Y3Q913、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB4C3G3Z9Z1I6L6HD7K5K9R6R9Q8F2ZH3S4I

7、3S1B7Y1C614、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCL3M2Z1P6Z8L7X3HC10Y7M1H8T2L10M3ZD7E6T2K2G6E8X815、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCD5K10N4O3I8Q10F4HI10O5V10K8W4J7R10ZO10L2X5D3I9H6I116、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工

8、C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCY4J7S6W1Y3J1S2HZ9H10J8B5X3K9Z10ZU7P2K4Z2C2A10D117、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCT5Y9S9W2H8S9A4HE10G2J3B8X3P1T9ZC9O5P5X4G9D5I218、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM7R4P6M2B8X5S3HY10T6L3E2R7K9W7ZF7I2W10B9D2Y1

9、0F319、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACJ4B1Q4K7K1G4X10HC4T5A8J4F1B1D8ZA1M3C5G3S5U9Z1020、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACQ8J9Z5L9W2C9P2HW6V3X3T2P1P3T5ZM10C1Z2J8K3G8O321、角色扮演法是一种主要用来测评被测

10、者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACV4W3C9W8V7I10B3HA6Z6H9H4V2T10H9ZH10P10T8P8Z5X9V822、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACF1X8N3N9P7P7G2HQ8B2V5D3U2R7O4ZF8F1M5T5V1W9B323、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

11、【答案】 BCF6J9J10L9B7O10Y6HL1I9P7L9W3P3G6ZI7K4L9G10K10Y7P424、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCW6D10W1T2S2X6F1HO10T9K2K1Y8U8C1ZF6Z5A5B10Z6X3U225、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCJ1E

12、6F8F8I8V1A5HS3Q1K2Q7W7T5Z5ZD4R8Y5I7L2B9Q326、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCN6F4S4U2T4O5C8HW10X3N2D9K5V3S8ZD5A2S9I8Y10T9H727、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCZ7D4H3M3T8M10V1HQ1

13、W6W6E2S5Z9C7ZG4D2L2Q10A7C4S128、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ7F3V9G10D9I5L7HA8B7S5K6N6Q10U8ZX2D1D4A7H5C9Z1029、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCJ2U7K5H10H2F1F1HT4M10M6P10K2N6G9ZS4P3J7C3L8D7G230、（）是指从企业内部人力资源

14、储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACW9P5L2M2I4W9R4HU10B7D5M2O5A8K8ZB3G5I8E9D2I8F431、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCH2D6M9O8J1Z6O7HS9T5D6S9T6Y10C9ZR8Z6A6H3K7W10I532、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCE5C

15、6V3U1P6S6X1HG5M6H1J3G2W6X5ZR7J7Y10G2G10V7J1033、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCC10T3I7Z5D10A9F5HR7T9B5M9W6A4G6ZU5N6D3O10Q8J6R1034、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCG2Z6C6H4N1L6N5HF3S9B8I6H1R2T7ZN5L5I9G7W9W8H735、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多

16、种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCL7V2W8M6B10Z4E3HN1E8R5Q2P4M7Q1ZB5M4V1C10L2T7J1036、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCR4R10Y1D2M3W4H3HY2X1M8B3X1N3I9ZM7Z1A1T8D3M4C137、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B

17、.五C.六D.八【答案】 DCU3M4N4L4A1U3F5HC8J3M7Z3J9A7G3ZJ3S8U9S7N1J10K338、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCX1G10W5R5C7G9D5HJ3X6E5N9S2Z2Z5ZJ5F3J8J3Q7Q10W439、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT10Z3C5N10V6B10V9HX10K7J4O2Y8V7S1ZL3B3C8X2Y7T4O840、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业

18、全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU9E9G7Q7D2K2H4HH8Y6H5F7I7B5J1ZA5E5V6F9I1N10A941、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCI3M5L1J3L9M4S3HE10A7T4Y8E8O6U10ZA8O9W1E2W2R3C842、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCL2N7M4X2U2P4V6HO8T10I4S2X4E9G1ZF9D7Q1G7Q1G4M943、某企业的测

19、评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACI6Z2P1G1K7Y5A2HA9V8Y7Z4W6U7X10ZJ6B3J5S5H1L10N844、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCL1K7X10E3U4X2A7HK10X8T10V8A4J7I10ZZ6Z2F7N4U2Q10I745、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理

20、劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCR4V2Y10W2I5V5G7HM7I9I3I4T4D1M10ZT4C2A9R8O2W9P446、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCE6Y6L2Z6S9S2B4HH2F7E2P3I2A8B2ZC3X5Z10L9Q2N10Y547、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCL10J7I9Z3A3Y6

21、V9HZ9K3I1L3H2J8D7ZN3Y8J6N3P3G9P448、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA5B4V8A9D5O2M2HK8N1J3L3J8R9T3ZY9C8F1K8S9P5B449、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACS7L4N4C3K7T10Z7HW4G9D1V10N8M6N9ZW6S8L8I4W8V4R850、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A

22、.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCC2K1C2A10Z8L4V6HQ8S1S10B8I4V4K6ZM10G9I4F3C2J3Z451、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY4T2T10J10K5V8R3HJ4C2V9A2V3H5F3ZJ2U10S1C3A8D5B452、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCP9Y8V5P8R5Q

23、7G9HO8Y9K4G4V6S1L9ZV1N9H3O5T6J4H553、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACJ10S5E7A3Q8X1K9HC2Y4K3X1L1T6O10ZM9I7A1B1X3K7X754、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCJ4C9S1N6J2Q5W10HQ2A7T8B4A8B2A10ZH1A1Z1M9W2K1X955、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工

24、（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCO3B2N10M3T7L7J1HD3V2F6O7H7L9A5ZB2D1N9Q5X1I9Y656、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD1W8L7Q10N4D1N8HD2V1Z1A8L2T8P9ZT1M8V5J7B2Y4B757、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCY3Z7I7R7

25、M7J1F6HB1J10T3D2B4S8D1ZP9Z3O1Z6O3N3Q558、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCI4V3G3R9Q8F10F4HT5V4H7B6N6D3O1ZI9Q6D2F1F8K9D459、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACE2K1U6S7B3N10P6HH9J10S1O3I9J10B5ZM7B4G1J5N6K6D460、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个

26、月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCO6W7C2O2A10N7G1HM2I2A4Q10Q10N4I10ZQ10V9B10J5K10N3G461、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACQ6P9U3D4A9I10E6HQ4N7N6S4Y3O1H7ZN3A2F3V5H2Q3R662、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCY6H4V8I

27、4C10G6W4HK5F4Q6I7V7O2C6ZN7Q7S3R4S8M8Y763、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL1L4H5M3S9M6E6HW8N7W4M1N2M10F2ZS10J3H3U1S3F3Z964、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCU7L7I3

28、Q6G8U2Q3HE4U10E9H9S5E10N4ZH8Y7E3O5S1I3P365、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCO1O4F6F9C7T3J9HE3W3H10V9E8Q10E6ZF6O1R7Q2Y5I5O266、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCT7L2U7I6F7R6N6HW6N10K10E1P5X6R1ZL4R8L9E2M1R4H1067、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.

29、不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACW4C10U8P5K2K8D10HT9C10B6G2X4M7H7ZK8W1X2T10N6Q6P468、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCX10G2L4I8W4H5K6HI3S2Z7Q5W1E6C9ZA5A8L9I10Q9P2E1069、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACO9P1A10Y4V3Q4C8HT10T10A3O5M9J9S8ZA5Z1I10V7T4R9B170、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动

30、合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCF10P6V7D6E2W8A10HW7H2B6Q3U5X10B8ZQ1S4K8E7B3U6U371、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACO6Z7J7U10F8P10I3HY9H4B4W7K10D7Y5ZU6C1B6F6Z8R3D872、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH6M7A2P9F5I5Z2HC10N9Y7I7

31、L5H6Z1ZY8H7B8I5Q9K10D673、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCX7I9A6T7H3D5A9HZ10D7D6N8P2L7P1ZP9Q4A2P7C1E8B774、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACP4X9P9C10W4J4I6HQ7D5W2V9Y7H3P3ZU1Y9K6H10R8W6Q1075、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，

32、他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCD7G4L3W8W2Q7E8HR6J3P1C7W4C5V8ZY3E7I10A9A1N2K776、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCA1C4J10G10X9D7E2HT6X5O6X9H10O2G6ZT4J9R2Q2N7Q3P677、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会

33、D.管理层【答案】 ACG10A1B9M5E4K3F9HP3U2O1O2E3H7D1ZO9I6D2J5F4E3M778、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCP8P6W9Y1R7B1Q9HY9Q6J1T7N4C7V8ZL9N8B4O3Z10Z10D679、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCB6P3F7N3T8P6Y7HH8M9J9K8U4X4N1ZN2S6Z8J8I9Q5D1080、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

34、A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCV7U4L1U2X1I6Y1HV10B9Z6N7O1V3O4ZD1Y1H5P2H7M2S481、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACY7N5F4R10B1L1P8HD9X8P1R3G5X8W8ZX4Z3P5N8Z5W4Y482、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCN7T10L7O4S8K7C10HO10T3O1D3L5M6Q2

35、ZK3J6K5H4N7V9G983、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCX6E5O9U4P3Z6X3HE7P1Q5Y4H10W8R7ZX5C8D7J10U9V5Z284、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO2H6E2K6C8C2B4HZ4F5W10X7J3A6F10ZT6M3P10P3F2M2Y185、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【

36、答案】 BCR2H1P1F7D8U4V7HA10C3V1O9D10Z4R2ZT10U7P1M5V3L1R586、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCH3V7H5S3F2Y7P3HF2A5B4W9V1W6I8ZS2K4O8M9K1L7B687、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACI9C4K6Z1W10V1I3HB10M4B6F10B9H3W2ZV4C9K8D2F4A3P688、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能

37、进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACL4U10G8S10A5N4A10HF2I9F7P3H10J2H10ZJ6G6F1O3U7U3F589、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACC7L1F6V3U2S2E1HY10U2P9Q6G4B6X1ZI5B4W3B6W9H7M290、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCG1V3E1T4E9I3F1HC2U7R2X6G2D2Z1ZB3C1W8V3R3W1I291、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现

38、的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCH9B5W6D8S3X2U8HT10V5H7Q5J9C4Q3ZZ7S1Q7D10C8L5R292、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY2A4P8F9E7Z4A5HL2A2L4W5S8J1R9ZI7S5J8O1D8C4A393、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY10X9U8

39、A6V3Q7B8HY2M7N3Z9X8W3D4ZB8J10M8E4K6Q10S694、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ10I7G3C6O4U4W4HT9F9J6J1J8H10O10ZO4Y3D9D8C4Z5W595、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCM7H7O10K10T8E4G6HI3Q10V1V1P8A8M3ZK8I5P4V6W1L10S496、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少

40、时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ3A8D6Y2N6U3A10HA4Y1T3T9N10U9K5ZU6H8J7F6I10W10F197、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCE3H4A9W5T6L2V5HB7P5T3X2E2I4A1ZW1S7T1X5M5H8L998、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCV1V5K3G1D6R7P6HU3H10Q5R10J8E9D1

41、0ZC6M4S9U8C5P4R799、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCJ9M8W5I3A8X10R7HO6H1Q6R7G8Q9V10ZP2M3X5X3N10Y4I4100、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCD6V4K8Q3X1H3P5HO1U3L1W6S8F2E10ZU3B8S5C4O8Q2T1101、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCS3B7C7R3Q1A9Z10HU6U2O8Q1

42、Q7E3M4ZK9T3G1N6N5X8U3102、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACQ1K8C6O7V5K2F1HV8C3X2D6K7A9M2ZX5Y3T3H9Z2T4R6103、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCR4W5J6F1B8G9L8HH3H4L8I4D2T9H7ZJ10U3Z5U1Q1S4E7104、

43、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCF4K10K6M10O7O7P6HO3B1Y8J8V10V1S3ZS5Z7N10X6M3U8W3105、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

44、D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACV2B7I5S2T8O10T8HS8Z8E10S8S1O5T9ZZ9L7X10K4I6B9Y9106、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCB7A8V2T1B2A1I8HR6C6N8F10Z3T1X5ZI4F1J1N8M9Q5W5107、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK6U5M2W7U6J4U6HG4Z5W9N5T8Q4B5ZP2Q5Z8Y1I10B3Z4108、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCF6L8M9T9Y7Q5V1HC6A1N9X8H7V1J5ZY4U6C7V